Når du bliver interviewet til et job, er du opmærksom på, at du er nødt til at overbevise den potentielle arbejdsgiver om dine færdigheder, baggrund såvel som din erfaring i branchen, der matcher dem i den stilling, som du bliver interviewet med. Der er dog et afgørende stykke i det puslespil, som du ikke har råd til at overse. ”Har du den rigtige personlighed til jobbet?”
Størstedelen af de mennesker, der søger job, har ønsket om, at de på en eller anden måde kunne lære den hemmelige formel at kende, der kan bruges til at vinde hjertene såvel som arbejdsgivernes sind. De undrer sig over, hvad der kan være en unik kombination af værdier og færdigheder, som vil skabe indtryk på arbejdsgiverne. Alle arbejdsgivere er på udkig efter et bestemt sæt af færdigheder, som de forventer, at de jobsøgende skal besidde for at udføre et specifikt job. Bortset fra de tekniske færdigheder, der er særlige for et specifikt job, søger de fleste af arbejdsgiverne visse kvalifikationer, der er universelle for alle typer job.
Disse færdigheder besættes af de fleste mennesker, der ansøger om jobbet i et vist omfang, og dem, der er svage i disse områder, kan gennemgå mentoring, coaching, faglig udvikling og træning for at overvinde svaghederne. Når disse egenskaber og færdigheder, som de fleste arbejdsgivere søger blandt de personer, der ansøger om jobbet, er anerkendt, kan de bruges af dig til at skræddersy din kommunikation, der er relateret til jobsøgningen. De kritiske evner til at bruge ansættelsesevne, også kendt som "blød færdigheder ”er identificeret ved flere undersøgelser.
De kvaliteter, som arbejdsgiverne ønsker fra jobkandidaterne, diskuteres nedenfor.
# 1 - Kommunikationsfærdigheder
Den eneste færdighed, som hver arbejdsgiver kræver, er den jobsøgende evne til at tale, skrive og lytte på en effektiv måde. Succesfuld kommunikation er et afgørende aspekt af ethvert job. Personen skal være en god lytter såvel som en god kommunikator, der har kapacitet til effektivt at formidle informationen skriftligt og også mundtligt, uanset hvilken branche han eller hun arbejder for. Den jobsøgende skal have evnen til at etablere effektiv kommunikation med kunder, ledere og medarbejdere enten personligt eller online eller på telefon og / eller skriftligt.
# 2 –Analytiske / forskningsevner
Disse færdigheder drejer sig primært om personens evne til at foretage en vurdering af situationen, kigge efter en række perspektiver, hvor det er nødvendigt samle information og identificere de vigtigste problemer, der skal løses. Den jobsøgende skal have et højt niveau af analytisk tænkning og også demonstrere et talent til identifikation, gennemgang, forbedring og strømlining af de arbejdsprocesser, der er komplekse i naturen. De skal have evnen til at finde ud af tingene. De nødvendige færdigheder og niveauerne for de nødvendige færdigheder afhænger dog af jobbet såvel som branchen og varierer afhængigt af dem. Bortset fra evnen til at analysere, skal de personer, der ansøger om jobbet, også være i stand til at prioritere, planlægge og organisere på en effektiv måde.
# 3 - Computer / teknisk læsefærdigheder
Størstedelen af job nu om dagen kræver, at kandidaterne har en vis grundlæggende forståelse med hensyn til computerens software og hardware, især e-mail, regneark og tekstbehandling. Ansøgeren skal være en kunstner, der er computerfærdigt med softwarekompetencer, der er omfattende og dækker et stort antal applikationer. De avancerede tekniske færdigheder adskiller sig imidlertid fra job til job.
# 4 –Interpersonelle færdigheder
Interpersonlige færdigheder kaldes også ”menneskelige færdigheder”. Dette er de færdigheder, der bruges til at interagere og engagere sig i mennesker. Kandidatens evne til at forholde sig til sine medarbejdere, motivere andre til at deltage sammen med problemløsning og afbøde konflikt med kollegerne er nødvendig i betragtning af den mængde tid, folk bruger på kontoret hver dag. Således skal ansøgeren være en bevist relationsbygger, der besidder interpersonelle færdigheder, der er uovertruffen.
# 5 –Håndtering af flere prioriteter / tilpasningsevne / fleksibilitet
Den kandidat, der ansøger om ansættelse, skal have evnen til at styre en række opgaver og opgaver, tilpasse sig ændringen i forholdene på arbejdet, sætte prioriteter og arbejde på forskellige opgaver. Dette betyder, at den jobsøgende skal være en holdspiller, der er fleksibel, og som har kapacitet til at trives i de miljøer, der kræver evnen til at prioritere samt jonglere en række samtidige projekter på en effektiv måde. Multitasking eller evnen til at arbejde på mange opgaver på en rolig måde anses for at være afgørende for succes.
# 6 - Ledelsesfærdigheder
Viljen sammen med ønsket om at acceptere ansvar for at nå resultater er lederskab. Det drejer sig om evnen til at tage ansvar, frivilligt arbejde for opgaver samt acceptere ansvarlighed, så de resultater, der kræves fra disse opgaver, kan nås. En hovedtegn for en leder er, at en sådan person ikke giver nogen undskyldninger. En persons vilje til at være leder demonstreres i virksomheden demonstreres ved hans tilbud om at tage ansvar for at nå virksomhedens mål efterfulgt af hans eller hendes forpligtelse til at give det højeste niveau af præstationer.
Arbejdsgivere kan generelt lide at rekruttere jobsøgende, der vil være i stand til at arbejde i lang tid i deres organisationer. Størstedelen af facetterne af lederskab kan læres, og derfor har flere effektive arbejdsgivere ønsket om at forme tænkere, der er progressive i stedet for at have ansatte, der er stillestående. Medarbejderne ønsker, at enhver skal have mulighed for fremskridt, så de over en periode vil være i stand til at formulere deres egne vinderteam.
# 7 –Positiv holdning / modstandsdygtighed / motivation / lidenskab / energi
Holdning er meget værdifuld, selvom det måske ikke er alt. Arbejdsgivere søger normalt efter medarbejdere, der er positive og forbliver positive, selv under omstændigheder, der er både udfordrende og stressende. De ønsker at ansætte de ansøgere, der har er fleksible og har en ”kan” -indstilling, som er dedikerede og villige til at yde ekstra bidrag for at få jobbet gjort. De mest efterspurgte kandidater fra de ledere, der ansætter folk i en organisation, er ansættelseslederne. De er de mennesker, der ser på deres problemer på en positiv måde og ikke ser hindringerne er noget, der er uovervindelig, gennemgribende eller forårsaget som et resultat af deres egen skyld. Disse kandidater mislykkes muligvis, men efter en kort periode med demoralisering kommer de tilbage på fødderne og fortsætter deres arbejde og fortsætter med at producere for organisationen. Oftest er de ansøgere, der ansættes, dem, der besidder lidenskab og drivkraft og demonstrerer også denne entusiasme ved hjælp af deres handlinger og ord. Kandidater, der er energiske kunstnere, viser en uhæmmet lidenskab med hensyn til deres arbejde, er optimistiske og har en solrig disposition sammen med en positiv holdning.
# 8 - Holdorienteret
Når du ansætter kandidater, er det meget vigtigt, at du ansætter folk, der "køber ind i systemet". En sådan type mennesker kan arbejde på en effektiv måde under omstændigheder, hvor andres samarbejde er nødvendig. Disse mennesker er i stand til at passe på en klar måde inden for rammerne af virksomhedskulturen i organisationen og har evnen til at bringe en dynamisk faktor til møderne, som byder debatter velkommen og endelig resulterer i at give løsninger på problemerne. Uanset jobbet ser arbejdsgivere derfor generelt på at ansætte de kandidater, der er holdspillere, der kan arbejde godt sammen med andre mennesker og samarbejde. Arbejdsgivere foretrækker ikke medarbejdere, som de har svært ved at arbejde med.
# 9 –Kreativitet / Begrundelse / Problemløsning
Denne egenskab drejer sig hovedsageligt om evnen til at lede efter løsninger på de problemer og problemer, der findes ved brug af innovation, kreativitet, tidligere erfaringer og resonnementer ved hjælp af ressourcerne og de tilgængelige oplysninger. En kandidat, der er en innovativ problemløser, kan løse klager og generere løsninger, der er brugbare. De fleste af de succesrige organisationer blomstrer på grund af innovation sammen med forbedringer, der finder sted konsekvent i deres nuværende interne processer. De er konstant på udkig efter kandidater, der kan arbejde på en autonom måde og også kan formulere nye måder at udføre gamle opgaver på.
# 10 - Selvtillid
Hvis en kandidat ikke tror på sig selv, selv efter at have haft en unik blanding af evner, uddannelse og færdigheder, er det vanskeligt for en potentiel arbejdsgiver at tro på ham. Den kandidat, der ansøger om jobbet, skal være sikker på sig selv og om de fordele, som han eller hun kan tilbyde deres arbejdsgivere. Kandidaten har således brug for at være hårdtarbejdende og selvsikker og udvise en forpligtelse til at opnå fremragende karakter.
# 11 - Intelligens
Flere undersøgelser har indikeret, at næsten 76% af bidraget såvel som produktiviteten for de ansatte bestemmes af medarbejderens intelligensniveau. Intelligens angiver kandidatens evne til at planlægge, organisere, sætte prioriteter, løse problemer og få arbejdet gjort. Intelligens er niveauet for sund fornuft, som en person besidder, og hans eller hendes praktiske evne til at håndtere de daglige udfordringer i forbindelse med jobbet.
# 12 –Kompetence
Kompetence er yderst vigtig for succesannoncer lægger grundlaget for alt hvad der er relateret til din karriere. Det er relateret til personens evne til at få arbejdet udført. Det er også personens evne til at sætte prioriteter og adskille de opgaver, der er relevante fra dem, der er irrelevante, og derefter sætte dem i en indstillet koncentration, indtil arbejdet er afsluttet. I dagens alder er lederne normalt overarbejde og har meget lidt tid til at føre tilsyn med de daglige aktiviteter på jobbet. Det er således vigtigt at rekruttere personer, der har personer, der har evnen til at udføre arbejdet, og som ikke kræver nogen mikromanagement til dette formål. Arbejdssøgende, der er kompetente, vil være i stand til at opnå et afkast på investeringen for de arbejdsgivere, som de arbejder for, og de har kun brug for minimal håndtering fra organisationens ledelse.
# 13 - afgørende
Ansættelse af ledere kan normalt lide at ansætte de ansatte, der har evnen til at tage beslutninger, der er hårde. Det er de personer, der har kapacitet til at analysere de tilgængelige muligheder, deres potentielle resultater sammen med de faldgruber, der måtte være stødt på under disse omstændigheder på en hurtig så effektiv og effektiv måde og på baggrund af dette tage et fast opkald. De skal ikke være bange for at tage risici og have evnen til at udføre under stressede situationer.
Når virksomhederne foretager en vurdering af de jobkandidater, de søger, leder de normalt efter nogen, der ikke kun har dygtighed i en bestemt funktion, men også har den personlighed, der er egnet til jobbet. Derfor bliver det vigtigt fra din side at fremhæve dine bløde færdigheder såvel som kvaliteter som nævnt ovenfor for at give dine potentielle arbejdsgivere en idé om dig selv og din evne til hurtigt at tilpasse sig skiftende situationer og løse problemer sammen med din evne til motivere og lede andre i organisationen for at nå organisationens mål.
I forbindelse med disse kvaliteter og dem, der er nævnt tidligere, er vision, viden, loyalitet, konkurrenceevne, integritet, overtalelsesevne og pålidelighed de ekstra egenskaber, som ansættelseslederne ser efter i en kandidat, der søger job i deres organisation. Selvom arbejdsgivere såvel som HR-personale og rekrutterere ikke kræver, at en person skal have 100% af alle de træk, der er til stede i de jobsøgende, mens de udfører bemandingsfunktionen, jo tættere du er på den perfekte score, jo højere vil være dine chancer for at modtage et tilbud på jobbet.