Troværdighed - “At fejle er menneske”…. men når det sker i sammenhæng med arbejdspladsen, ændres perspektivet fuldstændigt. Én fejl på arbejdspladsen, og du står under scanneren, og det viser sig at være dødbringende for dit omdømme såvel som dit forhold til ikke kun din manager, men også medarbejderne. Det er delvis sandt, at når du først begår en fejl, kan du ikke komme dig efter den, men hvis du tager nogle seriøse skridt og bestræbelser, kan du helt sikkert komme dig fra skyggerne af slip-up. Dette er en one-stop-guide, som giver dig nemme at følge trin med skadekontrol. Alt hvad du behøver er at holde hovedet ope i stedet for at lukke ned efter at have begået fejlen.

Mest når dine ord og handlinger ikke er i stand til at tilpasse sig hinanden, er du bundet til at falde ind i troværdighedsgabet. Når denne troværdighedskløft opstår på din arbejdsplads påvirker det og beskadiger dit omdømme og påvirker til sidst din karriere. Bare i tilfælde af, at du er i en kundeservicerolle eller en lederrolle, vil denne form for troværdighedskløft bestemt skade din organisation. Det vigtige spørgsmål i denne sag er: Gør dine handlinger, da det ikke kun er intentionerne eller ordene, der viser de værdier, du står for? Jo mere justeret dine værdier, handlinger såvel som ord er, desto mindre troværdighedskløft vil du lide.

Bridging af troværdighedskløftet

Det tager tid såvel som en enorm indsats for at bygge bro eller justere kløften. Det tager kun få sekunder at miste din troværdighed, men det er meget svært at få det tilbage. Du har bare brug for handlinger sammen med rigtige ord. Tænk på, at dine ord kan opfattes som løfter, da du måske fremstiller dig selv som alt for lovende og under levering. Du er nødt til at udvikle dig som system for at holde styr på, hvad du lover. Hvis du har givet noget løfte inden for et øjeblik, eller du ikke finder ressourcerne til at følge med dine ord, skal du ikke begynde at undgå problemerne - snarere bede om tilgivelse. Det er enkelt, at hvis du anerkender, at du ikke var i stand til at holde dit løfte, beviser du, at du er mere troværdig. De to meget vigtige elementer til omudvikling af kommunikationskanalen er: kommunikation og ejerskab. Så at være en medarbejder, tage ejerskabet af din fejl eller de ting, du arbejder på, og være gennemsigtig, mens du kommunikerer med dit team eller manager.

Nedenfor er visse trin, der helt sikkert vil hjælpe med til at genopbygge din troværdighed og hjælpe med at reparere den foretagne skade:

  1. Indrøm din fejl

Hver gang du rod på tingene på arbejdspladsen, vil det at diskutere det være den sidste ting, der kommer til dit sind. Men den måde, du tager ansvaret for hændelsen på, vil være det vigtigste element i at efterlade slags indtryk på folket. Anerkend og anerkend straks din fejl. Begynd ikke med at give begrundelse for dine fejl, eller vær ikke defensiv. Jo mere accepterende såvel som bekymrede du vil handle, jo mindre vil din manager / chef føle, at han / hun skal imponere den strenge fejl ved dig.

  1. Kommunikere

Normalt efter at have begået en fejl begynder medarbejderen enten at undgå deres chef eller begynde at holde sig lav. Du føler dig måske meget pinlig eller nervøs for at diskutere det. Men det er bedre at tage feedback på den bommert, du har begået fra din manager / chef. Dette er den mest ubehagelige handling, du har truffet, som er at undgå. Bare i tilfælde af at din chef har nogle store problemer i forbindelse med sagen eller er relateret til dig, vil det at overdrive eller gå under jorden blot overdrive problemet. Hold kommunikationslinjerne åbne; overbevis din chef om, at du nu laver rigtig flot og imponerende arbejde. Dette vil bestemt hjælpe med at afbøde problemet.

  1. Undgå at få panik

En naturlig reaktion på enhver forkert handling er at få panik, eller du kan blive besat af, at du nu kan ses i negativt lys. Men det antydes, at du holder alle disse negative tanker bagpå i dit sind, fordi ved at holde sig til disse negative tanker vil du altid være spændt. Dit mentale rum vil kun være optaget af disse tanker, og dette vil skabe situationer, hvor du mere sandsynligt vil skabe endnu en bommert - helt modsat af det, du nogensinde vil have, at arbejdspladsen skal ske. Lad den fejl, du har begået, begrave den, og bliv ikke besat af den. Bare husk, at de fleste af de mennesker, der begår fejl på arbejdspladsen, ikke bliver fyret, selv for store fejl. Så hold din cool!

  1. Tag kontrol over dine følelser

Du ved godt, at nu ikke bolden er i din domstol, og at du er i rod, men det er den måde, hvorpå du håndterer den situation, der betyder mest. Så håndter det på den rigtige måde, da det kan betyder meget i det lange løb. Undgå panik eller simpelthen harpe på din fejltagelse og bebrejd dig selv igen og igen om det, bare tag en pause og start på ny ved at anvende en rationel tilgang til hele situationen. Ty for at finde ud af - hvad, hvorfor hvordan og hvor gik tingene galt? Overvej sagen og planlæg dine næste trin, som aldrig nogensinde skal være ekstreme. Hverken tryk på panik-knappen, eller begynd at undgå eller handle for sentimental over for fejlen. Lad ikke dine følelser ødelægge din karrierevej eller fremtid i organisationen, hold dig stærk og hold dig stærkere til at håndtere selv den værste situation kraftigt.

  1. Giv dine 100%

Situationen er allerede rodet sammen, og for at genvinde denne position i øjnene på din chef og kolleger, er du nødt til at tage mere ansvar og fuldføre den inden tiden uden at omfatte kvalitet. Det handler ikke mere om, hvad der tildeles dig, men at tage initiativ og levere de afsluttede opgaver inden tiden. Begynd at komme på arbejde før tiden. Bliv for sent. Gør overtider. Sørg for, at din indsats dukker op. Giv mere end hundrede procent. Afdæk den side af din personlighed, som selv du ikke har været klar over. Vær på tæerne og lever. Tænk ikke over. Din fejl er forbi nu, hvad du kan gøre er bare at forbedre situationen ved at pacifisere tabet og skabe overskud ved det, du laver nu og vil gøre i fremtiden. Et menneskeligt sind har en tendens til at huske 1 negativt for 10 positive. Gør så mange positive sider som du kan på en sådan måde, at 1 positiv er lig med 10 positive, så ethvert negativt ikke kan ses.

  1. Selvanalyse

At analysere en fejl kan være meget nyttigt, da det hjælper en person med at lære af den og undgå enhver situation, der kan føre til denne fejl igen eller noget, selv i nærheden af ​​det. At analysere dig selv vil dog hjælpe dig med at bestemme, hvor du mangler, hvad der kunne være gået galt i din ende, hvad gik du glip af osv.

Derfor spiller selvanalyse en vigtig rolle i at genopbygge din troværdighed, da den forklarer, hvordan og hvorfor fejlen er fra din ende. Således hjælper det den enkelte med at blive opmærksom og udsat for deres svage områder, hvad alle muligheder ligger foran, hvordan hans / hendes styrker kunne have vist sig at være nyttige osv., Så han / hun i fremtiden ikke kun er forberedt og opmærksom, men også del selvrapporten med teamet for yderligere at hjælpe dem med at undgå sådanne situationer.

  1. Giv ikke løfter, som du ikke kan holde

Du er allerede i et rod, og skryt af urealistiske mål kan kun yderligere ødelægge din mulighed for at genoprette dig selv. Dette er en meget vanskelig situation, hvor den eneste mulighed, du har, er at måle dine ord og derefter tale. At tage forhastede beslutninger, der ikke kan gennemføres, er således et totalt spild. I denne følsomme situation er du nødt til at tage ansvar med en følelse af opfyldelse af løftet, hvis du giver noget. Husk, tænk over, før du taler noget, da det enten kan udføre vidundere for dig eller måske føre dig til udgangsdøren, hvis du bliver handlet på en for smart og for selvsikker måde.

  1. Bed om feedback

Det er meget vigtigt at acceptere din fejltagelse og analysere den situation, der har bragt dig på det svage sted. Det er ikke kun dig, der er blevet påvirket af din fejl eller fejl, men også dit team og vigtigst af alt din umiddelbare chef. Hvis du søger hjælp og feedback fra dem, kan du forbedre dig markant. Bed din chef eller manager om at vurdere din præstation. Det vil være kritisk feedback, dog acceptere det yndefuldt og positivt og forsikre din chef og vigtigst af dig selv om at arbejde på det. Tal med dine teammedlemmer og se, hvad de gør for konstant at forbedre og stille din fejl. Lær af de bedste kunstnere, fordi der er en grund til, at de er i toppen.

Feedback er den bedste måde at vurdere din præstation ud fra andres synspunkt, da det er dem, der faktisk kan bestemme dine træk uden nogen bias.

  1. Skift dit kropssprog og holdning

Kropssprog er en vigtig form for kommunikation. Dine holdninger, bevægelser, stemme, intonation, vaner osv. Afspejler din personlighed. Derfor er det bare normalt at acceptere din fejl og undskylde, hvis du stadig er den gamle person, inden du indser den fejl, du havde begået.

Dit kropssprog skal formidle budskabet tydeligt om, at du synes ked af det, der skete ved:

  • Hold dig selv lavprofil
  • At engagere sig i arbejde
  • Håndtering af tiden effektivt
  • At tage initiativer
  • Ikke involveret i sladder eller chats
  • Ikke ydmyg-prale osv.

Dette er nogle af de ting, du kan gøre, der viser din alvor overfor spørgsmålet og ansvarlige personlighed på din arbejdsplads.

At ændre din holdning er også lige så vigtig, som det er at ændre dit kropssprog. I denne situation kan folk se på dig med negativitet eller måske endda prøve at sænke din selvtillid og respekt, men du er nødt til at have en positiv holdning til alt. Bevar og respekter altid sund konkurrence. Lad ikke din fejl undre dig. Mens du holder dig stille og seriøs, skal du forberede dig på et comeback, der kommer i gang.

  1. Vær organiseret og professionel

Årsagen til rodet kan være dit uorganiserede sind eller skrivebord eller tage ting for let. Det afhænger helt af din mentale evne til at vende oddsene mod din side. Saml dig selv sammen, og genstart igen. Husk, at "pænhed tæller". Vi er jo trods alt mennesker, derfor accepterer det faktum, at nogle gange tilfældige tanker fra arbejde og personlige liv blandes og skaber kaos i sindet, hvilket giver dig uorganiseret og forvirret. Dette kan have direkte indflydelse på din præstation på din arbejdsplads. Nogle gange kan en situation derhjemme forblive dig ødelagt, men du kan bare ikke tage det med på arbejde, fordi det er dit professionelle liv.

Det bliver meget vigtigt at forlade dit personlige kaos uden for arbejdspladsen og opretholde ligevægt mellem arbejde og personligt liv. Vær professionel og hold dit skrivebord, dokumenter og filer organiseret.

Alle går gennem op- og nedture på arbejdspladsen. Der kan være situationer, hvor din chef eller kolleger mister deres tillid til dig for at have gjort noget forkert. At undskylde eller beskylde andre kan imidlertid ødelægge situationen. Men husk, dette kan ske med enhver, og tillid kan altid genopbygges ved at vurdere situationen og vide, hvor du gik galt. Det tager at gøre de rigtige ting over en lang periode. Men i de fleste tilfælde vil det ikke tage så lang tid. Bare eje dine fejl, ændre din holdning og blive mere ansvarlig og oprigtig. Du kan få en fordel af tvivl en gang, men ikke hele tiden. Dine handlinger vil afspejle virksomhedens regnskaber og vil også bestemme din ansættelse i virksomheden. Giv dine 100%, og sørg for, at din indsats er synlig og hjælpe dig med at genvinde din troværdighed blandt dine teammedlemmer og i virksomheden.