Introduktion til fratræden af jobbrev
Tiden var, hvor en kandidat ville få et job, han ville være den lykkeligste mand på denne jord og ville afsætte hele sit liv i at tjene det samme firma. Men nu, hvor de forskellige veje stråler med lukrative tilbud, hvordan kunne han forblive mættet med den samme portefølje og lignende besættelse, måtte han flytte, hvor han kunne få grønnere græsgange. Det er blevet et meget fænomen i erhvervslivet, hvor arbejderklassen fortsætter med at skifte fra det ene job eller det andet, og når de flytter, er de stadig nødt til at give deres gode skud og fratræde med nåde.
Ingen medarbejdere skal forlade virksomheden uden officielt at meddele det og uden at informere din manager eller en chef. Det viser dig i et dårligt lys. Men her er nogle få ting, du skal gøre for at fratræde i nåde.
1. Oplys om din fratræden til din chef personligt
Dette er ikke en besked, du skal sende via e-mail eller lægge en note på hans skrivebord. Hvis du arbejder i samme afdeling, fortæl din chef om din beslutning ved at møde ham personligt. Lav en aftale med din chef og fortæl ham grundene til din fratræden, vær meget ærlig med dit svar og også med den dato, du gerne vil forlade. Dette personlige møde kan bringe dig i gode bøger med din chef, og han vil tro, at der er ægte intentioner bag din fratræden. Han ville så være glad for at hjælpe dig uanset hvad han kunne og indsende dine dokumenter.
2. Fortæl din manager grundene til din fratræden Jobbrev
Du kan diskutere de fratrædende årsager til, at du forlader jobbet med din manager, men vær ærlig over for hvad du fortæller ham, ligesom den aktuelle situation ikke er befordrende for dig at arbejde i lange timer, eller du ikke er i stand til at imødekomme dine behov med din nuværende betalings vægt. I den nuværende portefølje har du desuden meget begrænsede muligheder for at vokse. Men hvis du har mistanke om, at din manager ikke reagerer på din venhed, skal du gøre det klart, at dette er en gylden mulighed og din fratræden ville vise sig at være bedst både dig selv og virksomheden.
3. Giv to ugers opsigelsesvarsel på dit fratrædelsesbrev
Det er altid bedre at give mindst to ugers opsigelsesvarsel inden du går af. Det er en mest professionel tilgang, da virksomheden får tilstrækkelig tid til at finde stedfortræder. Du kan afslutte alle dine efterslæb og kan også opfylde alle nødvendige forpligtelser. Men i det sjældne til det sjældne tilfælde, hvis du fratræder på grund af sundhedsmæssige problemer, kan du oprigtigt undskylde din chef og forklare ham om situationen. Det vil også give dig tid til at finde ud af, om du virkelig ønsker at forlade virksomheden og slutte dig til et nyt. Hvis din chef er klar til at tilbyde dig mere løn, ville du stadig forlade det firma, hvor du allerede har etableret dig, og hvor alle dine kolleger kender dig. Det er virkelig ikke en god ide at acceptere en modforbud, da du allerede har besluttet at fratræde og lede efter et andet jobtilbud, hvor du kan få en forhøjelse og mere jobtilfredshed.
4. Vær klar til, hvis du mener, at din chef ikke reagerer på din fratræden
Mange arbejdsgivere er ikke gode til at håndtere fratræden, da de bliver aggressive og endda voldelige. Hvis din chef har en track record af det, skal du gøre dig klar til det. Du kan stadig tilbyde to ugers opsigelsesvarsel, da dette er et meget professionelt skridt. Stadig hvis du er mishandlet eller råbte, skal du ikke lade være på kontoret længe, men forlade roligt din fratræden og forlade jobbet.
5. Fortsæt med at arbejde indtil den sidste dag af din fratræden
Tænk aldrig på, at når du forlader jobbet, er du ikke forpligtet til at arbejde mere, og du har ret til at blive hængende. Dette er en mest uprofessionel holdning. Fortsæt med at arbejde, som du har arbejdet før, og fortsæt med at gøre din bedste indsats. Tillad aldrig dine kolleger at antage, at når du rejser, så vil du ikke være interesseret i arbejde nu. Husk altid, at selvom du arbejder for et firma, men det er dit arbejde, og hvis du ved at fortsætte med at arbejde vil få dig til at stå i god stand i en virksomhed, og du vil efterlade det gode indtryk. Det kan også være muligt, at dine kolleger kan overveje dig i fremtiden til ethvert arbejde eller projekter. Husk, at det er dit omdømme, der tæller mere end din lønpakke, prøv altid at arbejde og bære dig selv på en måde, at selv hvis du forlader virksomheden, har du efterladt et utroligt indtryk på din kollega.
6. Efterlad ikke noget rodet i din arbejdsstation, før du trækker tilbage
Før du forlader jobbet, skal du sørge for at samle alt. Forbered en komplet dokumentation af alle dine adgangskoder eller vigtige kontaktnumre, og sørg for, at du har organiseret al filen korrekt og lader alle opskrifter, hvor du har nøgleprojekter. Efterlad dit telefonnummer, e-mail-id og adresse som et tilbud, at selvom du har forladt virksomheden, alligevel vil du være tilgængelig for dem, når de har brug for dig. Dette ville skabe god vilje og bedre status. Nævn om alle de vigtige dokumenter, der viser om din aktuelle opgave. I dette dokument skal du nævne listen med navnet på alle de mennesker, du i øjeblikket arbejder med, om eventuelle problemer og alle vigtige datoer. Dette dokument hjælper den person, der vil tage din plads, når du er væk.
7. Informer dine kontakter om din beslutning om at fratræde
Du skal have at gøre med klienterne eller andre interessenter eller have kontakter uden for afdelingen. Det er meget professionelt, hvis du fortæller dem om din beslutning, så de let kan foretage passende tilpasninger. Fortæl dem også status for varer eller andre tjenester eller problemer, så de kan følge op. For eksempel arbejder du på at løse problemet eller et problem, arrangere en åben problemkort fra sælgeren og fortæl kontaktpersonerne om detaljerne. Den bedste måde er at have et overgangsmøde mellem dig, dine kontakter og din stedfortræder, så du kan rydde status og forklare dem den komplette situation.
8. Kontroller din forsikringsdækning
Sørg altid for, at der ikke er nogen huller eller noget tilbage i dit helbred ved en invalideforsikring, især hvis du planlægger at benytte de ubetalte dage, der er mellem dit nye job og det gamle. Vær meget forsigtig med den dækning, der kan være tilgængelig for dig i henhold til den konsoliderede lov om forsoning af omnibus - COBRA. I henhold til denne lov kan arbejdere, selvom de har forladt virksomheden, benytte sig af de samme fordele, som de har fået igennem. Denne form for dækning er tilgængelig for de ansatte, der fortsætter med at skifte fra et job til et andet.
Kontroller, om du ikke er begrænset af nogen aftale, før du er tilsluttet virksomheden
Har du underskrevet nogen aftale, før du tiltrådte firmaet, hvis du har underskrevet den, læst den meget omhyggeligt, hvis der er nogen klausul, der strider mod dig? For eksempel får mange virksomheder aftalen underskrevet med et dekret om, at du ikke kan forlade jobbet før et bestemt år / måneder. Hvis du agter at forlade den inden den foreskrevne periode, er du nødt til at overveje din plan igen, ellers skal du give afkald på din løn eller andre fordele, som du er berettiget til. Kontroller også, om du har underskrevet nogen ikke-konkurrenceaftale. Denne aftale lægger begrænsninger for medarbejderen til at konkurrere med den anden medarbejder på bestemte måder som typen af arbejde, varighed eller efter geografisk placering. Nogle domstole betragter disse aftaler som en krænkelse af medarbejdernes rettigheder, især i Californien, mens nogle domstole går ind for sådanne aftaler. Måske kan din tidligere arbejdsgiver ignorere denne aftale, men hvis du tænker på at udfordre den, skal du tænke over alle mulighederne og konsultere en god advokat.
Din virksomhed kan få dig til at underskrive andre aftaler, som f.eks. Betingelser på et antal arbejdsdage i løbet af din embedsperiode eller ved sent at komme til kontoret eller antal blade. Få det samme ryddet fra din HR inden din sidste dag på dit nuværende kontor.
9. Opfyld alle formaliteter
Du skal gå ind på exit-interviewet for at få alle de oplysninger, der kan være relateret til din endelige løn og fordele. Du bliver bedt om at indsende dine identifikationskort, kreditkort, nøgler, værktøjer og andet udstyr. At tage din travle tidsplan ud for at være en del af exit-samtalerne betyder, at du lærer, hvad de gør, bevarer de vigtige medarbejdere. Dette er også et tidspunkt for dig at formidle din tak, der har givet dig støtte og love dine kolleger, at du ville holde kontakten med dem, selvom du er tilsluttet et andet firma, og glem ikke at sende dem dit kontaktnummer. Det er også en god ide at planlægge en særlig aktivitet for at gøre den sidste dag til en storslået affære og en mindeværdig for dig.
En exit-samtale gennemføres også af en arbejdsgiver for at indsamle alle oplysninger om, hvordan man forbedrer arbejdsvilkårene for de ansatte, etablere bedste praksis og foretage en vurdering af jobtilfredsheden. Målet her er at fortælle din arbejdsgiver, at du har været bedst i jobbet, og du kan være motiveret til at bede om referencer.
Hvad kan du ellers gøre for at sikre, at alt er på plads, så hverken din arbejdsgiver står over for noget problem eller dig.
- Få støtte fra dine venner og familie : Hold en diskussion om din beslutning med din familie, venner og betroede officerer. Deres støtte og opmuntring vil vise sig at være en velsignelse for dig i tilfælde af selvtillid. De vil også få enorm følelsesmæssig støtte.
- Pas på din økonomi : Sørg for, at du har tilstrækkelig økonomi, som du kan opretholde selv. Enhver nødsituation kan dukke op mellem den dag, du forlader dit job, og dagen for dit medlem af en anden virksomhed. Du skal beregne dit budget og finde ud af, hvad du ville gøre, hvis du falder i nødstilfælde, i en sådan situation kan du muligvis kræve hurtige kontanter.
- Brug lidt tid hver dag på at organisere dine filer : Organiser filerne ved at fjerne personlige sorteringsmetoder ved at neutralisere dem på en måde, så det bliver let for din erstatning at dechiffrere filer og opgaver. Hvem så nogensinde kommer til dit sted vil sætte pris på det lette og klare arkiveringssystem og hvordan den bedste måde du har organiseret alt på.
- Hold alle dine legitimationsoplysninger på plads : Du skal sørge for at opbevare alle de professionelle legitimationsoplysninger og opdatere. Hvis du gennemgår nogen træningsprogrammer, skal du gennemføre programmet, inden du forlader.
- Opret din portefølje : Du udvikler din arbejdsportefølje og gemmer prøver af det arbejde, du har udført. Fortæl også din senior eller en manager, om en bestemt prøve, du gerne vil have med dig.
- Glem ikke at få din præstationsanmeldelse : I tilfælde af, at din præstationsanmeldelse kommer op, skal du sørge for, at du samler den, inden du rejser. At forlade jobbet med klarheden i, hvad du har opnået, og hvad din tidligere arbejdsgiver synes om din præstation er en god idé. Hvis evalueringsrapporten er god, ville den øge din selvtillid og gøre det let for dig at søge gode referencer.
10. Du kan føle dig svækket eller nervøs af den pludselige omsætning
Du har tilbragt mange år i virksomheden og mange timer med dine kolleger, der er blevet mere end din familie. Så mens du forlader er det naturligt for dig at føle dig svigtet og slags tomhed. Men føl ikke, da dette er normale ting og en forandringsproces. Nu er det et tidspunkt for dig at se frem og forberede dig på at tilpasse dig et nyt firma, hvor du finder nye kolleger og venner.
Hvis du følger ovenstående foranstaltninger i løbet af din fratræden, kan du få en god status i branchen. Selvom du har trukket dig tilbage, bliver du muligvis kontaktet igen for at tilslutte dig virksomheden. Så fratræden, når du har forladt den samme bemærkning, og hvad er en positiv indvirkning på dine liv.