- Vær opmærksom på dine onlinevaner.
- Udnyt de forbindelser, du har.
- Ved hvor du skal søge.
- Gør dit CV unikt.
- Opret dig selv til en reklame.
At få et job er aldrig en let opgave. Men det har været set, at de fleste af de bortkomne studerende, selv de erfarne fagfolk, stadig følger de gamle regler for søgning på et job og landing af et interview.
Stemmer ovenstående beskrivelse dig? Søger du job på samme måde? Og stadig søger?
Der er gode nyheder, og der er dårlige nyheder.
Gode nyheder er, at du nu kan lære hemmelighederne ved at søge et job lettere og kreativt end nogensinde før.
Dårlige nyheder er din indsats indtil nu er forgæves, fordi tingene ikke fungerer sådan mere.
Det ses i forskningen, at uanset hvilken information vi får på en dag for hundrede år siden blev den samme mængde information modtaget af vores forfædre i hele deres levetid.
Ring en klokke?
Slip forestillingen om, at du skal være ekstraordinær for at få et job. Ja, du skal have en færdighed eller to, du skal være rimelig god til det, og du skal have holdningen til at lære, selvom du ikke har meget viden om branchen.
Uanset hvem du er, en friskere eller en erfaren professionel, hjælper denne artikel dig med at krydse og få et job ved hjælp af sociale medier. Efter hvert tip vil vi tilbyde dig en øvelse, du kan følge igennem. Du skal tage denne handling straks (ja inden for 90 sekunder).
Lad os komme igang. Uret tikker.
Ved du, at du har onlinevaner? Selv hvis du ikke er klar over udtrykket, skal du vide, at du har det. Hver dag du går til Facebook, Twitter, Linked-In og opdaterer din status, uploade fotos og indsende kommentarer. Men hvad hvis det, du laver, ikke stemmer overens med det, du ønsker?
Her er et eksempel.
Antag, at du har ansøgt om et job i et firma, hvor du har nævnt dig selv som en reserveret, indadvendt person; men for nylig uploadede du et foto af dig og dine venner, hvor du bliver set så udadvendt, som man muligvis kan være. Nu kan du måske synes, at det er helt naturligt at være sprudlende med dine venner, selvom du er forbeholdt af naturen. Men arbejdsgivere ser det anderledes. De søger på din profil og finder ud af fotos og stemmer overens med din egen beskrivelse af dine egenskaber. Arbejdsgivere bruger dette som et værktøj til screening af potentielle medarbejdere, der har ansøgt om det samme job. Så hvem vinder blandt alle potentielle kandidater? De, hvis beskrivelse af sig selv stemmer overens med opdateringer og fotos, der er lagt ud på forskellige sociale netværkswebsteder eller sociale mediesider.
Billedkilde: pixabay.com
Når du ansøger om et job, hvad arbejdsgivere gør er at google dit navn. Ved du hvad der kommer ud først? Hvis du ikke har et websted eller en blog, er den første ting, der kommer ud, dine sociale netværkswebsteder. Derefter ser de på det og træffer deres egen beslutning.
For at have et godt indtryk og være kongruent med det, du skildrer dig selv, skal du først tage hensyn til, hvad du laver på forskellige sociale netværkswebsteder.
Følgende er listen over ikke, der har brug for din opmærksomhed.
- Undlad at stønne om din nuværende arbejdsgiver eller en del af dit job ved hjælp af sociale medier i Twitter eller Linked-In.
- Hvis du lægger nogen personlige fotos, skal du tænke over, før du poster det. Er det på linje med hvem du er? Hvis ikke, skal du ikke sende.
- Klag ikke over nogen (ikke engang om en kunde / ledelse / underordnet / kollega).
- Lav ikke et negativt billede af, hvem du er. Din status og opdateringer formidler meget om dig, end du kan tro.
- Mens du kommenterer eller posterer, skal du kontrollere grammatikken. Skriv ikke forkert engelsk. Det vil fungere som en hindring for dit valg.
- Vær ikke støj. Populariser noget, der er unikt, og som beskriver, hvem du er.
Disse vaner er afgørende. Alt hvad du skal gøre er at være opmærksom på det, du poster, uploade eller opdatere. Hvis du har en profil, der fremhæver dine evner og opretholder en positiv holdning igennem, ville din måde at få et job blive markant lettere.
Handlingsøvelse :
Spor dig selv i 3 dage. Skriv ud alt, hvad du gør online - fra at sende opdateringer, at lide fotos til at kommentere en persons status til at uploade fotos. Start nu. Efter 3 dage ville du opdage, hvad dine onlinevaner er, og hvordan du kan forbedre dem.
At drage fordel af sociale medier til dine forbindelser betyder ikke, at du vil udnytte dem og deres forbindelser. Nej. Lav snarere en win-win situation for jer begge.
Her er aftalen.
I den tidligere æra, hvor der ikke var sociale netværkswebsteder, fik folk ikke engang at vide, at der var ledige job i de virksomheder, de leder efter. Men nu, Linked-In, selv Facebook har gjort søgningen let. Hvis du kender nogen, der arbejder i det samme firma, ved at kigge gennem deres profiler og opdateringer kan du muligvis vide, at der er mulighed for at vente på en som dig i det firma. Hvad du skal gøre er at forbinde med personen på et professionelt niveau og spørge ham / hende om muligheden. Hvis det ikke fungerer, kan du prøve at følge, hvad den enkelte leder efter i dette øjeblik. Han / hun kan have brug for en person, der kan designe et websted til ham / hende. Dit job ville være at hjælpe ham / hende med at løse dette problem. Gå til dine egne forbindelser, kig igennem, find ud af top 5 webdesignere og anbefaler. Denne enkle venlighedshandling vil hjælpe dig med at komme gennem personen, og som et resultat vil du også opbygge relationer med disse 5 webdesignere, som du har anbefalet.
Verden er virkelig meget lille. Og ved hjælp af at bruge sociale medier på dine jobsøgningssider er det blevet mindre. Når folk siger, at netværk er svært, skal de kun vide en ting. De behøver ikke at sociale netværk. De er nødt til at hjælpe oprigtigt. Når de hjælper den person i nød, ville de modtage hjælp til gengæld. Det vil skabe et win-win-forslag for begge jer, og som et resultat af, at jer begge får det, I ønsker. Det vigtigste er, at du får et job ved hjælp af sociale medier!
Handlingsøvelse:
Gå til Linked-In. Find ud af nogen, der har brug for hjælp. Anbefal nogen fra dine forbindelser. Det er super let. Gør det nu.
Det er ikke nok at sende en opdatering som denne -
”Jeg leder efter et job inden for marketingdomæne. Hvis du hjælper mig med kundeemner, ville det være nyttigt. ”
Det er universel sandhed, at folk gør ting for sig selv. Og ved at se på din opdatering er det vanskeligt at hente mange svar. Hvad skal man så gøre? Du skal se på steder, hvor andre mennesker kræver ekspertise og færdigheder.
Når folk ansøger om et job, har de en mentalitet, at ved at ansætte dem i en virksomhed, gør virksomheden eller rekruttererne en fordel for dem. Men det er det ikke. Det er et win-win-spil. De havde brug for nogen, der kunne tjene dem med de færdigheder, viden og ekspertise, og på samme tid havde den kandidat, der ansøger, brug for nogen til at anerkende og bruge de færdigheder, viden og ekspertise, han / hun har.
Så ingen gør nogen nogen fordel. Alt er win-win. Hvis det ikke er tilfældet, er det ikke en rigtig tilgang til jobsøgning på sociale medier.
Så uden at prøve at bønfale nogen, skal du gå til steder, hvor folk har brug for dine færdigheder, erfaringer og ekspertise.
Her er en liste over jobwebsteder, der kan være nyttige i din job-søgning og få et job
- Teknisk / ingeniørjob - Dice.com
- Media job - MediaBistro.com
- Finansjob - eFinancialCareers.com
- Løninfo og anmeldelser - Glassdoor.com
- Google i jobsøgning - SimplyHired.com
Bortset fra at der også er jobwebsteder som Monster.com, faktisk.com, Craigslist og verdens største jobsite, Linked-In.
Handlingsøvelse:
Gå til ethvert jobsite, der er nævnt ovenfor. Skriv nøgleordene og søg efter job med det samme.
Hvad får dig til at krydse af i din job i sociale medier online? Du ville sige dit CV. Ja, det er din billet til at repræsentere dine unikke talenter, oplevelser, færdigheder, viden, ekspertise og professionelle kompetencer. Men gør du det rigtigt? At finpusse nogle ting i dit CV og forsøge at tiltrække arbejdsgivere med sprogfærdighed og lyse farver er ikke nok. Alle gør det. Det, der gør dig unik, er at oprette et CV, som ingen ville tænke på at gøre.
Der er få muligheder, du kan tænke på.
- Video CV: Dette er en alder af at have en virtuel CV. Hvad hvis du før et interview giver en introduktion til en kort video og post online, hvor arbejdsgivere kan se? I denne korte video ville du være i stand til at tale om dine nuværende færdigheder, dit erhverv, hvad du er god til, hvilke projekter du arbejder på og hvorfor skulle arbejdsgiverne vælge dig frem for andre. Ja, disse spørgsmål stilles generelt i et ansigt til ansigt-interview. Når du optager en video, skal du derfor medtage alle disse ting, som arbejdsgivere kan se. Sørg for, at du har udtrykt alt klart, fordi din kommunikationsevne også vil blive overvåget. Til optagelse af denne slags video kan du bruge din smarte telefon og bede nogen af dine venner eller familiemedlemmer om at gøre det nødvendige. Derefter kan du bruge enhver video-redigeringssoftware (mest let er Windows Movie Maker), hvis du bruger Windows. Du kan se dette som et eksempel.
- Genoptag i dias: Hvis du er for genert til at skyde en video af dig selv eller føler dig godt tilpas med at skrive tingene ned, kan du måske gerne oprette et diasoptag, der hjælper dig med at skille sig ud i mængden. Den måde, du opretter PPT'er på, kan du oprette det samme med lidt kreativitet og unikke ideer. Som for eksempel kan du se denne CV og derefter gøre det nødvendigt. Det kan også nævnes, at det CV, du laver i PPT, skal uploades i SlideShare for at få maksimal visning.
Handlingsøvelse:
Vælg en af de to. Hvis du vælger Video CV, skal du skrive en oversigt over, hvordan du optager videoen. Hvis du vælger Genoptag i dias, skal du oprette det første dias nu.
Det bedste ved at være online er, at du kan nå så mange mennesker på så lidt tid. På sociale netværkswebsteder er det mere vigtigt at indse, at når du bruger sociale medier til jobsøgning, faktisk prøver du at tiltrække potentielle arbejdsgivere til dig og til din profil. Den måde, top virksomheder bruger sociale platforme som base for at rekruttere kandidater, dvs. bruge sociale medier til at rekruttere og hente kunder, på samme måde som du har brug for at henvende dig til din profil. Men der er millioner og milliarder profiler på sociale netværkswebsteder. Og der er tusinder af mennesker, der gør, hvad du gør. Hvordan får de potentielle arbejdsgivere at vide om dig og din ekspertise? Du skal skrige.
Du hørte det rigtigt.
Billedkilde: pixabay.com
Den åndelige guru Osho talte om det. Da en reporter spurgte ham om hans måde at popularisere sig på, svarede han - Hvis jeg ikke ville gøre det, hvem ellers vil? Jeg har noget at tilbyde verden. Hvis jeg ikke selv siger det til folk, der betyder noget, ville mine gaver blive spildt, og jeg ville ikke være i stand til at være af nogen værdi for folk, der har mest brug for mine gaver.
Så hvis du har nogen uhyggelig følelse af at promovere dig selv, så lad det gå og begynde selvsponsorering. Alt hvad du behøver at gøre er at tilmelde dig Facebook og Linked-In annoncer og promovere dig selv på så mange måder som du kan. Nu kan du gøre det gratis på bestemte websteder. Men gæt hvad, hvis det er gratis, gør alle andre det. Således er det altid bedre at betale nogle få bukke og promovere dig selv for de mennesker, der betyder noget.
Nu er der en anden måde, hvis du slet ikke kan betale for reklame. Her er det - Skriv en bog. Åbn et orddokument. Tænk over, hvad du promoverer dig selv for. Begræns emnet. Skriv en oversigt. Skriv bogen på mest mulig praktiske måder og formater den. Gå derefter bare til Amazon Kindle og upload din bog og promoverer bogen online. I slutningen af bogen skal du nævne dit navn, kontaktoplysninger og også nævne dine evner og ekspertise.
Du er færdig.
Handlingsøvelse:
Skriger højt. Skriv en oversigt til din annonce, og prøv bare et par dage, hvordan tingene fungerer. Hvis det ikke prøver en anden (Amazon Kindle).
Jeg håber, at dette stykke information viser sig nyttigt for dig og hjælper dig med at få et job.
Anbefalede artikler
Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om jobbet ved hjælp af sociale medier, så bare gå gennem linket.
- Fantastisk guide til jobjagtshemmeligheder for kandidater
- 10 tip til en vellykket jobsøgningsstrategier 2016 (Plan)
- Maya vs Aztec vs Inca: Fantastiske forskelle
- Følelsesanalyse i sociale medier | 8 bedste strategier
- Adobe Premiere vs After Effects: Hvad er forskellene
- Vejledning i Hvad er Adobe Premiere Pro
- Adobe Premiere vs Sony Vegas: Sammenligninger
- Forskellen mellem After Effect og Cinema 4D