Introduktion til negative arbejdsvaner
Hver medarbejder, uanset hvilken position der indgår i dem, er eksempler på negative arbejdsvaner, der ikke er lette at fjerne, men som hindrer deres karriere er definitionen af arbejdsvaner. Der er medarbejdere, der går glip af mange vigtige ting på kontoret som vigtige projekter, øger lønninger eller forfremmelser enten på grund af deres mangelfulde tilgang eller på grund af indblandet karakter. Du er heller ikke klar over det mængde tab, du er nødt til at pådrage sig gennem din opførsel, der er imod den erhvervskultur og arbejdsvaner, du følger.
Nedenfor er eksempler på negative arbejdsvaner, der kan ødelægge din karriere:
# 1- Negative arbejdsvaner - Du er ikke selvpromotor
Du er stor i dit arbejde og et værdifuldt aktiv for din virksomhed, men hvis du ikke pryder egenskaben med selvpromovering for at imponere, vil ingen vide om dig. Der er mange arbejdere eller endda kreative mennesker, der fortsætter med at producere store værker, men de er næppe kendt for offentligheden, ingen er opmærksom på deres værdi og hvordan de kan være store bidragydere. De er berettigede til anerkendelse. Uanset hvad du laver, de opgaver, du arbejder på at få det kendt for dine seniorer og manager. Uanset om arbejdet er af mindre eller større karakter eller om dette kun er kudoer fra klienter, afslører det samme for din manager eller en chef. Dette vil øge din troværdighed, før din chef. Du vil helt sikkert blive værdsat for din indsats.
Ved slutningen af dagen skal du give et par minutter af din tid til at notere alt det arbejde, du har udført. Dette inkluderer både mindreårige eller større naturopgaver. Når du gennemgår listen, kender du selv dine evner og svagheder. Med listen kan du måle dit niveau af ydeevne og færdigheder. Du kan også sammenligne din præstation med nogen af dine kolleger eller seniorer for at vide og forstå, hvor du står. Dette vil også hjælpe dig med at foretage selvdømmelse, og du vil have en registrering til at sammenligne med din resultatevalueringsrapport, hver gang den kommer ud.
- I selvpromoveringer skal du demonstrere din ekspertise på en artikuleret måde, der inkluderer tilføjelse af punkter for at diskutere noget eller for at sende kommentarer eller ved at generere underholdende eller informative reklamepladser.
- Vis dine evner, færdigheder og holdninger, der viser, at du kan være et værdifuldt aktiv for folket.
- Vær følsom og modtagelig overfor de mennesker, du snakker med. Du kan blot skrive en tonehøjde eller levere den hver gang du møder nogen og altid være klar til at tilpasse dig selv til en ændring.
- Tal med folk om dig selv, hvem du er, dit direkte publikum og hvem der har brug for eller vil høre om dig
- Hvis du er følsom over for de andre menneskers behov, skal du ikke bare fortsætte med at prale af dig selv. Sørg for, at du ikke tager mere tid ved blot at tale om dig selv. Mange mennesker gør dette, og det kan dræbe din karriere.
# 2- Negative arbejdsvaner - Man tager ofte udslagsbeslutninger
Mange medarbejdere har en vane at træffe udslettede beslutninger, da de ikke tænker over de konsekvenser, der kan føre til deres mislykkede forestillinger og endda et tab for virksomheden, og så føler de sig skyldige. At tage en udslæt beslutning betyder, at du lytter til dit hjerte og ikke dit hoved, der enten kan give dig succes, som du skylder din held eller din fiasko. Men hvis du lytter til dine hjerner og følger de negative arbejdsvaner, får du aldrig et tilbageslag i livet. Så det er bedst at tænke på alle aspekter ved at lande sig selv i enhver besættelse eller komme til en konklusion. Husk altid, ikke sige ja, når du vil sige nej og ikke sige nej, når du tror, at alt vil være godt for dig. Sig ja til de beregnede og rentable træk, der vil føre dig til succes.
Think and Then Act ”er et Mantra, som er meget vigtigt at følge for at få succes.
# 3 - Negative arbejdsvaner - Vedtagelse af et negativt syn
At vedtage et negativt syn er et af eksemplerne på negative arbejdsvaner og vise aggressivitet i projekter skaber et ubehageligt miljø og en afstand mellem dig og dine kolleger. Nogle ansatte har en vane med at klage. De vil fortsætte med at klage og fremsætte undskyldninger på det ene påskud eller det andet. Hvis nogen del af projektet går galt et sted nede på linjen, så til de vil klage over en instans, var netværket ikke korrekt, eller underordnet udførte ikke opgaven ordnet. Disse klager eller mumlinger skaber en ubehagelig situation, unødvendige distraktioner og kan distancere dig fra dine kolleger og seniorer / underordnede. Generel tillid er ikke udviklet. Det samme gælder for dårlig humor. Let humor er god, da det er en stress-buster og frigiver dig fra alle slags spændinger eller stress, men humoren i form af at misbruge andre kolleger eller komme med dårlige bemærkninger skaber et miljø med mistillid, og du vil blive betragtet som et dårligt lys. Selv folk, der arbejder under dig, mister al respekt for dig. Hvis klagerne fortsætter, ville tiden komme, hvor din chef også bliver frustreret og kunne affyre dig.
Så i stedet for at klage, skal du diskutere problemerne med din manager / chef og finde ud af de alternative løsninger. Hvis der er et problem i et projekt, skal du finde årsagen til problemet og forsøge at løse det i stedet for at klage eller klage.
# 4- Negative arbejdsvaner - Ikke klar til ændring
Mange ansatte følger det samme arbejdsmønster, samme procedure og lignende eksempler på arbejdsvaner; de er ikke klar til en ændring. De er så beboet af den allerede vedtagne stil, at de ikke er klar til at prøve at tænke noget ud af kassen. At bevæge sig på det samme spor hele tiden skaber et indtryk af, at du er en følger og ikke en leder, og at du ikke bevæger dig med verden. Hvis du ikke ændrer dig, kan du muligvis se dig selv i den samme position, selv efter ti år fra hvor du er startet. Skift dig selv, selvom det kræver at du lærer nye færdigheder, og prøv at tænke ud af boksen. Angiv din mening, selvom det strider mod chefens ideer eller bevægelser, men gør det meget kunstigt og efter virksomhedens behov. Prøv at overbevise din chef med fakta og eksempler om, hvordan din idé kan komme virksomheden til gode.
# 5- Negative arbejdsvaner - Du lyver altid
Du lyver ofte for din chef, måske af en så lille grund som at tage en sanktion for en orlov, som medarbejderne ofte gør. Den fortællende løgn kan spare dig i et stykke tid, men regelmæssige løgner kan lande dig i problemer. Hvis du bliver fanget, ville du ødelægge din troværdighed, og det er noget, du aldrig ville komme tilbage. Omdømme og pålidelighed er større end penge, du kan stadig tjene penge, hvis de går tabt, men du kan aldrig tjene respekt og tillid, hvis de går tabt. Selv hvis du er stoppet med at lyve, vil ingen nogensinde stole på dig igen.
# 6 - Negative arbejdsvaner - Forbliver altid uorganiserede
Du er overhovedet ikke en organiseret person og ofte forsinker tingene nøje, mister det vigtige papir på tidspunktet eller kommer sent på møderne eller på kontoret. Og du viser ofte uagtsomhed i værket. Uanset om arbejdet er lille eller stort, viser uagtsomhed din troværdighed. Nogle gange gør du ikke, hvad du siger, eller hvis du gør det er mindst vigtigt eller intet af værdi. Hvis du er uagtsom eller uorganiseret, vil det udgøre en mangel på produktion, produktion og arbejdsgang påvirkes. Og naturligvis har virksomheden ikke råd til tabet, så din chef skal derefter advare dig eller smide dig ud af jobbet. Dit hjem bliver også et rod, hvis du ikke holder dine personlige ejendele ordentligt. En uorganiseret person har aldrig succes, hverken derhjemme eller på et kontor, mens en organiseret person altid vil skinne.
Hold organiseret, det er den første lektion, der undervises i skoler, gymnasier, og når en studerende når sit første job. At være organiseret tager ikke meget tid, og du kan arbejde effektivt, smart og hurtigt, uanset om du er på kontor eller hjemme.
# 7 - Negative arbejdsvaner - Inddragelse i sladder og mursten
Det siges, at sladder er en almindelig ting på kontorer, en smule sladder frigiver stress, men hvis sladder bliver for meget, ødelægger det kontormiljøet og forårsager ignorering af den person, du sladrer om. For meget af det skaber også distraktioner i arbejdet og skaber mistillid, jalousi og misundelse. Antag, at hvis du taler noget dårligt om din senior eller kollega, og det ord, der spreder sig overalt, uden tvivl vil en persons anseelse blive plettet, men hvis du har klaget over det til lederen eller HR, kan du også komme i problemer eller endda miste jobbet. Så undgå sladder, tal godt om andre. Hvis du opfører dig pænt med dine kolleger, får du den samme reaktion fra de andre også. Naturligvis tjener du tillid, omdømme og mange venner.
# 8 - Negative arbejdsvaner - Du kan ikke arbejde som et team
Du er ikke i stand til at tilpasse sig i henhold til holdets standarder og heller ikke i stand til at medbringe med dine kolleger. Desuden distancerer du dig fra andre, konstant argumenterer med dem, respekterer ikke teammedlemmer og deres ideer og fortsætter med at spille raserianfald, der forårsager forstyrrelser eller distraktioner. I et af ovenstående tilfælde er det hele holdet, der lider, og tabet er mere, hvis alle er afhængige af hinanden. I et team skal du følge reglerne og overholde de samme. Det er meget vigtigt at hjælpe og give kredit til dine teammedlemmer og være deres støtte, gennemføre arbejdet som planlagt og også hjælpe andre. At arbejde med et team er udfordrende, men den form for eksponering eller erfaring, det giver, er ganske værdifuld og gavnlig for dig.
Vi er alle mennesker, der har vores eget sæt af svagheder og positivitet, men hvis du arbejder i et firma, er du nødt til at trække en linje mellem dine svagere point og positive punkter. Begynd at arbejde på de svagere punkter, og forbedr og værdsæt din positive side. Vis aldrig svagere side af din personlighed, da andre kan drage fordel af din svaghed. Så vær god, gør godt med en positiv holdning til dig selv og livet.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til negative arbejdsvaner for hver enkelt medarbejder, uanset hvilken position der indgår i det særlige arbejde, der ikke er let at fjerne, men som hindrer deres karriere. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til negative arbejdsvaner
- 7 potente tip til at håndtere negativ feedback på arbejdet
- Hvordan præsenterer jeg negativ feedback til dit teammedlem?
- 5 Vigtige vaner, der øger din arbejdsplads effektivitet