Vejledning til politik på arbejdspladsen

Kontor eller arbejdsplads Politik !!! Lyder velkendt, ikke? Du må bestemt have været overfor det i en del af dit professionelle liv, eller måske står du overfor det allerede nu? Det ekstremt foruroligende fænomen på arbejdspladsen, når du ved, at dine medarbejdere taler imod dig eller bag din ryg. Nå, arbejdspladspolitik er en del af dit professionelle liv, hver enkelt involveret i virksomhedslivet har måske været stødt på problemer, hvor de faktisk ikke forstår, hvem de skal stole på, for de har ingen anelse om, hvem der er deres fordel og hvem der er imod dem.

Ok, lad os først først forstå betydningen af ​​arbejdspladspolitik eller politik på arbejdspladsen.

Arbejdsplads Politik

Dette udtryk kan forenkles ved at kalde det organisatorisk politik eller politik på arbejdspladsen, det er intet andet end brugen af ​​sociale netværk i organisationen med brug af en udpegningskraft ved at påvirke enkeltpersoner eller grupper af mennesker til egeninteresse uden hensyn eller intention. at drage fordel af organisationen. Det kan godt omfatte egeninteresse eller personlige fordele som en stigning i lønningerne eller forfremmelsen ved at ødelægge et medarbejderes image på en arbejdsplads, personlig gru, vanære en konkurrent eller endda bare for sjov.

Denne faktor på arbejdspladsen starter med en simpel til kompliceret manipulation. Manipulation af at dele mængden af ​​information mellem relationer i organisationen og sikre, at kun de krævede oplysninger lækkes og spredes. Motivet kan være en personlig eller professionel fordel. I organisationen spilles der enkle spil for at forstyrre og vanære medarbejder eller medarbejdere til egen fordel eller til tider bare for sjov. Disse spil er tankespil for at vinde en situation som en god forfremmelse, en stor lønforhøjelse, for lederne en kløft og regelsituation osv.

Hvordan kan du forstå, at du er fanget i politik på arbejdspladsen?

Ingen organisation, ingen virksomhed, har ikke politik på en arbejdsplads, umulig at forstå det. Hvis du er træt af denne kendsgerning om virksomhedsverdenen og agter at starte din egen organisation for at holde dig væk fra denne beskidte del af erhvervslivet, tager du desværre fejl, men du behøver ikke at se det. Selv hvis du ejer en organisation, bliver du villigt eller uvilligt trukket ind på arbejdspladspolitikken. Ja, årsagerne kan være forskellige. Den bedste måde er at forstå, at du bliver fanget, eller at du bliver målrettet. Forstå, at folk spiller spil med dig for at sikre dig, at de forstyrrer dig som individ, så din præstation forstyrres, eller måske vil de blot forstyrre dig mentalt. I organisationen spiller en medarbejder systemet, og du er en del af spillet, måske i spidsen eller den vigtigste del.

Husk, at arbejdspladspolitik er aldrig i organisationens favør, for den bruges til at nå personlige mål, denne situation kan være meget ødelæggende for organisationen, da medarbejderen, der falder bytte for disse situationer, ikke er i stand til at fungere godt, da den påvirker ham enten personligt eller professionelt og mere sandsynligt mentalt. Før du begynder at håndtere politik omkring dig, skal du sikre dig, at du forstår, at du bliver fanget, grunden til at du bliver fanget og hvem der fanger dig.

  1. Spor efter sladder

Så dit første trin skal analyseres det politiske miljø på dit kontor. Hold styr på din medarbejders sladder. Normalt er der en eller højst to beskidte fisk i dammen. Hold styr på, hvad dine kolleger har talt om, og hvem peger det på. Analyser og læst mellem ord og udsagn smart. Hold tæt på, og sørg for, at du er smart og snak mindre, ellers kan dine medarbejdere estimere, at du holder et vagt.

  1. Vær opmærksom på rygter

Ikke alt, hvad du kommer hertil, er sandt. Sladder kan blive rygter, der måske eller måske ikke er sandt. Måske prøver medarbejdere at ramme nogen eller målrette mod nogen. Medmindre du kender fakta eller analyserer fakta, må du ikke stole på dine medarbejdere eller sladderen på arbejdet. Sladderen kan også være mod dig, så sørg for at du ikke deler en masse af dine oplysninger med dine kolleger, da dette kan misbruges.

  1. Find oprindelsen

Oprindelsen er hvor den kommer fra, hvilket betyder, hvor den starter fra. Du skal vide, hvem der er startet det samme, og hvor langt er sladderen gået. Når du kender oprindelsen, vil det være let at forstå, hvilket spor det foregår, og hvad målretter det.

  1. Motiv

Hver handling har et mål eller et motiv på en arbejdsplads, og hvis det drejer sig om en slags politik på arbejdspladsen, har den bestemt et skjult motiv. Undertiden er motivet synligt, selvom det ikke fortælles; men de fleste af de gange er motivet skjult. Når du er fanget i en sådan arbejdspladssituation, skal du forstå motivet bag spillet. Når du først har en idé om motivet, kan du lege rundt eller håndtere situationen bedre.

Anbefalede kurser

  • Lean Six Sigma Course
  • Komplet produktionsledelsesuddannelse
  • Kunstig intelligenskursus

  1. Mål

Når du er opmærksom på fakta som typen af ​​sladder eller politik på kontoret, rygerne, hvor starter det hele motivet for den situation, du har brug for at kende målet. Du ved aldrig, hvem målet er, hvad hvis målet er dig, åh, du skal være meget forsigtig med at komme din vej. I tilfælde af at målet er dig, skal du enten håndtere situationen på den smarte måde ved at vende spillet eller spille det samme spil tilbage til dets oprindelse eller blot slippe fra situationen.

Når du ved, at det hele er startet, skal du nu vide, hvad der vil være dit næste skridt til den fantastiske situation skabt af medarbejdere. Du er nu nødt til at notere planen for at håndtere situationen ved din ende for bolden er på din bane.

Håndtering af situationen er næste

Hvert individ har forskellige metoder til at håndtere politik på arbejdspladsen. Nogle mennesker kan bare lide eller elske deres arbejde, de arbejder og give en dæmning om, hvad der foregår blandt medarbejdere. Mens nogle kan lide at komme ind og spille spil med de andre, nogle er meget enkle har ingen anelse om, at de bliver trukket ind i noget, de ikke engang har drømt om. Lad os se, hvordan vi kan håndtere sådanne situationer i vores ende. Her er nogle få overlevende tip på arbejdspladspolitikken for at undgå sådanne situationer.

Spil spillet

Nu hvor du er derude og spiller spillet, skal du sørge for at spille det rigtigt, blot angiv et par regler

  1. Sørg for, at du træffer det rigtige valg af at spille spillet

Før du går ind i spillet, skal du sikre dig, at du er sikker på at spille spillet. I tilfælde af at du senere skifter mening, vil du være den, der vil være dårlig i munden blandt dine kolleger. Hvis du vil gå derude og spille det, skal du spille det lige indtil slutningen med et motiv for at vinde situationen. Også forstå, at politik på arbejdspladsen fører til stress og ubehag, som du også har brug for at tackle.

  1. Resultaterne af spillet

Selvfølgelig, hvis det er et spil, spiller du det med et motiv for at vinde det. Men hvad du vinder er vigtigt, inkluderer politikken et motiv som at vinde dette års forfremmelse eller en god lønforhøjelse, eller du vil dele to bedste medarbejdere, så du får æren for splittelse og styre. Du ønsker bestemt ikke at komme ind på arbejdspladsen politik for blot at kigge ind i din medarbejders personlige liv for blot at nyde det. Sørg for, at dine præstationsmotiver er klare.

  1. Sørg for, at din påvirkningscirkel er passende

Enten starter du politikken, eller så er du i en cirkel, hvor spillet er på. Oftest er det cirklen. Så når du er motiveret eller påvirket af en cirkel af medarbejdere i arbejdspladsen politik, skal du sørge for, at de oplysninger, der videregives af dem, er korrekte eller er kloge nok til at handle på eller bruge dem på den diplomatiske måde. Medarbejdernes cirkel, informationen og motivet skal være positiv og ikke negativ. Husk negativ indflydelse vil trække dig ned og få dig til at miste din interesse i arbejde og din virksomhed.

  1. Understøtt ikke nogen medarbejder

Arbejdspladsens politik kan blive interessant og stressende begge på samme tid. At være forsigtig er vigtig i sådanne situationer, du må aldrig favorisere nogen medarbejder eller støtte en enkelt person for situationen kan gå imod dig. Hvis du vil tale til en persons fordel, skal du sørge for at manipulere dine ord og håndtere situationen diplomatisk.

  1. At være personlig er et stort NEJ

At være personlig over for enhver medarbejder som at bruge personlige kommentarer til ham og tale om sit personlige liv eller personlige vaner, selv bag ryggen, er ikke den rigtige måde at spille et spil på. Husk, at det ikke er godt at videregive personlige kommentarer, det kan også være i strid med etiske virksomheders etiske værdier, hvis du bliver hørt om at videregive personlige kommentarer, du kan blive fyret fra organisationens tjenester. Så leg; dog spille det sikkert.

  1. Vær forberedt, da det kan have en omvendt effekt

Du er i en ond cirkel, de spil, som du spiller på kolleger og ledelse, kan også komme tilbage på dig. Så sørg for, at du er forberedt på stress og møder musikken. Hvis du har effektiviteten, håndterer du den godt ved at håndtere situationen diplomatisk og give den tilbage.

  1. Sørg for, at du forstår politik på arbejdspladsen, før andre forstår dig

For at vinde spillet skal du sikre dig, at du forstår spillet effektivt. For at hoppe ind i politiske situationer på arbejdspladsen skal du have en fuldstændig idé om hele situationen, og hvordan du skal tackle den. Du skal ikke bare forstå den situation, du også har brug for at forstå mennesker, før de forstår dig og din næste træk. Ja, husk, hvis der er spillere, der er ældre spillere i spillet, forudsiger de måske bare dit næste træk. Så du skal være smartere.

  1. Mål WIN

Et spil spilles med et enkelt motiv Wining. Alt hvad du behøver for at sikre dig er, at du kommer ind i spillet med motivet om at vinde. Ja, det er et ikke kiggende spil, da du vil være det næste mål for dine kolleger, hvis du forlader spillet ufuldstændigt eller halvvejs. Vær stærk og vind simpelthen dine AIM'er.

Ovenstående regler er bestemt for mennesker eller ansatte, der arbejder i erhvervslivet, der er interesseret i at beskæftige sig med arbejdspladspolitik ved at komme ind i spillet og spille det enten ved at sætte spilleregler eller opstille deres egne regler for spillet; Vi har dog en række enkle mennesker, der arbejder i erhvervslivet, som virkelig ikke er interesseret i arbejdspladspolitikken, og de er heller ikke interesseret i folk, der er involveret i rodet. For folk, der blot ønsker at undgå situationen, et par tip nedenfor.

Undgå spillet og folk, der er involveret i det smart

Billedkilde: pixabay.com

  1. Ignorer ikke dine kolleger helt

Det er en diplomatisk verden; du kan ikke arbejde alene, da selv du har brug for støtte. Sørg for, at du ikke ignorerer dine medarbejdere. Gå ikke ind i sladderen; dog, når der er bekymringer, skal du give din mening, hvis du bliver bedt om en. Hold din kommunikation meget klar, og sørg for, at du bekræfter, at du ikke er en del af sladderen.

  1. Tag assertive skridt

I organisationens interesse skal du tage de nødvendige positive skridt for at sikre dig, at situationen ikke påvirker arbejdet og den organisatoriske atmosfære. Hold roller og dagsordener klare for hver medarbejder for at undgå konflikter og politiske situationer. Sørg for, at du ikke spiller et favoritspil; hvis det samme føles af en medarbejder, selv vil du være den, der bliver trukket ind i billedet, hvilket vil være uden grund.

  1. Følg, hvad du prædiker

Hvis du er sikker på, at du ikke ønsker at blive engageret i arbejdspladspolitikken, skal du sørge for at holde mindst mulig interaktion med cirklen med indflydelse på mennesker. Underhold ikke sladder, ingen favoritter, og kritiser ikke nogen beslutning truffet af de højere myndigheder, så du ikke trækkes ind i situationen, og du vil være det næste sætte mål for sladder på din arbejdsplads.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide til, hvordan man arbejder med politik på arbejdspladsen. Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få mere detaljeret information om arbejdspladsen politik, så bare gå gennem linket.

  1. Fantastisk dygtighed til at blive kontoretikette
  2. 9 Fantastiske gyldne regler for at diskutere politik på arbejdet
  3. 10 bedste måder at arbejde på professionalisme på arbejdspladsen
  4. Sådan udvikles et produktivt kontormiljø
  5. 16 bedste tip til kontorproduktivitet
  6. 9 bedste måder at opbygge et stærkt positivt selvbillede
  7. 5 Vigtige strategier for at få en jobfremme, du fortjener

Kategori:

Iværksætterudvikling