Mønten har to sider. Når du går ind i en branche, modtager du forslag fra dine seniorer om, at du skal gøre noget ekstraordinært, som ingen har gjort i din gruppe, så du kan skille sig ud i mængden. Så gør du og kommer foran mængden.
Et par år senere er du i mellemledelsen, og følger det samme råd fra dine daværende seniorer og gør en ruckus og føler dig stor.
Alt ser ud til at være fantastisk, og pludselig modtager du et brev fra øverste ledelse om, at selv din ekspertise er et aktiv for virksomheden, du ikke er mere påkrævet til jobbet, så det er din sidste dag på kontoret.
Du ved ikke hvad du skal gøre. Du kommer hjem grinete; forsøger at finde ud af, hvad der gik galt, og finde måder, hvordan man får ting til at krydse. Så græder du dig selv i søvn.
Næste dag ansøger du om stillinger, der er langt mindre end din troværdighed, når du tænker på, at job på dit niveau er få, og det er vanskeligt at få det job, der passer til din kvalifikation og kaliber.
Virksomheder ringer til dig. Interviews sker. Og i slutningen af hvert interview betegner de dig som overkvalificeret og placerer dig i "for desperat" kategori.
Med få undtagelser få steder er dette historien om de fleste overkvalificerede mennesker i branchen. Er du overkvalificeret? Tror du, at der findes et udtryk kaldet overkvalificeret?
Hvis du er frustreret, irriteret og vred for, hvad der sker med dig, skal du læne dig tilbage, slappe af og bare tage ansvaret for at læse denne artikel. Det vil give dig trøst og praktiske måder at tackle denne situation og hjælpe dig med at tage tilbage din magt, der var din hele tiden.
Men før det lad os se på, hvad overkvalificeret virkelig betyder? På en præcis måde, hvad rekrutterere betyder, når de kalder dig overkvalificeret.
Hvad skal du gøre, hvis du er overkvalificeret til det job, du ønsker
-
Du har mere kvalifikation end jobbet kræver
Du tror måske, at dette er indlysende, men det er det ikke. Når rekruttererne ser dig ansøge om den samme stilling, som folk med langt mindre kvalifikation ansøger om, ser de dig som "desperat". Du er ikke overkvalificeret her; du er mere kvalificeret end normen. Så naturligvis hører du ord som overkvalificeret, “du passer ikke ind” og “du er nødt til at anvende et andet sted”. Der er to grunde, som rekrutterere siger disse ord -
- For det første tror de, at hvis du deltager, ville du afslutte dit arbejde inden for få timer og snart nok, ville du føle dig keder i jobbet og forlade. Det vil påvirke virksomheden og dets ROI (investeringsafkast).
- For det andet føler de sig usikre på, at hvis du deltager, kan du snart indtage deres sted, og de ville være ude af virksomheden. Denne grund er sjælden. De rekrutterere, der er professionelle, bør ikke tillade, at nogen forudindtægter eller usikkerhed overskygger deres beslutningstagningsevner, men vi er alle mennesker først.
-
Du har flere års erfaring, end vi har brug for
I dag har virksomheder brug for mennesker, der er gode nok til at holde sig til jobbet. Hvis du er smartere end mængden, kan du efterlade virksomheden og starte på egen hånd. Men hvis alle ansatte er smartere end arbejdsgiverne, tror du, ligningen fungerer? Vi taler ikke om alle virksomhederne, men virksomheder, der mener, at have mere erfaring, er et tilbageslag snarere end en præstation, er dem, der søger ikke-så-smarte mennesker.
-
Du tjener mere, end vi kan betale
Hvis dit sidste job betalte dig godt, også langt ud over branchestandarder, kan du høre, at rekrutterere kalder dig overkvalificeret. Ingen virksomheder kan lide at afsløre, at de ikke har mulighed for at ansætte nogen så god som dig. Så hvad de gør i stedet for - de kalder dig overkvalificeret, og du tror, det er sandt.
Men der er ting, du også skal være opmærksom på. Det er ikke nok at forstå, hvorfor rekrutterere kalder dig overkvalificeret. Du skal vide, hvad du gør forkert, mens du tillader dig selv at blive kaldt overkvalificeret.
-
Du er bange
Årsagen til, at du ansøger om et job, der er langt mindre end dit kaliber, er, at du mener, at du ikke kan få et job, der matcher dine færdigheder og giver dig en mulighed for at forbedre dit professionelle liv. Så hvad laver du? Du står i kø med dine juniorer og kommer derefter ud af interviewrummet, frustreret og vred.
-
Du sælger dig selv kort
Vi forstår, at du skal betale dine regninger og tage sig af din familie. Og nu, hvis du er midt i arbejdsløsheden, empatiserer vi, hvordan du har det. Men at sælge dig selv kort vil ikke hjælpe dig. Det er som en lille kasse, du prøver at passe ind i. Du ved i dit hjerte, at du har brug for en større kasse, fordi du er større end andre, der står på linje med dig. Stadig, vil du klemme dine hænder, ben, krop for at passe ind. Resultat? Vrede, frustration, mere angst og ydmygelse!
-
Du tror ikke på dig selv
Når det er vigtigt at tro mest på dig selv? Du vil svare - altid! Men i den hårde tid, hvor alle omkring dig taler dårligt om dig eller siger, at "du ikke klarer det", er det tidspunkt, hvor du har brug for at holde dig højt og tro på dig selv. Der er en sætning, der siger - Tro på dig, når ingen gør det . Når du ikke tror på dig selv, at du kan klare det, falder du efter job, der ikke er for dig. Alt hvad du behøver for at vise lidt tålmodighed og finpudse dine allerede eksisterende færdigheder. Så er du færdig.
-
Du prøver at komme væk fra usikkerheden
At miste et job er patetisk, især når du har en familie at føde og regninger til at betale. Så når du mister dit job (i din midterste karriere), bliver du vred på den følelse og går efter ethvert job, du kan finde. Men det er ikke sådan, du skal tænke. Du er nødt til at adskille dig selv fra hvad der skete med dig og se for dig selv, om det skete på grund af dig eller ikke. I de fleste tilfælde ses det, at du ikke er ansvarlig for, hvad der skete. Men nu kan du tage ansvar for at komme op igen og være lidt mere, end du var før. Så løb ikke væk fra den følelse af usikkerhed. Omfavne det og tage handling. Du fortjener langt mere, end du tror på dette øjeblik. Hold på der. Bedre muligheder kommer din vej. Vær klar.
I de foregående sektioner så vi, hvad rekrutterere betyder ved at kalde dig overkvalificeret, og hvad du rent faktisk gør, mens du leder efter job.
Nu vil vi tilbyde dig en vejledningsvejledning til at håndtere denne udfordring og tage tilbage din magt. Ja, det er muligt. Du er nødt til at holde dig høj og være positiv til processen. Det er en vækstproces. Så stol på dig selv og vær modig.
En vejledningsvejledning til at håndtere etiketten, der er overkvalificeret
Hvis du forventer en "vejledning" om, hvordan man håndterer overkvalifikation, er det ikke det. Vi vil nærme os det holistisk, ikke delvist. Problemet ligger ikke i at blive kaldt overkvalificeret; snarere problemet er manglen på selvforsyning og at miste tilliden til dig. Vi vil tale om overkvalifikation, men de første ting skal nævnes. Læs videre; du vil forstå, hvorfor vi fokuserer på den holistiske tilgang.
-
Læn dig tilbage i et par dage, slap af.
De fleste mennesker vil ikke give dette råd. Når du mister dit job, siger de - Kør, løb, løb, skal du finde et andet. Men når du først har gennemgået et tilbageslag, har du brug for tid til at forynge, du har brug for noget tid med dig selv til stille refleksion, til at finpusse nogle ting i dit sind og til at tale med dig selv om, hvordan du har det. Hvis du giver dig selv denne gang, vil du blive helbredet og være i stand til at acceptere uheldet og være klar til at tage ansvar igen. Så spring ikke over det.
-
Føl dig taknemmelig.
Hvad de fleste mennesker lider af er en følelse af at miste alt, når de har mistet deres job. Men selv når du mister dit job, mister du ikke alt. Du har en familie, der støtter dig, dine færdigheder, din kvalifikation, dine års erfaring, du som din største tilhænger og mere. Bare tæl alt ind.
-
Gå ikke på kompromis
Hvis du læser nogle af bloggene, ville du se, at de ville bede dig om at få en henvisning, kompromis og passer ind. Du bliver afskediget, hvilket ikke har noget at gøre med dig, og nu er du i en desperat situation. Se om du gør noget, der ikke gør dig glad, kan du gøre det i lang tid? Svaret er nej. Du står muligvis over for et midlertidigt tilbageslag, men tingene bliver bedre. Gå aldrig på kompromis med dit professionelle liv. Forbered dig på den rigtige mulighed og fortsæt med at søge. Du får en.
-
Se efter alle mulighederne
Lav først en liste over alle de færdigheder, du har. Lav derefter en liste over alle de mennesker, du kender. Lav derefter en anden liste over alle de ting, du kan gøre med de færdigheder og mennesker, du har på din side. Begynd derefter med det, der har en maksimal chance for succes (lige nu). Hvis du var marketingchef i din tidligere virksomhed, skal du se, om du kan starte et marketingkonsulentfirma eller ej. Du behøver ikke starte noget stort. Bare ring til få mennesker, du kender, eller få kunder, du har serveret før, og fortæl dem, at du er i forretning. Alt hvad du behøver for at starte et konsulentfirma er et skrivebord, en stol, en bærbar computer, en telefon og en masse kontakter. Du er færdig. Hvis du stadig føler, at du vil vende tilbage til et job, skal du kigge efter muligheder uden for din branche. Når du er ude af jobbet nu, betyder det sandsynligvis den branche, du var i, måske ikke klarer sig så godt. Se efter job i den forskellige branche.
-
Forhandle
Selv efter at have gjort alt det ovenstående, kan du opleve, at de rekrutterere, der er der for at interviewe dig til det job, du ønsker, kan kalde dig overkvalificeret. Hvad skal man så gøre? Stil dem få spørgsmål. Fortæl dem høfligt, du har nogle spørgsmål -
- Spørg dem, hvad får dem til at tro, at du er overkvalificeret, når du ved i dit hjerte, at det job, du ansøgte om, perfekt passer til dine evner og kvalifikationer?
- Fortæl dem, at du ikke gider med lønnen, indtil du får plads til at vokse og lære (Kontroller på forhånd lønområdet. Du skulle ikke have lyst til at søge et job, der betaler dig mindre end du fortjener)
- Overbevis rekruttererne om, at du er der i lang tid, og at du ikke tror, at det at løse et job kan løse problemerne. Det betyder, at du er nødt til at få dem til at tro, at du ikke er en job-hopper.
- Få dem til at forstå, at det at ansætte dig har flere fordele for dem, end du har tilsluttet dem. De kan bruge din ekspertise, erfaring, kvalifikation, viden, kvalifikationssæt og i stedet for den eneste ting, du beder om, er læringsmuligheder. Det er ikke en dårlig aftale.
- Må ikke lyde desperat, mens du overbeviser dem. Du skal tro på dig selv og sørge for, at din opførsel afspejler din tro.
-
Du er ikke overkvalificeret for noget.
Det er et stigma, intet andet. Der er ikke noget spørgsmål om at håndtere udtrykket overkvalifikation, fordi du ikke behøver at holde dig til et job, du ønsker. Der er tusinder af flere job og millioner af andre muligheder. Du behøver ikke holde dig til en. Hvis rekruttererne får, at du er så desperat efter at få dette job, har han / hun magten til at udnytte dig og få dig til at løbe efter, hvad de tilbyder dig. Efter at have haft så meget af viden, erfaring og færdigheder, vil du sælge dig selv så kort? Beslutningen er din.
Hele artiklen drejer sig ikke om, hvad du skal gøre, når du kaldes overkvalificeret til et job, du vil have, snarere er det en redegørelse for, hvordan du adskiller dig selv fra mængden og tager tilbage din magt, når rekruttererne kalder dig overkvalificeret. Hvis du læser denne artikel og forstår og anvender, vil du se, at du er i en langt bedre position end før. Du behøver ikke at sidde fast i et bestemt job, du har muligheder.
Der er et vigtigt koncept kaldet ”mulighedskostnader”. Kun virksomheder har ikke ”mulighedsomkostninger”, du har det også. Hvis et firma kalder dig overkvalificeret, og selv efter at have forhandlet, ringer de dig det samme, gå videre. Du har en bedre mulighed forude. Der er ingen grund til at være desperat over job. Jo mere desperat du bliver, jo mindre værdifuld er du. Se din værdi, selv efter at du er blevet kastet fra et job. Du har muligvis ikke jobbet. Du har stadig alt minus jobbet. Så hvorfor bekymre dig? Brug ovenstående tip og tricks til at forstå dig selv, forstå rekruttererne og sigte mod et stort professionelt liv fremover.
Husk - ”Du er ikke overkvalificeret for noget; du er her for at skille dig ud, sætte dit præg og gøre en forskel. ”Hold på. Du er dyrebar.
Anbefalede Aticles
- Fantastisk guide til at få en jobfremme, du fortjener
- Top 10 myter om projektstyring Busted