Arbejdspladslover - Det er sandsynligt, at ethvert individ i deres arbejdsliv står over for et dårligt arbejdsmiljø eller en arbejdspladssituation, der sagsøger dem på et tidspunkt i deres karriere. Dette kan ske på grund af kontorpolitik, følelsesmæssig stress eller en mere alvorlig krænkelse af rettighederne. Den mest valgte måde at komme ud af situationer som disse af de fleste af de ansatte er at søge et andet job, da få har modet eller ressourcerne til at påtage sig deres arbejdsgivere og kæmpe længe for deres rettigheder. At indgive en sag mod arbejdsgiverne er heller ikke frugtbar i mange tilfælde, da de kan have adgang til relativt bedre ressourcer end dig. Men dette betyder ikke, at du vil lade dem sagsøge dig eller drage fordel af dit arbejde. Der er flere love, der beskriver beskyttelsen af ​​medarbejdernes ret på arbejdspladsen.

Hvis du mener, at denne situation ikke kan håndteres selv og kræver et mere presserende skridt, skal du for at anlægge en sag mod arbejdsgiveren gøre følgende:

Find ud af sagen

Undertiden kan det ske, at den sag, du ønsker at indgive mod arbejdsgiveren, muligvis ikke er anerkendt passende i loven. For eksempel - Hvis din arbejdsgiver ofte råber på dig uden din fejl eller skader dig følelsesmæssigt, kan det muligvis ikke kvalificere betingelserne for mental chikane. Men hvis han fortsætter med at gøre det, og du lider af et psykiatrisk problem på grund af dette, kan du muligvis anlægge sagen mod ham. Gå igennem arbejdslovgivningen, og studer dem nøje for at vide, om nogen af ​​dine rettigheder, som du mener er krænket, er nævnt i dem eller ej. Du kan også gennemgå grundlæggende rettighedsafsnittet i forfatningen for at vide, om nogen af ​​dine grundlæggende rettigheder bliver krænket eller ej.

Bortset fra dette, bør du også se grundigt på din kontrakt for at vide, hvad løfter virksomheden skylder dig, hvad enten monetære eller individuelle. Hvis du overtræder et af disse løfter, kan du trække dem for retten. For eksempel, hvis din arbejdsgiver udfører en uretmæssig opsigelse af dit job uden nogen forudgående varsel, og overtræder hans kontrakt, kan du trække dem til at gøre noget ved dette.

Måder du kan gå igennem

Den grundlæggende ting, du kan gøre for at indgive din klage, er for det første ved at henvende dig til din virksomheds menneskelige ressourceafdeling. Giv dem tilstrækkelig tid til at gennemgå din formelle klage og evaluere situationen og rådgive dig om løsninger. Hvis du ikke er tilfreds med den løsning, de foreslår, kan du fortsætte til næste trin.

Hvis din kontrakt er blevet overtrådt, kan du indbringe sagen for en civil domstol. Sager, der er relateret til mental chikane af medarbejder, kan indgives i både den civile domstol og den straffedomstol. En anden måde at ordne det på er at konsultere en advokat for at vide, om din sag kan afvikles gennem voldgift eller af en arbejdsdomstol. Dette sparer både din tid og dine omkostninger.

Hvis din sag ikke er afgjort på nogen af ​​de måder, der er nævnt ovenfor, kan du gå videre til sagen for domstolen, men sørg for, at du opretholder en fortegnelse over alle de aktiviteter og hændelser, som du mener krænkede dine rettigheder. Noter også dato og klokkeslæt. Disse oplysninger hjælper din advokat med at få vist sin sag på en mere effektiv måde.

Peger at overveje

Når du indleverer en sag mod arbejdsgiveren, skal du være opmærksom på, at du står over for en masse risici. Du vil blive udsat for en dybdegående gennemgang. Din daglige plan, udførte arbejde, interaktion med arbejderne osv. Vil blive undersøgt af virksomheden. Selv dine mindre fejl kan bruges af dem mod dig. De kan også gennemse dine tidligere ansættelsesregistre for at få fat i de problemer, du havde med dine tidligere arbejdsgivere. Selv dit personlige liv bliver muligvis bemærket i nogle tilfælde.

10 Arbejdspladslover Din arbejdsgiver kan muligvis krænke

Følgende er lovgivningen på arbejdspladsen, som arbejdsgiveren ofte overtræder på arbejdspladsen-

  1. Arbejdspladslove - diskrimination

Selv efter de fulde lovgivninger, der er designet til diskrimination, fortsætter arbejdsgivere med at diskriminere deres ansatte på grundlag af deres race, religion, køn, alder, nationalitet, handicap osv. Ikke kun på arbejdspladsen er diskrimination almindeligvis almindelig ved ansættelse, forfremmelse, disciplin og opsigelse. Nogle af de ofte anvendte måder til forskelsbehandling er-

  • At sprede ondskabsfulde og usande rygter på arbejdspladsen.
  • Isolering af et individ socialt og professionelt på kontoret på grund af hans / hendes udseende, oprindelse og køn.
  • Truer eller dominerer en medarbejder
  • Bevidst modvirke eller hindre en medarbejder i sit job.
  • Fysisk misbrug eller brug af voldelige sprog mod dem.
  • At frigive en fra sine roller og ansvar uden nogen gyldig grund.
  • Implementering af urealistiske frister med vilje til at få en individuel medarbejder til at mislykkes.
  • At holde vigtige oplysninger tilbage eller give forkert information iherdig.
  • Knækende stødende vittigheder (mundtligt eller skriftligt), især foran eller om kvindelige medarbejdere
  • Forårsager unødvendigt pres på en bestemt person ved at tildele dem stor arbejdsbyrde, selv når andre arbejdstagere er fri.
  • At få en medarbejder til at sidde inaktiv uden arbejde, dette bliver en grund til mentalt pres og spændinger på en arbejdstager. Denne måde anvendes ofte af virksomheder for at få deres ansatte til at overgive sig til frivillige pensionsordninger.
  • Bevidst og urimelig kritik af en person regelmæssigt.
  • At latterliggøre ens meninger og ideer.
  • At holde tilbage fortjente blade, forfremmelser og træning. blokerer ansøgninger om træning, orlov eller forfremmelse

”I artikel 14 hedder det, at alle skal være lige for loven. Artikel 15 siger specifikt, at staten ikke bør diskriminere borgere, og artikel 16 udvider en ret til "lige muligheder" til ansættelse eller udnævnelse under staten. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour-love). Så hvis du står over for forskelsbehandling på arbejdspladsen, kan du indbringe sagen mod virksomheden for krænkelse af den grundlæggende ret til ligestilling.

  1. Arbejdspladslover - Ingen ordentlig løn

Uanset hvor hårdt du arbejder, undlader nogle arbejdsgivere åbent at betale ansatte for den tid, de arbejdede. Dette er blevet et enormt problem for medarbejderne, da selv efter at have arbejdet hjemmefra om natten og uden stopp i weekenderne, svaret på den enorme stak e-mail, får de ikke det, de fortjener.

”Løn om betaling af løn 1936 nævner, at ansatte skal modtage løn til tiden og uden uautoriserede fradrag. Afsnit 6 kræver, at ansatte betales i penge snarere end i anden form. ”(Kilde: Wikipedia, indiske arbejdsret)

Din arbejdsgiver kan således ikke tvinge dig til at arbejde uret eller overarbejdet uden nogen ekstra løn for den indsats, du anvender.

  1. Arbejdspladslover - Fratagelse af forsikring for sundhed og social sikring

Efter at du har været ansat på en arbejdsplads, kan du fratages forsikringen for sundhed og social sikring osv.

”Medarbejdernes statsforsikring er en selvfinansierende ordning for social sikring og sygesikring for indiske arbejdstagere. For alle ansatte, der tjener 15000 (220 USD) eller mindre pr. Måned som løn, bidrager arbejdsgiveren med 4, 75 procent og medarbejderen bidrager med 1, 75 procent, samlet andel 6, 5 procent. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Denne ordning giver medarbejderen såvel som deres familier mange fordele såsom medicinske fordele og kontante fordele. Denne ordning er også nyttig til medicinsk behandling af medarbejderen såvel som pårørende.

  1. Seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen

Seksuel chikane har været almindelig i mange virksomheder, indtil i dag. Dette er et alvorligt spørgsmål i alle lande og imod ligestilling af kvinder på arbejdspladsen. "I henhold til en FICCI-EY-rapport fra november 2015 overholder 36% af de indiske virksomheder og 25% blandt MNC'erne ikke loven om seksuel chikane, 2013. Regeringen har truet med at tage skridt mod arbejdsgivere, der ikke overholder denne lov." ( Kilde: Wikipedia, seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen)

”I henhold til denne lov vil alle kvinder uanset hendes alder eller beskæftigelsesstatus, uanset om de er i den organiserede eller uorganiserede sektor, offentlige eller private og dækker klienter, kunder og husarbejdere også være beskyttet mod seksuel chikane. Manglende overholdelse af lovens bestemmelser straffes med en bøde på op til 50.000. ”(Kilde: Wikipedia, seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen)

Kvinder er mere sårbare over for lavere lønninger sammenlignet med mænd, og arbejdsgivere tvivler på deres arbejdsevne sammenlignet med mænd. Derfor er det vigtigt for kvinder at beskytte deres rettigheder og sikre, at deres ret ikke krænkes, eller at de ikke bliver chikaneret af arbejdsgiveren.

  1. Arbejdspladslover - Afvisningsrelaterede love

Undertiden kan du blive afskediget af arbejdsgiveren med vilje og uden nogen gyldig grund.

Hvis du mener, at du er blevet afskediget uden nogen varsel, kan du indgive en klage i henhold til Industrial Disputes Act 1947. Denne lov hedder, at en arbejdstager, der har været ansat i over et år, kun kan afskediges efter at have taget tilladelse fra det relevante regeringskontor. Derudover hedder det i loven, at der skal gives korrekte og gyldige grunde inden afskedigelse. I løbet af tiden med at tage tilladelse fra regeringen, bør firmaet vente på afskedigelsen. Der skal gives afskedigelsesløn fastsat til 15 dage (gennemsnitlig løn for hvert komplet år med kontinuerlig service).

En virksomhed kan kun opsige en fast arbejdstagers arbejdskontrakt for en påvist misforhold eller for et normalt fravær. Indiske love kræver, at et firma får tilladelse til at afskedige arbejdstagere med lukning af anlæg, selvom det er nødvendigt af økonomiske grunde. Regeringen kan give eller nægte tilladelse til lukning, selvom virksomheden mister penge på operationen.

  1. Arbejdspladslover - Fratagelse af mødreorlov

Mange gange kan det være tilfældet, at en forventet mor kan fratages barselsorloven, bare fordi virksomheden kalder det mod selskabslovgivningen.

"Lov om moderskabsydelse 1961 skaber rettigheder til udbetaling af barselsdagpenge for enhver kvindelig medarbejder, der har arbejdet i en virksomhed i mindst 80 dage i løbet af de 12 måneder, der umiddelbart før datoen for hendes forventede levering." (Kilde: Wikipedia, Indisk arbejdslovgivning)

  1. Arbejdspladslover - Fratagelse af bonus

Du ved muligvis ikke, at din arbejdsgiver fratager den bonus, du skal få, hvis du arbejder i en virksomhed med 20 eller flere ansatte.

”Betaling af bonusloven fra 1965 siger, at udbetalingen af ​​bonus skulle gives til personer, der er ansat i visse virksomheder på grundlag af overskud eller på grundlag af produktion eller produktivitet. Denne lov finder anvendelse på virksomheder, der har 20 eller flere ansatte. Den mindste bonus, som en arbejdsgiver skal betale, selvom han lider tab i regnskabsåret, er 8, 33% af lønnen. ”(Kilde: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Arbejdspladslover - Betaling af taknemmelighed

Taknemmelighed med enkle ord er en del af lønnen, som medarbejderen modtager fra sin arbejdsgiver i taknemmelighed for den service, som den ansatte leverer til organisationen / virksomheden. Taknemmelighed udbetales, når en medarbejder, der arbejder i en organisation, afslutter 5 eller flere års fuldtids service.

Man skal vide om de love, der vedrører drikkepenge, for at kontrollere, om de er forsynet med det eller ej. Hvis du har gennemført 5 års service hos en virksomhed, skal du kontrollere, om de giver dig drikkepenge eller ej.

”Loven om betaling af taknemmelighed 1972 gælder for virksomheder med 10 eller flere arbejdstagere. Taknemmelighed betales til medarbejderen, hvis han eller hun fratræder eller går på pension. Den indiske regering bemyndiger, at denne betaling skal være på 15-dages løn for medarbejderen for hvert afsluttet tjenesteår med maksimalt 1000000. ”(Kilde: Wikipedia, Indian Labour Law)

  1. Arbejdspladslover - Betaling af kompensation

Nogle gange er organisationer, der beskæftiger sig med farlige værker, måske ikke villige til at give medarbejderne kompensation, hvis de mødes med en ulykke på arbejdspladsen. De kan fortælle dig, at det skete på grund af din egen uagtsomhed.

Arbejdstagerens kompensationslov har til formål at give arbejdstagere og / eller deres pårørende en vis lettelse i tilfælde af ulykker, der opstår som følge af og i løbet af ansættelsesforløbet og forårsager enten døden eller funktionsnedsættelse af arbejdstagere. Den giver mulighed for, at visse klasser af arbejdsgivere betaler deres arbejdstagere kompensation for skade ved et uheld.

  1. Arbejdspladslover - Fratagelse af medarbejdere fra forsikringsmidler

”Medarbejdernes Provident Fund (EPF) er en pensionsordning, der er tilgængelig for alle funktionærer. Denne fond opretholdes og kontrolleres af Employee Provident Fund Organization of India (EPFO), og enhver virksomhed med over 20 ansatte er lovpligtig til at registrere sig hos EPFO.

Det er en opsparingsplatform, der hjælper medarbejderne med at spare en brøkdel af deres løn hver måned, der kan bruges i tilfælde af, at du ikke kan arbejde, eller når du går på pension. ”(Kilde: Arbejdsgiver Provident Fund organisationswebsted)

Nogle gange kan der være tilfælde, hvor vi mangler penge og ikke har nogen disponible midler. I dette tilfælde hjælper de forsikringsmidler, der tjenes ved at arbejde i en virksomhed, dig meget. Hvis du arbejder i en virksomhed, der ikke yder fordele ved fortrolighedsfonde, har du muligvis ikke besparelser tilbage i fremtiden.

Din arbejdsplads er et andet hjem for dig, du bruger meget af din tid der. Så hvis din arbejdsplads ikke er behagelig at arbejde i, udgør den alvorlige problemer med dit fysiske og mentale velvære såvel som arbejdskvaliteten.

Hver arbejdstager står over for det ene eller det andet på arbejdspladsen. Mens nogle gange disse problemer bliver sorteret ud fra en til en kontakt andre er ikke let at sortere, og de er af en kronisk type, især når din egen arbejdsgiver er uagtsom over for det.

For at kæmpe for dine egne rettigheder, skal du være opmærksom på alle de arbejds- og ansættelsesrettigheder, som den indiske regering giver, dine grundlæggende rettigheder såvel som de rettigheder, der er beskrevet i din arbejdskontrakt. Korrekt viden om alle disse rettigheder vil beskytte dig mod enhver chikane og krænkelse af rettigheder på din arbejdsplads, og du vil være i stand til at arbejde komfortabelt.

Anbefalede artikler

  1. 8 egenskaber ved produktivitet, mens du arbejder hjemmefra
  2. Forbedre produktiviteten på arbejdspladsen på 10 bedste måder
  3. 10 ting, som du skal genopbygge din troværdighed efter at du har messet op på arbejdet
  4. 9 bedste trin til at være skaberen af ​​et sundt arbejdsmiljø

Kategori:

Iværksætterudvikling