De fleste af os har ikke formuen til at lande til positionen i et job, som vi altid har drømt om. Vi overbeviser på en eller anden måde os selv om, at vi vil få denne position, når vi først har fået vores drømmejobb og arbejder os mod det. Vi arbejder hårdt i måneder og år, og alligevel ser jobfremme ud til at blive en vag forestilling. De fleste af os må have oplevet dette den ene eller den anden tid i vores liv.

Så hvad laver vi forkert? Eller hvad laver vi ikke for at fortjene den efterlængt jobfremme?

Hver gang, når din chef, hans chef og andre dyreholdere sidder og evaluerer medarbejdernes eller en bestemt medarbejders præstationer (i dette tilfælde DU), sidder du og venter i forventning om at høre gode nyheder. Hvis du ikke ved, hvad de taler om, så lad mig give dig et par spor. Din præstation, dine kvaliteter såsom ledelse, risikostyring, hvordan du håndterer en klient, de resultater, du opnår, og dit bidrag til virksomhedens succes er de største fokuspunkter.

Dette er den eneste vigtige beslutning i dit liv, som du ikke er en del af, i det mindste ikke direkte. Hvad du kan gøre i et års varighed er at udføre og gøre hvad der bliver spurgt om dig. Du ved naturligvis nu, at talent, dygtighed og præstation ikke er alt. Selvom de er nok til at betale dig, men for at blive forfremmet er der et par ekstra bestræbelser, du skal bruge. For at hjælpe dig her er en liste over ting, du kan gøre for at få den jobfremme, du fortjener-

Hvordan får man en jobfremme?

  1. Det lyder som en leder

Hvis du er i et job et stykke tid nu, leder du sandsynligvis et team i et projekt. Selvom dette muligvis ikke synes vigtigt, men den måde, du lyder på, når du er sammen med dit team, er en medvirkende faktor til at beslutte, om du er egnet til en højere position.

Din normale tone, den, du adopterer, når du er sammen med dine venner, får dig til at lyde afslappet. En person med en højere position skal have følelsen af ​​autoritet, når han / hun er vidne til at du henvender dig til dit team. Du skal ikke bare klæde dig til det job, du ønsker, men lyde også til den del. Naturligvis, hvis du søger jobfremme, er det job, du har, ikke nøjagtigt det job, du ønsker. Så hvis du virkelig ønsker at være i en position, der er højere end din nuværende position, skal du tage afgiften og vise din chef, at du er en leder. Du er nødt til at føre dit team til vækst, motivere dem til at klare sig godt, værdsætte dem for deres gode arbejde og korrigere dem, når de er forkerte. Du skal prøve at blive en folkechef for at bevæge dig opad på vækststigen.

  1. Arbejd dig for at efterlade et mærke

At arbejde, arbejde og arbejde er ikke vejen at gå. Du kunne udføre alt det vigtige arbejde, og alligevel er der næppe nogen, der værdsætter det. Lad ikke det ske. Uanset om du får en forhøjelse eller ej, kan du måle det beløb, du hæver i løbet af året. Det giver dig bestemt indtryk af, at dette kan være året!

Gør dig selv synlig. Vær ikke den fyr, der altid sidder i sin aflukke, og hvis navn næppe er kendt af nogen. Forsink heller ikke dette job indtil slutningen, dvs. lige før dagen for den store beslutning, for hvis det er tilfældet, så ked af at sige, at du allerede har mistet din jobfremme. Forbered og lever de bedste præsentationer, og prøv at tale med dine ledere eller din chef så meget som muligt. Dette giver dem indtryk af, at du virkelig prøver. Sørg for, at du tilbyder at lede i personalemøderne eller nogle gruppeaktiviteter. Forsøg at tage ejerskab for mangfoldigt arbejde, som du kan levere. Men aldrig overpromise. Accepter kun at optage mængden af ​​arbejde, du er i stand til at levere komfortabelt. Manglende frister vil efterlade et dårligt indtryk. Dette er den mest effektive strategi, som du kan anvende.

  1. Gå med dynamikken på arbejdspladsen

Dette er bare en bedre måde at sige, at uanset hvor hårdt du prøver, vil politik altid være en del af din arbejdsplads. Uanset hvilket firma du er i, eller hvilket land, er arbejdspladspolitik en obligatorisk situation, og jo mere utilfredshed eller uenighed du viser overfor det, jo større er sandsynligheden for, at du ikke får den forfremmelse, du ønsker.

Du skal vide, hvem der trækker trådene på dit kontor. En højere myndighed er altid ansvarlig for al den beslutning, der er knyttet til dig, og at opretholde et sundt forhold til dine seniorer er dit magtkort i dit erhverv. At tilpasse sig et skiftende miljø er vigtigt. Hold styr på, hvem der tager beslutningerne, og hvem der har indflydelse på disse beslutninger. Du kan ikke altid gennemgå regelbogen. Du skal gøre alt, hvad det kræver for at få denne hæve. Men overdriv aldrig ting. Prøv at opretholde grænser for alt.

  1. Vær grundig

Selvfølgelig vil du ikke være i det rum, hvor din skæbne bliver besluttet, men du har en repræsentant. Din vejleder, der beder på dine vegne, er den person, hvis hænder hviler din skæbne. Sørg for, at din vejleder bærer alle de rigtige dokumenter om de resultater, du har genereret med succes i det forløbne år, og inden ”dommedag” sidder og diskuterer om de punkter, der skal placeres foran panelet.

Din vejleder er det eneste våben, du har i denne kamp, ​​og du skal bruge det til sit fulde potentiale. Giv ham / hende alle de underliggende fakta, fortæl historien om, hvordan du lykkedes en vanskelig situation for at opnå succes og inkluder også vidnesbyrd fra dine klienter og andre imponerede embedsmænd. Hvor godt du forbereder din vejleder er nøglen til at beslutte din skæbne til fordel for dig eller imod. Hvis du ved, at du har udført arbejdet bedst, når du tilføjer værdi til organisationen, og du ikke er blevet bedømt som pr. Præstation, har du ret til at kæmpe for din sag. Præsenter dine fakta, men tvang aldrig dine domme.

  1. Strategiser på en smartere måde

Du ved altid, hvem der bliver medlem af det panel, der træffer beslutningen. Så hvad kan du gøre med denne viden? Majoriteten vinder altid, siger de. Så tag flertallet på din side.

Det netværk, du bygger på din arbejdsplads, kan være virkelig nyttigt for at få dig en forfremmelse. Men du skal være smart, når du bygger dette netværk. Er det mennesker i dit netværk, der er i beslutningsholdet? Er deres meninger indflydelsesrige? Hvor magtfulde er de? Stil dig selv disse spørgsmål og strategiser derefter. Giv så meget tid som du kan til at opbygge og pleje disse forhold, for i sidste ende er din indsats for at opbygge dette netværk det, der i høj grad vil have indflydelse på din jobfremme.

Dette er de ting, du kan gøre i løbet af dit arbejdsspænd, der fører dig til din forfremmelse. De får dig muligvis forfremmet om et år eller inden for et par måneder, men de vil helt sikkert hjælpe. Men bortset fra listen over ting, du skal gøre, er der et par ting, du skal huske og forsøge at IKKE forkæle dig med.

Her er en liste over "Don'ts" du skal notere dig-

  1. Kontroller dine krav

Aftalt i, at du har en enorm arbejdsbyrde, og at du arbejder rigtig hårdt for at opfylde den, men du kan ikke fortsætte med at kræve en rejse, ekstra privilegier og en højere position på én gang. Dette vil kun ødelægge al den indsats, du har gjort indtil videre. Lav en liste over dine prioriteter og bede om, hvad du har mest brug for. Unødige krav kan muligvis gøre dine chancer svage.

  1. Forsøger for hårdt og holder sig til konventionerne

Du er i det 21. århundrede. Alt arbejde og intet smart arbejde tager dig ikke noget sted. Konventionel arbejdsetik er netop det, konventioner. Det er old school at følge hvert eneste ord i regelbogen og arbejde dig op. Kulturer og arbejdsmiljøer har ændret sig, og det skal du også.

Men dette betyder ikke, at du hele tiden løber bag din chef og prøver at bevise, at du fortjener en forfremmelse. At prøve for hårdt kan påvirke dine chancer negativt. Det kan se ud, men de fleste chefer kan ikke lide sådan en opførsel. At bare holde sig til din chef og gøre det, han beder om, og selv hvad han ikke gør, er det ikke sandsynligt, at du fører dig foran. Smiger fungerer til et vist niveau, skub ikke på grænserne.

  1. Spørg dig selv - er det hvad du vil?

Hvorfor har du brug for denne jobfremme? Er det en kortvarig løsning, du har brug for et aktuelt problem, eller har det altid været dit mål? Er det sandsynligt, at denne forfremmelse fører dig til den position, du ser dig selv om 5 eller 10 år?

Det er vigtigt at stille disse spørgsmål. En højere position, en lønforhøjelse eller et par ekstra privilegier er ikke opskriften på lykke eller endda succes for den sags skyld. Du kommer altid ind i et job, der tænker på fremtiden. At se dig selv gøre, hvad du altid har ønsket at gøre. At glemme alt om din ambition og at prøve hårdt at få det, du aldrig har ønsket, har ingen mening. Så hvis svarene på alle disse spørgsmål ikke er, hvad du forventede, at de skulle være, skal du indstille dine prioriteringer lige og gøre dit job i overensstemmelse hermed.

  1. Ikke tilfredsstille din chef

Du må have hørt, at du ikke kan klappe med en enkelt hånd. Så hvis du forventer bifald, skal du sørge for at gøre det til en win-win-situation for alle. Før du promoverer, hvis du forsøger at gøre det, du ikke er beregnet til at gøre, for eksempel at udføre din manager eller din chef's job, hvilket faktisk ikke er noget af din virksomhed, får din overordnede til at tro, at du på en eller anden måde vil bevise, at du er bedst egnet til jobbet. Hjælper det ikke rigtig, er det?

Det er også meget negativt at glemme, hvad din vejleder eller din chef måtte gennemgå for at få dig jobfremme. Når du diskuterer de vigtige punkter, der skal diskuteres vedrørende dig, skal du medtage, hvordan din vejleder drages fordel af denne udvikling. Glem ikke din position i alt dette. Gør dine opgaver godt, det er det, der bliver spurgt fra dig.

  1. Fortjener du det virkelig?

Skønt dette burde have været det første punkt, men det er altid godt at gemme det bedste til det sidste. Du er din bedste kritiker eller værst. Det er afgørende at evaluere dig selv, fordi du bedre end nogen ved hvad du har og ikke har i dig selv fra jobbet. Er du sikker på dig selv? Har du hvad der skal til for at være på det næste niveau? Hvis du har et positivt svar på disse spørgsmål, kan ingen forhindre dig i at opnå det, du ønsker. Men hvis du tror, ​​du halter et eller andet sted, hvad så?

Nå skal du først og fremmest identificere dine svagheder. Må ikke bare sidde og vente på muligheden for at komme. Nå ud for det. Tag ikke dit ego med på billedet, hvis du har brug for hjælp til noget, skal du søge det. Overvej aldrig, at du har nået toppen, du kan altid gå højere og arbejde for det. Forbedre dig selv for at forbedre din position.

Dette er kun et par tip til at hjælpe dig. Hvad du gør med dem er i din hånd. Forhåbentlig får du det, du altid har ønsket dig. Men hvis tingene ikke fungerer, som du ville have dem til at være, og du ender med at ikke få jobfremstødet, skal du ikke afskrække. Der er altid næste gang. Men ikke bare arbejde for at blive forfremmet, arbejde for at tilfredsstille dig selv. Mennesker omkring dig vil automatisk sætte pris på det. Hvis du vil elske dit arbejde, hvis du har en lidenskab til at udføre godt, så vil dit hårde arbejde altid betale dig vidundere!

Kategori:

Iværksætterudvikling