Billedkilde: pixabay.com

Strategier til at håndtere ny chef - Når du tilmelder dig en organisation, får du altid ikke møde din nye chef under interviews. Meget få er i stand til at gøre det. Hvis du er heldig, får du muligvis den sidste runde af interview med ham / hende, men at bedømme en person inden for få minutter er ikke en let opgave.

Så for at hjælpe dig med at tackle den nye chef, er vi nødt til at antage få ting.

  • For det første antages det, at din nye chef er en vanskelig person at håndtere. Hvorfor vi antager denne antagelse? Det skyldes, at hvis din nye chef er let at håndtere, har du muligvis ikke brug for at læse denne slags artikel.
  • For det andet antages det også, at du er overvældet af den position, du er blevet tilbudt, og ikke har en anelse om, hvordan du nærmer dig din nye chef, så du kan skabe et varigt indtryk på ham / hende.
  • For det tredje er du mere følelsesladet og følsom som person, og endda en mindre kritik gør ondt din kerne. Så hvis din nye chef bemærker noget om dig eller din persona eller dit arbejde, tager du tingene i hjertet.

Årsagen til, at vi antager disse ekstreme er, fordi intet kan gå ud over disse tre antagelser, når du tiltræder et nyt job og står over for din nye chef. Og det ville være lettere fra vores side såvel som at hjælpe dig med at lykkes i dit nye job og også skabe et stort indtryk på din nye chef.

Første ting først

For at være i stand til effektivt at håndtere din nye chef, skal du vide nogle ting. Hvis du anvender disse ting først, vil det være meget lettere at anvende strategierne nedenfor. Lad os se på de få ting, der vil lette spændingen i dig, og du ville være perfekt klar til at håndtere din nye chef.

Husk, at vi antager ovenstående tre, som vi nævnte før.

  • Mindretal

At forestille sig, at din nye chef er hård at håndtere, det kan nemt siges, at din nye chef ligger inden for en meget mindre del af alle nye chefer, der er sammensat. Der er meget få gode nye chefer og meget få vanskelige chefer. Mere end 90% af cheferne ligger mellem dem. Så husk, når du har at gøre med din svære nye chef, har du at gøre med en, der er et mindretal i marken. At indse dette vil lette din spænding og vil gøre dig roligere.

  • Strategi vs. følelser

Når nogen tilslutter sig organisationen, er det naturligt at blive bange og blive panikvis til tider. For når du tilmelder dig, er alt nyt, og du ved ikke, hvordan man håndterer disse situationer. Men husk, selvom du er meget følelsesladet og følsom, er du nødt til at tænke mere på strategi end følelser, mens du arbejder med din nye chef. “Min nye chef er en bla bla” vil ikke løse problemet. I stedet for skal du slappe af og strategisere om, hvordan du håndterer en ny chef.

  • Undersøg den nye situation

I stedet for at få panik, skal du bare slappe af og observere. At have en vanskelig ny chef er en del af hele jobbet. Dit job, fordele, medarbejdere, vækstmuligheder og behandling fra andre vejledere og øverste ledelse kan være godt. Så i stedet for at bedømme dit nye job gennem din nye chef er det en tåbelig idé. Tænk på tingene om, hvorfor du tiltrådte dette job i første omgang.

  • Vær medfølende

Tror ikke, at din nye chef er meget vanskelig at håndtere. Tænk på afstand. Spørg dig selv, hvorfor han / han er svært at håndtere. Hvad er problemet med din nye chef? Hvis du graver, ville du opdage, at din nye chef måske er under tryk af hans / hendes chef eller fra barndommen, han / hun ikke blev behandlet med kærlighed. Så prøv at være medfølende. Det er svært. Men med nye oplysninger om din nye chef vil hjælpe dig med at blive mere empatisk over for ham / hende.

  • Være ærlig

I stedet for at beskylde din nye chef for hvorfor han / hun har det svært med dig, så spørg dig selv, er du en del af problemet? Handler han / han sig med andre på lignende måde eller bare med dig? Har du nogen vane, der gør din nye chef super-vred? Gå ind og find ud af det. Se dig selv i en uge. Hvis du ikke finder noget i dig, der er forkert, ville du være sikker på, at problemet ikke ligger på din side.

Strategier til at håndtere din nye chef

Billedkilde: pixabay.com

Efter at have nævnt ovenstående tip, er det nu på tide at formulere strategierne, så du kan håndtere din chef langt mere effektivt.

Lad os begynde.

Strategi 1: Forbered dig på engagementet

Hvis du ved i dit hjerte, at dette job er godt og kan tilbyde dig vækstmuligheder i din karriere, vil du ikke lide at blive stoppet af en person, ja, du gætte det rigtigt, din nye chef. Så hvad skal man gøre i dette tilfælde?

Først og fremmest skal du håndtere din nye chef dag ind og dag ud, selv når du ikke ønsker det. Og for det andet skal du rapportere til ham / hende om dine fremskridt, uanset om du bryder dig eller ej.

Så det er bedre at tage en tilgang, der vil hjælpe dig med at arbejde med din nye chef.

Her er, hvad du skal gøre for et effektivt engagement med din nye chef.

  • Find ud af få fællesforhold mellem dig og din nye chef. De er måske meget få, men angiv dem, og planlægger at tale om det ganske ofte. Hvis du kan tale om ting, som du begge kan lide under frokosten eller en kaffepause, forsvinder den svære luft mellem dig og din nye chef. Du vil være i stand til at blive friere i at tale med ham / hende og bede om hans / hendes vejledning.
  • Selv hvis du ikke kan lide den måde, din nye chef handler med dig, skal du finde noget om ham / hende, som du måske kan lide. Kan være hans / hendes lidenskab er at spille et bestemt instrument. Spørg ham / hende om, hvordan man spiller instrumentet. Dette er for at forbinde med den dybeste kerne i din chef. Hvis du kan røre ved strengen, vil han / hun være lettere med dig.

Strategi 2: Find ud af noget, du kan lære af din nye chef

Det er let at finde noget fra din nye chef. Da han / hun er din nye chef, er der noget, der har gjort ham / hende til din chef. Så find en eller to ting, som du kan lære af ham / hende. Her er, hvordan du skal nærme dig hele situationen.

  • Tag et fem minutters møde med din chef. Gør det ikke ofte. To gange i en uge er ideel. I det møde skal du bevise tre ting -
  • Først skal du sørge for, at du vil vide, hvordan din chef synes om dit nuværende arbejde.
  • For det andet, spørg ham / hende om en ting, du kan forbedre for at levere bedre resultater
  • For det tredje, fortæl ham / hende, at du vil lære en bestemt ting fra ham / hende
  • Bemærk din nye chef meget omhyggeligt. Spring ikke over det. Når du vil bemærke hans / hendes bevægelser, vil du se, at selvom han / hun er meget svært at håndtere, har han / hun noget (måske organisatoriske evner eller få tingene gjort hurtigt af andre mennesker), som du kan lære. Det bedste tidspunkt at lære en ny færdighed fra din nye chef er efter arbejde. Tag 15-20 minutter efter arbejde, og spørg din nye chef, om du kan lære det grundlæggende om en bestemt ting, hvis han / hun ikke har travlt. Han / han siger måske nej. Men prøv igen, indtil du kan komme til at sidde med ham / hende og lære. Dette vil forbedre forholdet mellem dig og din chef.

Strategi 3: Tak din nye chef ganske ofte og snak godt om ham / hende bag ryggen

Nu ovenstående strategi fungerer muligvis eller måske ikke. Men du skal være villig til at få det til at fungere. Hvis det fem minutters møde og nysgerrig arbejde med din chef, godt og godt; Ellers er du nødt til at bøje strategien for at få hans / hendes opmærksomhed. Hvorfor opmærksomhed er vigtig? Selv hvis din nye chef er vanskelig at håndtere, er han / hun først menneskelig.

Her er, hvad du skal gøre for at bøje strategien.

  • Selvom der er lidt plads til at sige 'tak' til din chef, skal du finde mindre ting og sige 'tak'. Hvis du ikke får noget at tale om, skal du blot tilføje en 'taknota' en gang imellem med din e-mail om arbejde. Du kan sige som - ”Tak for muligheden for at arbejde dig.” Selv denne linje vil undre sig.
  • Hvis din nye chef virkelig er svær at håndtere, har han opnået meget ry for at være dårlig blandt andre mennesker. Arbejd med at reparere det. Find gode ting om din nye chef, og tal offentligt om disse gode ting. Du kan tale som - ”I kan alle ikke lide hvordan han / han behandler dig, men han / hun har et hjerte af guld. Hver måned betaler han 5% af sin løn til velgørenhed. Det kan jeg godt lide ved ham / hende. ”Hvis du gør det ganske ofte, vil der være to ting, der vil ske.
  • For det første forbedres ry for din nye chef, og dine ord vil i det mindste få andre mennesker til at tænke over deres opfattelse af din nye chef.
  • For det andet får din nye chef at vide, at du er den person, der taler godt om ham / hende altid offentligt. Dette vil forbedre dit forhold til ham / hende.

Strategi 4: Find nogen, der kan hjælpe dig med at tackle din nye chef

Hvis ovennævnte strategi ikke fungerer eller fungerer i små dele, har du brug for hjælp fra en person, der er senior i denne organisation. Forstå, at du ikke kan bebrejde eller klage mod din nye chef over for ham / hende, men du lærer de ting, du har brug for at lære af ham / hende, så du kan håndtere din chef effektivt. Sådan gør du.

Billedkilde: pixabay.com
  • Tal med den senior person, at du vil lære en ting eller to af ham / hende, som kan hjælpe dig med at blive god til bestemte færdigheder. Sørg for at finde nogen, der er ekstremt god med mennesker. Spørg dem, hvordan de gør det. Og lær.
  • Når du lærer tingene, skal du anvende og se, om de fungerer eller ej. Hvis du finder problemer, skal du spørge ham / hende og også bede om hans / hendes vejledning i den særlige situation.
  • I de fleste tilfælde er ældre altid klar til at undervise. Men sørg for to ting - Én, han / hun drager ikke fordel af dig på måder (hvilket betyder, at han / han ikke deler alt, hvad du siger med din chef). Derfor er det vigtigt for dig at ikke tage noget navn under din samtale, selv efter at du har set, at han / han er pålidelig.

Strategi 5: Bryde mad med din nye chef

Dette er en fantastisk strategi, og denne ting fungerer altid uanset mennesker og deres forskelle. Her er, hvordan du skal nærme dig hele situationen.

  • Find ud af, hvad din chef kan lide at spise. Du kan spørge dine seniorkolleger. Lad det ikke se indlysende ud. Spørg mellem en samtale om mad.
  • Hvis du er god kok, kan du selv tilberede mad, eller du kan bestille den. Spis derefter sammen med din chef. Der er intet magtfuldt end at bryde maden med en, der er vanskeligt at håndtere. Det letter spændingen mellem dig og begynder at skabe et harmonisk forhold.

Billedkilde: pixabay.com
  • Nu kan mange af jer mene, at det er en slags olier din nye chef. Men det er det ikke. Du behøver ikke at respektere dig selv for at gøre det. Se, du er nødt til at arbejde i din nuværende organisation i nogen tid, og det er åbenlyst, at hvis du har brug for at arbejde her, skal du også forholde dig til din chef altid. Hvorfor ikke gøre en indsats for at skabe et harmonisk forhold, hvor din selvrespekt ikke står på spil?

Brug disse strategier ovenfor og se, om du effektivt kan håndtere din nye chef eller ej. Ja, vi ved, at alt ikke fungerer for alle. Vælg noget, der taler til dig, og smid den / de andre.

Et råd: Du skal ikke vælge alt på én gang. Prøv en ad gangen. Bestem en tidsperiode, måske en måned. I en måned skal du implementere en strategi. Se om det fungerer eller ej. Hvis det fungerer skal du fortsætte. Hvis ikke, skal du gå til den næste og se i en måned igen. Se igen, om det fungerer eller ej. På denne måde skal du prøve alle (hvis du er åben). Vi kan forsikre dig om, at en eller to strategier ovenfor helt sikkert vil fungere med hensyn til at håndtere din svære nye chef.

Anbefalede artikler

Forskelle mellem Guerilla Marketing vs Viral Marketing

Kategori:

Iværksætterudvikling