Beslutningen om jobskifte betragtes som en af ​​de sværeste beslutninger gennem tidene. Dette er frygt, som næsten alle jobsøgende står overfor, "frygt for at blive eller lade den gå." Der er masser af ting, der krydser vores sind, når vi befinder os på randen af ​​at tage denne afgørende livsændrende beslutning. En beslutning om jobændring, der kan vise sig at være en gylden mulighed for vores karriere eller en komplet katastrofe. Frygten for alle de problemer, fremtiden har, hvis vi foretager et jobskifte, frygt for komfort, frygt for ensomhed og mange andre. Det er bydende nødvendigt at forstå, at tiden er inde til en jobændring. Så her er en liste over spørgsmål, som man har brug for at stille sig selv, inden man tager denne afgørende og utroligt vigtige beslutning om jobskift.

Følgende er de 10 spørgsmål, der skal stilles, inden der stilles råd til jobændring:

  1. Hvad er den langsigtede virkning med beslutningen om jobændring?

Folk tager beslutningen om rådgivning om jobændring, fordi de finder det perfekt til den situation. Men tænk ikke, i stedet for at tænke over er den indledende korte tidseffekt, du skal sandsynligvis kigge efter mere fremtrædende langsigtet, fordi det faktisk siges, at du er mesteren i din fremtid, og et glimt af din karakter bliver fanget af dit CV . I henhold til rådgivningen om jobændring, genoptages genoptagelsen af ​​en person, der er blevet karakteriseret som en jobbeholder eller en person, der har travlt med at jage penge, afvist af arbejdsgiverne ved første øjekast. Alle vil have en medarbejder, der er forpligtet til deres job og virksomhed, ikke til den slags person, der vil grøft dem ved den første mulige mulighed. Det er måske muligt, at du måske har en god grund til at ændre dit sidste job, men hvis du har fået billedet af et jobbeholder, skal du være sikker på, at du måske ikke engang får muligheden for at forklare dig selv.

Så det er på høje tid, at du holder op med pause, tænker og derefter beslutter, at efter fem eller ti år, hvordan vil du fortælle din nye arbejdsgiver om den beslutning, du vil tage, og hvad slags indtryk det vil sætte på dit CV '. Hvis du ikke kan finde et tilfredsstillende svar, vil jeg råde dig til at overveje dit valg på ny.

  1. Står det i sammenligningen?

Intet er helt perfekt og heller ikke noget i denne verden, så husk at sammenligne dit nuværende job med det nye job. Beregn alle dens fordele og ulemper, kig efter målet, og tag derefter en stiv beslutning om, hvad du vil. For at være specifik om denne jobændringsbeslutning skal du oprette en liste, en liste, der består af dine prioriteter, det mål, du ønsker at nå, og hvilken af ​​de to muligheder, du tager dig nærmere på. Måske er der en mulighed for, at dit nye job har en bedre visning af byen, af dig, har længere pauser, men mangler udfordringer. Så hvis du er den type person, hvis prioritering er at teste, så husk, at efter nogen tid vil disse frynsegoder begynde at miste deres charme. Så tror du ikke, at det måske er bedre at overveje end at fortryde i senere tider?

  1. Er det muligt for mig at blive?

Hvis du endelig har lagt konturerne af dit nye job og besluttet at forlade, før du offentliggør din jobændringsbeslutning, skal du gå og tale med din arbejdsgiver eller chef, at der er nogen måde, de ændringer, du får tilbudt i dit nye job, kan tilpasses i dit nuværende job? Der er en enorm mulighed for, at hvis du er et aktiv for dit firma, så kan de justere nogle ændringer for dig for at undgå at miste dig helt. Dette sparer tid, penge og energi i dig, da du ikke længere har brug for at skifte dit job, tilpasse dig et nyt miljø. Hvis der er nogen mulighed for, at du kan få alle fordele ved dit nye job i dit nuværende job, så er du helt sikkert bør overveje det i stedet for at skifte det.

  1. Skal jeg ændre mit indtryk på mængden?

Normalt, hvis du ønsker at blive bemærket, så at være på et helt nyt sted giver dig det ønskede rampelys. Det fungerer slags som en ren skifer, hvor du kan skrive din nye historie under dine forhold. Alle begår fejl, og du er ikke anderledes, hvis du begik dine fejl. Vi er mennesker, og vi lærer af vores fejl, men det er ikke rigtigt at blive hjemsøgt af de skelet, der er gemt i dit skab i hele dit liv. Hvis du tror, ​​at på grund af en gammel, længe tabt fejltagelse, tager din virksomhed dig ikke alvorligt, selv efter alt dit hårde arbejde og kræfter, vil det ikke være forkert at overveje andre muligheder, hvor du kan starte med en ren skifer, hvor ingen ville være travlt med at dømme dig, og hvor folk tager dig alvorligt.

  1. Hvad vil der ske med alle mine forbindelser?

Dette er den slags spørgsmål, vi frygter mest. Fordi i nutidens verden er forbindelser altafgørende, og at opbygge et netværk i en tid, der tager en opgave, der aldrig kan udføres på en dag eller to. Hvis du har opholdt sig i det samme selskab alt for længe, ​​på trods af alle skilte og signal, ønsker vi ikke at forlade. Ikke fordi det ikke betyder noget, men fordi dette sted er blevet som et andet hjem, vi kender alle mennesker, og vi har delt alle slags hemmeligheder med dem i det meste af vores liv. Der er visse mennesker, som vi ikke ønsker at efterlade, og vi er parate til at opgive noget, så vi aldrig kan miste dem.

Bortset fra alle disse spørgsmål er problemet med at flytte, familiens og venners begrænsninger og bekymringen for de nye omgivelser det, der spiser mest for os. Hvis du synes, at det nye job er værdigt til alle disse kompromiser, skal du gå videre med din beslutning. Start en ny karriere, gør en forskel i dit liv og gør dig selv glad og stolt. Men hvis du mener, at det ikke er værd at give det nye job værd, er det bedre, at du holder dig til dit nuværende job og dit liv.

  1. Har jeg de komplette og ægte oplysninger om mit nye job?

Ingen ønsker at blive snydt, så det næste spørgsmål, du skal stille dig selv, er: "Har jeg alle de relevante oplysninger, og er de rigtige?" Gør din komplette undersøgelse, før du går sammen eller tænker at deltage. Hvis du virkelig er sikker på beslutningen om jobændring, vil det være bedre at få alle data, statistikker og information. Det er bedre sent end aldrig, det er godt at være forsigtig på forhånd og derefter græde længere. Det er emnet med tillid og gennemsigtighed, det er spørgsmålet om din nye arbejdsplads. Derfor er det vigtigt at indsamle information om din nye virksomheds historie og vækstrate. Hvis din nye virksomhed ikke er blevet offentlig endnu, skal du spørge mere om dette sted om jobbet, men du skal også være forsigtig med, hvad du spørger, fordi du bestemt ikke ønsker at virke påtrængende, selv før du har lavet din beslutning. For dette bør du lære din nye arbejdsplads at kende, inden du beslutter at skifte, vide, hvad dit ansvar på dit nye arbejde er, og hvilke begrænsninger der er. Dette vil give dig en overhånd ved at tage denne vigtige beslutning.

  1. Vil jeg være i stand til at arbejde sammen med min nye chef?

Der er ingen permanent benchmark at kende en person, men i det mindste kan du få en kort idé om din nye chef ved hjælp af en lille foreløbig undersøgelse. Hvis du ikke har det godt med at arbejde med din nye chef, skal du huske, at du ikke vil vare længe i dette job, fordi dette er den eneste person, der har den mest betydningsfulde indflydelse på dig, din portefølje og dit job. Brug lidt tid sammen med dine nye kolleger og din chef også, så du kan lære ham bedre at kende. Hvis du stadig ved at kende din nye chef, der skal være, skal du komme i en kompromitterende, ubehagelig situation at arbejde i, er det bedre, at du udsætter din plan for jobskift indtil videre, indtil du får en bedre tilbud. Alt i alt er det, der kan siges om dette emne, at det er bedre at analysere dette afgørende spørgsmål, inden du træffer din store beslutning, fordi når du først har erklæret din beslutning om at ændre job, så er der ingen tilbagevenden fra det. Som det faktisk siges, at du er den eneste, der bærer ens byrder

  1. Er der nogen mulighed for min vækst på det nye job?

Hvem kan lide at sidde fast på det samme punkt i hele deres liv? Jeg antager, ingen. Så hvis du overvejer at skifte, skal du overveje dette punkt alvorligt. Se på statistikken over væksten af ​​mennesker i din afdeling, og hvor mange år det tog for dem at nå deres ønskede mål. Få det til at lyde som din lidenskab, en måde at lære en anden og ny ting på og ikke et spørgsmål om jalousi. Hvis du har bedre chancer for vækst på dit nuværende job, er det bedre at overveje din beslutning om ændring af job.

  1. Er lønnen ok, og tilfredsstiller den mine krav?

Hvis du er klar til at bringe denne betydelige jobændring i dit liv, skal du i det mindste have nogle gratis skud med alle frynsegoder og udfordringer, der tilbydes ved det nye job. Hvis dit nye job tilbyder dig en højere løn med ekstra bonusser og kvoter end i forhold til dit nuværende job, er det ikke forkert at sige, at det fungerer som et kirsebær på kagen. Hvis du har talentet og alle de krævede track records, er der intet galt i at kræve bedre. Så hvis du får disse frynsegoder, kan du begynde at pakke dine tasker, men hvis din nuværende arbejdsgiver er klar til at tilbyde dig mere end bedes genoverveje din beslutning om jobændring.

  1. Hvad siger din intuition?

Det siges, at vi mennesker har en sjette sans, der leder os gennem rigtigt og forkert, der trækker os ud af problemer og redder os fra groberne. Så spørg din sjette sans, din intuition, hvad det har at sige om dette emne. Normalt er det ikke forkert at gå med din magefølelse, fordi det måske redder dig for nogle usete problemer, problemer, der kan prøve dig i fremtiden eller lægge en dyre i det. Hvis du er en person, der altid lytter til hans intuition, så overveje og tilfredsstille din intuition, så den understøtter din beslutning, for hvis du går imod råd om jobændringsforslag og noget, går alt galt, har du ikke nogen undtagen dig selv til skylden for det.

Det er let at tage en pludselig beslutning om at skifte job, men det er vanskeligt at tage en beslutning, der kan påvirke dit liv i lang tid. Hvis du er en person, der planlægger at fremtiden holder din gave i tankerne, er det vigtigt, at du stiller disse ti spørgsmål, før du overvejer at tage en beslutning om at skifte job.

Anbefalede artikler

Dette har været en vejledning i fremtiden, hvis vi beslutningen om jobændring, frygt for komfort, frygt for ensomhed og mange andre. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til beslutningen om jobændring.

  1. 7 bedste hjemmearbejde på computer, der vil gøre dig lykkelig
  2. 10 grunde til, at jobrotation er en nyttig rekrutteringsmetode
  3. 10 bedste måder at håndtere jobrejser med job som en professionel

Kategori:

Iværksætterudvikling