Forslag til jobtilbud -

Hvis du er jobsøger, har du hidtil arbejdet hårdt for at forberede dig til jobsamtalen, givet interviewet og til sidst valgt. Det er uden tvivl gode nyheder. Ud af mange er du den heldige, der blev valgt til stillingen. Men begejstring for at have et tilbud om jobtilbud bør ikke blinde øje for dig fra visse ting; de ting, du skal overveje, før du accepterer et forslag om jobtilbud.

Når vi går ind i den professionelle verden, springer vi sjældent ind og ser efter bedre muligheder. Men bedre muligheder er der altid. Når du får et tilbud om jobtilbud, overvejer du ikke andre muligheder, du måtte have. Hvad hvis du kunne have fået den bedre måde at investere din tid, ressourcer, energi og færdigheder på? Vil du stadig vælge det samme jobtilbudforslag? Sikkert ikke!

Vær opmærksom på disse ting, som giver dig mulighed for at tage en konkret beslutning, og chancen for beklagelse senere reduceres drastisk.

Vi vil opdele faktorerne i to brede kategorier. En af dem ville være vigtig, som vi først vil diskutere. Og så vil vi tale om de mindre faktorer, som de fleste ikke klarer at medtage. Nogle gange forstyrres selv elefanter meget af myggenbidene. Så ignorere heller ikke mindre faktorer. Dykke i.

Overvejelser, før du accepterer et forslag om jobtilbud

Vigtigste faktorer

Der er ting, du skal overveje, før du accepterer et forslag om jobtilbud. Dette er de sædvanlige, men spiller en betydelig rolle i dit professionelle liv.

  1. Virksomhedskultur og værdier

Det er helt åbenlyst at tænke og tænke over virksomhedens værdier og kulturer. Hvis du accepterer forslaget om jobtilbud fra dette firma, betyder det, at du er nødt til at investere mere end 10-12 timer af dine dage i det. Og hvis du ser fra en helikoptervisning, skal du inden for 5 år investere cirka 2 år af dit liv i virksomhedens lokaler. Hvad hvis opholdet i virksomheden får dig til at føle dig gretten, trist og negativ i slutningen af ​​dagen, hvordan ville det påvirke dig som person? Hvordan ville det påvirke din professionelle karriere?

Derfor er det vigtigt for dig at vide detaljeret, hvordan virksomhedskulturen er, og hvordan folk, der arbejder i virksomheden, rapporterer om det. Hvordan ville du finde det, før du accepterer forslaget om jobtilbud? Bare gå til Google, skriv navnet på virksomheden, så vil du se nogle detaljer om det. Virksomheds hjemmeside er ikke det sted, du skal tjekke; snarere skal du tjekke andre sider, der taler om virksomheden. Hvis du ikke får noget i Google (det kan være relativt et nyt firma), skal du finde nogen, der arbejder i det pågældende firma eller har arbejdet før i virksomheden. Du kan finde ham / hende via Linked-In. Sørg for, at han / hun ikke arbejder direkte med rekrutteringsteamet. Og spørg ham / hende helt ærligt om den situation, du er i. Du kan bruge scriptet som - ”Jeg overvejer deres jobtilbudkontrakt lige nu! Hvad ville du gøre, hvis du har været på min plads i dette øjeblik? Vil du sige ja til jobtilbudskontrakten? ”

Den måde, en virksomhed har brug for at udføre en referencekontrol inden du tager dig ind, skal du også foretage en baggrundskontrol af virksomheden, før du accepterer forslaget om jobtilbud. For inden du accepterer forslaget om jobtilbud, skal du vide, om virksomhedens kultur og værdier er på linje med din eller ej!

  1. Mennesker og deres natur

Der er et berømt ordsprog - ”Du får den nøjagtige multiplikation af de bøger, du læser, og de mennesker, du forbinder med!” Hvis du accepterer forslaget om jobtilbud, gæt du, hvem du bruger det meste af din tid med? Ja! Du tilbringer ½ dag med din chef og dine kolleger og kolleger. Og hvis de ikke motiverer, opmuntrer eller støtter dig, hvad ville du blive om et år eller to?

Inden du accepterer jobtilbudskontrakten, skal du finde folk, der arbejder i samme virksomhed. Hvordan ville du finde det? Det er blevet temmelig let i disse dage. Find folk på sociale netværkswebsteder og se deres indlæg, status, deling. Du ville ikke være i stand til at forstå alt om dem bare ved at kontrollere deres tilstedeværelse på sociale netværkswebsteder, men du kan i det mindste gøre noget gæt-arbejde og finde ud af, hvem de er i deres private liv.

  1. Arbejdspress og forventninger

Hver organisation er forskellig, og hver virksomhed forventer forskellige ting fra deres ansatte. Så inden du overvejer at acceptere den jobudbuddet, der er udvidet til dig, skal du vide, om arbejdspresset og virksomhedens forventning fra dig er gennemførligt eller ej.

Nogle virksomheder forventer, at deres ansatte arbejder 12 timer og betaler højere som et resultat. Nogle virksomheder tillader fleksibiliteten ved kun at arbejde 8 timer om dagen for de ansatte. Inden du accepterer jobtilbudskontrakten, kan du spørge rekruttererne om det samme.

I modsætning til de andre faktorer er det ganske let at vide, hvor mange timer om dagen du har brug for at arbejde, og hvad ville forventningen fra ledelsen fra dig og fra den position, de tilbyder dig!

  1. Stabilitet og progression i karrieren

Tænk på en investering af en stor sum penge. Du lægger det et sted, og du ved ikke, hvor meget afkast du ville få! Hvad vil du kalde den investering? Det er tåbeligt, ikke? Så hvorfor gør det, når du tænker på et forslag om jobtilbud?

Når du accepterer et tilbud om jobtilbud, er det en investering i din fremtidige karriere. Du skal vide, hvor meget ROI (afkast) du ville få som et resultat af at acceptere forslaget om jobtilbud. Husk, at når du accepterer dette jobtilbudforslag, siger du 'nej' til andre muligheder. Det betyder, at du bevidst vælger at investere dine få år i dette jobtilbudforslag. Derfor skal du sørge for, at det ikke er en tåbelig investering.

Derudover kan du have nogle mål i din karriere. Spørg dig selv, at hvis du accepterer dette jobtilbudforslag, ville du være i stand til at opfylde disse karrieremål eller ej! Hvis ja, accepterer tilbuddet, og hvis ikke tænker to gange, før du accepterer det.

  1. Erstatning og fordele

Dette er en vigtig overvejelse. Selv hvis man i dag ikke behandler ekstern motivation som den eneste ansvarlige faktor for glade og produktive arbejdstagere, betyder kompensation og fordele stadig meget.

Ville du acceptere det faktum, at selvom du har de samme færdigheder og kvalifikationer, bliver du betalt mindre end din kollega? Måske er dette det åbenlyse spørgsmål. Men hvad der ikke er så indlysende, og de fleste mennesker glemmer at spørge er - Hvorfor skal du acceptere?

Inden du accepterer forslaget om jobtilbud, skal du kontrollere branchen og dens lønningsrate. Du kan tale med dine ex-kolleger, hvis du har arbejdet før eller tjekke jobportaler om, hvor meget denne position faktisk er værdig? Hvis du bliver tilbudt meget mindre end det, skal du ikke engang tænke over det. Men hvis du i det mindste kan forhandle om den samme kompensation og måske bedre, kan du tænke fremad og acceptere forslag om jobtilbud.

Årsagen til at denne faktor er så vigtig er, at ingen kan lide at blive betalt mindre, end de er værd. Selv hvis du er en meget motiveret arbejdstager, gør du ikke noget for din virksomhed, hvis du ikke får godt betalt eller i det mindste ligner din forventning. Graver dybt. Find ud af om kompensationen og også de fordele, du ville få som følge af at være medarbejder i virksomheden. Så tag en konkret beslutning.

Mindre faktorer

De er små, små, små, ubetydelige faktorer, men betyder meget. De bør dog ikke overvejes før større faktorer, men du skal tænke over dem, inden du accepterer et forslag om jobtilbud. Lad os se på dem en efter en.

  1. vibes

Det kan virke ubetydeligt, men det skaber ødelæggelse senere. De fleste professionelle rådgiver dig måske ikke at lytte til det, fordi du ofte tager fejl. Men vibes er vigtige.

Når du kommer ind på et sted, har du en følelse, nogle gange god, nogle gange ikke så god. Det gælder specifikt for kvinder, men selv mænd kan forstå det, hvis de er opmærksomme. Når du først er i den professionelle arena og holder jobforslaget i din hånd, skal du tjekke med din interne følelse. Har du det godt? Selv efter at have opnået en bedrift at få et tilbud om jobtilbud, føler du dig noget underligt? Vær opmærksom på denne følelse, og tag derefter lidt tid på at finde ud af, hvorledes virksomheden og folket er.

Vi er ikke her for at skræmme dig, men bare for at sikre, at din beslutning og din følelse er i overensstemmelse, før du accepterer forslaget om jobtilbud.

  1. Tidligere resultater

Der er mange virksomheder, der er giganter, men i de sidste par år gør de det ikke så godt. Så inden du accepterer forslaget om jobtilbud, skal du gøre din due diligence. Find ud af årsrapporten for virksomheden og se detaljeret på rapporten. Du skal muligvis uddanne dig selv for at være i stand til at forstå eventuelle problemer i rapporten. Eller hvis du føler, at du slet ikke er i det, skal du blot kontrollere de sidste 5 års fortjenstmargen og årlige omsætning. Du får en god idé om, hvad dette firma er ved at ramme. Og så beslutter du, om du vil tilmelde dig virksomheden eller ej.

  1. Kontrolmekanisme

Der er arbejdere, der udfører stort arbejde under total tilsyn og autokratisk ledelse. Og der er arbejdere, der klarer sig dårligt, når de er under CCTV-kamera. Hvis du er en af ​​dem, der har brug for et lille hjørne i rummet eller dit eget privatliv, skal du kontrollere, hvilken slags kontrolmekanisme virksomheden bruger, inden du accepterer forslaget om jobtilbud.

Den første ting er at sikre den første ting. For at yde det bedst, skal du have et miljø, der understøtter din indsats. Hvis det ikke er tilfældet, skal du bare sige 'nej' til tilbuddet.

  1. Kontorets placering

Det ser ud til, at det ikke er vigtigt for dig, men inden du accepterer forslaget om jobtilbud, skal du sikre dig, at kontorets placering ikke er for langt fra dit opholdssted. Hvis du ikke bekymrer dig om transporten, er det måske ikke din bekymring, men det er altid klogt at kontrollere placeringen, før du siger 'ja' til jobtilbudforslaget!

Dit arbejde er dybt påvirket af det sted, du arbejder i. Tænk på forfattere og kunstnere, der rejser til et fredeligt sted at arbejde. Er dit jobansvar ikke et kunstværk?

  1. Centralisering / decentralisering

Hvis du er valgt til en underenhed i en organisation, hvordan fungerer underenheden? Styres det centralt fra hovedkontoret? Eller har den en vis selvstyre? Du skal vide, hvor meget autonomi du har, så folk i organisationen ikke kan drage fordel af dig.

Ved at se på faktoren ser det muligvis ikke ud til at være en markant en, men folk, der er erfarne, vil fortælle dig, at et af de steder, hvor mag versus magt er synlig, er organisationer. Hvis du ikke kender din magt, kraften i den underenhed eller den afdeling, du er i, kan folk fra andre afdelinger eller den samme afdeling muligvis udnytte din uvidenhed.

Før du accepterer jobtilbudskontrakten, skal du derfor vide i detaljer om jobets struktur og placering. Du er nødt til at sikre, at ved at acceptere forslaget om jobtilbud, vælger du det bedste alternativ ud af mange.

Ovenstående er de 5 større og 5 mindre faktorer, som du skal overveje mest, før du accepterer forslaget om jobtilbud. Nu behøver du ikke at blive forvirret. Brug denne artikel som en projektmappe og find ud af, hvad der matcher, og hvad der ikke matcher. De fleste mennesker gør ikke det, fordi de tror, ​​at de ikke snart får noget forslag om jobtilbud. Det er tilliden til dig selv, der vinder, ikke kun færdigheder og evner. Ja, færdigheder og evner er vigtige, men hvis du ikke stoler på dig selv som en vigtig person, tager du ethvert forslag om jobtilbud, der kommer din vej. Gør ikke den fejl. Brug hjælp fra denne artikel. Ponder. Skriv ned alt, hvad der kommer i dit sind, og tag endelig en bevidst beslutning om, hvorvidt du skal acceptere forslag om jobtilbud eller ej. Brug begge dine hjerner - logik og følelse! For hvis du ikke tager tid til at overveje disse faktorer, skal du muligvis fortryde senere! Spar dig selv fra mange års fortrydelse, og tag dig tid til at overveje disse faktorer.

Anbefalede artikler

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om forslaget til jobtilbud, så bare gå gennem linket.

  1. 5 mest populære websteder til at se efter freelance job og assistance
  2. 11 store måder at forblive relevante på et skiftende jobmarked
  3. 8 bedste trin til at slå konkurrenceniveauet, når du leder efter et job
  4. 10 grunde til, at jobrotation er en nyttig rekrutteringsmetode
  5. Tip 8 Nyttig guide til virksomhedskultur og værdier

Kategori:

Iværksætterudvikling