Forskellen mellem bruttoløn vs nettoløn
Løn er et fast beløb, som arbejdsgiveren betaler til hans eller hendes ansatte i bytte for deres tjenester. Det er en regelmæssig betaling foretaget af arbejdsgiveren med et fast tidsinterval, som normalt er månedligt og generelt betegnet i form af en årlig pakke. Det meste af tiden bestemmes lønningerne normalt ved at sammenligne de lønninger, som medarbejderne får for en lignende rolle i den samme eller forskellige branche. Løn er også opdelt i to hovedkategorier, dvs. bruttoløn kontra nettoløn
Bruttoløn:
Bruttoløn er en sammensætning af flere komponenter i en individuel lønpakke. Det er lønnen, der består af indkomstskat, EPF og, sygesikring osv. Uden forudgående fradrag. Bruttolønnen, der er nævnt i selskabets tilbudsbrev i lønafsnittet, hvor de nævner alle de krævede komponenter på et årligt og månedligt grundlag som bonusser, overarbejdsløn, feriepenge og andre forskelle. Hvis vi tænker ud fra CTC-perspektiv, dækker bruttoløn ikke EPF og drikkepenge. Derudover indebærer bruttoløn kun kompensationsfordele til medarbejderen.
Arbejdsministeriet har endvidere bemyndiget medarbejderen, at de kan trække hele det påløbne beløb på hans / hendes PF-konto på pensionstidspunktet, mens han er 55 år gammel.
Derudover er der forskellige andre omstændigheder, hvor en medarbejder kan trække sig ud af deres privilegerede konto som specificeret nedenfor.
- Opsigelse af tjenester.
- Pensionering på grund af uhelbredelige sygdomme eller handicap.
- Uventet flytning af en medarbejder til tilsynsførende
Komponenter i bruttoløn
Der er nogle grundlæggende komponenter i bruttoløn, der bruges, når man beregner den enkeltes årlige pakke.
- Grundløn - En væsentlig del af den bruttoløn, du får.
- HRA (huslejeydelse) - Overvej huslejen for enhver medarbejder og hjælper med at reducere en persons skat.
- Forladelse til rejseudrejse - Denne komponent dækker en ansattes rejseomkostninger og hjælp til skattefritagelse.
- Overførselsgodtgørelse - Denne komponent bruges til at lette en medarbejder at rejse hjemmefra til arbejde & tilbage.
- Pensionering - Også kendt som superannuktion, der dækker en medarbejderpensionsplan for post-pension.
- Bonus - Gaver eller præstationsgodtgørelse, der dækker under bruttoløn.
Andre kan lide medicinsk godtgørelse, Provident Fund (PF) osv.
Beregning af bruttolønformel
- Bruttoløn = CTC (omkostning for selskabet) - EPF (Employee Provident Fund) - Pensioneringer
Netto løn:
Nettoløn er det lønbeløb, som medarbejderen modtager efter fratrækning af skatteforebyggelsesfond og andre sådanne fradrag fra bruttolønnen, der almindeligvis kaldes Take hjemløn. Skønt nettoløn er lavere end bruttoløn. Under visse omstændigheder. Det kan være lig med bruttoløn, når indkomstskatten er ubetydelig, og lønningen for medarbejderen falder under det statslige skatteplade.
Beregning af nettolønformel
- Nettoløn (eller tage hjemlønning) = CTC (omkostning for selskabet) - EPF (medarbejderudbyttefond) - pensioner - fradrag - indkomstskat (TDS).
- Nettoløn = bruttoløn - indkomstskat (TDS) - fradrag.
- Nettoløn <= Bruttoløn.
Sammenligning mellem hoved og hoved mellem bruttoløn og nettoløn (infografik)
Nedenfor er de øverste 6 forskelle mellem bruttoløn vs nettoløn 
Vigtige forskelle mellem bruttoløn vs nettoløn
Den mest markante forskel mellem bruttoløn og nettoløn som angivet nedenfor:
- Den årlige kompensation, der først besluttes uden fradrag, kaldes bruttoløn, og beløbet forbliver efter at have reduceret skatter og fordele kaldes nettoløn.
- Bruttoløn er altid højere end nettoløn.
- Den bedste ting at opfatte mellem bruttoløn kontra nettoløn, nettoløn er altid afhængig af bruttoløn.
- Nettoløn stammer fra Guide til bruttoindkomst efter alle justeringer og bevillinger.
- Bruttoløn involverer alle fordele til fordel for den ansatte, der udbetales af arbejdsgiveren årligt, mens nettoløn er det faste beløb, som den ansatte nyder godt af månedligt.
Bruttoløn sammenlignet med nettolønns sammenligningstabel
Lad os se på top 6-sammenligningen mellem bruttoløn og nettoløn
| Grundlæggende sammenligning mellem bruttoløn og nettoløn |
Bruttoløn |
Netto løn |
| Betyder | Bruttoløn er det beløb, som medarbejderen tjener i hele tidsperioden uden fradrag. | Nettoløn er nettobeløbet for den tjenestemand, der tjener efter fradrag Indkomstskat, PPF, erhvervsskat. |
| Beløb | Bruttoløn er det maksimale lønbeløb inklusive alle skatter. | Nettoløn er mindre end bruttoløn efter fradrag af alle skatter. |
| Fordele | Bruttoløn inkluderer andre fordele som bonusser, overtidsløn, feriepenge og andre forskelle. | Nettoløn er udelukket fra alle andre frynsegoder. |
| indbyrdes afhængighed | Det består af nettoløn, indkomstskat og pensioner. | Nettoløn er det eneste fysiske beløb, som medarbejderen nyder og også kendt som en hjemløn. |
| Sammenligning | Bruttoløn er altid større end nettoløn. | Nettoløn kan være lig med bruttoløn. Hvis bruttolønnen ligger under de offentlige skattegrænser. |
| Beregning | Bruttoløn opnås fra omkostning til selskab efter fratrækning af medarbejderforsikringsfond og pensioner. | Nettoløn opnås fra bruttoløn efter nødvendige fradrag og indkomstskat (TDS). |
Konklusion
Bruttoløn er et sammensat udtryk for fordele og skatter, som arbejdsgiveren tilbydes årligt, mens han ansætter en person til den rolle, der inkluderer grundløn, HRA, feriegodtgørelse, bonus og andre elementære ting, der kræves for at fortsætte jobbet. Nettoløn er dog et segment af bruttolønnen, der er afledt efter fradrag af indkomstskat og andre fremmende fradrag. Bruttoløn er altid højere end nettoløn og undertiden lig med nettoløn, når en medarbejders løn falder til under den offentlige lønbeskatningsgrænse. EPF-beløb, der trækkes fra medarbejderens månedlige løn for fremtidig indløsning. Hvor en bestemt del af EPF betalte af arbejdsgiveren til fordel for den ansatte.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til den største forskel mellem bruttoløn vs nettoløn. Her diskuterer vi også bruttolønnen vs nettolønns nøgleforskelle med infografik og sammenligningstabel. Du kan også se på de følgende artikler for at lære mere -
- Forskellen mellem periodisering kontra levering
- Aktiekøb kontra aktiekøb
- Finansiel regnskab vs forvaltningskonto
- Aktiv vs passiv investering