Byttekarriere- Karriereændring er en proces, hvor man tænker eller beslutter sig for at ændre eller springe til andre karrieremuligheder eller jobmuligheder. Karriere er et vigtigt aspekt af ens liv. Det påvirker indirekte en persons livsstil og dets livsstil og bestemmer også individets fremtid. Derfor bør beslutninger i forbindelse med karriere tages meget roligt og over en periode. Man skal konsultere og tale med ens familie, venner og mentorer, inden man tager en større karriererelateret beslutning. Hastige og ikke planlagte beslutninger kan føre til en katastrofe i ens liv.

Der er en tid i alles liv, hvor man overvejer at bytte karriere. Det er en naturlig proces. Årsagerne til karriereændring adskiller sig fra person til person. Men beslutningen i vid udstrækning kan påvirkes af følgende faktorer:

  • Man ønsker at tjene en højere indkomst; og opnå forbedrede fordele og incitamenter.
  • Ønske om at få bedre anerkendelse og anerkendelse
  • Stress på arbejdet og følelsen af ​​at blive udnyttet.
  • Mangel på fleksible arbejdsmuligheder.
  • At opnå bedre personlige og professionelle vækstmuligheder.
  • Uinteresse i arbejdet på grund af manglende evner, motivation og inspiration.
  • Mangel på jobtilfredshed.
  • Mangelfuldt arbejdsmiljø, manglende støtte fra kolleger og overordnede.
  • Hvis jobbet, de er involveret i, tørrer ud, eller det felt bliver udryddet.
  • For at undgå stillestående, for at forbedre deres kreativitet og tage nye udfordringer.
  • At opfylde deres drøm eller mission.
  • Interesse for ny kommende industri eller job, der bedre passer dig, med hensyn til din lidenskab, personlighed og færdigheder.
  • Ønsket om at gøre noget mere meningsfuldt og markant fagligt.
  • At starte ens egen venture.
  • Ændring i familiens omstændigheder og situationer.

Der er en tid, hvor vi alle føler, at vi har brug for nye udfordringer i vores professionelt. Vi føler os måske frustrerede over, hvad vi gør i øjeblikket, og andre karrieremuligheder kan synes meget mere indbringende og produktive. I en sådan situation er du nødt til at gøre dig opmærksom på, om du vil gå til en ændring eller ej. Hvis ja, skal du analysere, om du har brug for et nyt job i en anden organisation, eller ønsker du at ændre sporene i din karriere fuldstændigt. For at beslutte dette aspekt skal du besvare disse spørgsmål:

Hvor tilfreds er du med din nuværende karriere

  • Uanset om du nyder den udfordring, du står overfor i den aktuelle karriere?
  • Har du været i stand til at overvinde disse udfordringer?
  • Er du tilfreds med forfremmelse og anerkendelse, som du får for dine talenter og indsats?
  • Har du været i stand til at opnå en indkomst, der tager dine behov?
  • Har du været i stand til at udvikle faglige, personlige færdigheder og ekspertise med dit arbejde?
  • Har du været i stand til at gøre indtryk eller indflydelse i organisationen, dine kolleger?
  • Har du været i stand til at tjene den ønskede respekt og påskønnelse fra dine kolleger, overordnede og klienter?
  • Kan du lide det arbejdsmiljø, du arbejder i?
  • Uanset om du får en følelse af jobtilfredshed i det, du gør?

Er det det rette tidspunkt for karriereændring

  • Er det det rigtige tidspunkt at skifte til andre jobstillinger i organisationen?
  • Er det det rigtige tidspunkt at tilmelde sig en anden organisation?
  • Er det det rigtige tidspunkt at skifte spor i din karriere?
  • Tillader dine økonomiske ressourcer dig en karriere- eller jobændring på dette tidspunkt?
  • Er dine familiesituationer velegnede til at give dig mulighed for en karriere- eller jobændring?
  • Er du korrekt udstyret med hensyn til erfaring og kvalifikation til at overtage en anden karriere eller job?

Er du tilfreds med balancen mellem arbejde og liv

  • Kan du afbalancere dit arbejde og dit personlige familieliv?
  • Kan du bruge tid til din familie?
  • Er du i stand til at udføre dit familieansvar godt sammen med dit arbejde?

Man bør beslutte behovet for en karriere- eller jobændring på baggrund af analysen af ​​svarene på disse spørgsmål.

Sådan udskiftes karriere?

Når du bestemt beslutter, at du har brug for en karriereændring. Du skal overveje følgende ting, inden du træffer den endelige beslutning:

# 1. Kan lide og kan ikke lide

I de fleste tilfælde ønsker folk at bytte karriere, fordi de ikke kan lide deres job, deres overordnede, deres arbejdsmiljø eller det firma, de arbejder for. Før jeg går ind i en karriereændring; identificer dine likes og kan ikke lide. For eksempel hvilket felt der interesserer dig, hvad du kan lide at gøre bedst derhjemme eller til din betalingstid? Hvad er de ting, der begejstrer og motiverer dig? Hvad er du passioneret omkring? og så videre.

# 2. Forskning

Efter at du er sikker på, hvad er dine likes og lidenskab. Tag dig tid til at undersøge de forskellige karrierer, der matcher dine ønsker og lidenskab. Du kan få information om den type karriere fra internettet, karrierebøger og så videre. Tag dig tid til at undersøge hvilke områder der passer dig bedst med hensyn til din lidenskab, personlighed og oplevelse.

# 3. Analyser færdigheder

Det er meget vigtigt at forbinde de færdigheder og personlige aktiver, du besidder, med den type karriere, du planlægger at skifte til. Disse færdigheder vil omfatte typen af ​​kommunikationsevner, leder- og ledelsesevner, mellempersonlige færdigheder; og de færdigheder, du har opnået gennem din uddannelse og tidligere om joboplevelserne. Analyser, om de matcher kravene til det job, du planlægger at ændre til.

# 4. Uddannelse og uddannelse

Du finder nogle gange, at bortset fra de aktuelle færdigheder, du besidder, kræver nogle job, at du har en bestemt type træning eller eksamensbeviser eller grader. Derefter er du nødt til at gennemgå disse uddannelser og erhverve graderne, før du bytter karriere. Da de ville være en vigtig del i bestemmelsen af ​​din succes i det nye felt, du vil vælge.

# 5. Udvikle et netværk

Når du overvejer karriereændring, er det altid bedre at rådgive og få forslag fra dine venner, familie eller kolleger. De kan give dig kundeemner om job, information om forskellige virksomheder, der arbejder inden for dette felt; eller de kan introducere dig for mennesker, der leder efter mennesker som dig, der skal tilslutte sig deres firma og så videre.

# 6. Erfaring

Under visse betingelser kan du opleve, at den mængde erfaring, du besidder, ikke er tilstrækkelig til det job, du vil bytte til. I dette tilfælde skal du starte et deltidsjob eller arbejde frivilligt til sådanne job, der matcher det job, du vil gå til. Dette vil forbedre din oplevelse og viden om dette felt.

# 7. Skift ind eller ud

Det er altid bedre at kigge inden for din virksomhed, uanset om der er job, der passer til din lidenskab, erfaring og kaliber. Hvis du er i stand til at identificere en, kan du prøve at tale med dine seniorer om ønsket om at tiltræde den pågældende position eller afdeling. Hvis alt går positivt, behøver du ikke at bytte karriere uden for organisationen. Men hvis tingene ikke går din vej, kan du vælge andre virksomheder.

# 8. Jobsøgning

Når man planlægger at skifte karriere, er man nødt til at opdatere sig om det aktuelle jobjagt-scenarie og det grundlæggende. Man skal være opmærksom på, hvordan man søger job, hvordan man kan opdatere dem, der genoptages i overensstemmelse med det job, man søger, hvordan man præsenterer og forbereder sig til interviews og så videre.

Almindelige fejl, mens du bytter karriere

Karriereændringsprocessen skal være godt planlagt og analyseret. Har ikke travlt med at tage beslutningen. Husk følgende ting for at undgå en type problemer og katastrofe i fremtiden:

  • Karriereændring uden en plan

At forsøge at bytte karriere uden passende planlægning kan være katastrofalt. Man skal være tålmodig med processen, da det kan tage et stykke tid. Man skal have en handlingsplan, der skal indeholde detaljerne om strategier, forskning, økonomisk tilstand og uddannelse og erfaring. Baseret på handlingsplanen skal man analysere, hvilket job der passer bedre til ham.

  • Karriere- og jobkonflikt

Nogle gange er vi forvirrede over, om vi ikke kan lide vores job eller den karriere, vi har valgt. De fleste mennesker tager begge tingene som én, men begge er forskellige aspekter. Når vi taler om job, betyder følgende ting - arbejdsmiljø, seniorers holdning og så videre. Og når vi taler om karriere, er disse ting vigtige - aktiviteter, der er involveret i karrieren, nødvendige færdigheder og så videre. Derfor skal man være sikker på, hvad han vil ændre, inden man springer ind i en beslutning.

  • Ændring baseret på fordele

De fleste mennesker, mens de ændrer deres karriere, fokuserer kun på, hvad det nye job ville give højere indkomst og fordele. De glemmer, at jobtilfredshed er et vigtigt aspekt i karriereudviklingen. Hvis personen ikke kan lide eller nyde det, der skal gøre, falder hans præstationsniveau, det kan føre til stress og frustration.

  • Ændring på grund af pres

Et stort antal mennesker skifter karriere under pres fra deres familie, ægtefælle eller kammerater. De tvinger ham til at vælge en bestemt karriere for den høje indkomst, fordele og position. Men man glemmer, at hvis man ikke nyder sit arbejde, vil han ikke være i stand til at gøre nogen fremskridt professionelt eller personligt.

  • Hastig beslutningstagning

Nogle gange har man en tendens til at hoppe ind i et nyt job, bare fordi det er trend, eller giver visse fordele. Man undlader at overveje andre aspekter, f.eks. Om han brænder for, hvad han skal gøre, har han de nødvendige kvalifikationer og kvalifikationer, om der er muligheder for ham at vokse professionelt, eller om han er i stand til arbejdsmiljøet og så videre.

  • Aping andre

Mange mennesker har en tendens til at vælge en bestemt karriere; bare fordi de ser andre blomstre i dem. De går efter det, fordi deres familie og venner tjener godt. Man glemmer, at om han selv er egnet til dette job, eller om han vil være i stand til at lykkes og blomstre på samme måde som andre.

  • Mangelfuld færdigheder og erfaring

Mange mennesker skifter job uden at tage hensyn til den erfaring og kvalifikation, de besidder. Visse job kræver visse kvalifikationer, uddannelse og erfaring. Hvis man ikke besidder dem, vil de have svært ved at opnå professionel succes.

I dagens høje profil og krævende samfund må man i høj grad fokusere på sin karriere. Da karriere indirekte påvirker eller bestemmer ens livsstil, position og anerkendelse i samfundet; og former en persons fremtid. Med den voksende økonomi og stigningen i mulighederne på jobmarkedet er det almindeligt at bytte karriere. Folk foretrækker ikke kun at skifte job og organisationer; men de ændrer det komplette spor af deres karriere. Beslutningen om at skifte karriere er påvirket af en række aspekter såsom jobtilfredshed, bedre lukrative muligheder, anerkendelse og anerkendelse på højt niveau. Stigning i niveauet for stigninger og kampagner; familie- og gruppepress og så videre for at nævne nogle få.

Processen med karriereændring er en følsom; og man skal overveje og analysere en masse ting, inden man træffer den endelige beslutning. Man skal beslutte, om han har brug for ændringer i jobbet eller karrieren som helhed. Man skal beslutte, om det er det rigtige tidspunkt at bytte karriere. Man er nødt til at overveje, hvad hans lidenskab og mission er; man er nødt til at analysere hvilke evner, kvalifikationer, erfaring og personlighedstype; og om de er egnede til det job eller den karriere, han ønsker at overtage. Man skal overveje, hvad det nye job forventer af ham, om han vil være i stand til at tilpasse sig det nye arbejdsmiljø og jobbet. vil den nye vej muliggøre personlig og professionel vækst og så videre. Efter at have analyseret disse aspekter; når det først er besluttet, at man har brug for den ønskede karriereudveksling; han skal være fast og fast besluttet på at gøre det på en planlagt og systematisk måde.

Kategori:

Iværksætterudvikling