Introduktion til jobsøgning Strategityper

Jobsøgningsstrategier er hovedsageligt af to typer - reaktive og proaktive. De reaktive jobsøgningsstrategier til at søge job bruges af mange mennesker i virksomheden. Dette betyder, at disse mennesker søger efter de jobmuligheder, der findes, og derefter ansøger de om de åbninger, der er af interesse for dem. CV'en sendes til rekruttererne, og svaret er på stillingerne på jobbrættet, hvilket betyder, at den jobsøgende er prisgiven, uanset hvilke åbninger der er til rådighed. Det er en traditionel tilgang til at finde et job ved at lede efter reklamer til de roller, du har lyst til.

Tværtimod i tilfælde af jobsøgningstrategier, der er proaktive, hentes virksomhederne såvel som det job, som en person søger, af personen. På denne måde kan den jobsøgende få det job, som han eller hun har valgt, og også arbejdet for at få i stedet for bare at gå på et job, der kommer hans eller hendes vej via jobbestyrelserne eller rekruttererne. Før du begynder processen med jobsøgningsstrategier, skal du sikre dig, at du har et CV, der er rigtig godt sammen med en profil på LinkedIn, da de vil blive set af arbejdsgiverne til at beslutte, om de er interesseret i at tale med dig. I 2016 skal du bruge proaktive jobsøgestrategier for at søge det job, du vælger.

Proaktive jobsøgningsstrategier

Følgende strategier kan vedtages for en proaktiv jobsøgningsstrategi, som er -

  1. Identificer de virksomheder, der er af interesse for dig

Der er flere måder, der kan bruges til at identificere virksomheder. Du skal starte med at liste 30-50 virksomheder, som du føler, du gerne vil arbejde for. Du kan tale med venner såvel som kolleger og se de virksomheder, de anbefaler. LinkedIn har også et meget stærkt træk ved virksomhedssøgning, der kan hjælpe dig i din jobsøgning. For dette skal du gå til LinkedIn, klikke på menuknappen og derefter på søgefeltet. Derefter skal du vælge virksomhederne og starte søgningen. Valgmulighederne til avanceret jobsøgningsstrategier kan også bruges af dig ved at klikke på Avanceret, som er placeret ved siden af ​​søgefeltet. Hvis du støder på et firma, der synes interessant for dig, skal du klikke på virksomhedens profil og finde ud af, om det er det firma, der er af interesse for dig. I tilfælde af at du kan lide det, skal du klikke på knappen Følg, så opdateringerne, såvel som firmaets beskeder, sendes til dig.

  1. Undersøg virksomhederne

Den næste strategi for proaktiv søgning efter jobbet er at have større læring med hensyn til organisationen og derefter bestemme, om det er et sted, hvor du faktisk gerne vil arbejde. Der kan anvendes en række måder at gøre dette på. Den første strategi bør være at besøge virksomhedens websted og derefter gå til afsnittet Om os. Dette vil hjælpe dig med at gennemgå historien om virksomheden, dets produkter såvel som tjenester. Du skal også sikre dig, at du tjekker afsnittet i nyheder og pressemeddelelser for at få en idé om de seneste begivenheder, der har gjort det til nyhederne. Du skal også sikre dig, at du går igennem deres blog, hvis de har en sådan, som vil hjælpe dig med at give dig en bedre idé om virksomhedens ekspertise og også dens virksomhedskultur. Du kan også kontrollere virksomheden på Twitter og derefter følge det. Flere fremragende webværktøjer er også til stede, for eksempel Vault.com og Glassdoor.com. Disse giver anonyme anmeldelser af flere virksomheder, de lønninger, der udbetales af dem, anmeldelser, der vedrører virksomhedens virksomhedskultur sammen med evalueringen af ​​virksomhedens topledere. Nogle gange vises også de spørgsmål, der stilles under interviewprocessen, på disse sider. Du skal også søge på Google efter firmaets navn og se, hvilke oplysninger du får.

lad os gå til de næste strategier for jobsøgning.

  1. Udnyt dit netværk

Du skal huske, at du reklamerer for dig selv, og at du derfor har brug for så meget eksponering på markedet, som du muligvis kan opnå. Et godt sted at oprette forbindelse med din målgruppe er LinkedIn. Du skal være selektiv, da dit målmarked ikke er dannet af dine venner på Facebook. Du skal omgive dig selv samt skabe din tilstedeværelse professionelt med interesser, der ligner hinanden, og også resultater og mål, der er imponerende. Hvert nyt møde skal ses som en strategi. Du skal ikke være bange for at søge råd, da du ikke er opmærksom på, hvem der kan vise sig at være en henvisning eller føre. Du skal have folk, der arbejder for dig, bede folk om at videresende dit CV og også lytte til mulighederne for et job, der matcher din niche.

Du skal vende tilbage til kapaciteten hos LinkedIn-firmaet og derefter indtaste navnet på det firma, som du synes er interesseret i dig. Du skal notere, at når fortegnelsen over virksomheden præsenteres, vil den også informere dig om antallet af mennesker i dit netværk, der arbejder i det pågældende firma. Når du starter jobsøgningsstrategierne, er dette et godt sted, og du kan nå ud til de mennesker i dit netværk, der er ansat i det pågældende firma for at få hjælp. Folk har en tendens til at reagere på en meget bedre måde, når de bliver bedt om at give råd snarere end når de bliver bedt om at hjælpe dig med at få et job. En kommunikation, der kan være god i en sådan situation, kan være "Jeg ser på XYZ som en potentiel arbejdsgiver og spekulerer på, om du kunne fortælle mig om virksomhedskulturen der?" En sådan type meddelelse kan også sendes til dit udvidede netværk .

  1. Nå ud til ansættelse af ledere

Når de virksomheder, der er af interesse for dig, er blevet identificeret, skal du identificere de mennesker, der arbejder i disse virksomheder. Til dette formål er LinkedIn også et godt værktøj. Du skal begynde med at identificere ansættelseslederen sammen med personalet i det område, hvor du gerne vil være med. Du skal kigge efter de mennesker, der vil være dine kolleger, såvel som deres ledere. Derefter skal du finde ud af de LinkedIn-grupper, som de har tilsluttet sig. Dette er vigtigt, som hvis du også tilmelder dig denne gruppe, vil du være i stand til at kommunikere med dem uden omkostninger uden at skulle opdatere din LinkedIn-konto. Du skal finde ud af, om de har deltaget i nogen af ​​gruppediskussionerne. Det vil være en god måde at komme ind på samtalen og begynde at vise din ekspertise på. Husk, at dine kommentarer skal være professionelle, positive og positive.

Den samme ting kan gøres på Twitter. Du skal vælge kontakt-knappen, der findes under deres profil og finde ud af, om de har et Twitter-håndtag. Derefter skal du begynde at følge dem og se de typer tweets, de har oprettet. Dette er en anden god måde at planlægge en samtale på. Nu finder du også ud af, om der er mennesker på din LinkedIn-konto, der kan introducere dig for dem. Du skal spørge dem, hvilken viden de har om virksomheden, og om det vil blive anbefalet som en potentiel arbejdsgiver af dem. Du er nødt til at bede dem om den bedste måde ifølge dem for at blive introduceret. Du skal bemærke, at i stedet for at bede dem om at introducere dig; skal du bede dem om råd om den måde, du skal blive introduceret på.

I sidste ende skal du nå ud til ansættelseslederen og sikre dig, at du får en god elevatorstigning på 30 sekunder, som vil beskrive din baggrund såvel som dit værdiproposition på en kort måde. Du skal huske, at folk normalt ansætter de mennesker, som de kan lide, og at du derfor har brug for at opbygge rapport.

Disciplin er påkrævet for jobsøgning på en proaktiv måde, og derfor skal du sætte mål for dig selv på ugentlig basis. Fordelen med dette er, at i sidste ende vil du være i stand til at få det job, du leder efter, i stedet for at få et job tilfældigt gennem stillinger.

Desuden skal ovennævnte visse andre strategier vedtages i 2016, som er fælles for både proaktive og reaktive tilgange til jobsøgningsstrategier.

lad os gå til de næste strategier for jobsøgning.

  1. Brug skøn

Hvis du leder efter et andet job, anbefales det, at du ikke fortæller dine kolleger om det, selvom de måske er meget tæt på dig. Dette skyldes, at hvis din chef kommer til at vide, at du søger efter et andet job, kan han måske tage muggerne i negativ forstand og udvikle en følelse af, at du ikke finder din nuværende position tilfredsstillende. Dette kan føre til, at han ser efter din udskiftning, hvilket kan være farligt, især hvis du ikke har fundet et nyt job.

  1. Bliv ikke distraheret

Jobsøgning er et job i sig selv. Du skal oprette daglige, ugentlige såvel som månedlige noter om dine aktiviteter i forbindelse med jobsøgningsstrategier. Du skal notere de muligheder, organisationer og kontakter, du skal følge op med, og også lave en tidsplan for, hvornår du agter at gøre det. Der kræves meget tid, hvis du er seriøs i forhold til dine jobsøgningsstrategier. Du skal dog sikre dig, at for megen koncentration ikke distraherer dig fra de professionelle opgaver, som du skal udføre i dit nuværende job.

lad os gå til de næste strategier for jobsøgning.

  1. Brug din fritid

Du skal bruge din fritid til at søge et job. Du bør ikke bruge din nuværende arbejdsgivers tid til at lede efter andre job. De fleste af virksomhederne ser på deres medarbejders webhistorier, og hvis de har en historie, der er fuld af stillingsfortegnelser, får det et dårligt indtryk. Du skal prioritere den frie tid, du har til rådighed, uden for dit arbejde eller i den frokostpause, du får til jobsøgning.

  1. Har viden om, hvad du vil

Du skal vide, hvilken slags job du leder efter og skal være særlig opmærksom på definitionen af ​​de ting, du leder efter i et job. Arbejdsgiverne søger generelt efter de kandidater, der er opmærksomme på de ting, de leder efter i deres karriere og ikke viser nogen tvetydighed om sig selv. Du skal finde din niche og derefter definere den tydeligt.

  1. Opret en god CV

Det er kritisk at have en CV, der er professionel sammen med et følgebrev, der definerer dine styrker klart og også angiver dine mål på en klar måde. Det er vigtigt at have et klart format. Coverbrevet samt CV er dine chancer for at sælge dig selv og er det første skridt hen imod branding af det produkt, som du er.

lad os gå til de sidste jobsøgningsstrategier.

  1. Tilføj et personligt touch

Du skal blot tilføje en "tak" for at skille dig ud fra andre mennesker, der søger job. Det er ikke nødvendigt, at du kun takker en person for en samtale; Du kan sende en enkel e-mail for at takke en person for at blive en forbindelse, der er ny. Det giver en god mulighed for at introducere dig selv. Fastgør dit CV såvel som dit følgebrev altid. I tilfælde af at forbindelsen ikke tilfældigvis er en mulig arbejdsgiver, skal du benytte muligheden for at søge råd og også vedhæfte genoptagelsen igen. CVen repræsenterer dig, og det er altid bedre, end flere mennesker ser det.

For at markedsføre dig selv skal du behandle det som en virksomhed. Du skal bruge næsten 30-50 timer i en uge på netværk, jobansøgning applikationer såvel som interviews for at nå dit mål, der ansættes i en position, der giver mulighed for vækst sammen med muligheder. Denne proces er ikke let. Det er en følelsesladet proces, hvor både høje og laveste kan forventes. Så længe du følger dine strategier og forretningsplan, kan du imidlertid nå dine mål.

Anbefalede artikler:

Dette har været en guide til tip til jobsøgningsstrategier, som er lette at huske. Dette indlæg er en komplet heads-up af jobsøgningsstrategier, der hjælper dig med at finde et job. Dette er følgende eksterne link, der er relateret til jobsøgningsstrategierne, så bare gå igennem linkene for at få flere oplysninger:

  1. Spændende ting at vide om CV-brev (nyttigt)
  2. Sådan finder du job ved hjælp af sociale medier
  3. Jobrotation

Kategori:

Iværksætterudvikling