Markedsføring af salgsstrategi

Du føler, at du er klar til at bevæge dig op ad stigen. Du har muligvis allerede taget de indledende skridt for at komme videre, som at fortælle de andre i organisationen at vide om dine ønsker og også ved at lægge følere ud for mulighederne for at komme i karriere. Hvad er de næste trin? Der er mere end du kan forestille dig kunsten at sætte dig selv i en strategisk position med henblik på markedsføring af salgsstrategi. Da flere ansættelsesbeslutninger i de større organisationer træffes af mere end et enkelt individ, er der et voksende behov for dig at gøre dig selv "promoverbar" og præsentere dig selv i overensstemmelse hermed.

Du udfører måske dit job trofast hver dag og endda gør det usædvanligt godt. Du har dog været fast i den samme position i tre år, mens andre, der synes at være mindre fortjener, har fået markedsføringsstrategi. Årsagen til dette er, at folk, der har fået forfremmelser, er opmærksomme på en afgørende ting, som du ikke er opmærksom på. Jobfremme handler ikke kun om at udføre det arbejde, som du får betalt for. Det er heller ikke med hensyn til at være den "bedste widgetmaskine, du kan være". Fremme vedrører skubning af grænser, der er relateret til den position, hvor du er i øjeblikket. Det afspejler dybest set, at du er i stand til at påtage dig et nyt ansvar, da du er vokset ud af dem, du i øjeblikket har.

Tip til at gøre dig selv klar til en markedsføringsstrategi

  1. Har forståelse for din organisation

For at forberede dig til en forfremmelse, skal du have en grundig forståelse af de forskellige drivere for organisationens succes. Det betyder ikke, at du skal gøre flere ting. Det betyder snarere, at du er nødt til at gøre mere af de rigtige ting. Du skal stille dig selv følgende spørgsmål -

  • Hvad er organisationens strategiske mål?
  • Hvordan synkroniseres arbejdet i din afdeling med organisationens overordnede strategi?
  • Hvordan måles din chefs ydelse?
  • Hvad er de kritiske funktioner, der udføres af andre mennesker, der hører til dit team?

Du ønsker måske også at foretage træk på den bogstavelige måde, der er for lignende positioner i andre afdelinger. Dette kan være fra perspektivet om at øge din samlede forståelse for, hvad der gøres af organisationen. Hvis du har en bredere eksponering, er der en mulighed for, at du kan blive taget i betragtning til flere muligheder med hensyn til markedsføringsstrategi. Hvis du for eksempel er en kommunikationschef og har en fornemmelse af, at der ikke er andet sted at gå med dit job, skal du prøve at få erfaring inden for forskellige områder af organisationen. Når der findes en ret blanding af dygtighed såvel som erfaring, viser det sig, at forfremmelse til et højere niveau bliver et mål, der er realistisk.

  1. Du skal øge dit ansvar

Generelt gives ansvaret til ledere for noget, og derefter delegerer lederne de forskellige ansvarsområder til deres personale. Dette gøres, så de har mere tid til rådighed til at koncentrere sig om opgaver på de højere niveauer. De højere niveauer af opgaver er dem, du ønsker at involvere dig i. For at få adgang til dem skal du for det første demonstrere, at du har evnen til at håndtere de ekstra ansvarsområder. Visse måder at bevise dine evner er som følger -

  • Du skal afslutte dit job grundigt og med et minimum af tilsyn. Dette består af at arbejde på en velorganiseret måde som et teammedlem og viser samtidig din individuelle kompetence.
  • I tilfælde af at du har visse spørgsmål til at stille din chef, skal du også være forberedt på løsningen.
  • Dit dygtighedssæt skal udvides. For dette skal du bestemme, hvad mere du skal lære for at tilføje højere værdi, og så skal du formulere en plan for at tilegne dig disse færdigheder. Du skal også bestemme de færdigheder, der kræves i den nye position, og sikre dig, at disse erhverves af dig.
  • Du skal holde dig opdateret med de aktuelle hændelser i dit felt. Dette kan gøres ved at gå gennem branchepressen. Du skal finde ud af mulighederne for at fortsætte processen med din uddannelse såvel som læring.
  • Du skal være opmærksom på det forretningsmæssige og økonomiske pres, som din virksomhed står overfor.
  • Du er nødt til at gøre brug af god dømmekraft, mens du udfører det ansvar, der er blevet tildelt dig. Du skal overveje omkostningerne mod fordelene, gennemgå de resultater, der er bundlinie og have viden om, hvilken indflydelse din rolle har på organisationen som helhed.

Derefter skal du kigge efter muligheder for førende projekter. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at øve ledelsesevner, men vil også hjælpe dig med at demonstrere dine evner til at påtage dig et nyt ansvar. Til dette formål kan du prøve at -

  • Frivilligt og tage projekter, der er nye sammen med andre muligheder, læring samt praksis visse andre færdigheder. For eksempel kan du tilbyde at påtage sig en medarbejders ansvar, når han eller hun måske er på ferie.
  • Identificer mulighederne for at delegere dit arbejde. Dette vil frigøre din tid og give dig tid til at få en praksis med at føre tilsyn med andres arbejde.
  • Tilby og tag derefter opgaver, som enten ikke kan lide af din chef, eller han er svag i. Dette er en win-win-situation, da du vil øge dit oplevelsesinterval og også gøre din boss's arbejde enklere.
  1. Bliv innovativ

Når du forbereder dig til en forfremmelse, skal du altid tænke på at gøre tingene på en bedre måde. Dette er blandt lederne, der definerer karakteristika. Hvordan kan noget gøres af dig på en måde, der er hurtigere, billigere og indebærer mindre spild? Følgende kan overvejes til dette -

  • Mens du rapporterer til din chef, skal du demonstrere kritisk tænkning. I stedet for at acceptere tingene på den måde, de er, skal du tænke over måderne at forbedre dem på. Du skal finde innovative måder at gøre tingene på en bedre måde.
  • Du skal have forståelse for det større billede og derefter integrere det i de beslutninger, du tager såvel som i dine løsninger.
  • Du skal finde ud af, hvad der slet ikke bliver gjort. Innovation indebærer ikke kun at bringe forbedringer i de allerede eksisterende ting, men også tilføje noget, der har værdi.
  • Du bør fremsætte dine ideer, selvom du muligvis ikke har sikkerhed for svaret. Dette afspejler din fantasi og også hvor villig du er til at tage risici. Du skal være forberedt på, at flere af dine ideer muligvis ikke accepteres.

Hvis du er i stand til at bevise, at du er interesseret i at forbedre organisationens ydeevne, og at du har evnen til at komme med få originale ideer, vil det være en god metode til at sætte scenen for markedsføringsstrategi.

  1. Angiv mål for promoveringsteknikker

Du er den person, der skal arbejde på en proaktiv måde for at fremme reklameteknikker. I tilfælde af at du er afhængig af at nogen anden får tingene til at ske for dig, vil du for det meste ende med at blive skuffet. Du kan tage handlinger med nedenstående trin

  • De karrieremål, du har inden for organisationen, skal identificeres af dig.
  • Du skal tale med de mennesker, der har afgørende positioner og de autoritetsniveauer, du leder efter. Du skulle finde ud af, hvad der var de skridt, de har taget for at nå den position, de befinder sig i. Jo mere læring du kan få fra andre menneskers oplevelse, jo bedre vil det være for dig.
  • Du skal foretage en evaluering af dine styrker og også sætte mål for at lære de færdigheder, som du har brug for, for at opnå succes.
  • Skriv en note af de mennesker, der kan tilbyde dig konkurrence internt. Det kan være de andre personer i virksomheden, der er på udkig efter den samme position, som du ønsker. I et sådant tilfælde skal du arbejde hårdt for at skelne dig selv og få dig til at skille dig ud.
  • Find en mentor i organisationen. Det er en stor fordel at have en person, som du kan tale med, og som muligvis kan forkæmpe dine ideer.
  • Du skal indstille dit mål og derefter sikre dig, at du følger det.

Hvis du står over for forhindringer, skal du kigge efter måder at håndtere dem på. At opretholde en positiv holdning vil hjælpe dig med at gå langt for at nå dine mål og også blive bemærket for din evne til at motivere og inspirere.

  1. Kommuniker din ønsker

Gør alle de salgsfremmende aktiviteter, der er angivet ovenfor, vil sandsynligvis resultere i stor påskønnelse, men er ikke nok til at garantere promoveringsteknikker. Du bliver nødt til at lade folket være opmærksomme på, hvad du nøjagtigt leder efter, og derefter arbejde på en proaktiv måde for at opnå det. De trin, du kan tage for at kommunikere dine ønsker er -

  • Identifikation af en rolle eller en position, som du ønsker at arbejde for.
  • Find ud af erfaringerne såvel som de færdigheder, der kræves for at få jobbet ved hjælp af din viden om organisationen.
  • Indstilling af præstationsmålene ved at arbejde med din chef for at opnå de erfaringer og færdigheder, der er essentielle.
  • Netværk med mennesker i organisationen og lade så mange personer, som du finder det passende at vide om den type rolle, som du finder interessant. Søg råd om måder, der kan bruges til at forberede sig på en sådan rolle.
  • Når markedsføringen af ​​kampagnestrategien bliver tilgængelig, skal du bede om den. Hvis du stadig ikke er klar, skal du benytte muligheden for at udvikle de færdigheder, du har brug for.

Når du udfører din forfremmelsesplan, skal du lade de andre mennesker, der har indflydelse på din beslutning, være opmærksomme på de ting, du gør. Du skal være ”din egen bedste mester”. Når man forbereder sig på en forfremmelsespolitik, tilrådes det ikke at være genert og stille. Du skal fortælle flere mennesker, hvad du vil have, og hvad dine evner er.

Du skal give disse tip en tanke. Hvis du har travlt med dit arbejde og har produceret et større antal widgets end nogen anden person, hvorfor skal du så promoveres? Det er klart, at du er værdifuld for organisationen på grund af din effektivitet. Hvis du bliver forfremmet, kan der være et pludseligt fald i produktionen. At holde fokus på netop det, du forventes at gøre, kan være en god markedsføringsstrategi til at bevare dit nuværende job. At bevæge sig ud over forventningerne og strække sig mere end forventningerne til din nuværende rolle kan dog resultere i et nyt job, der har yderligere ansvar.

Du skal dog ikke stoppe for at være effektiv til tingene. Du er nødt til at huske, at for at forberede dig til markedsføring af forfremmelsesstrategi, skal du give en god ydelse og opfylde kravene til dit nuværende job. Nøglen ligger i identificeringen af ​​flere måder at tilføje værdi til de bidrag, du allerede leverer. Ved at løse problemer går organisationerne videre, så du er nødt til at finde måder, der kan øge dit engagement i løsningen, og dette vil igen føre dig frem.

Det er delvis under din kontrol at tjene en markedsføringsstrategi. Garantien var et fremskridt i karrieren er ikke kun at gøre det, du forventes at gøre, og være den bedste til at gøre det. For at forberede dig selv til forfremmelse, skal du forbedre din værdi for organisationen. Du skal være smart med hensyn til den slags værdimuligheder, du skaber. Du skal også have forståelse for driverne for din organisations succes, udvide dit sæt færdigheder, påtage sig det rigtige ansvar mere og også kommunikere dine mål med hensyn til forfremmelse til andre. At være proaktiv vil hjælpe dig med at skabe stien til den position, du ønsker at opnå.

Anbefalede artikler

Så her er nogle kurser, der vil hjælpe dig med at få mere detaljeret information om markedsføringsstrategien for promoveringsstrategi, promoveringsplan, promoveringspolitik og også om promoveringsteknikker, så bare gå gennem linket, der er givet nedenfor.

  1. Salgsfremmeuddannelse - Karriere, strategier, marketing, eksempler
  2. Innovativ kundeserviceteknikuddannelse
  3. Content Marketing Tools og SEO Analyticshttp: e
  4. Top gratis 10 mest populære salgsfremmende typer | strategi