Introduktion til toksisk kollega
At arbejde med en giftig kollega, der ikke fungerer, er så bekymrende, som du kan forestille dig. De fleste af de fagfolk, der er ambitiøse i deres bestræbelser, er klar over, at selv hvis de lægger deres hjerte ud i arbejdet, er der nogen i teamet, der elsker at slappe af. Føler du det samme? Er din medarbejder doven og kommer sent, forlader tidligt og tager en lang frokostpause, og når du vil have hende til at arbejde på en rapport, siger hun 'ja, ja' og slacks af? Hvis dit svar er 'ja', er vi til din hjælp. Læs denne artikel igennem og gennem, og du vil indse, at det ikke er en stor ting at håndtere en giftig kollega, der ikke fungerer, hvis du ved, hvordan man trykker på de rigtige knapper.
I denne artikel skal vi først diskutere, hvorfor din medarbejder er doven og slukker ofte. Så fortsætter vi med at diskutere dit syn på den giftige kollega. Og så til sidst formulerer vi en vejledningsvejledning til at håndtere din doven giftige kollega.
Lad os komme igang.
Hvorfor din giftige kollega ikke fungerer og slapper af?
Dette er et stort spørgsmål. Når du har et team, der arbejder på et interessant projekt, hvorfor skulle en giftig kollega fungere som om hun er den doveste professionelle på gulvet? Nu er der mange fagfolk, der har evnen til at bedømme en person og hendes handlinger på grundlag af hvad de ser. Men her gør vi ikke det. Vi vil gå dybere og finde ud af, hvorfor en kollega er doven og slapper af, når de andre medlemmer af teamet er i brand.
I henhold til vores forskning er der hovedsageligt tre grunde, som din medarbejder har tjent sin titel som 'doven'.
1. Problemer med hendes filosofi:
Din giftige kollega er muligvis en meget god person. Men hun ved ikke, at hvis hun gør det, hun gør, vil det vise sig at være en ødelæggende situation for hende i den nærmeste fremtid. Nej, det er ikke fordi hun bliver fyret fra denne organisation; men hun vil aldrig udvikle en god arbejdsmoral, hvis hun fortsætter med at gøre, hvad hun gør. Så hvorfor gør hun det? Årsagen er, at hun har et problem med sin filosofi. Hun ved ikke, at hun ikke ved. Erhvervsfilosof Jim Rohn sagde: "Økonomisk katastrofe begynder med en filosofi om at gøre mindre og vil have mere." Så hvis din giftige kollega ikke fungerer, betyder det, at hun ikke har set sig selv i spejlet, og at hun ikke er i stand til at indse, hvad hun er gør for sig selv.
2. Kortsigtet fokus:
Mennesker, der kun ser nogle få centimeter ud over sig selv, kan ikke se for langt på mulighederne. At have et kortvarigt fokus er ofte godt, men hvis du vil have et væksttankegang, fungerer det ofte som en hindring. Det siges, at hvis du ønsker at skabe et væksttankegang, skal du være i stand til at have en helikopterudsigt såvel som en pixelvisning. Din kollega er doven, fordi hun koncentrerer sig om at tjene sin løn i slutningen af måneden, og der er ingen fiasko på kort sigt. Straks kaster ingen hende ud. Men hvad hun ikke ved, er, at alt bliver sammensat, og efter et bestemt punkt vil hun stå over for sådanne katastrofer, at hun ikke kan finde ud af det nu.
3. Ingen motivation:
Alle bliver motiverede af forskellige triggere. For nogle kontrollerer penge deres enhver handling. For andre er der iboende motivation til at gøre det bedre. Hvis din kollega er doven og slacking på arbejde, skyldes det måske, at der ikke er nogen triggere på det sted, der kan motivere hende til at arbejde hårdere. Antag, at hun vil være sanger. Hendes motivation kommer fra sang, optræden på scenen og forbindelse med sine fans. Men da hun ikke har ressourcer til at følge sine drømme, gør hun dette job. Naturligvis vil hun ikke være så motiveret som du er (hvis du vil være stor i forretningsverdenen).
Dette er de vigtigste tre grunde, som din kollega er doven og slacking af. Det er vigtigt at vide, hvorfor hun slacking. Hvorfor? Det vil give dig et perspektiv at få hende til at bidrage til teamet mere effektivt end nogensinde før. Hvis du kender hendes motivation og hjælper hende med at følge sine drømme under forudsætning af, at hun gør sit job godt på kontoret, vil hun ikke slappe af. Alt hvad du behøver er at være nysgerrig efter, hvorfor hun er doven i stedet for bare at mærke hende og bedømme hende i første omgang.
Dit synspunkt
Du kan se den giftige kollega på din egen måde. Vi kan ikke sige, at ”min kollega er doven” er en sandhed. Fordi vi ser verden, ikke som den er, men som vi er. Når vi ser på nogen, ser vi gennem linsen i vores overbevisning og drager derefter konklusioner. Men sandheden kan være længere fra det, du faktisk synes.
For eksempel, hvis du tror, at A er en kollega, som du synes så doven som enhver kan være. Du ser ham komme sent på kontoret, kollega forlader et par minutter tidligt hver dag og også tager lange pauser i løbet af arbejdstiden. Og han fortsætter med at gøre det. Da han har gjort det i lang tid, ser du ham som doven. Men hvad hvis han ikke er det? Hvad hvis han er smartere end alle på holdet? Hvad hvis han kan afslutte arbejdet inden for to timer, som andre medlemmer ville tage den fulde arbejdsdag til at afslutte?
Hvis du observerer dig selv nøje, vil du se, at den giftige kollega, der slapper af, muligvis ikke er slap eller en doven person. Han kan være doven i dine øjne, men faktisk ikke.
Dette er vigtigt for dig at vide, at om den giftige kollega, du peger på, virkelig er en udskyder eller ikke. Hvis du gør det, ville du være i stand til at håndtere din giftige kollega og dig selv bedre end nogensinde.
Hvis han virkelig er doven, kan du bruge følgende vejledningsvejledning til at håndtere ham. Men hvis han ikke er det, snarere er det bare den måde, du ser på ham, så er du nødt til at lave nogle kurskorrektioner og skabe harmoni i teamet for at udtrække det bedste ud af teammedlemmerne.
Efter alle disse overvejelser, hvis du synes, at din medarbejder er doven i faktisk forstand, her er, hvad du skal gøre for at tackle hende effektivt.
En vejledningsvejledning til håndtering af en doven giftig kollega
Der er mange måder at håndtere dovenskab på. For at give dig en idé, skal du tænke på, hvordan du håndterer din egen dovenskab? Du bliver nødt til at gøre det samme med din giftige kollega.
1. Vær nysgerrig
Døm ikke bare din kollega. Ja, din kollega er afslappet; din kollega er doven og arbejder ikke meget. Men hvis du dømmer hende for hendes handlinger, kan du ikke løse problemet. Som teammedlem eller manager er dit job at finde en løsning. Så vær nysgerrig. Hvorfor hun er doven? Får hun ledelsen mere betydning? Går hun gennem noget personligt traume? Eller er hun simpelthen afslappet? Først ved grunden til hendes dovne. Så kan du tage handling i overensstemmelse hermed.
2. Tal:
Tal med din kollega privat. Hvis du er manager, ville det være lettere for dig at tale. Hvis du ikke er manager, skal du holde det uformelt. Fortæl hende, at hendes arbejde påvirker hele holdet. Og alle medlemmer af teamet forventer, at hun bidrager på et niveau, så det organisatoriske mål eller projekt, der kan leveres, kan nås. Hun kan blive defensiv og kan lukke sig selv i starten. Det er helt naturligt. Men hold på der og prøv at forklare, at du ikke beskylder hende, men ja, alle på holdet skal tage ansvar.
3. Overhold i et par dage:
Når du snakker med hende, skal du bemærke, om der er nogen ændring i hendes adfærd eller ej. Hvis ja, behøver du ikke gøre noget. Bare gå til hende og værdsæt hendes indsats. Men hvis ikke, skal du ringe til et møde med alle holdmedlemmerne og prøve at minde alle om deres ansvar og spørge, hvor meget fremskridt hver har gjort (du kan gøre det, hvis du er manager).
4. Bedøm intensiteten af slap:
Slakkenes intensitet er en vigtig overvejelse. Tror du på grund af din kollegas dovenskab hæmmes projektet på et drastisk niveau eller på et mildt niveau? Kan virkningen ignoreres? Hvis intensiteten af slakken ikke er så ødelæggende, som du tror, den er, kan du tage det milde skridt som at minde din kollega om hendes bidrag i teamet eller bede om hendes fremskridt i projektet.
5. Lad følge hendes måder:
Nogle gange sker det så, at selv hvis du fortæller din kollega, ser du, at intet ændrer sig i en lang periode. Og selv stifterne og ledelsen er heller ikke generet. Hvad ville du da gøre? Bare koncentrer dig om dit arbejde, indtil og medmindre arbejdsbyrden for din medarbejder kommer over dig. Hvis det sker, skal du gøre det til et punkt ikke at udføre dit arbejde hos din kollega. Vær ikke sky i dette tilfælde. Alle har deres eget ansvar, og alle skal gøre deres del for at gøre målet opfyldt. Ja, der er brug for samarbejde og deling af opgaver i teamet, men hvis du er den eneste, der viser alt samarbejdet og udfører de ekstra opgaver, skal du stoppe det med det samme.
6. Bekæmp middelmådighed:
Du ved, at middelmådighed er smitsom. Ligegyldigt hvad det er, er din medarbejder muligvis ikke motiveret nok. Derfor bliver hun dag for dag latere eller afslappet. Men lad ikke det ske med dig. Hvis du er påvirket af din kollega's holdning, vil du snart stå over for de samme resultater, som din kollega er ved at møde i den nærmeste fremtid. Bekæmp casualness til enhver pris. Vær ikke doven. Hvis du har svært ved at motivere dig, kan du finde ud af, hvorfor du arbejder her i første omgang. Der ville være et nedadgående træk, hvis du har en eller flere medarbejdere, der ikke arbejder eller ikke tænker meget på projektets succes. Men tag tingene i dine egne hænder. Tal med folk, der arbejder og intime din chef om det. Så gør din del. I slutningen af dagen ville du være det, du gør dagligt. Bekæmp trangen til at være gennemsnitlig og blive ekstraordinær.
7. Behandl som en advarsel:
Der er to slags mennesker på jorden. Den ene vil fungere som et eksempel for os, og den anden vil fungere som en advarsel. I stedet for at prøve at ændre din medarbejder (hvis hun ikke vil ændre sig), prøv dette. Brug hende som en advarsel. Gør ikke noget, hun gør. Kom ikke sent på kontoret. Forlad ikke tidligt. Tag ikke lange frokostpauser. Vær desuden ikke doven, vær ikke afslappet. At være afslappet er en sygdom. At være doven dag efter dag er som en epidemi. Gå væk. Behandl din arbejdstager som en advarsel, og brug ikke meget tid sammen med hende. Du bliver dine foreninger. Så vær opmærksom. Lad en kollega inspirere dig til ikke at blive som hende.
8. Har en klar vision for dig selv:
Hver gang vi ikke har et mål eller en vision, handler vi som standard, og denne standardposition er ikke en god position at være på. Du kan vælge at handle. Og du behøver ikke at være som andre. Sæt dig selv en høj standard og skab en struktur for dig selv dagligt. Ligegyldigt hvad din medarbejder / er gør, ignorer det og bliv fokuseret på dit arbejde. Hvis du har noget at se frem til, ville du være i stand til at sætte dit præg i de kommende år. Ellers vil du afslutte ligesom den doble medarbejder. Nu er spørgsmålet stadig, hvad vil du gerne være?
Her har vi tilbudt otte måder at håndtere din kollega, der ikke fungerer. De første fire er på problemløsning, hvis problemet kan løses, og de sidste fire er at redde dig fra infektion af dovenskab. Brug dem alle i forhold til situationen. Hver situation er forskellig. Prøv at forstå, i hvilken situation du befinder dig i. Vælg derefter måder i overensstemmelse hermed. Ovenstående tip vil hjælpe dig, hvis du vælger en eller to og prøver. Men de er ikke universelle eller omfattende. Tilpas nogle, kassér nogle og vælg nogle. Sådan ville det fungere. I slutningen af dagen er din kollega ikke din virksomhed, hvis ledelsen ikke er generet. Gør blot dit arbejde og gå tilbage.
Anbefalede artikler
Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om den giftige kollega, så bare gå gennem linket.
- Sådan bygger du gode kollegerelationer Tiltrækning | Påskønnelse
- 7 tip & tricks til at motivere medarbejdere på arbejdspladsen
- 16 bedste måder at forbedre ikke-verbal kommunikation på arbejdet
- 6 Vigtige måder at løse holdningsproblemer på arbejdspladsen