Dage er ændret. Dengang da vores forældre kom ud af college, var de sikre på, at de ville få et job et eller andet sted. På det tidspunkt var det svært at have en hård færdighed eller to. Folk plejede at afslutte deres ingeniørarbejde, og det blev taget for givet, at de ville få et job i et godt firma. Hvad rekrutterere i virksomheder ser efter er meget mere anderledes end den foregående æra! De leder ikke efter kun hårde færdigheder ; snarere har de brug for blød dygtighed som kommunikation, lederskab, forhandlingsevne, interpersonel færdighed og så videre og så videre. Men tror du, at manglende den / de bløde evner er den eneste, der skelner for at få et job? Hvis det er tilfældet, hvorfor så så mange mennesker, der begge har, ikke er i stand til at knække Jobversion 2.0?

I stedet for at give konkrete grunde, er det altid bedre at stille nogle forespørgsler. Disse spørgsmål vil i sidste ende få dig til at forstå kløften mellem at være ledig til at blive ansat og du vil også være i stand til at skabe en bro for dig selv.

Lad os komme i gang. Hvorfor de mest kvalificerede personer ikke er i stand til at knække jobkoden? Lad os finde ud af hvorfor.

  1. Hvad er forskellen mellem øje og sind?

Som beskrevet tidligere er det en interrogativ erklæring i stedet for en konkret grund. Når du stiller dig selv dette spørgsmål og finder ud af svaret, vil du klart kunne sige, hvorfor DU ikke får et job.

At have et syn er meget almindeligt. Det ligner ikke det at være i stand til at se; snarere betyder det, når du bedømmer ting efter optrædener.

Mens mind-sight er, hvordan du opfatter det, du ser.

Kan du finde forskellen?

Lad mig fortælle dig en historie at uddybe dette.

Der var to mænd, der søgte efter job. Begge er i midten af ​​trediverne med samme baggrund, lignende kvalifikationer, og begge afskediges fra gigantiske virksomheder for at reducere omkostningerne.

Begge begyndte at søge job. Lad os navngive dem Mr. A og Mr. B. Mr. A og Mr. B har begge søgt et job. Men efter at have investeret 5 måneder (i undersøgelsen er det vist, at de fleste mennesker opgiver deres jobsøgning efter 5 måneder) i daglig søgning efter job, sagde Mr. A, at der overhovedet ikke var nogen job. Han fandt ikke nogen grund til, at han skulle fortsætte med at søge job, når der ikke var nogen. Således skal han modet til at sidde derhjemme og begyndte at klage over sit liv sammen med sine alle arbejdsløse venner.

Billedkilde: pixabay.com

Mr. B havde et andet syn. Han vidste, at der var job. Selv efter 5 måneder og et ton af afslag fortsatte han. Og gæt hvad han efter en anden måned landede et job med en stor kompensation og lukrativ position.

Hvad er forskellen mellem to nu?

Forskellen er af øje og sind.

Man troede, hvad han så, og en skabte en anden opfattelse af den lignende ting.

Indtil nu har du været Mr. A. Nu kan du være Mr. B. Alt hvad du skal gøre er at skifte mening.

  1. Er du ansat?

Stil dig selv disse spørgsmål. Hvis du ikke er i tvivl om dette, skal du gå videre til næste spørgsmål. Men hvis du også er i tvivl, skal du pause og besvare følgende spørgsmål.

  • Hvor mange bøger har du læst i de sidste 3 måneder fra dit eget domæne?
  • Hvor mange kurser tog du i de sidste 6 måneder?
  • Er din kommunikationsevne forbedret?
  • Tror du, at du fortjener at blive valgt som den bedste kandidat blandt alle? Hvis ikke, hvorfor?
  • Stoler du nok på dig selv?

Svaret på disse spørgsmål er kun ét - "hvorfor?"

Hvis du går dybt og finder dette hvorfor, vil du tage oprigtige handlinger mod at få et job.

  1. Hvem er ansvarlig for at få et job?

Bedre at sige, hvem der ikke lader dig få et job?

Måske har du en enorm liste. Regeringen kommer ikke med nogen opdatering af reglerne for arbejdsløse, skatten er meget høj, din ægtefælle støtter ikke dig, din familie lader dig ikke tage det næste skridt, dine professorer på universitetet afskrækker dig altid, du er ikke særlig god ser osv. og så videre.

Men kender du den faktiske årsag bag alle disse undskyldninger?

Du ønsker ikke at tage ansvar for din succes eller fiasko. Således vil du bebrejde hele verden for det.

Motivationsfaderen, Wayne Dyer, spurgte - Vi lever i den samme verden. For nogle er det en venlig verden og for nogle er det en fjendtlig verden! Hvorfor?

Uanset hvad der sker med dig eller ikke, er det alt dit ansvar. Måske er det, der sker indtil nu, ikke din skyld, men det er bestemt dit ansvar.

Må ikke skrige og bebrejde verden. Hvis du ønsker at få et job, skal du tage ansvar og få det. Ingen undskyldninger er påkrævet.

  1. Har du et mål at nå?

Hvis du har et mål, er der chancer for, at du kan ramme det, hvis du prøver.

Men hvis du ikke har et mål, skal du være sikker på, at dit liv vil være som en ballon, der skifter og sejler langs skyerne og midt i luften, og at der ikke er nogen destination og intet at nå.

At være ansat kan være dit ønske, ikke et mål.

Hvis det er et mål, har du så skrevet det ned? Har du formuleret gradvise trin, du skal tage for at nå målet? Har du gjort noget ved det?

Billedkilde: pixabay.com

Hvis nej, tag et sprødt papir og skriv ned 4 ting.

  • Dit mål om at blive ansat
  • Hvorfor vil du gerne blive ansat? (Den største grund, som du ønsker ansættelse for. Årsagen kan variere for forskellige personer.)
  • Fristen, når du vil nå det.
  • Ti skridt, du har brug for at tage, der vil drive dig mod dit mål.

  1. Lærer du altid?

De fleste af os bruger vores liv i standardtilstand. Men hvis du vil ændre dit liv, kan du det. Erhvervsfilosof Jim Rohn sagde det bedst -

”Hvis du ikke kan lide det, du har, kan du ændre dig. Du er ikke et træ! ”

Læring er den nye smarte app til at få et job eller blive ansat med succes.

Det blev fundet i undersøgelsen, at de fleste voksne i Amerika bruger 8 timer om dagen på at se tv.

Billedkilde: pixabay.com

Forestil dig hvad der ville ske, hvis du tager 8 timer om dagen med at lære og anvende viden på dit eget domæne? Inden for få måneder ville du vide så meget, at virksomhederne ikke ville være i stand til at afvise dig på grund af manglende viden eller mangel på færdigheder. Det er virkelig et valg. Hvad vil du være - et offer eller en sejr?

  1. Lyder du for smart / for selvsikker?

  • Har du oplevet dette, at selv efter en vellykket afslutning af hver runde, i slutningen bliver du afvist?
  • At præsentere alt hvad du ved er en færdighed.
  • Der er en grundlæggende forskel mellem at lyde selvsikker og lyd for fortryllende.
  • Når du er sikker på, vil du sige - jeg kan gøre det. Mens du tænker mere end du er, ville du sige - Kun jeg kan gøre det.
  • Sandheden er, at du ikke ved nok. Selv hvis du ved meget om dit domæne og har ekspertviden, er det altid klogt at være ydmyg og være klar til at lære mere, hvis det kræves.
  • Inden vi står overfor et interview, har vi altid ingen idé om, hvor meget vi skal vide om et emne. Vi gør vores bedste. Vi forbereder os. Men til sidst, hvis vi præsenterer det forkert, er det svært for os at blive ansat.
  • Ydmyghed er nøglen. Det vil åbne oversvømmelsesporte med muligheder for dig.

  1. Ved du om åbningen af ​​job i dit drømmefirma?

Det ses i undersøgelsen, at der ikke reklameres for mere end 3, 5 millioner job. Så hvad nu hvis du vil have et job og ikke ved det? Ved hjælp af sociale netværkssider eller jobsøgningssider er det nu muligt at oprette forbindelse til folk, der arbejder i din drømmevirksomhed. Enkelt sagt skal du gøre netværk godt for at kunne knække jobkoden i dette 21. århundrede.

Den bedste måde at gøre netværk på er at betjene den person, du ønsker hjælp fra. Det er ikke slags give and take-forhold. Ved at tilbyde den service, der er værdifuld for personen, sikrer du, at han / hun kan stole på dig og din evne til at forblive ærlig og opretholde integritet med dem. Og gæt hvad? Det bygger forholdet. Og så bliver du med tiden mere end jobmuligheder gode venner.

Sådan virker det.

Hvis du gerne vil blive serveret, skal du servere først. Måske er det grunden til, at du stadig er ledig eller ikke er ansat i din drømmevirksomhed. Tag skridt med det samme. Opret forbindelse med en person på et socialt netværk, der arbejder i din drømmefirma og spørg - hvordan kan du hjælpe ham / hende?

  1. Hvorfor sælger du dig selv kort?

Sælger du dig selv kort? Altid?

I så fald er det naturligt ikke at blive valgt.

De eneste mennesker, der får det, de ønsker, er dem, der beder om det.

Hvis du ikke værdsætter dig selv, er det irrelevant at diskutere, hvorfor du ikke fik et job indtil nu! Her er ideen, den eneste person, der giver dig mest værdi, er dig. Og hvis du ikke gør det, hvem ellers vil?

For at forstå, om du sælger dig selv kort eller ej, skal du foretage en SWOT-analyse. Find ud af dine styrker, svagheder, muligheder og trusler. Og forestil dig så, hvad du har brug for at være opmærksom på, og hvad du kan bruge til din fordel.

Når du først har fået et klart billede af, hvem du er, hvilke kapaciteter og forbedringsområder du har, vil du hverken understrege eller overvægte dig selv.

At sælge dig selv kommer fra følelsen af, at du ikke er nok til at gøre det godt i interviewet, og at du i sidste ende ikke er god nok til at få jobbet. Sandheden er, at det er en falsk tro, og du er nødt til at erstatte denne tro med en magtfuld. Bekræftende ”Jeg er åben og værdig til alt, hvad der kommer min vej” vil også hjælpe med at have en positiv tankegang om dig selv.

  1. Er du kvalificeret?

Bogstaveligt talt har ethvert job brug for forskellige kvalifikationer for en person, der skal udføres bedst. Når du ansøger om et job, skal du først og fremmest tjekke, om dine kvalifikationer stemmer overens med hvad der bliver bedt om muligheden? Hvis du føler dig overkvalificeret, skal du ikke ansøge om jobbet, fordi du fortjener bedre mulighed. Hvis du ser, at du er underkvalificeret, skal du arbejde på at forbedre din kvalifikation.

Billedkilde: pixabay.com

Kvalifikation betyder noget, når intet andet gør. Fordi i visse job, uden certificering eller kvalifikation, vil du ikke være i stand til at udføre opgaver og ansvar!

Så glem ikke at kontrollere den kvalifikation, der kræves for at være i stand til at udføre jobbet, inden du ansøger om noget job.

  1. Har du en vane med at slemme andre sammen?

Det er meget smitsom. Når du først har haft en vane med at fortryde andre, ville det naturligvis også gå ind i dit professionelle liv.

Når du bliver spurgt om, hvorfor du forlod det forrige job, skal du undlade at holde dig fra dit tidligere firma. Giv snarere et kurt svar som - jeg ville vokse, og jeg følte på en eller anden måde, at den profil, jeg havde, der ikke hjalp mig med at vokse.

Det er en færdighed at tale ud foran interviewerne. Du er nødt til at give mange, mange dårlige interviews for at være i stand til at tale perfekt foran interviewerne. Med tiden kunne du se, at hvad du end har brug for at sige kommer ud af din mund uden nogen bevidst indsats. Øv og fortsæt med at øve, indtil du er klar til at yde dig bedst i interviewet.

Konklusion

Ovenstående er de 10 mest betydningsfulde årsager, som folk ikke bliver ansat til. Men de er ikke de eneste. Der er mange flere. Men når du først ser på dem, vil du se, at enhver anden grund, der ikke nævnes her, er et biprodukt af hvad vi deler her.

Kure dig selv fra disse i kapacitet, og du er garanteret at få et job, som du elsker og fortjener.

Kategori:

Iværksætterudvikling