Professionelt forhold - I enhver virksomhedsorganisationer eller enhed, hvor meget godt du er i dit arbejde, men alligevel et sted nede på linjen, er du muligvis nødt til at møde mennesker, der ikke følger dig, og det er naturligvis det. Det betyder ikke, at du er en dårlig manager, det betyder blot, at dine ideer eller filosofier strider mod de mennesker, som du arbejder med eller har til hensigt at arbejde med. Det er en generel tendens blandt folk at forblive frakoblet fra dem, som vi er uenige i og begrænse vores kontakt til dem. Denne strategi kan fungere for dig i et vist omfang, men hvis du skulle arbejde med ham på et vigtigt projekt som et team, ville det tilbageholdende fra personen bestemt ikke fungere.

Her er nogle tip til at bukke med det professionelle forhold, der går uden for sporene:

# 1. Find ud af, om det er umagen værd at engagere sig med personen

Ethvert arrangement eller forhold til en kollega afhænger af mange tre faktorer: Arbejde, art og position. Der er et professionelt forhold mellem dig og menneskene omkring dig, mens du arbejder på et enkelt projekt, du er i en enkelt afdeling, din art og ideer matcher og afhænger også af det job, du begge besætter. Der er en sammenlægning af alle disse faktorer, der tæller for den slags forhold, du har. Hvis du ser eller føler noget tegn på frigørelse mellem din kollega / er, er det bedst at stole på din intuition. Hvis du ser, at tingene kommer ud af kontrol, og du har vigtigere ting at gøre, er det bedre at ignorere og fortsætte med at koncentrere dig om den opgave, du har foran dig. Det siges, at tiden er en stor healer, så lad denne tid helbrede disse beskadigede dele.

# 2. Professionelt forhold - Find ud af, hvad der er galt i dig

Det er et menneskes tendens at finde fejl hos andre og skamme kollega, men det er svært at finde fejlen i sig selv. Før vi ser på den anden 'skyld, skal vi finde vores egne fejl, mangler og hvor vi står. Du skal fokusere på den anden persons negative træk og derefter fortsætte med at opføre dig på en måde, der forværrer det. Det må også ske, som om du tænker, at din partner er ret i naturen, og du udfylder din tid i møder, hvilket kan resultere i at blive stille. Hvis du synes, han er uagtsom, kan du muligvis begynde at styre ham så meget, at han begynder at vedtage det, der er kendt som ”lærd hjælpeløshed”, og måske stopper med at gøre yderligere forsøg.

# 3. Professionelt forhold - afskrækker dem til samtale

I tilfælde af at du har besluttet at forbedre dit professionelle forhold, står du oprindeligt over for skuffelser, da du muligvis bliver nødt til at møde deres irrationelle eller irriterende opførsel. I denne situation kan du måske føle, at din indsats er gået ned. Men et trick er ikke at blive skuffet i stedet for at prøve at afskrække dem fra samtalen. Find en undskyldning for at starte det som at holde en diskussion om starten af ​​et projekt eller en nytårsopløsning, som kan give dig en mulighed for at brochere et emne.

# 4. Professionelt forhold - ændre dynamikken i arbejdsmønstre

Skift stil og mønster, som du har fulgt igennem, og se derefter forskellen, det ville medføre i dit forhold. En anden bevist strategi er at notere de punkter, hvad der var blevet sagt af hver enkelt af jer, som kunne hjælpe dig med at analysere mønstrene og se til hvilket niveau I begge spiller spillet om at skubbe og trække hinanden.

Vi tror ofte, at vores forhold, uanset om de er gode eller ugunstige, er permanente, og det er ikke muligt for os at komme sammen, men vi tager fejl med os selv og med den, som vi har uenigheden om. Selvfølgelig er det helt sandt, at du ikke kan ændre hans personlighed, men vi kan i det mindste forvandle ham til en anden person og ved at forstå den forskellige dynamik i forhold, kan vi foretage en masse ændringer og gøre det fjendtlige forhold til positivt.

# 5. Professionelt forhold - Find ud af årsagen til uenigheden

Forhold, der kræver reparationer, kan aldrig forekomme ens eller se ens ud, da der er forskellige områder og dybde af kompleksiteter involveret. Du er måske længere end hvad din kollega kan opfatte som over kompetenceniveau, eller det er også muligt, at du ikke henvender sig til personen, når han kommer til kontoret efter dig eller forlader kontoret. Noter hvad der vil ske i dit opfattede forhold, så du ved, hvad der skal gøres. Generelt forekommer modsætninger også, når der er et hul i kommunikationen, eller når der ikke er deling af ideer eller information mellem hinanden, kan det også skyldes kulturforskel og manglende forståelse af adfærd mellem de to. Uanset hvad der er årsagen er det altid bedst at notere sig hvor ting går galt. Hvis vi har fundet vores fejl, kan vi også rette det samme.

# 6. Slip af med dit ego

For at få det professionelle forhold tilbage på banen kræver det også, at du kaster dit ego og stolthed ud. Vi tænker ofte på spørgsmålene som hvem der har ret eller hvem der har forkert, og når du er streng på dit punkt om, at du har ret, kan du ikke tænke på at gendanne forholdet. For at skabe ethvert forhold er det bedst at indrømme dine fejl og forsøge at overbevise den anden om, at problemerne vil blive besluttet gensidigt. Prøv at finde ud af løsningen i stedet for at løbe væk fra problemet.

# 7. Professionelt forhold - Find uenighedens punkt

At vise medfølelse og forståelse er et grundlæggende element i det sunde professionelle forhold. Opret et rum til at vise dine følelser for din kollega. Bedøm problemet ved at undersøge den anden persons perspektiv. Hvordan ser personen tingene, føler han sig flov, ikke bedømt eller misforstået? Men forudse ikke hans følelser omkring et spørgsmål eller et spørgsmål, da hans tankegang naturligvis er anderledes end din, det er grunden til, at der er sket forskelle mellem de to.

# 8. Kig efter den neutrale jord for at fjerne uoverensstemmelsen

Når du har besluttet at henvende dig til den anden person, at du fikser mødet et eller andet neutralt sted. Gå til en dejlig restaurant, og i stedet for at forkæle dig med debatten, hvor tingene gik galt, så prøv at skabe et fælles rum mellem de to. Det kan være en stor hjælp for dig at fokusere på et større billede eller dele et fælles mål på meget større niveau eller enhed. Du vil derefter føle en følelse af samvær. Men husk, at dit forhold ikke ændrer sig natten over, det kan tage nogle dage, men i det mindste er det uenighed eller had, der var mellem de to i det mindste subsidieret.

# 9. Forsøg ikke at overvægte noget

Forsøg ikke at overbevise andre med argumenter om, at du er en tillidsværdig person. Forsøg aldrig at overvægte dig selv. En af de bedste måder er at tilbyde den anden person uden at søge noget til gengæld. Dette vil skabe en lov om gensidighed og genoplive den stærke limning og sørge for at opretholde dit løfte. Ved at være tro mod dig selv kan du nemt uddybe det stærke forhold mellem hinanden.

# 10. Du kan også involvere andre mennesker

Det sker, når et forhold bliver surt, og der ikke er nogen chance for dig til at gensidigt afvikle forskellene. Inddrag nogle almindelige venner, som kender både dig og er pålidelige til at hjælpe med at sortere tingene. Denne strategi er anvendelig i alle situationer, hvor forholdet er involveret, uanset om det er personligt eller professionelt. Ved at invitere tredjepart kan du få ordningen afgjort meget let.

# 11. Undgå at involvere nogen form for sladder

Selvom du har et nag mod nogen, der ikke giver dig ret til at fjerne din frustration, men hvis du oprigtigt ønsker at helbrede dit forhold og få dine venner tillid, kærlighed og samarbejde tilbage, skal du stoppe med at sladre. At sladre viser dig kun i et dårligt lys, men hvis du fortsætter med det, eller hvor meget du er frustreret. Du ved, at sladder kun bygger spændinger og stress i dig, det spilder din tid og viser dig i det dårlige lys ikke kun med den person, som du har udviklet et surt forhold, men i hele kontoret eller et miljø. Sladrede mennesker kan kun lide i en kortere periode.

# 12. Lær at lytte

Generelt sker det, når vi har et surt forhold, vi tager vores frustration ud ved at tale højt og hårdt. Ofte bliver det til grim slagsmål. Mennesker prøver kun at fokusere på deres eget punkt uden at tænke på andre endda om de mennesker, der sidder der og utilsigtet bliver tilskuerne til jeres slagsmål. Dette bør undgås for enhver pris. Hvis du vil tale, skal du lære at lytte til. Accepter den anden persons undskyldning og undskyld. Giv et godt lytteøre til alt, hvad der siges, og formid tak. Hvis der opstår en situation, som du begge har undskyldt, ville du finde dig selv landet i et åbent felt for fremtiden. Disse brændende broer og problemer kan ignoreres i det lange løb, hvis du lærer af dine fejl. Dit sted i arbejdet og de forhold, som I har skabt med hinanden, er begge meget værdifulde. Du skal sørge for, at du lægger alle anstrengelser for at bevare et positivt forhold på arbejdspladsen, så du begge forbliver forbundet sammen gennem hele din karriere.

# 13. Opbevar ikke vigtige oplysninger

Selv hvis du har et surt forhold til din kollega, skal du ikke opbevare vigtige oplysninger til dig selv. Det er ikke professionelt, da det betyder, at du forreder med virksomheden og ikke med personen. Selvfølgelig er I begge en del af teamet, der arbejder på et fælles projekt, så ved at skjule de vigtige oplysninger kan det medføre frygtelig blokade i din virksomheds funktion eller endda tab. Hvis ikke for personlig skyld, men professionelt for alle oplysninger, der er strategisk meget vigtige, og uden hvilke din kollega fandt ude af stand til at arbejde, skal det straks informeres. Dette trin af dig kan igen gendanne tilliden mellem de to.

# 14. Hjælp dine kolleger i behovstid

Du vil sige, hvorfor du ville hjælpe dine kolleger, hvis han ikke er interesseret og har gjort forkert med dig. Det er helt forståeligt at tænke på denne måde, men hvis vi tænker omvendt, hvis du hjælper din kollega i tilfælde af, at han har problemer eller har problemer med noget projekt, hjælper du ikke ham, men hjælper det firma, som du er arbejder. For det andet, hvis du vil gendanne forholdet, hvad er en bedre strategi, du kan vedtage end denne.

Kort sagt, når du først er landet i en virksomhed eller en organisation, er det åbenlyst, at du er nødt til at møde mange slags mennesker med nogle, du kan fortsætte forholdsvis godt, men med andre, ville det være svært for dig at tale med. Men vi er nødt til at ændre os selv for at komme videre med verden først, hvis vi vil ændre andre. Selvom ovenstående punkter muligvis ikke er praktisk muligt for mange af jer at følge, men i det mindste kan du finde dine egne svagheder og forbedre det samme, og langsomt ændrede du personlighed ville være attraktiv og indbringende for andre.

Kategori:

Iværksætterudvikling