7 Mest almindelige ting, der er fortolket forkert af jobansøgere

• Jobsøgende

Jobsøgende

Jobinterviewer - Der er en tendens blandt jobsøgende til at analysere alt, hvad der sker under ansættelsesprocessen. Det starter fra det tidspunkt, hvor virksomheden tager imod at svare på deres applikationer, til hvor venlig-klingende er den person, der ringer til formålet med at planlægge samtalen. Mere end noget andet er det, som de jobsøgende analyserer, de ord, de specifikt hører fra den eller de personer, der gennemfører samtalen. Folk forsøger at udtrykke betydningen af ​​hvad der siges af deres jobinterviewer, der indeholder enkle bemærkninger som ”held og lykke” eller ”vi vil snart være i kontakt”.

De syv mest almindelige ting, der siges af jobintervieweren, som enten er fejlagtigt fortolket af jobsøgende eller læst meget af dem, diskuteres nedenfor.

1. Jobinterviewer - ”Du er meget godt kvalificeret til dette job”

Når de hører denne bemærkning fra jobintervjueren, bliver de fleste kandidater som regel begejstrede og begynder at antage, at de er blandt frontløberne til jobbet. Det skal dog bemærkes, at hovedparten af ​​kandidaterne eller alle dem, der er interviewet af arbejdsgiverne, har høje kvalifikationer, og det er grunden til, at de er nået til interviewstadiet.

Når alt kommer til alt beder arbejdsgiverne normalt ikke om at interviewe folk, der ikke er velkvalificerede til jobbet. Derfor er der mindre chancer for, at dine håb bliver stiplede, hvis udsagnet fortolkes af dig som "Du er godt kvalificeret, ligesom de andre kandidater, som vi taler til."

2. ”Vi udstryger nogle detaljer om stillingen”

Selvom det ikke er et faresignal i alle tilfælde, kan det til tider vise sig at være et. Det er en indikation af, at der vil ske en dramatisk ændring i jobbeskrivelsen, eller at der kan være tvivl med hensyn til finansieringen af ​​situationen, eller at de måske tænker på at sætte ansættelsesprocessen til denne stilling på vent eller alle andre slags ting, der kan forårsage et tilbageslag i dine chancer eller ændre rollen til noget, der ikke matcher dig. Tværtimod kan det også betyde noget mindre, der ikke har for stor indflydelse. I et af de to tilfælde skal du ikke få panik for meget ved at høre disse ord, for hvis det sker en ændring, der er stor nok, er det meget bedre at blive opmærksom på det på dette stadie i stedet for efter at jobbet er blevet accepteret af dig.

3. ”Lad mig vise dig det kontor, du arbejder på”

Generelt tror folket, at en jobinterviewer ikke ville gøre sig smerten ved at vise kontorlokalet til dem eller introducere dem for teamets medlemmer, hvis de var i nærheden af ​​at give et tilbud. Det vil dog være godt, hvis du ikke læser noget ind i dette, fordi det meste af jobintervieweren gør sådanne ting som en proces med standardrutinen for interviewet. Det gøres både med både stærke og svage kandidater, så det er bedre ikke at være for meget opmærksom på det.

4. “Vi kommer snart tilbage til dig / om to uger / inden fredag”

Uanset hvilken tidslinje, din jobinterviewer giver dig, bør du ikke lægge for meget af bestanden i det. Generelt tager processen med at ansætte en længere periode, end folk tror, ​​at disse processer tager. Nogle gange har selv de mennesker, der er ansvarlige for ansættelsesprocessen, en tendens til at undervurdere den tid, der vil tage dem for at afslutte ansættelsesprocessen. Det er bedre, hvis du fuldstændig ignorerer den tidslinje, som din jobinterviewer har fået dig, og du vil være sikker, hvis du fordoble eller endog tredobler tiden i dit hoved.

5. "Du er velkommen til at e-maile mig med spørgsmål" / "Her er mit kort. Du er velkommen til at maile mig, hvis du har spørgsmål. ”

Dette siges normalt af jobintervieweren som en høflighed, bare for at vise deres høflighed. Dette betyder dog ikke, at de har givet dig en invitation til at stille dem alle de ikke-væsentlige spørgsmål og begynde at bekymre dem, så snart du kommer hjem. Til tider får kandidaterne muligvis en fornemmelse af, at de vil imponere ansættelseslederen eller få dem til at indse, at du er mere interesseret i, at der stilles en række opfølgende spørgsmål foran dem. Spørgsmål skal derfor ikke sendes kun for at stille spørgsmål. Da spørgsmålene ikke er de, der er afgørende, vil processen normalt ende med at blive irriterende såvel som forholdsvis gennemsigtig, da det betyder, at du får den ansættelsesleder til at bruge deres dyrebare tid på at svare på spørgsmålene skriftligt, især når han eller hun er opmærksom på, at spørgsmålene ikke er presserende og ægte.

De ansættelsesledere føler sig imidlertid glade i at besvare eventuelle spørgsmål, der er ægte, og som kommer til dit sind, når samtalen er forbi, og du er tilbage. Men i tilfælde af at du ikke har taget fat på dette tidspunkt, var det en ikke-så subtil metode til at sige, "her er min e-mail-adresse, som jeg forventer, at du sender en taknota."

Mens spørgsmål til efter-intervjuet generelt tilskyndes, er det ikke nødvendigt. Du kan gå foran og spørge, om du rent faktisk har nogle spørgsmål til jobsamtale til at stille dem. Det er let for en ansættelsesleder at konstatere, at batteriet med spørgsmål er blevet sendt til ham bare med det formål at skabe et bedre indtryk. Før du bekymrer dig om at stille yderligere spørgsmål, som du ikke burde have stillet, skal du sikre dig, at du har sendt en taknota.

6. ”Vi har flere kandidater at tale med, inden vi træffer en beslutning” / ”Vi mødes med nogle yderligere kandidater i løbet af de næste par dage, men vi vil være i kontakt meget snart.”

Ofte bliver kandidaterne skuffede over at høre dette fra jobintervieweren. De finder ud af, at der gives et signal fra jobintervieweren om, at de ikke bør have store forhåbninger om at få jobbet. På bestemte tidspunkter er det faktisk tilfældet. Dog er det også en meget normal ting, som de fleste af jobintervjuerne siger som en rutinemæssig sag for enhver kandidat, da det er sandheden, og det er noget, der er en normal del af processen med at ansætte for at tale med andre mennesker. Normalt er det ikke en indikation af noget med hensyn til dine chancer for at få jobbet.

Dette kan være det værste tilfælde i jobansøgeres sind overalt, da det kan indikere, at de holder interviews med andre kandidater, fordi de ikke vil ansætte dig. Du skal dog ikke være for hurtig i at trække dette ud. En ansat manager kan muligvis gennemføre samtaler med andre mennesker, men det betyder ikke, at du ikke er en dejlig mulighed. Du skal huske, at den jobinterviewer har flere spørgsmål, som de er nødt til at stille dig på tidspunktet for interviewet, og at der også er visse ting, de føler sig godt tilpas med at sige om autopilot.

Disse inkluderer ”Vi interviewer andre kandidater, så …” selv når du muligvis er på randen af ​​at blive valgt. Til tider siges dette af intervieweren, da de snart vil være i kontakt for at svige dig. Dette er imidlertid ikke den eneste grund, som de siges af interviewerne. Du skal ikke glemme, at disse ting sommetider siges af ansættelseslederne, for efter at have udført et antal interviews hver dag, er det den måde, de er blevet programmeret til at bringe interviewet til ophør.

7. ”Jeg ser frem til at tale mere” / ”Vi er virkelig spændte på dig - åh, den person, der tager dette job - til at tackle et projekt, vi har tænkt på.”

De fleste af kandidaterne har en tendens til at lytte til dette som et løfte, der indebærer, at der kommer flere samtaler i fremtiden. Imidlertid er det muligvis ikke tilfældet nødvendigvis. Det kan betragtes som mere høfligt tæt på samtalen, som automatisk bruges af interviewpersonerne, selvom de måske ikke har taget beslutningen om de kandidater, der kommer videre i ansættelsesprocessen. Det er noget i retning af "Jeg vil kalde dig" i jobbsøgningens verden. Det betyder faktisk "Hvis du ender med at komme videre i processen, vil vi tale mere."

Det kan være et stykke tunge fra jobintervieweren. Det er indlysende, hvad du vil tænke på, når du hører det andet spørgsmål. Det kan let tolkes som "Wahoo, de vil give mig et tilbud, så snart denne ting er forbi." Selvom det kan være fornuftigt, at du har nået denne konklusion, efter at du hører jobsamtalen siger noget lignende, muligvis ikke tilfældet nødvendigvis.

Hvis du mener, at du har jobbet, skal du ikke begå den fejl, at du skynder dig til din chef, så du kan afslutte, så snart du ansætter manageren, som du bruger ordet "dig" i en sætning som beskriver positionen. Selvom det kan være en god indikation af, at stemningen i interviewet skrider frem i den rigtige retning, er det på ingen måde en "subtil blitz" -metode til at udtrykke, at du er i færd med at blive ansat til jobbet.

Ovenstående tilfælde afslører, at kandidaterne i de fleste tilfælde forkert fortolker, hvad interviewerne ønsker at kommunikere. De ting, som interviewerne siger under processen med interviewet, skal ikke analyseres og fortolkes på den måde, du føler, at det er korrekt. Ombordstigning på ”Worst Case Scenario Train” er en meget nem proces, hver gang det siges af jobintervieweren “godt næsten alt”, men du skal være forsigtig med fortolkningen af ​​de ting, som interviewerne siger almindeligt i løbet af interviewet .

Til tider nævner de måske bare visse ting blot af høflighed. Du skal ikke prøve at gøre meget i betydningen af ​​disse ord. Du bør undgå at lave dine egne fortolkninger og drage konklusioner om alt det, som interviewerne siger. I stedet anbefales det at vise tålmodighed, inden du når nogen konklusion og lade interviewerne tage sig tid til at møde flere kandidater og komme til en beslutning.

Hele interviewets proces kan ad gangen tage flere måneder, før alle runde af en samtale er afsluttet, så det er meget vigtigt at opretholde tålmodighed og udnytte din bedste indsats på hvert trin i interviewet, så du kan komme videre. Du kan hverken betragte dig selv som en forløber for stillingen eller få en fornemmelse af, at du ikke kan komme videre. Du er nødt til at gå med strømmen og overveje tingene, som de sker. Du er blevet liste på listen på grund af den erfaring, du har sammen med de krævede kvalifikationer til stillingen.

Derfor er du nødt til at håndtere processen med samtalen så omhyggeligt som muligt, men du bør ikke analysere hvert eneste ord, der kommer ud af lejebestyrelsens mund. Du blev kaldt til samtalen af ​​en eneste grund - hvilket er, at organisationen føler, at du kunne vise sig at være en god pasning til stillingen, og derfor er det helt på dig at bevise, at de har ret i at tænke det. Det kan tage tid og involvere et antal trin, før beslutningen endelig træffes af jobintervieweren, men det tilrådes altid at vente på jobinterviewers afgørelse i stedet for at foretage dine egne fortolkninger.