Afslut interviewpolitik -
Du var ansat i en bestemt virksomhed, men du vil skifte til en anden virksomhed, enten fordi du ikke kunne lide nogle ting hos det førstnævnte, eller du får nye muligheder for at blomstre hos de nye. Uanset hvad der kan være tilfældet, hvis du har besluttet at forlade, bliver du bedt om at deltage i en exit-interviewpolitik. En exit-interviewpolitik er sandsynligvis en sidste samtale med din arbejdsgiver, hvor arbejdsgiveren kan stille dig spørgsmål vedrørende virksomheden og arbejdsmiljøet for at få en feedback fra din side. Ved hjælp af exit-interviewpolitik får arbejdsgiveren kendskab til årsagerne til, at du forlader, om, hvad konkurrenterne tilbyder deres ansatte, de ting, der skal forbedres, deres egne organisationer, deres muligheder og trusler osv.
Politik om exit-interview er ofte overset af tidligere ansatte, der er ivrige efter at tiltræde et nyt job. Hvor det er nogle virksomheder, kan det tages via automatiske telefonopkald, websted eller e-mail-spørgeskema, i andre kan det betragtes som det traditionelle sidemøde.
Uanset hvad formatet er, skal du huske på at danne et sidste godt indtryk foran din arbejdsgiver. Du ved aldrig, når der opstår en situation, hvor du skal vende tilbage til dit gamle job, ligesom en boomerang. Man kan se meget omfang af vækst og overskud i et andet firma, men efter nogle uger kan det opleve den værre situation. Derfor kan han / hun muligvis vende tilbage til deres tidligere arbejdsgiver. Dette løser muligvis ikke engang dit problem, hvis dine forhold til din tidligere arbejdsgiver ikke var gode, og han afviser at ansætte dig igen. Som et resultat sidder du fast i en blindgyde.
Mens det foretrækkes af arbejdsgiverne at ansætte tidligere ansatte gennem kontakter og sociale medier, kan han / hun muligvis undgå at genoprette medarbejdere, der har forladt deres job, efter at sidstnævnte pålagt illvilje eller trusler mod førstnævnte.
Derfor tilrådes det at forlade dit tidligere job med et godt omdømme hos de tidligere ansatte såvel som arbejdsgiveren, så du har efterladt flere døre åbne for dig selv efter udgangen. At forkæle forhold ved at tale dårlige ord om arbejdsgiveren foran ham / hende vil få dig til kun at opnå et dårligt omdømme. Husk, at arbejdsgiveren ikke vil gå intet sted og vil bo på et sted, hvor han er, det er du, der muligvis ønsker at søge hans / hendes hjælp i fremtiden.
Nogle gange vil endda de fuldt engagerede medarbejdere forlade organisationen. Når dette er tilfældet, bliver arbejdsgiveren ængstelig over de grunde, der førte til, at en så oprigtig medarbejder tog beslutningen om at forlade. En exit-interviewpolitik hjælper meget med at vide, hvad omstændighederne fik ham / hende til at forlade organisationen.
Du kan finde exit-interviewpolitikken som spild af tid, da du måske er travlt med at tænke på dine fremtidige bestræbelser, mål, planer osv. Det kan være nødvendigt at sige et hårdt “nej” til virksomheden. Men vent! Du ved aldrig, at du har brug for virksomheden i fremtiden, når du vil vende tilbage der, eller når du skal henvise til din tidligere arbejdsgiver.
Et populært citat siger det hele - ”Den eneste dårlige ting ved de brændende broer er, at verden er rund”. Du ved aldrig, hvornår du rejser over og ender på samme sted. Derfor er det nødvendigt at opretholde et passende interpersonligt forhold til dine tidligere arbejdsgivere og ledere.
Tips til Ace En Exit Interview Policy
Her er nogle tip om, hvordan du skal klare dig ved et eksamensspørgsmål om et exit-interview for at sikre, at dine interpersonelle relationer med virksomheden opretholdes-
Planlæg samtale
Mens eksamensspørgsmål om exit-interview ikke behøver så stor indsats som rekrutteringssamtalen, men det har bestemt brug for lidt indsats fra din side for at sikre, at du taler, hvad du ikke vil fortryde for. Lav korte notater om dit job, arbejdsmiljøet, dine overordnede, kolleger osv. Noter de ting, du elskede på din arbejdsplads, ting, du ikke kunne lide og ting, du vil ændre. Planlæg den rette måde at tale tingene op på, så du ikke reflekterer dig selv som egoistisk eller negativ. Forbered almindeligt stillede spørgsmål, såsom hvorfor du vil forlade, hvad du ikke kunne lide her, hvad har det andet firma osv. Forudplanlægning af disse ting vil helt sikkert hjælpe dig med at fremvise dine tanker ordentligt foran intervieweren.
Anbefal nogen at erstatte dig
Hvis du deltager i et exit-interviewspørgsmål og svar, og din udskiftning ikke er blevet annonceret, kan du muligvis begynde interviewet med at rådgive eller anbefale en anden medarbejder, der kan passe ind i dit sted, efter du har forladt - det være sig en nuværende arbejdsgiver hos lavere position, eller en slægtning eller ven, der arbejder hos et andet firma. Dette får samtalen til at gå på en positiv måde. Før du anbefaler hans / hendes navn, skal du sørge for, at den person, du anbefaler, er villig til at tiltræde din jobposition. Tag deres tilladelse, inden du opgiver deres navn. Giv ikke bare en medarbejders navn, bare fordi han / hun er din ven. Sørg for, at din beslutning og rådgivning er ærlige, omhyggelige og ansvarlige. Hvis HR-personen kan lide dit forslag, kan dette emne blive strækket i længere tid, og du er muligvis ikke nødt til at bruge andre tip, der er anført nedenfor.
Vær påståelig
Det vanskeligste spørgsmål, som du finder underligt at besvare, vil være - ”hvorfor rejser du?” Hvilket, hvis det besvares på en upassende måde, vil give dig et stort problem. Du behøver ikke sige hele sandheden. Forme dine udsagn på en sådan måde, at de overtrækker grunden med sukker. Du kan give grunde som-
- Du vil komme videre
- Du finder den nye jobplacering lettere at pendle
- Det nye felt eller industri
- er interessant for dig
- Dette var hvad du altid har ønsket at gøre
- Det nye job fører dig tættere på din karriereplan
Undgå at sige, at du ville have en bedre løn, og derfor kom du i det nye firma, eller at du fandt det pågældende firma prestigefyldt og bedre.
Værdsæt de gode ting
Fokuser din diskussion på de ting, du kunne lide ved organisationen, værdsæt de ting, du fik at lære gennem dem. Træk de udfordringer, du fik, hvordan du besejrede dem osv.
Du kan angive følgende ting til forståelse i henhold til situationerne og dine oplevelser-
- Du kunne lide kontoret lokalitet
- Du finder det nemt at pendle
- Kunne lide parkeringssystemet
- Fundet arbejdspladsen behagelig og positiv
- Fandt dine medarbejdere støttende og venlige, ligesom dine arbejdsmøbler som skrivebord, stol osv.
- Fik gunstig støtte fra vedligeholdelse, HR, Administration, IT, Medicinsk, kokkepersonale
- Fik store fordele såsom sygeorlov sammen med løn, betalte feriedage, refusion, forfremmelse osv.
Vær sandfærdig i det, du siger, vær ikke bare værdsat alt. Komplimenter ikke noget, du ikke kunne lide.
Udtryk din taknemmelighed
Du ønsker måske at udtrykke en taknemmelighed over for din interviewer, hvis det er muligt. Fortæl dem om enhver opgave, projekt eller softwareværktøj, du fik at lære gennem organisationen, hvordan nogle af dine overordnede, medarbejdere viste sig at være dit supportsystem osv. Tak din arbejdsgiver for at give dig muligheden for at lære og vokse gennem udfordringerne og opgaverne . Tag tilfælde fra din jobperiode, der nævner, hvordan din arbejdsgiver viste sig at være din mentor, hvilke kvaliteter han / hun udviser, der gør ham / hendes karismatiske osv. Må ikke bare sige ting i luften, udtryk gode følelser om en bestemt person eller sag kun hvis du synes, det er ægte, ikke kun for at imponere arbejdsgiveren.
Forbliv positiv
Det er meget almindeligt, at du kan blive følelsesladet under dine exit-spørgsmål og svar og kan kaste op dine følelser foran intervieweren. Du ønsker måske at udtrykke, hvordan du ikke kunne lide lønsystemet, arbejdsbyrden, dine overordnede osv., Og tænke, at du forlader organisationen. Dette bør ikke ske, da du kan ende med at ødelægge dine forhold til virksomheden. Prøv at udtrykke en konstruktiv kritik af ting, du ikke kunne lide, vær selvsikker og udtryk ikke noget negativt. For eksempel skal du erstatte sætningen - ”Jeg arbejdede overarbejde, stadig fik jeg mindsteløn”, med en meget ordentlig sætning - ”Jeg havde svært ved at opretholde balance mellem arbejdsliv og liv”.
Giv en ordentlig feedback en exit-interviewpolitik
Generelt er der oprettet en exit-interviewpolitik for at få en formel feedback fra medarbejderen om organisationen, før han forlader. Derfor forventer de, at du taler ting, du kunne lide om dem, de ting, du ikke kunne lide, ting, der kan forbedres osv. Vær sikker på at besvare disse spørgsmål, men på en selvsikker måde som forklaret tidligere. En ordentlig feedback fra dig kan hjælpe organisationen med at forbedre deres funktioner, som kan komme andre medarbejdere til gode. Desuden vil en godt forklaret feedback fra din side hjælpe arbejdsgiveren og imponere ham / hende, hvilket kan vise sig at være frugtbart for dig i det senere liv.
Tænk over, før du besvarer et overraskelsesspørgsmål
Der ville være et tilfælde, hvor intervieweren kan stille dig et spørgsmål, som du ikke var forberedt på. For at fylde stilheden, kan du ende med at sige noget, som du fortryder senere. Før du svarer, skal du tænke dybt, hvad du ville sige om disse overraskelsesspørgsmål. Hvis du tror, at du ikke vil være i stand til at besvare spørgsmålet korrekt, skal du fortælle intervieweren åbent om det. En klog interviewer vil forstå, at du ikke ønsker at besvare et bestemt spørgsmål, fordi det er diskret eller upassende og kaster andre sæt spørgsmål.
Bliv ikke for ærlig
Bliv aldrig for venlige med din HR-interviewer, selvom du er venner med dem. Du kan ende med at sige ting, du ikke burde have sagt. Lad interviewet finde sted på en formel måde. Du ønsker måske at udtrykke dine følelser, men vent, mange af os mener, at ting ikke kommer ud af HR-afdelingen, men mange gange kommer de ud! Så vær klar enten til at kontrollere dine følelser eller til at se konsekvenserne af sladder senere.
Afslut mødet med en høj note
Et smil sammen med ordene ”tak for din tid sir” ville ikke forbruge meget af din energi og vil imponere din interviewer. Du kan gentage nogle gode ting ved virksomheden på en opsummeret måde, før du forlader. Udtryk ikke bare, at du er glad for at gå ud af denne position og selskab, men udtryk en vis beklagelse over at have forladt. Du kan måske sige - ”Jeg nød og lærte meget her. Jeg vil ikke rejse, men de giver mig nogle nye muligheder for vækst ”. Dette ser mere taktfuldt og oprigtigt ud.
Konklusion
Politik om exit-interview er ikke så slemt, som du tror. De er bare en måde at sige farvel til dig på, mens du trækker nogle nyttige feedback fra din samtale. Mange af os ønsker ikke at spilde vores tid på disse møder, bare fordi vores jobperiode er forbi på det sted. ”Vi får intet efter at have deltaget i det og ville ikke miste noget, hvis vi ikke deltager i det”, tænker på mange af os. Selvom det kan være sandt, er det ingen skade ved at deltage i det. Det vil hjælpe arbejdsgiveren med at glemme tingene på plads og også sikre, at dine interpersonelle forhold forbliver intakte. Det er disse forhold, der vil vise sig at være gavnlige senere i dit liv, når du muligvis vil henvise til din tidligere arbejdsgiver, eller når du vil tiltræde firmaet igen, efter at du har fået en negativ oplevelse på det nye job. Disse tidligere åbne døre vil hjælpe dig da.
Udveksling af synspunkter i denne exit-interviewpolitik er også fordelagtig, da det kan hjælpe arbejdsgiveren med at vide om de ting, der går galt i deres organisation. Du føler måske ikke det, men vigtigheden af feedback er meget større, end du tror, det hjælper virksomheden med at forbedre deres organisatoriske funktioner.
Nogle gange kan der være et tilfælde, hvor du fandt, at din arbejdsgiver opførte dig som dårlig eller upassende. I stedet for direkte at formidle dette, bør du præsentere sagen med en konstruktiv tilgang, der vil spare dig for forhold, mens du på den anden side gør arbejdsgiveren opmærksom på hans / hendes handlinger. Korrekt planlægning af, hvad du skal svare, er afgørende, så du ikke ender med at fortryde de ting, du talte. En ordentlig tone tone sammen med munter natur og sund samtale vil imponere intervieweren og på den anden side lade dig udtrykke det, du ønskede at udtrykke.
Anbefalede artikler
Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om exit-interviewpolitikken, så bare gå gennem linket.
- 10 Vigtige interviewafslutninger for at sikre dig, at du undgår i dag
- JIRA Interview Spørgsmål
- Linux System Administration Interview spørgsmål
- Interviewspørgsmål til test af mobilapplikation