Imponer din interviewer - Et interview er den mest almindelige ting, som enhver jobsøgende ville gennemgå mange gange i sin karriere. Det er en interaktion mellem både intervieweren og den interviewede at forstå hinanden ordentligt, diskutere spørgsmål, fakta eller udsagn.

Mens det er en tovejskommunikation, er de fleste af de interviewede tøvende med at starte samtale med deres interviewere på grund af frygt for at blive afvist. De mener, at det at stille spørgsmål fra arbejdsgiveren kan irritere ham og skabe en partisk og utilfreds følelse i hans sind.

Ikke hvert interview er let, og hver enkelt person er ikke sikker på sig selv og interviewet. Der kan have været nogle interviews, hvor du ikke har fungeret godt, var nervøs eller ikke kunne lide arbejdsmiljøet eller betale.

Der kan være nogle interviews, hvor du gav dit bedste, men blev ikke valgt af intervieweren, og du tænkte hele natten på, hvad galt gjorde du i dit interview.

At have de nødvendige kvalifikationer og kvalifikationer giver dig muligvis ikke altid en 100-procents garanti for at blive valgt. Ud over at være fremragende i akademikere, er der nogle andre interviewerværdigheder, som er nødvendige for at besidde for at imponere din interviewer og blive valgt.

Du skal have en ret holdning, personlighed, viden og kropssprog udover din akademiske kvalifikation. Nogle gange er det kun en af ​​disse faktorer, som virksomheder afviser enkeltpersoner.

Afhængigt af jobtypen kan nogle gange nogle virksomheder kræve en person, der er ekstrovert eller introvert, ærlig eller seriøs, flydende eller fuld af færdigheder. Der er også nogle andre faktorer, der kan resultere i din afvisning, nogle gange kan det være din påkledningssans eller manglende evne til at bære alle de nødvendige dokumenter.

Billedkilde: pixabay.com

At blive afvist i 3 eller 4 interviews er en fin ting, som du ikke behøver at bekymre dig om. Begynd på ny og bær dig selv positivt. Men hvis de bliver afvist igen og igen, er det et spørgsmål om bekymring.

Du er nødt til at se dybt og finde ud af de faktorer, som du er nødt til at arbejde på for din succes. Se på alle faktorer - ekstern (klædefølelse), intern (attitude, stemmetone, engagement), sociale (samtaleevner) og personlighedsrelaterede (ekstrovert, introvert, ærlig, seriøs).

Her er en tjekliste om, hvordan du kan imponere din interviewer og blive valgt til din drømmejob.

Interviewer Forberedelse

Hvis du er seriøs nok til et job eller et firma, er du muligvis nødt til at forberede dig forud for en masse ting for at bekæmpe eventuelle faktorer, der er ansvarlige for din fiasko.

  • Hvis du ikke er interesseret i et firma eller et post: Selvom du ikke finder en jobmulighed interessant, skal du alligevel gå til samtalen. Dette hjælper med at opbygge fremtidige kontakter om jobmuligheder. Desuden lærer du om virksomheden, deres arbejdsmiljø og det foretagne interview bygger op tilliden til dig til de fremtidige interviews.
  • Forbered en fil med alle nødvendige dokumenter: Opbevar alle de nødvendige dokumenter i en velorganiseret fil. Omorganiser dit CV i henhold til jobprofilen, og arbejd også på at vælge de relevante referencer. Bær 2-3 ekstra kopier af dit CV, og husk at ikke glemme dokumenter relateret til det, du har nævnt i dit CV. Forbered altid din fil i henhold til jobprofilen. Bær kun de nyeste og kvalificerede dokumenter. Intervieweren ønsker ikke at se certifikater for aktiviteter, der udføres i din 10.
  • Forbered en kort historie om dine evner: Hvis du ikke er så god til at beskrive dig selv og dine færdigheder, skal du forberede en novelle om det. Historier er nemme at huske både for dig og intervieweren. Gennemgå historielinjen, og få den klargjort konkret, så enhver chance for manglende evne til at tale selv minimeres.
  • For-søg efter placering og afstand: Vær til tiden. Hvis du på det første møde når sent, vil det bestemt ikke give et godt indtryk af din punktlighed. Søg efter placering, nærmeste punkter og ideel transportform ved at undersøge på Google maps. Nå destinationen 30 minutter for tidligt. Undgå dog at nå for tidligt, da det kan være under pres for det interview, der leder teamet.
  • Foretag en grundig undersøgelse: Foretag en grundig undersøgelse af virksomheden, dens mission statement, historie, priser og præstationer og produktudbud. Dette er vigtigt, da intervieweren ofte stiller deres kandidater spørgsmål relateret til deres virksomhed. De vil kontrollere, om kandidaten er seriøs nok med jobbet og virksomheden eller ej. Det anbefales derfor at undersøge alle nødvendige oplysninger inden hånden.
  • Læs de aktuelle anliggender: Har et grundigt kendskab til aktuelle anliggender og aktuelle nyheder relateret til dit job. For eksempel, hvis du er på udkig efter en finansanalytikerjob, skal du have fuldt kendskab til de aktuelle økonomiske og økonomiske forhold og nye love, der arbejdes på.
  • Omorganiser dine sociale medier : I dag er der mange profiler, for hvilke informationen om de sociale mediekanaler, du bruger, er lige så vigtig for intervieweren. Så slet alle citater, billeder, status eller diskussioner, der kan lyde vanhellige eller indvendige over for din rekrutterer.

På interviewet dag morgen

  • Klæd formelt og undgå prangende ornamenter: Sandt sagt - ”Første indtryk er det sidste indtryk”. Klæd dig ud i rette formaler. Dit hår skal kæmmes pænt, og negle skal beskæres ordentligt. Bær aldrig noget for lyst til et interview. Tilbehør som bælte og små øreringe er ønskelige, men undgå alt tilbehør eller prangende tilbehør. Undgå stærke parfume og duftstoffer, der kan distrahere interviewerne. Undgå tunge makeup og stærke nuancer af læbestift. Dette er nogle små krybbe, der når det ikke arbejdes korrekt, kan reducere din valgmulighed.
  • Gå en kort pause: Når du har nået din interviewdestination, skal du sørge for at gå til toilettet og tjekke dit hår, ansigt, tænder og tøj. Giv en sidste touch op til dit hår, kontroller for snavs på skoene, vask hænderne for at fjerne sved eller støv.
  • Venterumets etiketter: På venteværelset, vær god for alle. Vær høflig og undgå at vise din hast og nervøsitet. Undgå at bruge telefoner, da de mest sandsynligt vil videregive nogle dårlige nyheder, der kan bekymre dig og distrahere dit fokus.

Under din samtale

  • Se for dit kropssprog: Dit kropssprog taler meget om dig. Intervieweren kan vide, hvilken type personlighed du har ved at lægge mærke til dine håndbevægelser, øjenbevægelser og tale flydende. Bær aldrig slanke tøj eller ubehageligt fodtøj, hvilket gør det ubehageligt for dig at gå ind til samtalen.
  • Hilsen din interviewer: Hil din interviewer med et smil og et hårdt håndtryk. Husk, at dine hænder ikke skal ryste eller være fyldt med sved. Sid ikke som en voksstatue i en stram position. Brug dine hænder til at forklare ting, mens du taler. Lav en øje til øjenkontakt med intervieweren. Undgå at grine og være for ærlig, mens du taler. Flyt ikke dine arme og ben hit og der. Undgå at røre ved dit ansigt, gnide næsen, håndtere hårstrenge. En ordentlig holdning og kropsbevægelser bør arbejdes grundigt og bør opretholdes ikke kun i interviewrummet, men også i venteværelset.
  • Har en ideel tonetone: Uanset hvad din stemmetone er, skal du justere den i henhold til betingelserne. I et interview er det nødvendigt at formidle en høflig og blid tone. Din stemme skal formidle din interesse, høflighed og engagement over for jobbet og virksomheden. Undgå at vælge en stemme, der er for svær at høre samt en tone, der er for hård til at høre, og som også kan formidle din arrogance og holdning. Tal ikke i en fart, tal alt tydeligt og læg stress på vigtige ord.
  • Stil din interviewer et par spørgsmål: Det anbefales at stille din interviewer få spørgsmål, det kan være om virksomheden, arbejdet, udfordringer osv. Stil hvad værdsætter virksomheden mest, hvad du lærer ud af dit job, hvad er virksomhedens fremtidige mål. Hvis du ikke stiller spørgsmål og forlader uden en samtale fra din side, betyder det, at du enten ikke forstod arbejdet, eller at du er uinteresseret i virksomheden.
  • Beskriv dig selv og dine talenter: Giv en ny beskrivelse af, hvilke interviewfærdigheder du har udviklet fra din sidste oplevelse hos forskellige virksomheder. Vis alle dine talenter og færdigheder med fuld tillid og energi. Hvis din oplevelse imidlertid ikke var god i nogen virksomhed, skal du aldrig sige dårlige ting om dine tidligere arbejdsgivere. Det opbygger et negativt billede af dig, og nogle arbejdsgivere kan måske ikke lide denne holdning fra dig. Undgå at tale om lønnen på første møde. Disse spørgsmål kan diskuteres i de senere udvælgelsesfaser.
  • Vær sikker på hvad du skriver : Skriv aldrig nogen dygtighed, talent, som du ikke kan udføre med fuld tillid. Hvis din interviewer fortæller dig at vise en af ​​disse færdigheder, og du ikke gør det korrekt og med tillid, kan det mindske dine point, og du kan også føle dig flov.
  • Overbevis din interviewer: Vis dig selv på en sådan måde, at din interviewer er meget imponeret over din personlighed, tanker og færdigheder. Giv eksempler på, hvordan du kan vise sig at være et aktiv for virksomheden, hvad du har, som andre mangler, og vise dit engagement over for organisationen. Fortæl altid sandheden. Aldrig prale med dine evner og talenter, som kan formidle din egoisme.
  • Saml dig let: I slutningen af ​​interviewet skal du samle dine filer og dokumenter roligt og med et smil. At samle ting hurtigt kan føre til at tabe ting eller dokumenter, der kan gøre dig flov. Hold et håndtryk med din interviewer, og sig tak. Gå langsomt og med selvtillid mod døren.
  • Send en opfølgende e-mail: Efter din intervjusession anbefales det at sende en taknota til arbejdsgiveren via e-mail. Dette virker måske ikke frugtbart for dig, men disse bittesmå ting kan give et godt omdømme og smag for arbejdsgiveren over for dig. Du kan opbygge et omdømme, som folk ser op til, og du vil blive betragtet som blandt de bedste forholdsbygger.

Interview er en ansvarlig og seriøs opgave både for intervieweren og den interviewede. Intervieweren har også et stort pres med hensyn til, hvem man skal vælge, ikke at blive delvis eller uretfærdig med nogen interviewperson, at vælge den rigtige medarbejder, der viser sig at være et aktiv for virksomheden, og som bliver en fast medarbejder med sit fulde engagement.

På samme måde er et interview nervøst for at imponere intervieweren, vise alle de positive egenskaber og færdigheder og skjule eventuelle negative, som kan reducere hans chancer for udvælgelse.

Undertiden skaber dette pres en hindring og gør det yderligere vanskeligere at gå på et interview. Hvis du bliver for nervøs til interviewet, har du muligvis brug for nogle personlighedsudviklingskurser.

Vær positiv, uanset hvad resultatet bliver. Ved hvert interview, du lærer, lærer du, hvad du er god i, hvad du skal arbejde på, hvad der imponerede din interviewer og hvilke etiketter du har at arbejde videre med.

Tænk aldrig noget forkert over din interviewer. Placer dig selv i hans sko og føl presset med at vælge den rigtige medarbejder. Anerkend dine svagheder og arbejd grundigt på dem.

Bemærk også, at du ikke behøver at foregive, hvad du ikke er. Lad aldrig foregive dig selv for meget, hvilket kan chokere rekruttereren bagefter. Selvom det er vigtigt at arbejde med kropssprog og personlighed, men kun vise de kvaliteter, som du kan bære praktisk efter udvælgelsesprocessen.

Det er vigtigt at udvikle en ansvarlig og engageret holdning til dit job og din virksomhed, og denne følelse bør komme indefra og ikke kun i løbet af interviewdagen.

Arbejd altid med dit fulde potentiale på hvert job. Dette vil udgøre et godt billede af dig i arbejdsgiverens øjne, så hvis du i fremtiden skal give hans referencer, føler du dig sikker på at gøre det. Udvikle en positiv interpersonel relation i ethvert arbejdsmiljø, som ikke kun skaber et godt image af dig, men også forbedrer dine indre samtale- og sociale færdigheder.

8 ting at aldrig fortælle en interviewer

10 tip til succes med øjeblikkeligt interview

Kategori:

Iværksætterudvikling