Spørgsmål om hårde jobintervju
Forestil dig, at du går igennem ti filtre, en efter en. Hvert filter bliver smallere, og du bevæger dig indad, som om noget vidunderligt venter på dig i slutningen.
Og du bliver smartere og smartere, og når du passerer gennem hvert filter, kommer du nærmere det ønskede mål. Så whoa! Endelig er du ankommet. Det ønskede mål er dit nu!
Ovenstående scenarie er en nøjagtig replikation af, hvordan du står over for de top 10 hårde jobsamtalsspørgsmål. Hvis du kan håndtere disse hårde jobsamtalsspørgsmål godt, kan du stolt sige, at du er ansat.
Men du kan undre dig over, hvorfor rekruttererne vælger disse hårde jobinterviewsspørgsmål? Vil de have, at du mislykkes? Nej. De stiller dig disse svære spørgsmål for at skærme bedre.
Enhver virksomhed ønsker mennesker, der er smarteste, mest intelligente, hårdtarbejdende og mest pålidelige og ville blive de største aktiver for virksomheden. Så hvordan vælger du disse mennesker? Ved blot at stille hårde jobsamtalsspørgsmål, som kun de smarteste, mest intelligente og bedste mennesker kan svare på en proaktiv måde.
Når screeningen er god, får virksomheden de største ressourcer. For at gøre stort arbejde har ethvert firma brug for et godt team. Så hvis du undrer dig over, om du er en af de øverste mennesker på jorden, skal du stoppe med at undre dig. Start snarere med at forberede. Følgende hårde jobsamtalsspørgsmål er værktøjer til dig til at forberede dig selv godt og håndtere ethvert interview vidunderligt.
Spørgsmål om jobintervju:
Lad os komme i gang med og også måder at håndtere dem på.
1. Fortæl mig noget om dig selv
Når interviewerne stiller dette spørgsmål til de interviewede, begynder de fleste kandidater at tale om deres skolegang, deres personlige liv, hobbyer og familie.
Men når interviewere stiller disse hårde jobsamtalsspørgsmål, leder de ikke efter dine personlige præferencer eller familieoplysninger. Det, de gerne vil vide, handler snarere om dit professionelle liv, og hvordan du har det i din professionelle karriere.
Hvis du er en friskere, synes rekruttererne at vide, hvilke kvalifikationer du har, og om du har nogen praktikoplevelse i en branche eller ej.
Når rekruttererne stiller dig dette spørgsmål, skal du være parat til at besvare det. Det er hårdest, fordi det ser ud som et meget simpelt spørgsmål, men de fleste kandidater bliver afvist, når de har besvaret dette spørgsmål.
Fordi det, som rekrutterere leder efter, ikke kun er information om kandidaten, men også kandidatens indstilling, levering, selvtillid, kommunikation og stil.
Når du besvarer dette spørgsmål, skal du altid huske, at du skal beskrive din personlige og professionelle erfaring kort og hvordan din oplevelse er på linje med den position, du har ansøgt om. Hvis du kan lide, kan du også udarbejde en personlig branding-erklæring, der skiller sig ud fra mængden.
Når du spørger folk, om de handler med at sælge eller ej, vil de fleste mennesker nikke hovedet i negation. Men du er sælger, uanset hvad du gør.
Så når du bliver bedt om at komme ind i interviewrummet og først stille dette spørgsmål, så prøv at sælge dig selv. Vær ikke bange for selvpromovering, fordi du er i interviewrummet for at gøre netop det.
2. Hvorfor forlader du dit nuværende job?
Der kan være mange grunde, som du søger dette job. Men rekrutterere er skeptiske over for dig. Hvorfor? Fordi der er mange job-hoppers derude, der går fra et job til et andet inden for få måneder.
De vil vide, at uanset om du er fokuseret eller ej, og om du har klarhed i, hvad du gerne vil gøre i dit professionelle liv eller ej.
Så skal du forberede dig på dette spørgsmål på forhånd.
Begynd med at vurdere den egentlige grund til, hvorfor du tænker på at forlade det job, du i øjeblikket har? Er det fordi du ikke får betalt nok, eller du ikke kan få nogen jobtilfredshed ud af det, eller du kan bare se, at du bliver fyret hurtigt nok? Uanset hvad din grund er, skal du sige sandheden taktisk.
Hvis du siger sandheden på forhånd, kan du måske føle dig akavet foran rekrutterere. Sig det på en måde som "Jeg vil dele måder, fordi dette job er mere velegnet til mine færdigheder og ambitioner" og forklar derefter om de færdigheder, du har, og hvordan dine færdigheder og erfaringer kan hjælpe virksomheden med at få sit mål.
Intet firma vil ansætte dig, før de ved, at du kan sikre en bedre ROI for virksomheden. Sørg for, at dit salgstempo er godt nok. Du er nødt til at sælge dig selv godt, så rekruttererne ikke har mistanke om din intention i første omgang.
lad os gå over til de næste hårde jobsamtalsspørgsmål.
3. Hvad er dine største styrker?
Dette er et trick spørgsmål.
De fleste kandidater, når de bliver spurgt om dette spørgsmål, svarer med nogle vage, immaterielle ting som - "god holdspiller", "hårdtarbejdende", "selvmotiveret", "loyal" osv.
Hvad de ikke forstår, at disse vilkår bliver sagt af alle, og de er ikke værdifulde, fordi de ikke nævner noget eksempel sammen med deres styrker. Så de skiller sig ikke ud og bliver afvist.
Den bedste tilgang til at besvare dette spørgsmål er at tænke på forhånd om 3-4 styrker, som du ville tale om. De styrker, du nævner, skal tilpasses det job, du søger på, og på samme tid nævner du et ægte eksempel på din professionelle karriere, hvor du har vist disse styrker.
De fleste rekrutterere er kombinationen af venstre og højre hjerne. De immaterielle ting vil tjene deres højre hjerne, mens de fakta, du præsenterer, tilfredsstiller venstre hjerne.
4. Hvad er dine svagheder?
Dette er et vanskeligere spørgsmål, vanskeligere end ovenstående spørgsmål.
For at få vist de bedste kandidater stiller rekruttererne dette spørgsmål.
Den bedste måde at nærme sig dette spørgsmål er at vise din svaghed i camouflering af en professionel styrke. Antag, at du altid har en helikoptervisning, har et stort billede i tankerne og bliver ikke tilfreds, før tingene bliver perfekte.
Brug det som en svaghed. Sig som "Jeg er en perfektionist, og jeg forlader ikke ting eller projekter, før de er færdige på den mest perfekte måde." Rekruttereren spørger måske, så ville du tage lang tid at gøre det? Du kan svare - ”At du kan sige en anden svaghed i min.
Jeg er arbejdsstyrt, og min familie klager altid over, at det er sent at komme til enhver familiesammenkomst for min arbejdsstyrke. ”
Se, tinget er, at rekruttereren aldrig forventer, at du er perfekt. Ingen er det. Så vær klog og siger tingene på en sådan måde, at selv svagheden lyder som styrker.
lad os gå over til de næste hårde jobsamtalsspørgsmål.
5. Hvad kunne du lide ved dit nuværende job?
Den største ting, som rekrutterere gerne vil vide om dig, mens du stiller dette spørgsmål, er, hvor god du er til at håndtere opgaver eller ethvert ansvarsområde. Når du besvarer dette spørgsmål, skal du trække nogle opgaver, der interesserer dig. Hvis du var i den lignende branche i dit tidligere job, ville det være lettere for dig at forklare.
Hvis ikke, skal du vælge noget, du virkelig kunne lide ved dit tidligere job, og nævne, at du gjorde det meget godt med at håndtere det.
Nævn også, at alt ikke kan være til din smag. Men nævne et eksempel, der beviser, at selvom du ikke kan lide opgaven, når du tildeles en opgave, skal den betragtes som udført .
Dette er et meget godt spørgsmål, fordi rekrutterere er mistænkelige over, om din lyd er på linje med videoen. Du kan forklare din pragt her.
6. Hvad kan du fortælle om vores virksomhed / branche?
Dette spørgsmål kan virke sædvanligt, men måden du svarer på det betyder meget.
De fleste kandidater laver fejlen ved at prise for meget om virksomheden og industrien. Men det er ikke meningen. Når rekrutterere spørger dig om deres virksomhed, betyder det, at de vil vide, om du virkelig er interesseret i stillingen eller virksomheden eller ej.
De følger faktisk ikke dine ord; koncentrer dig snarere om dine ikke-verbale signaler. Selv hvis du roser virksomheden og branchen med ord, kan din ikke-verbale kommunikation sige det anderledes, hvis du er i tvivl. Så vær selektiv med hensyn til interviewene. Må ikke bare sidde ved noget interview. Du spilder tid på rekrutterere såvel som din egen tid. Og intet frugtbart vil komme ud af det.
Så gå til interviews, hvor du virkelig er interesseret i at gøre jobbet, eller du kan lide virksomheden, eller du vil arbejde for branchen.
Forbered dig godt på virksomheden og branchen, og angiv specifikke grunde (kuglepunkter) om, hvorfor du vil udvide din karriere i denne virksomhed eller branche.
lad os gå over til de næste hårde jobsamtalsspørgsmål.
7. Hvorfor skal jeg ansætte dig?
Dette er et andet vanskeligt spørgsmål. Men det betyder faktisk, hvad du har, som andre ikke har? Når du bliver stillet dette spørgsmål, skal du huske at påpege ting om dig, der adskiller dig fra andre kandidater.
De fleste kandidater taler om at være hårdtarbejdende, villige til at tilpasse sig, loyale og alt sammen. Men det er ikke det, som rekrutterere vil vide. De vil vide, hvad en eller to ting, du har, der er knappe.
For at besvare dette spørgsmål skal du lave lidt lektier.
Først, mens du forbereder dig, skal du tegne en SWOT-analyse og finde ud af dine styrker, svagheder, muligheder og trusler og derefter prøve at tilpasse dig virksomhedens (det firma, du ansøger om) mål. Uanset hvad der kommer unisont, ville dit vægt på.
Brug kuglepunkter og fortæl almindelighederne kort.
Hvis du gør dette, vil du komme igennem et af de vanskeligste og hårde jobinterviewsspørgsmål, der stilles af rekruttererne i alle interviewene.
8. Er du overkvalificeret til dette job?
De fleste rekrutterere er målrettet mod, om du siger “ja” eller “nej” til dette spørgsmål. Hvis du siger "ja", bliver du straks afvist (i det mindste de fleste rekrutterere gør det, men der er undtagelser).
Årsagen til, at du bliver afvist, når du siger ”ja” til dette spørgsmål, er rekruttererne, der føler, at hvis du allerede er overkvalificeret til dette job, snart vil du kede dig eller være interesseret i det samme.
Så sig ”nej” og tilføj derefter ”Jeg tror, at dette job passer perfekt til mine evner og ambitioner. Selv som jeg kan se, i dette job, har jeg meget plads til at vokse. ”Hvis du siger dette, ville rekrutten være sikker på, hvad du synes om dette job og om din kvalifikation.
Men løg ikke. Hvis du ikke virkelig føler, at du er perfekt pasform, skal du sige det på forhånd. Det ville være bedre for dig såvel som for rekruttereren at beslutte dengang og derefter, hvad du skal gøre med dit kandidatur.
9. Hvor ser du dig selv i de næste 5 år?
De fleste mennesker sætter ikke mål. Så når kandidaterne stilles dette spørgsmål, har de fleste af kandidaterne ingen idé om, hvad de skal svare! De siger vagt - ”selskabets præsident” eller ”på den anden side af bordet”.
Men i stedet for at give dette stumpe svar, hvis du taler om din motivation og hvad der motiverer dig, ville det retfærdiggøre svaret. Du kan sige noget i retning af - ”Som jeg lige nu ser mig selv, har jeg meget plads til at vokse.
Arbejdsmiljøet og arbejdskulturen her vil give mig mulighed for at strække mig selv og nå ud til mit højeste selv så meget som jeg kan. ”
Et svar som dette efterlader ikke noget rum til krydsspørgsmål. Rekruttererne får udtryk for, at du er sandfærdig overfor det, du har at sige, og at du ikke forestiller dig ting ud af det blå.
Dette spørgsmål stilles normalt til kandidater, der er friskere eller bare kommer ud af college. Selv hvis du læser dette, betragter du dig selv som en friskere, ved altid, at et godt artikuleret svar vil gøre det trick og tilfredsstille rekruttereren.
lad os gå over til de sidste hårde jobsamtalsspørgsmål.
10. Har du spørgsmål?
En masse mennesker siger “nej” til dette, men det skulle ikke være dig. Sig ikke ”nej”. Dette spørgsmål stilles for at afklare, om du har forberedt dig godt til interviewet eller ej. Hvis ikke, vil du sige et ”nej” med sikkerhed. Hvis "ja", har du noget at spørge eller tilføje.
Forbered nogle få hårde jobsamtalsspørgsmål før, ellers skal du spørge her i løbet af samtalen, hvis du har noget spørgsmål. Stil spørgsmålet høfligt og vent på svaret. Det viser din interesse i virksomheden.
Sørg for, at du ikke spørger for specifikt om lønnen til sidst, for det vil skabe et indtryk i ansætternes tanker om, at alt hvad du interesserer dig for er løn. Uanset hvad du spurgte, skal være godt forberedt på forhånd.
Dette er et par hårde jobsamtalsspørgsmål, du vil stå overfor i en samtale. De hårde jobsamtalsspørgsmål kan synes sædvanlige. Men hvis du forbereder dig godt og virkelig er villig til at få jobbet, hjælper listen ovenfor dig med at komme igennem.
Anbefalede artikler
- 10 fremragende MBA-interviewspørgsmål, du skal vide !!!
- 11 store måder at forblive relevante på et skiftende jobmarked
- 10 nemme, men væsentlige trin til tip til forberedelse af jobinterview