Billedkilde: www.stockunlimited.com

Sådan gøres forberedt på en afskedigelse - Afskedigelser er et almindeligt træk i disse dage, og nyhederne som sådan, og så virksomheden fik mere end 100 ansatte eller medarbejdere, får enhver medarbejder til at føle sig skræmmende over at miste et job. Selv du føler dig måske bange for at miste job når som helst.

Dette indikerer tydeligt, at afskedigelser virkelig suger, men i betragtning af den ustabile tilstand af markeder og forretning er de ikke mere en overraskelse. Så det er bedre at være forberedt på en potentiel afskedigelse snarere end at lede efter en garanteret jobsikkerhed.

Hvad der er i dine hænder er at tage passende forholdsregler eller skridt for at mindske chancerne for at blive afskediget. Når man tager dette grundlæggende koncept i tankerne, er det bedre at forestille sig at være forberedt altid på sandsynligheden for at blive afskediget.

Jeg personligt føler, at det at blive rustet til en potentiel afskedigelse i fremtiden er ligesom at ramme og forberede din egen vilje. Selvom det er meget uproblematisk at holde hele opgaven væk og bare tænke på, at du ikke har brug for den.

Men det er meget skræmmende at finde dig selv arbejdsløs en fin dag i fremtiden, og så vil du blive mere bestridt, hvis du har planlagt få lette ting i livet.

Denne artikel giver dig en kort forhåndsvisning af, hvordan du kan være forberedt på en potentiel afskedigelse i de kommende dage.

Får du vibberne for potentiel afskedigelse eller står overfor truslen om at miste jobbet? Det være sig rygterne, der udfører runderne - eller bare i tilfælde af at du har fuldstændigt pålidelige oplysninger om omstrukturering i din organisation, er det det rigtige tidspunkt at gøre dig klar til det.

Denne tanke om at miste dit job kan være sandt, selvom du føler, at dit job er helt sikkert. Hver gang et firma gennemgår en overtagelse, intern omorganisering eller en fusion, viser det sig, at tingene sker meget hurtigere.

Det kan medføre uventede såvel som meget hyppige ændringer i virksomheden. Den bedste løsning til at håndtere sådanne situationer er at være godt forberedt, hvis du bliver bedt om at forlade jobbet.

Nedenfor kan du finde nogle virkelig nyttige og enkle trin til at blive godt forberedt på et pludseligt tab af job. Som man siger

”Håb for det bedste, forbered dig på det værste.”

  • Trin 1: Spar nogle kontanter

Det være sig et lille beløb, men du skal begynde at spare penge, mens du er på jobbet. Den eneste og den vigtigste grund til, at du har brug for en nødfond, er potentialet for at miste jobbet. Hvis du ikke har tænkt på at spare, er dette det rigtige tidspunkt at gøre det.

Gem blot hvad du kan hver måned. Ifølge et råd, der er givet Dave Ramsay, kongen til reduktion af gælden, til en radioopkaldsudtaler, han skulle stoppe med at bruge flere penge på kreditkortregningerne, snarere skulle begynde at samle kontanter.

Hvad er grunden bag dette råd? Fagforeningerne går måske i strejke, og den, der ringer, går måske ude af arbejde eller uden løn i mindst en måneds tid. Således vil han kræve nok penge til at sejle gennem de ordinære udgifter i en måned eller deromkring.

Så hvis du afvejer situationerne på jobbet, så overvejer risikoen, foreslås det, at du straks videregiver nogle penge til besparelser.

I et stykke tid skal du holde op med at betale et ekstra beløb på gælden, så prøv med at reducere udgifterne, hvor du kan. Det anbefales dog ikke at begynde at bidrage til pensionskontoen.

  • Trin 2: Vær klar med CV og referencer

Det er skønt trist og smertefuldt, men at miste et job pludselig er ondt. Som medarbejder har nogle bedre intuitiv magt og kan se det skrevet på væggene eller kan lugte det, mens andre ikke er i stand til det.

Således, når en pludselig afskedigelse rammer, kan du være klar med en opdateret og splinterny CV til at starte med jobjagt så hurtigt som muligt.

Husk altid, at du foretager en genindtræden på markedet og ville stå mod det parti, der allerede er arbejdsløst eller har været ude af arbejde i flere måneder sammen.

Tag hjælp fra venner eller konsulenter til at forberede det nye CV, det vil også hjælpe med at analysere og finde ud af, hvem der alle kan kaldes til solide referencer.

Søg i det netværk, der er oprettet med dine tidligere kolleger, for at finde ud af, om nogen kan være til hjælp eller et andet firma, der ansætter.

Det bedste er, at ved at etablere referencer og tidligere forbindelser, er chancerne større for, at du griber en spændende mulighed, selv inden dit krav. Bingo gå til det!

  • Trin 3: Pas på dagpenge

På grund af den pludselige afskedigelse, hvis du får en pæn fratrædelsespakke eller fordele, skal du ikke begynde at bruge den på en ferietur. Giv dig selv lidt tid som en uge eller to til at dekomprimere og derefter alvorligt begynde at lede efter et job.

Sæt en frist for at hente et job, inden fratrædelsespakken slutter eller løber tør. Da denne periode er uforudsigelig, kan det også tage nogle måneder eller kan være et år.

Sørg for, at du ansøger til tiden om arbejdsløshedsunderstøttelse korrekt ved at tage hjælp til onlineindgivelse eller udfyldning af blanket, hvis det er tilgængeligt, da det er hurtigt og nemt at gøre.

Det antydes imidlertid, at de ikke helt afhænger af dagpenge. Hvis du er en medarbejder, der er blevet afskediget ufrivilligt, vil du kvalificere dig til statsledighed.

Men disse fordele vil ikke være lig med din månedlige indtjening, de vil bare matche en del af din indtjening, så den vil opfylde dine behov bare i en måned eller en uges tid.

Det værste er, at dagpenge er skattepligtige. Så forestil dig, hvis du er arbejdsløs og ikke har råd til cirka 35 procent af hver check som skatter, ville det beløb, du skylder efter at have fået alle fordelene, være meget heftigt.

Så det er klogt ikke at stole helt på de modtagne arbejdsløshedsunderstøttelser.

  • Trin 4: Opret brandingmaterialer

Når du starter netværk med mennesker efter afskedigelse eller begynder at ansøge om nye jobmuligheder, vil alle bede om dit CV. Opret et strengmærke, der er dig gennem en smart og effektiv LinkedIn-profil.

Det kan være nødvendigt at du indsender et følgebrev for den ønskede ledige stilling. Det være sig ethvert felt, skal du sørge for, at både papirkopien såvel som online-porteføljen opdateres og bærer dit nylige job også.

Lad vær med at vente. At være forberedt vil hjælpe med at undgå skrumpning i sidste øjeblik, når du mødes eller indhenter en, der beder om dit CV.

Hvis du tager tid nok til at opdatere legitimationsoplysningerne, når du bliver bedt om at genoptage det, skaber du et dårligt brand image. Mens du opdaterer CVen, skal du blot foretage kritisk analyse, bare gøre en kritisk analyse af hele porteføljen og huske på få punkter som:

  • Er mit CV læsbart?
  • Har det en kortfattet og hel karriereoversigt?
  • Har det kuglepunkter, der angiver din uddannelse, arbejde, tekniske færdigheder sammen med priser osv.?
  • Kan du regne ud som en lægmand dit ekspertiseområde?
  • Har du kontrolleret det for grammatiske eller formateringsfejl?

  • Trin 5: Pas på advarselsskilte

Store virksomheder angiver en slags advarselsskilte gennem offentlig kommunikation. De fleste af de børsnoterede virksomheder informerer deres aktionærer om overskudsproblemerne eller nedgangen i erhvervslivet.

Den bedste måde at kigge efter advarselsskilte er ved at anvende taktikken for at lytte til både de dårlige såvel som de gode nyheder. Dette vil hjælpe med at sikre dig, at du ikke går glip af dårlige nyhedsmeddelelser, da du bare har koncentreret dig om de gode meddelelser.

Når du først har set de dårlige nyheder, prøv at få dem tilpasset - Hvordan påvirker den nyhed det område, hvor du arbejder eller dit job? Hvis du ikke er i stand til at oversætte det til dit perspektiv, skal du bare tage hjælp af din virksomheds ledelse.

Bare sagt "Gør dit hjemmearbejde." Når du har fået det afklaret med folk inden for såvel som uden for dit firma og samler forskellige synspunkter, skal du beslutte, om det er advarselsskiltet eller ej.

I tilfælde af mindre virksomheder eller virksomheder er det imidlertid svært at opdage. Selv hvis virksomheden er mindre, men god til kommunikation og veldrevet, skal du lytte til kommunikationsmeddelelserne meget omhyggeligt.

F.eks. Vil enhver aktivitet, der har brug for pengeudgifter, være den første, der stoppes eller reduceres i mindre organisationer. Så selv om små firmaer ikke let viser advarselsskiltene ved smart observation, kan du let registrere dem.

Det er klart, at der kan være virksomheder, der ikke giver nogen form for advarselssignaler for potentielle fyringer. Jeg kender nogle mennesker, der er blevet forfremmet eller få rejser i løbet af en uge, og den næste uge er de blevet afskediget.

  • Trin 6: Hold dig væk fra Tussle

Normalt når permitteringerne er rundt om hjørnet, kan forholdene på kontoret blive grimme. Selv dine medarbejders stressniveauer ville være på et hele tiden højt, og endda kan der være spekulationer relateret til, hvem der vil være den første, der bliver fyret og hvem der bliver.

Selv du kan blive fristet til at blive involveret i denne form for sladder. Det er bedre at holde sig væk fra ondsindede eller enhver form for negative samtaler.

At analysere og tale om de kommende fyringer vil bare hæve dine angstniveauer desuden. At holde sig bortset fra medarbejdere er aldrig i din bedste interesse.

Bare tænk på, at medarbejderen, som du slår rundt gennem sladdersøjler, muligvis er den person, som du vil bede om jobreference her om dagen.

Sidst men ikke mindst ved at være en del af sladdersessionerne eller at blive generet af det forestående undergang, vil bare vende opmærksomheden fra din øverste prioritet - Dit job. Så det foreslås, at du bedre holder dig væk fra enhver tvist.

  • Trin 7: Få alt til at fungere glat med afskedigelse

Hvis der er noget tidspunkt at bevise din værdighed eller sætte din næse i en slibesten, er dette det rigtige tidspunkt. At afhjælpe den stressende atmosfære omkring arbejdspladsen er at sikre, at alt omkring kontoret kører problemfrit.

En ting mere sikrer, at din chef eller nærmeste vejleder får kendskab til det. Dit arbejde skal være effektivt samt konkurrere inden for den tildelte frist.

Når dette er gjort, skal du få nogle ekstra opgaver ved at tage initiativ, hovedsageligt den, der vil gøre din boss's liv meget bedre.

Mens du arbejder med dette A-spil, skal du sørge for, at det ikke går upåagtet hen eller uden nogen anerkendelse. Under regelmæssige møder med din chef skal du sikre dig, at din chef får at vide om alle de nye opgaver, du har påtaget dig.

For eksempel give ham en kort oversigt over alle de projekter, du har afsluttet og foretaget for nylig, eller hvis det er relateret til salg, det beløb, du har indbragt til organisationen.

Dette vil hjælpe med at retfærdiggøre din løn til den nærmeste vejleder eller din stilling til den øverste ledelse i virksomheden. Vær ikke tilbageholdende med at sprænge din egen trompet, da det er behovet for timen.

Den bedste måde at holde cyklussen i gang er at bevise for organisationen, hvor rentabel og gavnlig du er for virksomheden.

Mens virksomhederne tager beslutninger om, hvilke medarbejdere de skal beholde, og hvilke de skal skille sig med, overvejer virksomhederne mange faktorer.

Selvom alle disse faktorer ikke er under din kontrol, men ved at være forberedt på den potentielle afskedigelse og arbejde på forholdene, kan du gøre nogle af de faktorer til din fordel meget let.

Gennem en kombination af hårdt arbejde med skinnende held kan du nemt bevare din beskæftigelse såvel som sundhed, selv i permitteringssæsonen.

Kæmpe tider varer ikke for evigt, men hårde mennesker gør det.

Afskedigelser kan være hårdere, men forbliv rolige og få ikke panik. Ved blot at analysere og forberede dig kan du for det første øge chancerne for ikke at blive afskediget eller gøre bedst mulig brug af dine arbejdsforbindelser. Hold dig væk fra rygterne om afskedigelser, men vær opmærksom på advarselssignalerne.

Anbefalede artikler

  1. Fantastisk guide til effektiv genoptagelsesfejl, der skal undgås
  2. Importanter Genoptagelse af investeringsbanker | Eksempel | Forskning
  3. Måde til at skrive et attraktivt CV-brev
  4. 5 Awesome kommunikationsevner til at fremhæve på dit CV
  5. Sådan skriver du en genoptagelse af investeringsbanker Eksempel | Forskning

Kategori:

Iværksætterudvikling