Spørgsmål om lønforventning - Tricky spørgsmål er det ikke? En kendsgerning, som vi alle er opmærksomme på, er penge. Ligesom hej, hvorfor tror du, at nogen fungerer, hvad tror du, nogen arbejder for? PENGER… Det er så simpelt som det. Jo mere du tjener, jo mindre er det i disse dage, penge er aldrig nok. Så selvfølgelig, når du går til et interview, skal du sørge for, at du forhandler godt for at få det rigtige beløb, du fortjener.

Nå, det betyder, udover at forberede dine kvalifikationer din ekspertise, dine kvalifikationer, du også har brug for, at du forbereder og arbejder på dine grundlæggende interviewfærdigheder. Åh ja!!! Det er ekstremt vigtigt at gøre det, da dette vil hjælpe dig med at sælge dig selv og dine færdigheder bedre. Hvilket betyder, at dine færdigheder alene ikke vil være i stand til at få dig igennem, du har brug for den ekstra smarthed for at være i stand til, hvad rekruttererne skal ansætte dig. Det er ekstremt vigtigt at besvare spørgsmålet om lønforventning korrekt, fordi det kun til tider kun er dine lønforventningsbesvarelser, der ikke kan få dig jobbet eller fjerne jobbet fra dig. Faktisk kan et antal gange dit lønforventnings svar helt slukke for den varme samtale mellem dig og virksomhedens HR.

Ligesom titlen hedder i dag, skal vi tale om at besvare dine lønforventningsspørgsmål smart for at sikre, at du får det, du vil have, det handler om at få rekruttererne til at acceptere dit krav.

Til at begynde med, fortæl os om alle de vanskelige spørgsmål, der stilles af rekruttererne. Deres lønforventninger er ikke lige, da de får det til at lyde, som om det er en stor ting at være en del af organisationen; dog skal du få dem til at indse bare omvendt. Lad os se på et par spørgsmål.

Nogle spørgsmål om forventede lønninger

Før vi ser på nogle spørgsmål, lad os forstå, hvorfor disse virksomheder stiller dig lønrelaterede spørgsmål?

  1. Til at begynde med vil de sikre sig, om de har råd til dig, før de bruger tid, penge og andre ressourcer på dig.
  2. Nogle arbejdsgivere betaler mere, da nogle betaler mindre end den aktuelle markedsrate eller den nuværende markedsværdi af de ansatte, de vil sikre dig, at du får det godt med at arbejde på den løn, de har råd til dig.
  3. De vil også sikre dig, at du er i stand til at forstå værdien af ​​dit job, og hvis du er en fortjent kandidat til lønnen, betaler de dig.

For at sikre, at du giver dem det passende svar, skal du være smart nok, skal du overbevise rekruttereren om din værdi og sælge dem på dig, inden du kommer til løndiskussionsstedet med HR.

Løn Forventninger Spørgetricks

  1. Hvad laver du nu eller i den nuværende organisation?

Når en arbejdsgiver gør som dette spørgsmål, er det normalt for en person med en lønforventning mellem 10 og 15 kg; hvor HR er sikker nok på, at en lille lønforhøjelse kan og vil være god nok til at ansætte medarbejderen og få medarbejderen til at arbejde i organisationen.

  1. Hvad vil du lave med os? ELLER Hvad er dine lønforventninger? ELLER Hvad er dine lønkrav?

Når du bliver stillet en sådan type spørgsmål betyder HR næsten, at tillykke vi ønsker at ansætte dig, men det vil være dejligt, hvis vi diskuterer, hvad der vil være vederlaget for at ansætte dig, da du er god, vi vil gerne finde en position til dig i systemet eller i vores anerkendte organisation.

Hvad kan der være spørgsmålet? ELLER hvilken måde HR drejer og vender hans spørgsmål, du har til dig, skal være forberedt og sørge for, at du svarer korrekt. Hvis du giver et lavere tilbud, koster du dig selv og arbejder med tab, og hvis du citerer en højere pris, kan du miste muligheden for at arbejde eller et job. Jeg er sikker på, at en række mennesker derude i erhvervslivet har lønforventning til at have oplevet det samme. Det er ikke nyt for næsten 70% til 75% publikum.

Lad os diskutere nogle tip og nogle strategier, der kan få dig gennem en jobsamtale ved at sælge dig selv og dine evner på passende måde.

Måder at besvare spørgsmålene om forventet løn

  1. Forstå din nuværende løn og din position

Det er altid smart at forstå, hvor du står lige nu, før du giver HR-nummeret. At give et ugyldigt tilbud vil ikke være godt nok. Lad det være fornuftigt. For eksempel, hvis du tegner 15 k i øjeblikket, og din forventning er 25 til 30 k, vil HR ikke finde dette gyldigt eller fornuftigt nok. Han vil bestemt afvise dig som ansøger. Hvis du besvarer dette spørgsmål så tæt på 20 000, ja ja, bestemt kan du have en chance for at komme igennem lønforventningssamtalen.

  1. Beskæftigelsesstabilitet i fortiden

Ikke kun din eksisterende pakke, du har også brug for at kende hele din baggrund. Du ved bestemt, hvordan din stabilitet har været med dine tidligere arbejdsgivere. Hvis du tidligere har haft et godt omdømme med en god mængde stabilitet, kan du forhandle bedre. Med en uregelmæssig stabilitet og regelmæssige jobændringer har rekrutteringen overhånd og magt til at forhandle, da de vil overveje at ansætte dig en risikabel udfordring, hvilket er ganske retfærdigt, de vil være tvivlsomme, hvis du vil være tilbage i virksomheden, efter at de har brugt penge og tid til at træne og ansætte dig.

Anbefalede kurser

  • PRINCE2 eksamenscertificeringstræning
  • Komplet kundeanalysetræning
  • Komplet Marketing Analytics-træning
  1. Fremhæv dine professionelle resultater

I dine tidligere virksomheder kunne du måske have opnået resultater, hvor du beviser for organisationen, at du har opfyldt deres forventninger og endda overskredet deres forventninger. Måske har du overgået et projekt eller som teammedlem, dette er lige de rigtige øjeblikke og gerning til at blive udsat for rekruttererne. Dermed viser du dem din værdi og dine evner, du viser dem, hvad du er i stand til at udføre som. Så at fremhæve dine resultater er altid gavnligt for dig, da det giver dig muligheden for at forhandle med rekruttereren.

  1. Kend din værdi

Efter at have studeret om din arbejdsprofil studerer dit CV, dine positive og negative point markedet, branchen, det firma, du ansøger i, jobprofilen, branchetrenden, efterspørgsel og udbud af færdigheder osv .; det vil nu være lettere for dig at kende din værdi i branchen. Først når du kender din rigtige værdi i branchen, kan du kræve ret og få den rigtige løn på dine konti hver måned. Løn er en meget vigtig del af dit job for den rigtige løn holder dig med rette motiveret og tilfreds med dit job.

  1. Kend virksomheden og dens lønstruktur

Det er vigtigt at vide, hvem forhandler du med. Hvordan har de det som arbejdsgivere på markedet? Er de gode, betaler de godt? Få alle oplysningerne, inden du går ind på et interview. I disse dage samler folk al informationen, allerede inden de køber et produkt. Og du planlægger at sælge dine færdigheder og give din dyrebare tid til din virksomhed, forskning er ekstremt vigtig i dette tilfælde. Du kan få information tilgængelig online eller fra de eksisterende ansatte i virksomheden.

  1. Vær smart ved ikke at give et nummer direkte

I betragtning af hvad og hvordan HR har vist sit spørgsmål bestemmer det, hvordan man skal besvare dette spørgsmål. Hvis du tror, ​​du nu er sikker på spørgsmålet, kan du ganske enkelt sige, at du er nødt til at lære om virksomheden og jobprofilen, inden du angiver din forventning. Hvilket er ret billigt, da HR vil forstå, at du stadig ikke har bestemt dig for lønnen, men du ville være interesseret i jobmuligheden. Denne smarte måde kan simpelthen bringe dig gennem dette spørgsmål bekvemt.

  1. Vis positivitet over for jobbet

Det er meget vigtigt at få HR til at føle, at jobprofilen og jobmuligheden er imponerende og ikke pakken. Selvfølgelig er den vigtigste grund til at arbejde penge og den pakke, som det firma, der tilbydes af virksomheden for de fleste af os, dog skal du lade virksomheden føle, at det er muligheden og den profil, der har tiltrukket dig og penge er sekundære . Vis mere entusiasme over for det tilbudte job, og når du imponerer HR så forhandle om pakken.

  1. Bedøm hasten af ​​stillingen

Det er ikke let for dig at gætte, at HR virkelig har brug for dig i systemet. I nogle få interviews fortæller de kandidaterne imidlertid om, hvor meget det haster, men det er alligevel ikke klart nok, om de kan opfylde dine lønkrav, og hvis kravet om at udfylde stillingen faktisk er så vigtigt. Hvis du kan, kan du få detaljerne om, hvor meget betegnelsen haster med at starte med, før du forhandler om en løn intet lignende, da dette vil hjælpe dig med at forhandle bedre, og du har et omfang til at få virksomheden til at betale dig efter dine ønsker.

  1. Seneste branchetrend

Åh, du har bestemt brug for at forstå den pakke, der tilbydes til den betegnelse, du har og ansøger om. Ekstremt vigtigt at vide, hvad der tilbydes af hvilket firma, så du kan stille din efterspørgsel foran rekruttererne med en forklaring. Hvis rekruttererne leder efter virkelig dygtige fagfolk og virkelig ønsker at opretholde dem, bliver de nødt til at matche industriens standarder af en simpel grund, at menneskelige ressourcer er en af ​​de vigtigste ressourcer for enhver virksomhed.

  1. Levering og efterspørgsel efter færdigheden

Meget vigtigt at forstå omtrent hvor mange flere dygtige fagfolk har branchen undtagen hvis udbuddet er mere og efterspørgslen relativt er mindre, sandsynligvis er du måske ikke i stand til at forhandle, da virksomheden vil have mange flere muligheder, hvis dit krav virkelig er uacceptabelt for dem. Men hvis du virkelig har været ekstremt imponerende og har et ry i branchen at være kendt om, er du en chance for at få dig selv hvad du vil.

Nogle vigtige tricks lønforventninger

  • Gør dig klar med alle de nødvendige oplysninger til at begynde med, fra din baggrund til at studere branchen og virksomheden. At få de nødvendige oplysninger klar er vigtigt, da det vil hjælpe dig med at forhandle bedre
  • Informer HR på forhånd om, at du leder efter den rigtige karriereretning, som vil føre dig til den rigtige jobprofil, som du leder efter, sammen med den rigtige løn eller vederlag for at tjene virksomheden, også forsikre dem om, at dine krav er nøjagtige, som du ved at du kan give dem mere end dine 100%.
  • I tilfælde af at du ikke er klar til at besvare dette spørgsmål på denne del af interviewet, kan du blot udsætte det ved at fortælle rekrutten, at du vil vide mere om jobprofilen, før du tager denne beslutning, eller måske kan du bruge et andet trick til at forsinke besvare denne.
  • Hvis du er sikker nok, skal du bare give rekruttereren et enkelt beløb og være tavs, dette viser din tillid til dit job og din efterspørgsel. Rekruttereren vil bestemt prøve at forhandle videre. Før du bruger dette trick, skal du dog sikre dig, at alle dine kort er rigtige og til din fordel
  • Brug dit smil til at arbejde med magien, intet som at give din tilbagevenden til dette såkaldte hårde spørgsmål og se på rekruttereren i hans øjne med et smil. Dit smil siger det hele, når det viser din selvtillid og din vilje til at arbejde. Prøv dette trick, det fungerer som magi.
  • Når du taler med rekruttereren, skal du tale med dem i løbet af den samlede vederlag, dette inkluderer dine blade, i håndpakke, samlet pakke, forsikringer, bonusser og incitamenter, andre tilbud, som virksomheden har at afgive. Bare forstå, at alt skal være klart og betydeligt sammen med acceptabelt for dig.

Anbefalede artikler

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om lønforventningen, så bare gå gennem linket

  1. Associated Investment-løn
  2. 10 kraftige tip til at rejse dine lønforventninger
  3. Beder om en lønforhøjelse? Tag disse 12 interessante tip
  4. Top 7 trin til at bryde ind i en ny karrierevej uden erfaring
  5. Vigtigt trin til marketinganalyse til dummies

Kategori:

Iværksætterudvikling