Tips til et panelintervju - At blive begejstret over samtalen fra samtalen er en ting, men at få nyheden om, at det næste interview ville være af ekspertpanelet, kan rive dig fra hinanden, det er så frygteligt! Her er mødet ikke med en, men med fire eller flere mennesker, der også på samme tid. Dette betyder, at interviewerne stiller flere spørgsmål og efterfølgende også opfølgninger. I det øjeblik kan selv en meget erfaren kandidats nerver blive knust, og deres hjerne tørres fuldstændigt. Uanset om det er fair fra virksomhedens side, eller ikke, er det deres måde at bringe den bedste kandidat og på en hurtigst mulig tid, så det er kun for interviewpersonen at forberede sig til samtalen.

Her er et par tip til et panelinterview, der kan hjælpe med at overvinde nervøsiteten og tage interviewet positivt:

Du får få minutter, før du går ind i et interviewrum, holder din frygt til side, tag en dyb indånding og drikker et glas vand. Husk fortsat, at de personer, der sidder i et panel, også er mennesker som dig, og så husk, at du, der ikke kun holder et interview, men du også tager deres samtale. Dette er kun din chance for at vide, om dette er det rigtige firma for dig, og hvor du gerne vil bidrage med dine færdigheder og få en oplevelse. Husk også, at du allerede har bestået et par af runderne med interviews, hvilket betyder, at du er i stand til end mange kandidater. Disse tanker vil holde din nervøsitet i skak og hjælpe dig med at stå foran panelet.

Mange mennesker ser interviewet som en mulighed for at blive afvist, men det er ikke tilfældet, da hver gang du kommer ind i interviewrummet, håber intervieweren, at det ville være den sidste for ham. Alt, hvad de ser frem, er de træk i dig, som kan være en undskyldning for at give dig jobbet. Hvis du går ind i panelets interviewrum med denne tilgang, ville du være mere entusiastisk og selvsikker.

Sådan holder du ro

Ved at holde ro giver det indtryk af, at du er selvsikker, men det er ikke let, når du står over for mange højprofilerede eksperter, der er klar til at bombardere dig med deres spørgsmål. Der er behov for at lære at forblive rolig, og til det kræver du grundig forberedelse. Et simpelt tip er, når du er hjemme, skab en imaginær scene af en samtale, luk øjnene i få minutter og øv til interviewet i dit sind. Det starter fra det øjeblik, du kommer ind i rummet for at møde panelintervjuet for at hilse dem og præsentere sig for dem. Husk også de forventede spørgsmål, du kunne blive stillet, og besvar spørgsmålene. Selvom du ikke har det godt, skal du fortsætte med at svare. Forbered desuden de spørgsmål, du vil stille under interviewet. Det ville hjælpe dig med at komme ud af fælden.

Bær passende kjole

I ethvert interview gør personlighed og den korrekte kjole meget forskel. Planlæg hvilken kjole, du ville have på den dag. Bær kjolen, hvor du ville føle dig godt tilpas. Det er klart, at du ikke ønsker at gå foran lederne kun for at opdage svedepladerne på din lysfarvede skjorte eller i en moderigtig blank kjole. Bær noget ædru, lys farve kjole. Dette gælder for både piger og drenge. Vær opmærksom på hver detalje som pæn og ren kjole, ryddig hår, subtil makeup, negle korrekt formet. Dette skaber et positivt indtryk af dig.

Dit kropssprog er lige så vigtigt. Sid lige, mens du holder dine hænder afslappet på skødet, og hold øjenkontakt igennem. Hvis du opfører dig selvsikker, vil du selv føle dig motiveret.

Find ud af, hvem alle er i et panelinterview eller kend til panelet

Generelt udgør panelet af interviewere medlemmer fra forskellige afdelinger og specialiseringsområder, der ville forsøge at bedømme den interviewede gennem deres eget perspektiv og overveje svarene fra dig på en anden måde. Før den planlagte dato skal du finde ud af, hvem der alle er i panelintervjuet og vide mere om dem. Det er bedre at skrive navnene på hver enkelt af dem og forstå, hvilken rolle de spiller i virksomheden. Dette ville hjælpe med at estimere de spørgsmål, de måtte stille, og derefter forberede sig på det samme. På tidspunktet for interviewet kan du søge tilladelse til at føre notater. Forbered et indekskort til hver paneldeltager med hovedpunkter på hvert kort inklusive forventede spørgsmål, detaljer om paneldeltageren med fokus på sit funktionelle område. Så snart du sætter dig ned, skal du arrangere kortene i et format, som paneldeltagere sidder på. Dette vil hjælpe dig med at huske navnene på hver enkelt paneldeltager, og hvis du har glemt noget, kan du henvise til notatet.

Kend og forstå alt om virksomheden

Lær så meget som muligt om virksomheden og den tekniske jargon, de bruger. Gå gennem firmaets hjemmeside meget omhyggeligt for at få ledetrådene. Hvis du finder nogen udtryk, som du ikke er bekendt med, skal du lære om det samme og bruge dem, mens du giver panelintervjusvar. Du kan bære sætet med noter eller gode panelintervjuespørgsmål, som du kan stille paneldeltagere og kan henvise til det samme, hvis du går tabt i ord, eller hvis du er nervøs. Få et hurtigt blik på dem, og fokusér din opmærksomhed på det, du siger. Bare at vide, at noterne er der for dig, kan hjælpe dig med at føle dig afslappet.

Bliv forlovet med paneldeltagere

Hold dig engageret med alle medlemmerne. Forsøg at opretholde en øjenkontakt med den person, der stiller spørgsmålet, men se på hver enkelt i panelet, når du besvarer spørgsmålet. Dette afspejler din selvtillid, som kan hjælpe med at opbygge rapport med hver enkelt i rummet. Vis optimisme, men vær meget omhyggelig med ikke at være for selvsikker og hverken arrogant. Der skal være en linje trukket mellem arrogance og selvtillid. Bliv smilende og vær i et afslappet humør. Hold også konsistensen i din tone og stil. Og undgå at dele CV og porteføljer ud til paneldeltagere, indtil de bliver bedt om det. Dette medfører distraktion.

Paneldeltagere ønskede også at se, om du viser hold holdning, du kan klare dig godt i et team og kan indarbejde en virksomhedskultur. Så mens du giver panelintervjuesvar og diskuterer med dem om ethvert emne, skal du involvere hver enkelt af dem i samtalen. Dette skaber et miljø i en gruppediskussion. Dette er et godt tip, der kan lette din spænding, og du vil føle dig mere sammensat.

Find ud af målet med panelet Interview

Naturligvis er målet med interviewet en søgning efter den rigtige kandidat til deres team, men hvad kriteriet kandidaten skal være, er, hvad der skal finde ud af. Det indebærer grundig forberedelse. Undersøg om deres virksomhed, de tjenester, de leverer, og hvad der er status for virksomheden i branchen. Hvis det er nødvendigt, kan du tale med virksomhedens HR-manager om, hvad panelmedlemmernes forventninger er. Dette vil hjælpe dig med at forberede dig selv i overensstemmelse hermed. Hovedmålet med panelintervjuet er ikke blot at finde ud af, hvem der håndterer presset, men hvem der kan gå ud af boksen for at levere løsningen. Du præsenterer en overbevisende historie om, hvem du er, hvad du har gjort i alle disse år, og viser din positive attitude og hvordan du kan være den bedst egnede til jobbet. Når du er selvsikker, kan du føle dig selv i paneliststøvler og kan med sikkerhed besvare deres fyrede spørgsmål.

Undgå at give konserverede svar

Paneldeltagere læser ofte et scriptet spørgsmål, som de stiller alle deres kandidater, hvilket holder panelintervjueprocessen temmelig godt og i gang. Deres mål er at se omfanget af viden, du har, og hvor smart du kan give svarene. Svar ikke, da du er studerende, men som en erfaren person og i en samtale tone, og fortæl dem, hvad alle dine tekniske og interpersonelle færdigheder er på en mest overbevisende måde. Husk, at et mest almindeligt svar på spørgsmålet kan gives på en imponerende og en unik måde, der kan få dig til at stå over resten af ​​kandidaterne. Forsøg at give korte og til punktpanelets svar, fortsæt ikke med at uddybe, hvad du allerede har fortalt, medmindre du er specielt stillet. Brug ikke for meget tid til at tænke, da paneldeltagere kan blive utålmodige. Husk, at hvert af deres minutter er dyrebare, de kan bare ikke spilde dyrebar tid.

Kend og forbered alle panelintervjusvar på de forventede spørgsmål på dit CV. Paneldeltagere stiller spørgsmål fra dit eget CV, som de fleste af kandidaterne ikke svarer. Men du forbereder hvert svar, der forventes stillet fra det, for eksempel hvis der er et hul i dine tidligere job, skal du være klar til at give det overbevisende svar på det samme. Undersøg dit CV meget omhyggeligt, og studér, hvad alle de mulige spørgsmål, der kan stilles fra CV'et, og forbered dine panelintervjusvar i overensstemmelse hermed.

Vær forberedt på opfølgningen af ​​gode panelintervjuespørgsmål

Den type panelinterview fremkalder maksimale opfølgningsspørgsmål end normalt, da mange antal paneldeltagere betyder mange perspektiver på en enkelt idé. Det, der er tilfredsstillende for en interviewer, kan udløse yderligere henvendelser fra andre paneldeltagere. Så sørg for, at du er udstyret med mange anekdoter sammen med eksemplerne på panelets samtale til at forklare og retfærdiggøre dit svar. Fortæl dem din uddannelsesmæssige baggrund og arbejdserfaring, hvis du har eller nogle priser, du har modtaget før. Du møder muligvis øjeblikke af tavshed mellem spørgsmålene, men det bør ikke genere dig. Prøv at fylde det øjeblik med ord, du vil føle dig bedre end bare at sidde lydløst og vente på, at det næste spørgsmål kommer.

Du kan vise den humoristiske side af dig

Virksomheden er på udkig efter nogen, der kan bidrage med deres færdigheder til at øge produktiviteten, men sammen med dette ser de frem til at have en medarbejder. I næsten alle organisationer fungerer lidt humor som en stressforstærker og taget på en positiv måde. Mens du holder et interview, kan du vise den humoristiske side af dig ved at sige en vittighed eller grine af noget og tilføje et positivt citat. Ingen vil gerne arbejde med en meget seriøs eller kedelig person. Lidt humor og vittigheder letter den spændte atmosfære og viser dig som en person med en positiv holdning.

Hvis du ikke kender svaret, siger "Nej"

Selv hvis du ikke kender noget svar, siger det, skal du ikke fortælle forkert svar eller halvkorrekt svar. Og prale aldrig af noget. Husk altid ærlighed altid betale. Vær ærlig i de svar, du giver. Selv hvis du havde en dårlig oplevelse i fortiden, fortæl den men kunstigt. Ja, du havde mislykket eller ikke været succes i fortiden, men nu har du overvundet din fiasko og lært, hvordan du skal tackle den vanskelige situation, eller du havde lært opgaven. Selvfølgelig skal du tale om den positive side af dig selv, men ikke prale af noget specielt på de ting, du ikke ved om. Dette skaber et dårligt indtryk.

Når interviewet er afsluttet, skal du formidle tak til alle deltagere og have deres visitkort, hvis du ikke har det samme. Du kan sende et tak-mail-brev. Husk altid, at der ikke er noget at frygte ved panelintervjuet. Hvis du har lavet dit hjemmearbejde, forberedt til interviewet, har et positivt syn, optimistisk med mange succeshistorier, er der intet for dig at bekymre dig om. Men hvis du ikke har nogen fortidens succeshistorie at fortælle, så viser du også en positiv side af dig, som du har kan have de færdigheder, de har mest brug for? Husk altid, at du er den bedste i hvad du er, og hvad du gør. Disse tanker hjælper dig med at knække ethvert interview.

Anbefalede artikler

  1. Gratis fantastiske tip til gruppediskussion
  2. Top 10 vigtige ting ved Drupal webudvikling
  3. 4 enkle tip til forberedelsen af ​​interviewet

Kategori:

Iværksætterudvikling