Arbejdsstart - Dette er millenialernes alder. De elsker at tage risiko og hoppe af sengen med spænding, når de tænker på enhver iværksætter-satsning. Men ikke alle starter en satsning med det samme. De fleste af millenialerne begynder at arbejde i en opstart for at føle trillingen og spændingen ved en iværksættervirksomhed. Men hvis du er en af ​​dem, ved du, at der også er en anden side af det? Hvis du mener, at du er nødt til at møde virkeligheden, er dette det stykke, du bestemt bør læse.

I denne artikel vil vi tale om ulemper og fordele ved at arbejde for en opstart. Ja, der er en masse arbejde for en start-fordel, men der er også mørke pletter. Denne artikel er skrevet med det formål at hjælpe dig med at beslutte, om du skal deltage i en opstart eller ej. Lad os først se på ulemperne, og så vil vi se på den lyse side.

Læs videre. Hvis du er blevet valgt til et job i en opstart, er dette en must read for dig.

Færre for at arbejde for en opstart

Til at begynde med, lad os tale om de mest udfordrende, og så afslutter vi de små, som du måske kan håndtere med dit hårde arbejde og dedikation.

  • Risikoen fordeles på dig som medlem af virksomheden

At starte en venture medfører enorm risiko. En meget svag hjerte person er ikke den ideelle til at håndtere stresset ved at starte en iværksættervirksomhed. Men de virksomheder, der er på markedet i lang tid, har allerede taget risikoen og håndteret den godt, det er derfor, de stadig eksisterer. I tilfælde af opstart er risikoen stadig på, og selskabets medlemmer er meget mindre. Så i kraft af at være i et team, når der er en risiko for at blive taget, som at finansiere et nyt projekt eller låne en enorm sum penge fra debitorer, bliver du også berørt i processen. Hvis du er klar til at være en del af det risikotagende team og ofte ikke klarer at gøre noget, kan du vælge at deltage i en opstart. Husk at du holder en nyfødt baby i din hånd, som er meget svag. Hvis du ikke er forsigtig, kan babyen påvirke dig og også sig selv i processen.

  • Penge

Opstart er normalt det sted, hvor folk forventer at tjene mere. Men virkeligheden er anderledes. Alle nystartede virksomheder er flaskehalsede til finansiering af sig selv og bekymrer sig altid om at få finansiering. Hvis opstart ikke er godt finansieret, er det vanskeligt at køre på eller endda eksistere. Hvordan kan du forvente, at du bliver betalt mere end industristandarder i denne situation? Det gør du ikke. Maksimum får du nogle flere fordele, men hvis du holder øje med pengene, bliver du grundigt skuffet. Hvis du overvejer muligheden for at deltage i en opstart, skal du tænke to gange. Hvis penge er vigtige for dig, er du måske nødt til at kigge igennem mulighederne på andre markeder end startups.

  • Indsats

De fleste mennesker taler om mulighedsomkostninger, når de har brug for at investere deres penge i noget. Men tror du, at vores indsats også har en mulighed for at koste? For eksempel, hvis du investerer al din indsats i et projekt, vil du ikke have noget til andre ting. Vores kapacitet til indsats er begrænset, og vi kan kun sætte vores indsats i ting, der betyder noget for os (ubevidst eller bevidst). Tænk over det, hvad hvis din indsats ville være i stand til at skabe bedre frugter, hvis du ville have investeret det andetsteds?

I en opstart skal du bruge al din indsats. Du har kun intet med resten af ​​dagen. Det er som at opbygge en virksomhed, men aldrig at eje den. Så før du deltager i en hvilken som helst opstart, skal du tænke på, hvorfor du vil være med, og også overveje de mulige omkostninger ved en indsats, du har brug for for det samme.

  • Sikkerhed

Du kan være en slags person, der ikke er risikovillig. Men det er tåbeligt at lægge alle dine år i noget, der ikke giver dig nok sikkerhed. Tror du, at en kunde vil elske et firma, der ikke leverer sikkerhed til kunden i form af garantier og fremragende kundeservice? Nej. Samme med dig!

Hvis du vil være med i en opstart, har du mindst brug for sikkerheden ved et job, en fast løn (fordi du investerer størstedelen af ​​dit liv der) og godt arbejde i et startmiljø. En opstart kan muligvis tilbyde dig et godt arbejdsmiljø, men det kan så ske, at der ikke er nogen sikkerhed for det job, du udfører eller vil udføre. Hvad så?

Husk, at vi ikke taler om sikkerhed her. Det er okay at gå ud over din sikkerhedszone og nå ud til dit fulde potentiale. Alle fagfolk skal ikke bekymre sig om det. Men det handler om sikkerhed, de grundlæggende kriterier for et professionelt liv - løn ved udgangen af ​​måneden, langtidsengagement og gode mennesker. En opstart er ikke altid i stand til at give alle tre. Du kan tage risikoen, men tænk og forbered dig, før du tilmelder dig.

  • Stress

At have stress er ikke altid en dårlig ting, men hvis det er nød, skal du overveje at håndtere det på forhånd.

Som du kan forstå i miljø med høj intensitet, er en for meget arbejdsbyrde at opleve nød et naturligt fænomen. Så hvis du deltager i en opstart, skal du også tænke over, hvordan du vil tackle biproduktets nød.

  • Mangel på struktur

Meget sjældent har en opstart den nødvendige struktur til at operere på et niveau, der tjener fortjeneste. Hvad er grundene? De mennesker, der leder, er for det meste ikke-erfarne, og de ved ikke, hvordan de skal håndtere mennesker hele tiden. Som et resultat heraf starter opstarten med en lidenskab, men finder ikke altid den rigtige retning.

Selv der er ingen kommandoenhed, der bestemmer, hvad man skal gøre, og hvem personen vil rapportere til. Således skaber det et kaos i miljøet, og den korrekte arbejdsgang forstyrres.

Selv processerne er ikke altid i koordination. Fordi ting lige er startet, og grundlæggerne er relativt mindre erfarne.

Anbefalede kurser

  • Certificeringstræning i offline marketing
  • Massekommunikationstræning
  • Kursus i massekommunikation for erhvervslivet

Fordele ved at deltage i en opstart

Når det er sagt, har det også nogle fordele at deltage i en opstart! Kæmpe organisationer er ikke i stand til at give sådanne fordele. Og dermed kan du føle dig inspireret til at deltage i en start, når du kender dem.

At arbejde i en opstart er ikke alles kop te. Ved at gennemgå følgende fordele ville du forstå hvorfor.

  • Du er mere ansvarlig i en opstart

Hvis du er en af ​​en slags, der siger - ”Jeg vil ikke, at nogen skal fortælle mig, hvad jeg skal gøre altid. Jeg vil gøre mine ting helt alene. ”Hvis du er sådan, så vil måske en opstart give dig den autonomi, du ønsker. Så naturligvis bliver du mere ansvarlig og arbejder for en opstart.

Den vigtigste ting, når du arbejder i en opstart er, at der er meget få medlemmer i organisationen. Så du kommer til at håndtere et væld af projekter helt alene, og du kommer til at tale med den øverste ledelse med det samme. Selv du bliver ansvarlig for at tage en masse meningsfulde beslutninger, der påvirker organisationens fremtid.

Forestil dig, at du er en iværksætter. Du får at gøre alt selv. Hvis du drømmer om at være iværksætter i fremtiden, her er din chance! Deltag i en opstart, lær tingene og start derefter på egen hånd.

  • Frihed

Folk, der kan lide at blive iværksættere, kan ofte lide det, fordi de ønsker frihed; frihed til at skabe, hvad de vil skabe, frihed til at tjene så meget, de vil, og frihed til at planlægge deres tid efter deres egen bekvemmelighed. Men sandheden er, at du kan få den frihed uden at tage risikoen for en iværksætter. Du kan gøre det blot ved at deltage i en opstart.

Hvordan?

Sådan gør du.

Når du tilmelder dig en startup, og hvis du tager dig af indhold, vil du blive betragtet som en indholdsstrateg, indholdshoved og indholdsbygger. Hvis det handler om indhold, kommer de til dig. Og på samme tid kan du være fleksibel med hensyn til dit arbejde. Du kan vælge arbejdstid og gøre din del for at gøre organisationen høste fordele.

Så når du tilmelder dig en startup, har du friheden til at være ejer af dit lille hjørne, du kan vælge din arbejdstid og på samme tid hjælpe organisationen med at opbygge sig selv ved at bruge dine færdigheder og forretningsskarphed.

Det er alt, hvad en iværksætter ønsker. Gør du ikke?

  • Flere udfordringer

Når du tilmelder dig en startup og bliver en del af et lille dynamisk team, har du mere ansvar. Med mere ansvar skal du tage flere beslutninger. Og ofte begår du fejl. Fejl er en del af det at være menneske. Flere fejl, du laver (ikke lignende), flere udfordringer, du står overfor for at gøre dem rigtige.

Og disse udfordringer gør dig til en bedre professionel, lærer dig et ton og gør dig forberedt på enhver beredskab.

Så hvis du deltager i en opstart, er en ting klar - du ville blive en stor krisestyrer. Hvis du ikke håndterer krisen, er der ingen, der kan gøre det. Så lærer du hurtigere, bedre og gradvist går mod at gøre dig selv til en uundværlig medarbejder i organisationen. I store organisationer er chancerne for at begå fejl meget begrænsede. Mennesker på toppen tillader ikke, at du gør ting på din måde, så du er altid opmærksom på at begå fejl såvel som at gøre fremskridt og lære noget eller to.

Udfordringer gør dig til en bedre professionel. Hvis du deltager i en opstart, ville du blive en bedre professionel.

  • Stejl indlæringskurve

Når du har lov til at lave fejl i en opstart, vil du vokse multifold. Ved opstart, hvis du ikke lærer, ville du ikke være i stand til at beslutte, hvad der ville være gavnligt for virksomheden i den kommende fremtid.

Så du føler dig tvunget til at lære mere, lære hurtigere og bedre og gradvist blive en læringsmaskine. Det har mange gode bivirkninger. Du bliver uundværlig for virksomheden. Du lærer så mange færdigheder hurtigere end nogen af ​​dine kammerater, der arbejder i en gigantisk virksomhed. Du begynder at håndtere tingene bedre. Du begynder at tage gode beslutninger, fordi du har lov til at tage nogle forfærdelige beslutninger i starten. Og til sidst når du snart en position, hvorfra du kan lede et helt team under din opsyn.

Opstartmiljø er ustruktureret og komplekst, og derfor lærer du meget mere end nogen struktureret organisation.

  • Gå let til højere ring

De fleste startorganisationer følger en flad struktur. Så de mennesker, der er bedst, vinder. Der er lidt eller intet bureaukrati i organisationen. Hvis du er god og arbejder hårdt, vinder du i slutningen af ​​dagen.

I en opstart er der mindre plads til successionsplanlægning, fordi folk er meget mindre. Så hvis du er der i en opstart i de sidste 5 år, har du en mulighed for at blive senior manager eller vicepræsident for en afdeling meget let. Ja, du er nødt til at bevise, at du er værd som professionel, og du skal mest konsekvent vise, at du er nogen, der kan stole på og få et mere ansvar.

I en opstart har du derfor altid bedre muligheder for vækst og læring. Men der er også risiko involveret.

Hvis du spørger nu, om du skal deltage i en opstart eller ej, er det et forkert spørgsmål. Det rigtige spørgsmål ville være - "Er jeg klar til at tage risikoen for en iværksætter og gerne vil vokse multifold?" Hvis dette er spørgsmålet, og du tror, ​​at du er perfekt til rollen med din iboende tro og følelse af selvfølgelig skal du deltage i en opstart og brændstof til dine drømme.

Men ikke alle ville være klar til at ofre deres sikkerhed for en betalingskontrol og deltage i en opstart. Denne artikel er således en realitycheck for dem, der mener, at de kan deltage i en opstart.

Hvis du ikke er villig til at tage risiko, skal du ikke deltage i en opstart. Men hvis du føler, at du har en ambition om at starte noget på egen hånd en dag og du har brug for træningsgrunde til at gøre netop det, kan du investere dine første 5-10 år i en opstart, som vil hjælpe dig med at opbygge dit fundament og tilbyde dig muligheder, der vil udfordre dig og gøre dig til en bedre professionel.

Endelig skal du beslutte, hvad der er bedst for dig - tilmelde dig en startup eller gå til en kæmpe, mere struktureret virksomhed?

Anbefalede artikler

Her er nogle artikler, der hjælper dig med at få flere detaljer om fordelene og ulemperne ved at arbejde for en opstart, så bare gå gennem linket.

  1. 15 Mest almindelige opstart af fejl, du bør undgå
  2. 9 Nyttige måder til finansieringskrav til opstart af forretning
  3. Skal vide 10 opstartfejl, der er skadelige for erhvervslivet

Kategori:

Iværksætterudvikling