Job søgning
Nytår giver nye muligheder for at starte på ny og med masser af job, der oversvømmer jobmarkedet, og den nye jobsøgningsstrategi er jobsøgning online, hvorfor ikke slå varmen med ny modus operandi i 2018. I betragtning af behovet for nye rekrutter på markedet, hvorfor ikke gear med nye og forskellige jobsøgningsstrategier i 2018. Jobsøgningsstrategier såvel som at ansøge om disse åbne ledige stillinger vil bestemt kræve et andet perspektiv i 2018.
Ligesom i tilfælde af en undersøgelse foretaget af Boston Consulting Group sammen med Recruit Works Institute på ca. 13.000 individer, der tilhører 13 forskellige nationer, fandt der jobsøgning online mere end halvdelen, hvilket er 55 procent, jobsøgning sker globalt ved hjælp af internetbaserede jobwebsteder . Jobbet, der søgte online, fandt også, at 35 procent af jobsøgende søgte efter nye job via deres Smartphone. I betragtning af disse nye tendenser, lad os finde ud af, hvad der er nyt og anderledes inden for jobsøgning i år, 2018.
Jobsøgning strategier
Nedenfor er de forskellige jobsøgningsstrategier:
-
Job søgning med sociale medier Web Must-Go platform
I en undersøgelse, der blev foretaget om leje af tendenser i USA, fandt firmaet iCIMS, at der blev indsendt næsten 1, 1 millioner ansøgninger om jobansøgning på jobsøgning på sociale medier. Det største antal ansøgninger om jobsøgning blev modtaget af edb-servicesektoren via værktøjer til sociale medier. Lasalle Networks grundlægger og administrerende direktør Tom Gimbel siger, at det er et personale- og rekrutteringsfirma, at sociale platforme vinder enorm popularitet for at søge job i 2018. Ifølge Gimbel er Facebook sammen med Twitter bedre platforme, der giver indsigt i kulturen så godt som giver dybdegående baggrundsviden, som normalt ikke er tilgængelig på virksomhedens jobsøgningwebsteder. I 2018 er jobsøgning LinkedIn den største jobsøgende sociale platform, der vil blive brugt, da flere og flere virksomheder offentliggør deres åbne positioner på hjemmesiden.
-
Stigning i uformelle samtaler
Mens du leder efter et job, kan du stole på den enorme magt, en kop kaffe / te har. Den aktuelle tendens er, hvor jobsøgende gerne vil benytte sig af enhver mulighed for at sidde ansigt til ansigt med potentielle arbejdsgivere. Der er flere lokale møder, hvor uformelle samtaler finder sted mellem potentielle arbejdsgivere og jobsøgende. jobsøgning online er en populær begivenhed kaldet "Forlad dine dræber hjemme Jobmesse" udviklet af McManigal hjælper med at rekruttere salgsteamet til virksomheder. Ved hjælp af sådanne begivenheder finder en række korte og uformelle diskussioner sted med udsigterne. Disse uformelle diskussioner viser sig at være mere afslørende om udsigterne personlighed og holdning sammenlignet med deres CV. Så arbejdsgiverne er også begyndt at foretrække disse uformelle samtalehændelser.
-
Videointerviews mens du er på farten
Ansættelse gennem videointerviews eller videooptagelser var en voksende tendens i 2015 og vil sandsynligvis blive endnu stærkere i 2018. Det er ikke længere bare interviews på Skype, men de seneste tendenser til at forberede videooptagelse, hvor du nævner dine resultater og hvorfor du skal ansættes til en bestemt jobrolle i at få hype. Jobbet, der søger online, hjælper arbejdsgiveren og medarbejderen med at interagere på en måde, der er nyttig, professionel og teknisk kyndig.
Processen med jobsøgning online til ansættelse gennem videokonferencer er kommet meget hurtigt frem, da det er en praktisk og økonomisk måde at vælge de fremtidige medarbejdere, da den opfylder kriteriet for både screeninger såvel som ansigt til ansigt uden at skulle involvere sig ethvert jobkonsulent eller HR-team uden for organisationen.
-
Dygtighed vil have en overhånd over uddannelseskvalifikationer
Branchen har udviklet sig, og der er observeret store ændringer. Præference for kvalifikationer inden for uddannelse er en anden voksende tendens inden for jobbranchen. Denne ændring er hovedsageligt observeret på grund af manglende evne til at score højt i skolen, mens de udfører på job. Mennesker med gennemsnitlig uddannelsesmæssig ydeevne og fremragende kommunikationsevner og foretrækkes frem for de bedste scorere.
Denne ændring har fundet sted som resultat af erkendelsen af, at din kunst eller færdighed aldrig kan blive gammel, hvilket således øger moralen hos dem, der besidder et bestemt færdigheds sæt og er klar til at tage udfordringerne. Valg af medarbejdere med et specifikt kvalifikationssæt hjælper også arbejdsgiveren, da de vil have mere stabilitetsgrad. Arbejdsgivere har en tendens til at vælge ansøgere med mere certificering eller træning, da det repræsenterer deres mangesidede personlighedstræk.
-
Freelance og iværksætteri foretrækkes mere
Branchen oplever en masse freelancing og start-ups for nylig. Året 2018 hæver grafen i vid udstrækning på grund af stigningen i krav fra heltidsansatte, såsom præmier på sundhedsområdet, balance mellem arbejdsliv og lignende osv. Yderligere øger kravene til freelancere, da de ikke er på heltid medarbejdere, hvilket sparer ekstra omkostninger for virksomhederne.
Iværksætteri har også været en stor karrieremulighed, da du er din egen chef, kan nyde fleksible timinger, hjælper dig med at tjene flere penge frem for en fast indkomst ved udgangen af måneden, og det hjælper dig med at udvikle dig som en helt ny professionel . Iværksætteri giver dig derfor friheden til at nyde din frihed samt tjene penge ved at udnytte dine færdigheder optimalt.
-
Incitamenter og overvejelser sorteres efter mere end før
Medarbejderne i dag ser ikke kun efter lønforhøjelser, mens de skifter job, men det vigtigste, der passer på, er den incitamentsplan, som virksomheden har at tilbyde. Levestandarderne ændres hurtigt, og lønnen alene opfylder ikke kravene i dag. Således søger medarbejderne de fordele og frynsegoder, som virksomheden vil tilbyde. Dette vil omfatte medicinske forsikringer, monetære og ikke-monetære incitamenter, bonusser på festivaler og mange flere at tale om.
Det er blevet meget vigtigt at få medarbejderen til at føle sig sikker omkring sit ophold i virksomheden, da hans mentale tilfredshed fra jobbet får ham til at yde bedre og dermed hjælpe virksomheden med at vokse. Væksten i en virksomhed og medarbejderen individuelt er begyndt at gå hånd i hånd med de skiftende tendenser i branchen.
-
Placering betyder ikke noget
Teknologi har været en nøglefaktor i de ændringer, vi får at se i branchen hvert år. Den måde, denne fleksibilitet er blevet hilst velkommen på, er prisværdig. Dette har gjort den virtuelle arbejdsstyrke meget aktiv, da placeringen ikke længere er et tilbageslag. Ideen om at arbejde praktisk taget er taget meget positivt og er ved at blive en væsentlig del af arbejdsstyrken.
Ideen er at hjælpe virksomheder med flere lokationer og hjælper også medarbejderne med at få bedre muligheder ved at fjerne geografiske grænser. Verden er på farten, og du bør ikke bare sidelinie for et firma uden for din nuværende placering, da virksomheder også tilbyder arbejdsmuligheder for ekstern placering.
-
Følelsesmæssig intelligens vil være vigtigere end nogensinde
Følelsesmæssig intelligens er en egenskab, som arbejdsgivere søger i disse dage. Arbejdsgiverne ønsker, at de ansatte, de ansætter for at vise disse færdigheder eller diskutere en situation, hvor de brugte deres følelsesmæssige intelligens. Forskere siger, at mennesker med højere følelsesmæssig intelligens og mere fleksible og let vil passe ind i arbejdskulturen i organisationen. Jeg afslører også en persons evne til at kommunikere, da han er afbalanceret og kan netværk mere effektivt og effektivt end den med lavere EI.
EI spiller en vigtig rolle i kommunikation og netværk, da den med højere og mere udviklet EI sandsynligvis skaber stærkere relationer, der kan vise sig at være nyttige i fremtiden. Dette hjælper både arbejdsgivere, hvis de ønsker at ansætte flere mennesker (da de kan søge hjælp fra denne medarbejder) såvel som medarbejderen (da de har gode referencer til deres næste job).
-
Fjernelse af kønsforskelle i lønningsskalaer
Der er ingen forskel mellem mænd og kvinder i nutidens professionelle verden. Kvinder kan ses, at de tager lige initiativer og ansvar som mænd. Det hårde arbejde, mentale evne og ekspertise, der er sat i, er lige, men kvinder har imidlertid stået over for spørgsmålet om ulige lønninger i lang tid.
For nylig har især sidste år vist ændringen i dette kriterium. jobsøgningsstrategier 2018 vil sandsynligvis markere en afslutning på denne praksis. Kvinder og mænd vil således blive betalt lige for deres roller og ansvar uden nogen form for forskelle, der er baseret på køn. Kvinder har bevist deres måling igen og igen, og de fortjener denne lige mulighed. Med den stigende stemme og styrkelse af kvinder over hele kloden udlignes lønnskalaen uden kønsforskel.
-
To-vejs referencekontrol
Arbejdsgiverne har altid sørget for, at de kontrollerer baggrunden og tilstedeværelsen af sociale medier for de ansatte, de ansætter. Med den skiftende æra vender jobsøgende sig også for at kontrollere virksomhederne. Virksomhedens omdømme og deres sociale tilstedeværelse og image har en meget stor rolle at spille. Derfor er referencecheck blevet en tovejsproces, der giver mulighed for både medarbejdere, at kende det firma, de skal være en del af, dets sociale image, omdømme, forretningsområder og markedsværdi samt arbejdsgiverne, at kende medarbejdernes tidligere arbejdsrekord, det kollegium / universitet, de har studeret fra, og vigtigst af alt deres tilstedeværelse og aktiviteter på sociale medier.
Jobbet, der søger online, skal gøre forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver glat og arbejdspladsen mere sundt og bedre sted at slå.
Bedste jobsøgning på apps og websteder
Fremkomsten af teknologi har gjort det lettere for folk at søge og finde de bedste job baseret på deres færdigheder og ekspertise ved hjælp af jobsøgning apps og websteder. Alt hvad du behøver er en smartphone eller bærbar computer med en internetforbindelse. Disse job-søgning apps og websteder hjælper dig med at sortere job gennem nøgleord, din oplevelse, foretrukne placering, løn skala og mange andre filtre. Således finde de bedste job til dig med bare et par klik. De bedste jobsøgning apps og websteder er:
Apps til jobsøgning -
LinkedIn Snagajob
Monster faktisk
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Reach switch
Jobsøgning på websteder -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
faktisk.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
“Det eneste, der er konstant, er forandring -”
- Heraclitus
De hyppige ændringer, som industrien gennemgår, har ændret opfattelsen af arbejdsforhold, forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver og levevilkår. Friheden til at arbejde hjemmefra, egne virksomheder, freelancing osv. Har gjort det praktisk for både arbejdsgivere og ansatte. Arbejdet med at søge tilgængelighed og mobilitet af menneskelige ressourcer og den reducerede kønsforskel i vederlag og bonusser har tilskyndet folk fra alle sektorer til at se efter bedre muligheder.
Disse nye tendenser ændrer konceptet om arbejdspladsen som helhed ved at give medarbejderne et miljø til at lære, udforske, slappe af og arbejde helt. Jobsøgning-websteder spiller en betydelig rolle, da det hjælper med at måle de skiftende efterspørgselmønstre og forventninger hos medarbejderne og hjælper arbejdsgiverne med at få dynamiske, kreative og effektive medarbejdere med et specifikt færdigheds sæt og specialiseret ekspertiseområde.
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til bedste jobsøgning og websteder for 2018. Her har vi også drøftet 10 jobsøgningsstrategier til forbedring af dine fremtidige mål i 2018. Du kan også se, hvordan du kan søge job med sociale medier web-must-go platform-
- 10 bedste tip til at få et job uden meget joberfaring
- Motivationsguiden for at nå mål (vigtigt)
- Fantastisk guide til at brand dig selv på jobmarkedet (nyttig)
- 10 trin til at forberede sig på projektlederjob
- 5 mest populære websteder til at se efter freelance job og assistance