Afslut et job med stil - King Camp Gillette blev ikke født til at være en medarbejder, der tjener sin løn ved at tjene andre. Han eksperimenterede altid med nye ideer og prøvede at patentere dem; desværre mødte han ikke med stor succes.
I en alder af 40 år arbejdede han som sælger for Crown Cork & Seal Co, hvilket ikke var noget, han ønsket sig selv. Inspireret af ideen om korker, der blev brugt og smidt væk, kom Gillette på ideen om at markedsføre engangsbarbermaskiner til engang til mænd. Det siges, at det var hans chef, der rådede ham til at skabe noget, som folk kunne bruge og smide.
Selvom der var flere versioner af hans idé på markedet på det tidspunkt, afsluttede han sit job og arbejdede ubarmhjertigt for at få sin idé accepteret. Han henvendte sig først til Massachusetts Institute of Technology (MIT) ved at konsultere deres metallurgister for at undersøge muligheden for at skabe et lille stykke stål, der ville holde sin skarpe kant fra plastkassen, så det kan være overkommeligt at smide væk. Han stod over for afvisning af sin idé af de store sind, der sagde, at det var umuligt at skabe noget ud af stål, der er engangs.
Til sidst fandt han en person, der troede på hans idé og var villig til at samarbejde med ham. Manden var William Nickerson, der arbejdede med Gillette i 5 år til, indtil det lykkedes dem at skabe den perfekte engangsbarbermaskine. Først da han var 48 år begyndte Gillette at sælge sine barbermaskiner til overskud. Resten er historie.
Millioner af mennesker går hver dag ud af deres hjem for at være en del af rotteracet kaldet virksomheder for at tjene deres levebrød. Nogle holder sig til deres job, fordi de elsker det, de laver, mens andre kæmper med deres job, fordi de har regninger at betale.
De har måske ideer og drømme om at gøre det stort i verden, som Gillette gjorde. Men hvor mange af os vil have styrke, mod og viljestyrke til faktisk at afbryde et job for at forfølge vores ideer eller drømme, som vi ikke engang ved, vil være succesrige?
Oftere forbliver vi på det stabile grund og ser frem til den løn, vi får hver måned, for at begge ender mødes. Selv når vi ser grønnere græsgange og afslutter et job, gør vi det på sur note og efterlader bitter smag i munden.
Kan du huske din begejstring, da du hørte, at der var en åbning i et selskab, du gerne ville være med på? Fejringen med at få det rigtige job og tjene din første løn? Men på den ene eller anden måde indser du, at det ikke er det, du ønsker. Ikke mange mennesker har valget mellem at tage et job ikke for penge eller status, men bare fordi det tilføjer mening til deres liv. Folk indser ofte engang i løbet af deres periode, at der er noget bedre, de kan gøre end deres nuværende ansættelse.
Du beslutter at afslutte et job med stil for at forfølge en anden karriere eller en forretningsmulighed. Du har al ret til at gøre, hvad du føler er rigtigt for dig, men du har ikke holdt op som en taber. Folk kan afslutte job med stil, opretholde et godt forhold til det firma, de tidligere har arbejdet for, og ikke sparke den stige, de plejede at klatre op, når de rejser.
Lad os vurdere måder og metoder til at afbryde et job med stil.
Evaluer din beslutning om at opgive et job
Oftest forlader medarbejderne deres job i en anfald af vrede, eller når de har et argument med deres overordnede. Giv ikke efter for dine følelser, for endelig vil det være dit tab. Når du afslutter et job i vrede, får du måske aldrig gode anbefalinger eller henvisninger fra dine tidligere arbejdsgivere. Desuden får du muligvis ikke noget så godt, som du har nu.
På ingen tid vil du blive erstattet af en anden medarbejder, der ikke gør nogen forskel for virksomheden, medmindre du er en meget dygtig eller talentfuld person. Hvis du er i et job, er den bitre sandhed, at du har brug for din virksomhed mere, end virksomheden har brug for dig. Dette betyder ikke, at du er nødt til at klare dig med alt, hvad dine arbejdsgivere kaster dig. Nej slet ikke. Alt hvad du skal gøre er at holde dig kølig, evaluere situationen, når dine følelser er stabile og træffe din beslutning.
Hvis du føler, at der ikke er noget formål at fortsætte med organisationen, da du ikke passer ind i deres team, er der ingen fremtid med at forfølge denne karriere, eller det anerkender ikke dine færdigheder, tage et yderligere skridt med at trække dig ud af dit job på en rolig måde snarere end at storme ud i vrede. Bare sørg for, at dine grunde er gyldige og gavnlige for dig.
Overvej dine muligheder
Når du har besluttet at forlade dit nuværende job, skal du overveje alle de muligheder, der ligger foran dig, og hvor meget du kan stole på dem. Mange virksomheder tilbyder dig bedre løn, men når du lander der, vil du opdage, at overbelastningen af arbejde gør det ikke værd at pengene.
Tjek rejsemuligheder, opholdsfaciliteter, incitamenter og andre problemer, der kan påvirke dit personlige liv. Har en baggrundskontrol for det nye firma, du overvejer at tilslutte dig, før du annoncerer din beslutning til alle omkring dig. Overvej hvilken indflydelse din fratræden har på din familie, især hvis du er en eneste forsørger for dem. Tag din endelige beslutning efter at have hørt din familie og venner.
Hvis du deler et godt forhold til din chef, kan du diskutere din beslutning og også tage hans / hendes mening. Til tider vil folk i øverste position have indvendig viden om andre virksomheder.
Informer på forhånd
Du forventer ikke, at din arbejdsgiver fyrer dig ud af blå en fin dag, gør du? På samme måde forventer dine arbejdsgivere ikke, at du skal afbryde et job en fin dag. Følg den enkle regel om at informere dine arbejdsgivere på forhånd om, at du afslutter med din gyldige grund til beslutningen. Forlad ikke falske beskyldninger eller spil skyldspil. Følg den strukturerede procedure, du har tilmeldt dig, da du tog ansættelsesbrevet til jobbet.
Diskuter aldrig din beslutning med andre, selvom de er dine nærmeste venner eller fortrolige, før du informerer din chef. Selv nærmeste venner kan blive rørt af det grønne monster, når du meddeler, at du får en langt bedre aftale end de har. Der er også risikoen for, at folk også uforvarende videregiver informationen gennem glidning.
Afslut dine frister, ufuldstændige projekter eller hvilken som helst opgave, der kan være vanskeligt for andre at hente fra det sted, hvor du forlod. Med nogle ekstra timer og godt arbejde kastet ind kan du endda ende med et godt anbefalingsbrev fra din chef.
Planlæg dine ord
Lav en plan for, hvordan du gerne vil informere din chef om din beslutning om at opgive et job. Vælg de rigtige ord, og hold dig fast ved dem. Vær forberedt på, at din chef tager det let eller fornærmer dig under samtalen. Naturligvis føler han / hun sig svigtet og udlufter vrede på forskellige måder. Der er chancer for, at du måske er så heldig, at de forstår og støtter dig ubetinget.
Ligegyldigt hvordan din chef reagerer, skal du være rolig og ikke afvige fra det, du agter at sige. Fremhæv din positive oplevelse på arbejdspladsen og de fordele, du fik i din periode med dem. Når du flytter væk, er der ingen mening i at diskutere, hvad der gik galt.
Træk vejret og hold dig rolig. Selvom det ofte menes, at dit første indtryk er meget vigtigt, betyder det sidste indtryk, du efterlader på en person mere. De husker dig ofte ved den måde, du byder farvel på. Så lav et godt indtryk på arbejdsgiverne, når du fratræder.
Læg det ud i papir
Informer aldrig dine arbejdsgivere om din beslutning om at opsige et job gennem mund til mund og være afhængige af det. Skriv et ordentligt afskedigelsesbrev med den dato, du ønsker at afslutte. Hold tingene omsætningspapirer, så dine arbejdsgivere ikke føler sig forrådt. Hvis der er et vigtigt projekt, som de vil have dig til at afslutte, inden du afslutter et job, skal du sige ja, medmindre det vil have en negativ indvirkning på din fremtid.
Vær specifik, klar og enkel, når du skriver dit brev. Tag ikke dette som en mulighed for at tale dine klager.
Du kan springe over oplysninger om, hvorfor du afslutter et job, eller hvor du planlægger at optage dit nye job i dit brev. Disse oplysninger kan diskuteres personligt, hvilket er bedre end at udskrive dem skriftligt.
Lav kort
Glem ikke dine kolleger og kolleger, der har været der for dig i de hårde dage, hvor du ikke var i stand til at trække igennem på egen hånd.
Lav kort til dem, tilpas med din håndskrift, hvor meget deres støtte betyder for dig. Disse små magiske ord 'Jeg vil savne dig' indstiller mange forkerte ting, der er gjort tidligere. Gå ikke glip af de hjælpere, der udfører deres opgaver uendeligt for en lille løn og ikke bliver værdsat eller anerkendt ofte af virksomheder.
For dem, der ikke har været så gode kolleger, skal du sortere dine forskelle og ryste hænder, når du byder dem farvel. Tanken på, at du ikke behøver at se dem hver dag i det følgende, gør opgaven let for dig.
Tak dine seniorer for den oplevelse og vejledning, de har givet dig i din karriere. Tænk på nogle ekstraordinære egenskaber, der får dem til at skille sig ud i en gruppe, så du lyder ægte i din tale. Få alle til at føle, at de havde et specielt sted i dit hjerte.
Overdragelse på værdig måde
Når du har serveret det udtryk, du har tilmeldt dig i udnævnelsesbrevet, eller som findes i din firmahåndbog, skal du være klar til det næste trin med at overdrage din betegnelse til nogen, der træder ind i dine sko.
Overdragelse til din efterfølger alle de vigtige data, kontakter, filer og andre oplysninger, der ville gøre overgangen lettere for ham / hende. Afslut nogle fremragende opgaver, der kan være svære at overdrage til en anden, mens du giver korrekt vejledning til at afslutte det uafsluttede arbejde, du går videre med. Informer din chef om den overdragelse, du har afsluttet, så din efterfølger ikke i fremtiden vil bebrejde dig for hans / hendes egen inkompetence. Spørg din chef, om der er noget, du skal gøre, før du afslutter et job. Det gør et meget godt indtryk.
Hold ikke tilbage med det formål at lære dine arbejdsgivere en lektion eller få dem til at føle dit fravær. Gå videre end gymnasiets drama og opfør dig som en ansvarlig voksen. Vær en holdspiller, som alle vil sætte pris på.
Rengør dit skrivebord. Saml alle dine personlige ting, du måske har samlet der over tid. Gå væk med smukke minder og erfaringer opnået i virksomheden, hvilket efterlader negative problemer.
Foretag bosættelser
Nu kommer den sidste del af afregningen af din udestående løn, bonus eller provision. Kør ikke et hårdt tilbud, men slå dig til grund for en god forhandling, hvis du ender med forskelle.
Tjek, hvordan du kan afvikle dine rettigheder som ferietillæg, medicinsk forsikring, lån, der er sanktioneret og andre økonomiske problemer.
Hvis din virksomhed har arrangeret et interview for dig med HR, skal du give ærlig feedback.
Tag aldrig noget fra kontoret, der ikke hører til dig. Mere end andre, der ved om det, vil du miste din egen selvrespekt.
Holde en fest
Hvis du har været i virksomheden i ganske lang tid, skal du kaste afskedsfest for alle dine venner. Indtil videre har du delt et professionelt forhold med dem; nu hvor du afslutter et job med stil, kan du åbne op og være venligere med dem. Gør din fest fuld af sjov, så det vil være en mindeværdig måde at huske dig for dine kolleger. Sørg for at kommunikere, hvor meget du sætter pris på dem. Udveksle adresse, kontaktoplysninger for at holde kontakten med dem.
Afslut altid dit professionelle forhold på en positiv note. Da du er i det samme felt, kan du muligvis løbe på tværs af hinanden i fremtiden. Det er også bedre at reparere broer end at brænde dem ned, da du aldrig ved, hvornår du skal krydse dem igen.
Hvis dine kolleger kaster en afskedsfest til dig, ja, det er en win win situation for dig. Bare nyd!
Med alt afgjort, er du klar til at forlade et job med værdighed, i din egen uforlignelige stil. Gå ud af dit kontor med dit hoved holdt højt for at nå ud og få fat i dine drømme …