"Fortæl mig noget om dig selv."
"Kan du beskrive dine styrker?"
"Hvor ser du dig selv fem år fra nu?"
”Hvorfor skal vi ansætte dig / Hvad kan du bidrage til virksomheden?”
Synes det er velkendt? Minder du om den tid, hvor du var klar til at imponere ved et interview og var blevet stubbet? Da du kom ud af interviewet, kunne du have gjort det bedre?
I ovenstående er nogle eksempler på almindelige interviewspørgsmål, som interviewere elsker at skyde mod kandidater. Selvom interviews ikke kan generaliseres, er der nogle almindelige interviewspørgsmål, der normalt bliver bedt om at teste kandidatens beredskab og selvbevidsthed. Almindelige interviewspørgsmål kan kategoriseres i følgende;
- De tester viden og dygtighed
- De tester selvtillid og selvbillede
- De tester kandidatviljen og tilpasningsevnen
- De beregnet til vurdering af kompatibilitet med virksomhedskultur
Almindelige interviewspørgsmål, der tester viden og færdigheder, vil være noget som:
- Kan du fortælle mig, hvad du ved om ___________________ (din domæne viden)?
- Hvad er din erfaring med at håndtere ________________ (tekniske områder relateret til dine kvalifikationer)?
Du skal besvare disse almindelige interviewspørgsmål fortroligt og beskrive, hvad du ved med en dryss af teknisk jargon relateret til dit felt. Børst dit domæne viden, og gennemsøg dine projektrapporter, hvis du er en bare frisk ud-fra-college. Som en erfaren person bliver du sandsynligvis ikke stillet for mange videnbaserede spørgsmål. De almindelige interviewspørgsmål vil være mere inden for anvendelsen af dine evner. Bestem, hvilke projekter eller opgaver, du vil diskutere, som med succes viser din professionelle skarphed.
Almindelige interview Spørgsmål, der falder inden for kategorien selvtillid og selvbillede og tilpasningsevne, er normalt vanskelige spørgsmål, der lyder bedragerisk enkelt. Men hvis du ikke er forberedt med et perfekt gennemtænkt svar, er chancerne for, at du sandsynligvis bliver slået ud af disse tilsyneladende uskyldige googlies!
Almindelige interviewspørgsmål, før du bliver ansigt til ansigt:
Lad os gennemgå nogle. (Jeg har givet nogle forslag til, hvordan disse kan besvares tilfredsstillende.)
Q1.Tell mig noget om dig selv?
Hvorfor stiller nogen dette spørgsmål? Har han / hun ikke de relevante oplysninger allerede i dit CV? Men hvis du tænker over det, er logikken bag dette spørgsmål enkel.
Intervieweren ønsker at høre fra dig, hvad du kan beskrive om din profil, med fokus på din baggrund, uddannelse, arbejdserfaring, styrker og unikke resultater.
Tanken er at teste, om du med sikkerhed kan tale om dig selv og med succes kan markedsføre dit kandidatur.
Når du begynder at tale om dig selv, ved du, hvilke aspekter du skal fokusere på, og hvilke du skal udelade? Er du klar over, hvad intervieweren er interesseret i at vide?
Muligt svar:
Før du går til interviewet, skal du notere et passende svar på dette spørgsmål. Lav en oversigt over din uddannelsesmæssige baggrund og arbejdserfaring og en liste over dine faglige resultater og styrker. Inkluder dit karrieremål og dine mål i din introduktion.
Når du bliver stillet dette spørgsmål, skal du give en klar oversigt over din profil med fokus på uddannelse og faglige resultater. Berør kort på din familiebaggrund (ikke mere end to-tre sætninger tak) og dine interesser.
Fokuser på de evner og kvaliteter, der er relevante for det job, du har ansøgt om. Berør dine karrieremål. Kort sagt, give intervieweren nok foder til hans / hendes næste spørgsmål. (Nogle gange er dette spørgsmål forløberen for alle de resterende spørgsmål, der vil blive bedt om at teste din egnethed.)
Må ikke prale eller gentage dig unødigt. Vær klar, selvsikker, oprigtig, støtt dit svar med tilfælde fra dit professionelle / college liv. Hold din stemmetone rolig, og tag pauser. Tal ikke for hurtigt eller for langsomt, eller skrul svaret mekanisk ud. (Det skal ikke synes husket). Nævn ikke færdigheder eller kvaliteter, som du ikke har, bare for at imponere intervieweren.
Spm. 2. Hvad er dine styrker og svagheder?
Da Carl hørte sig selv blive stillet dette spørgsmål, blev han forvirret. Han vidste, hvilke styrker han havde, men for ham kunne han ikke huske nogen undtagen kommunikationsevner. Hvad angår svagheder, spekulerede han på, hvorfor intervieweren ville vide, hvad han manglede. Forbløffet sagde han bare, at han var doven og havde svært ved at færdiggøre tingene til tiden.
Det kræver ikke et geni at udlede, at dette bestemt ikke var den bedste måde at besvare dette spørgsmål på. Lad os se, hvorfor dette spørgsmål stilles. Er intervieweren interesseret i at nervere dig ved at spørge om dine svagheder?
Tydeligvis ikke. Dette spørgsmål er dybest set beregnet til at give dig mulighed for at beskrive dine unikke salgspunkter (USP'er) med dine egne ord. For at give dig en chance for at imponere med din profil ved at overbevise intervieweren om den værdi, du kan tilføje til den rolle, du planlægger at tage.
Svaghedsdelen er den vanskelige. Dette bliver bedt om at finde ud af, om du er opmærksom på dine mangler, og hvordan du planlægger at tackle dem. Selvbevidsthed er nøglen til følelsesmæssig stabilitet, så dette spørgsmål er rettet mod at måle, hvor langt du kender dine fald.
Muligt svar:
Lad os sige, at Rita er en selvsikker ung dame, smart i tal og logisk ræsonnement. Hun har et skarpt og analytisk sind. Hun er hurtig til at løse problemer. Hvad hun mangler er færdigheder i at tale engelsk. Hun er forbeholdt af naturen og tager tid at træffe en beslutning.
Så hvad vil hun sige til sin interviewer? Et sandsynligt svar ville være:
”Mine styrker er numerisk evne og analytisk ræsonnement. Jeg elsker at håndtere numre og er fortrolig med fakta og tal. Hver gang jeg får problemer med at løse, er jeg sikker på at håndtere dem effektivt. Jeg har løst mange komplekse numeriske problemer i fortiden.
Da jeg var på college ……… .. (hun giver et eksempel på at udarbejde redegørelser for omkostningsanalyse og komme med omkostningseffektive løsninger til et indtægtsgenereringsprojekt på college eller i hendes nabolag)
Jeg tror, jeg kan forbedre mine mundtlige kommunikationsevner, især på engelsk. Jeg er også nødt til at åbne mere og forbedre mine beslutningsevner. Til dette er jeg allerede begyndt at øve i en støttegruppe. ”
Bemærk, hvordan Rita rører ved sine svagheder ved at gå forbi, og nævner også, hvordan hun planlægger at mindske dem på lang sigt.
Sådanne svar viser beredskab og selvbevidsthed og imponerer intervieweren passende.
Så du er nødt til at udarbejde en liste over dine styrker på forhånd og også tænke over, hvilken svaghed du skal nævne i de almindelige interviewspørgsmål. Beredskab er nøglen til at besvare dette spørgsmål tilfredsstillende.
Q3. Hvorfor valgte du et bestemt kursus eller et college?
Logikken bag at stille dette spørgsmål er enkel. Intervieweren vil undersøge, hvor karriereorienteret og fokuseret du er.
Har du lavet dit hjemmearbejde, før du valgte et college og et uddannelseskursus, eller har du lige fulgt, hvad andre gjorde, eller dine forældre bad dig om at gøre?
Har beslutningen været en gennemtænkt beslutning eller påvirket af kursusets glamour eller markedsværdi? Kort sagt, vil kurset eller kollegiet hjælpe dig i dit valg af karriere eller ej?
Hvad du kan sige:
Tænk lidt over, før du går til interviewet, hvordan dit college eller din grad har hjulpet dig i din karriere .
Hvis udvælgelsen af kollegiet eller kurset havde været ad hoc-basis, find ud af, hvordan dette kursus har hjulpet dig med at udstyre dig med faglige færdigheder. Tjek dit alma mater troværdighed på jobmarkedet, og juster dit svar passende.
Med andre ord, hvis dit valg af college eller kursus har bidraget til at forbedre din karriere, skal du sige, at din beslutning var en informeret.
Hvis du på den anden side ikke har været heldig nok til at studere, hvad og hvor du ville, og lige erhvervet en grad, skal du sige, at du var nødt til at deltage i programmet på grund af omstændighederne, og planlægger nu at opgradere dine kvalifikationer.
Uanset svaret, skal du aldrig huske at undervise dit universitet eller dit fakultet. Dette er ikke platformen til at kritisere dit alma mater.
Q4.What er dine fremtidsplaner / Hvor ser du dig selv fem år fra nu?
Dette spørgsmål forsøger at vurdere ansøgerens karriereindretning. Hvor langt du er sorteret i planlægningen af din karriere og ved at sætte milepæle for dig selv, er det, disse fælles interviewspørgsmål har til formål at evaluere.
Selvfølgelig ved intervieweren, at det ikke er muligt at forudsige fremtiden korrekt, men om du er på det rigtige spor eller ikke, er det, han / hun vil vide.
Muligt svar:
Igen, skal du lave dit hjemmearbejde for at forberede dig selv til denne. Undersøg karrierevejen for din ønskede position, og tilpass dem med dine karrierer.
F.eks. Ville den mulige karrierefremgang for stillingen som "Trainee-HR" være "HR Officer" eller "Training Officer" eller "Executive: Rekruttering" og lignende.
Tilsvarende kan en "Salgschef" håbe at komme videre til "Senior Sales Executive" eller "Branch Head - Sales" eller sådan.
Så hvor du ser dig selv om yderligere fem år ville være i nogen af disse positioner.
Vigtig!!! Hvis du bliver spurgt om dine karrieremål, skal du være forsigtig med at nævne dem, der er relevante for det firma og det job, du har ansøgt om. Ellers kan du lige så vel farvel til muligheden!
Spm. Hvorfor skal vi vælge dig?
Hvorfor faktisk! Ved de ikke det bedre? Hvorfor bede dig om at prale af dig selv?
Dette spørgsmål er generelt klinikeren i interviewet. Hensigten er at se, om du effektivt kan markedsføre dine evner og evner og placere dit kandidatur til at passe til rollen. Rolle-fit og kultur-fit vurderes her.
Hvad du kan sige:
Lav dit hjemmearbejde til at forberede dette svar. Liste over dine jobrelaterede kompetencer, og relater disse til den position, du har ansøgt om. Pitch dine unikke evner som nøglen til at udføre jobbet med succes.
Fremhæv din domænes viden, færdigheder og ledelsesmæssige evner uden at lyde prangende. Giv eksempler fra dit professionelle liv, om tilfælde, hvor du har brugt dine evner til at opnå succes.
Nævn dine bløde færdigheder og interpersonel effektivitet i arbejdet med mennesker. Kort sagt, give dem alle grundene til at vælge dig.
Q6. Hvad er dine lønforventninger?
Dette er en virkelig vanskelig en. Mange interviewere stiller dette spørgsmål i slutningen af en vellykket samtale, så i det mindste være sikker på, at du har optrådt som forventet. Nu skal du angive et passende vederlag for dine tjenester i tilfælde af at du bliver ansat.
Hensigten med at stille dette spørgsmål er igen for at finde ud af, om du kender din værdi på jobmarkedet. Lønstrukturer for positioner er forudbestemt i de fleste organisationer, så dit svar vil næppe have indflydelse på intervieweren til at betale dig mere eller mindre end den fastlagte pakke.
Nogle virksomheder vil dog gerne holde pakker fleksible og vil placere dig i en lønstruktur, hvor en bestemt fleksibel del ville være præstationsrelateret. Din kompensationspakke og hjemløn vil blive fastlagt på baggrund af det, du foreslår nu.
Dette spørgsmål danner basis for yderligere forhandlinger med HR-afdelingen.
Muligt svar:
Inden du går for at deltage i interviewet, skal du foretage en markedsundersøgelse af, hvad positionen normalt er værd.
Som nævnt har de fleste virksomheder allerede faste og fleksible lønstrukturer, der svarer til medarbejdernes erfaring og færdigheder. Du tildeles en bestemt struktur og niveau i det eksisterende hierarki, baseret på din erfaring og kvalifikationer.
Spørg dine universitetsstuderende, bekendte, der har lignende job, eller slå ansættelseswebsteder op. Nogle jobannoncer nævner også grundlønnen, så slå disse op, hvis de svarer til din position.
Tjek firmwebstedet for at se, om de har nævnt deres nuværende ledelsesniveauer, og prøv at se, hvor du passer ind. Lønsområder er også nævnt i stillinger på webstedet, så du kan tjekke disse ud.
Når du bliver bedt om at navngive en figur, skal du først prøve at lægge bolden i den anden domstol ved at sige, at du ville være villig til at blive placeret på et passende niveau i henhold til din erfaring og kvalifikationer. Dette lægger vægt på at beslutte kompensationsstrukturen på ledelsen.
Hvis dit svar imidlertid faktisk bestemmer, hvor meget du tager hjem, skal du angive et lønområde (din markedsundersøgelse vil hjælpe dig med at beslutte dette).
Hvis intervallet afviger fra det, som virksomheden er villig til at tilbyde dig, vil intervieweren fortælle det. I dette tilfælde skal du være villig til at acceptere et fast-fleksibelt forhold, hvor din efterfølgende ydelse i nogen grad bestemmer din løn.
SIG IKKE INGEN RETTIGT. Selvom du er skuffet over den tilbudte løn, skal du holde et vindue åbent for efterfølgende diskussioner og forhandlinger.
Sig, at du har brug for tid til at tænke over det og kommer tilbage.
Q7. Har du nogen spørgsmål?
I slutningen af et interview er dette spørgsmål sandsynligvis det afsluttende kapitel. Din interviewer inviterer dig til at fremsætte dine spørgsmål og afklare eventuelle tvivl om stillingen og virksomheden. Dette spørgsmål betyder også, at du kan føle dig afslappet, da din prøvelse nu er forbi. ????
Hvad du kan spørge:
Der er flere spørgsmål, der trænger dit sind, uden tvivl, men selvfølgelig skal du kun stille de politisk korrekte spørgsmål.
Nogle af disse kan være:
- Kan jeg få en idé om det arbejde, som jeg bliver nødt til at håndtere?
- Er der nogen chance for flytning i fremtiden?
- Hvilke karriereveje findes i din organisation for denne rolle?
- Hvad er læringsmulighederne i denne rolle?
- Vil organisationen hjælpe mig med at opretholde en balance mellem arbejdsliv og liv?
Husk, at du IKKE skal spørge om et antal personer, der rapporterer til dig, eller navnet på din fremtidige chef, eller om de fordele, du får i dette job. Disse vil blive tydelige for dig, når du tilmelder dig.
Afslutningsvis tror jeg, jeg har givet dig en god idé om, hvad du kan forvente i en jobsamtale. Denne liste er på ingen måde udtømmende, da der er flere spørgsmål, der måtte være, og vil blive stillet i interviews ud over, hvad jeg har givet ovenfor. Men disse almindelige interviewspørgsmål er stort set at forvente.
Hvis du gør dit grundlæggende arbejde godt og holder din ro, er du sikker på at sømme det!
Anbefalede artikler
Dette har været en guide til listen over almindelige interviewspørgsmål og svar, så kandidaten let kan nedbryde disse fælles interviewspørgsmål. Her i dette indlæg har vi undersøgt de mest almindelige interviewspørgsmål, som ofte stilles i interviews. Du kan også se på de følgende artikler for at lære mere -
- Vigtige funktioner i kontoretiketteregler for fagfolk
- Effektiv mundtlig kommunikation i erhvervslivet
- Spørgsmål om svinintervaller
- HTML-interview Spørgsmål