Alt om de professionelle forhold

Professionelle relationer på arbejdspladsen Organisation, virksomhed, virksomhed eller virksomhed har alle en ting til fælles - teamwork og arbejdsrelationer. Uden arbejdsforhold er der ingen søjle, som en institution kan stå på. Selv for disse virksomheder, der drives af enkeltpersoner eller ejere, bliver deres forhold til forhandlere og kunder afgørende for deres succes. Uden en gruppe mennesker, der dedikerer deres talent og færdigheder til udviklingen af ​​en organisation, vil der ikke være nogen fremskridt eller succes.

”Intet er perfekt. Livet er rodet. Forhold er komplekse. Resultaterne er usikre. Folk er irrationelle ”sagde Hugh Mackay.

Dette er relevant for både personlige og bygger professionelle forhold. Vi er meget bekendt med vores personlige forhold, skønt vi kæmper for at forstå dem.

På den anden side er der meget mere forvirring omkring de forhold, vi har med vores kolleger. Ikke mange af os er endda opmærksomme på eksempler på opbygning af professionelle forhold, vi deler på vores arbejdsplads eller deres betydning i vores liv.

Når vi hører ordet forhold, ender vi ofte med at visualisere en dreng og pige vanvittigt forelsket i hinanden. Hvis vi støtter vores sind lidt mere, ser vi forholdet mellem forældre og børn, mand og kone, søskende eller bedste venner.

Jeg er ikke sikker på, hvor vi rangerer for at opbygge eksempler på professionelle forhold i vores liv, fordi ikke mange er meget opmærksomme på det. Det er overraskende eller chokerende at være præcis, da vi tilbringer næsten halvdelen af ​​vores voksne liv med vores kolleger.

Et meningsfuldt og stærkt forhold på arbejdspladsen fører til bedre output og forbedrer medarbejdernes personlige produktivitet. Når organisationen opretholder gode forhold til sine kunder, hjælper den med at opbygge mærkenavnet og øger salget.

Medarbejdere, der har et godt arbejdsforhold, udviser høj moralsk eskaleret arbejdsengagement og øget tilfredshed på arbejdet.

På en eller anden måde tages et professionelt forhold ofte for givet og ignoreres af os i løbet af vores karriere. Vi har vores eget sæt af frihed og også engagementet i et personligt forhold.

Vi lader vores hjerter styre vores sind i vores personlige forhold, men professionelle forhold skal håndteres med omhu.

I vores personlige forhold er det såret, smerte eller sammenbrud, som vi er nødt til at bekymre os for, mens vi i det professionelle forhold skal overholde et sæt regler, etablere grænser og sætte grænser, der er etiske i henhold til virksomhedsstandarder, for at undgå juridiske og karriere skader.

Vi lander ofte i vores bygger professionelle forhold uden at have meget valg, men vi kan sikre, at vi skaber gode citronader, selvom vi får citroner. Med en smule indsats fra din side kan du med sikkerhed opbygge gode og meningsfulde eksempler på professionelle forhold på din arbejdsplads.

Lad os tjekke, hvad der er de grundlæggende krav for at opbygge meningsfulde professionelle relationer, der betyder på vores arbejdsplads.

Respekt i betydning af professionelle forhold

Respekt er et enkelt og kort ord, der går langt i at opbygge meningsfulde forhold. Du er nødt til at forstå, at frygt for overordnede, der får dig til at respektere dem, ikke egentlig er respekt, men betinget træning. Reel respekt værdsætter dine kolleger og ærligt værdsætter deres tilstedeværelse i din organisation.

Det første skridt mod gode faglige relationer skal opbygge respekt for underordnede, medarbejdere, dig selv og dine overordnede på deres respektive måder.

Ignorer aldrig din selvrespekt i processen med at prøve at være god over for andre. Som Malcolm X sagde menneskerettighedsaktivisten: 'Vær fredelig, vær høflig, adlyd loven, respekter alle; men hvis nogen lægger sin hånd på dig, så send ham til kirkegården '.

Jeg vil ikke sige, at vi er nødt til at tage ekstreme skridt, men lad os ikke glemme at stå op for os selv i vores organisationer, for hvis vi ikke gør det, vil ingen andre nogensinde gøre det for os.

Værdsætter, opmuntrer, motiverer og giver dine medarbejdere positive bekræftelser, når du kan. Fortæl dem, hvor stor værdi og respekt for det arbejde, de udfører.

Tillid og respekt spiller meget vigtigt i opbygningen og opretholdelsen af ​​et forhold. Giv dem den rigtige opmærksomhed, de har brug for.

Meddelelse

Her er vi nødt til at forstå, at effektiv kommunikation ikke kun er flydende tale, men også involverer godt kropssprog, opmærksom lytning og observation. Vi er også nødt til at forbedre vores telefonetiketter og e-mail-skrivefærdigheder.

Kommunikation er en integreret del af ethvert forhold. På arbejdspladsen er vi nødt til at være tydelige, specifikke, informative og ærlige i vores kommunikation.

Skab ikke forvirring i din kollega's sind om det budskab, der formidles. Sørg for, at du bliver forstået ved at parafrasere dine sætninger, når det er nødvendigt.

Antag ikke, at dine medarbejdere har forstået det budskab, du prøver at formidle, men sørg for, at de gør det. Og desuden skal du holde det kort og enkelt (KISS).

Brug af ord, som andre kan have problemer med at forstå, sende lange e-mails og ikke følge sikre tidspunkter for opkald, kan skade dit arbejdsforhold. Undgå dem så meget som muligt.

Hold din stemme behagelig og blød. Det er ikke, hvad du siger, men hvordan du siger det, der gør forskellen. Hvis din medarbejder taler til dig, skal du ikke holde jotting i din dagbog, kigge på dit ur, tjekke din telefon eller bliv ved med at kigge rundt på kontoret. Giv dem din udelte opmærksomhed og lyt.

Privatliv

  • Respekter din medarbejders ret til privatliv og sørg for, at de viser den samme høflighed over for dig. Bland ikke professionelt liv med personlige problemer. Giv plads til dine kolleger til at bevare deres privatliv, samtidig med at du beskytter dine egne.
  • Lyt ikke til personlige telefonopkald, tjek i din kollegas e-mails, hvis de har glemt at logge ud, bcc e-mails til andre, når sagen er den private samtale mellem dig og din kollega eller kig over deres skuldre for at se, hvad de ser ud på. Selvom ikke mange er klar over, får det andre til at føle sig meget ubehagelige.
  • Læn dig ikke på borde, sidde for at lukke eller røre nogen ukorrekt. Kend til det personlige rum, som ikke skal indtastes. Vær opmærksom på spor og tegn på, at din medarbejder ikke finder din tilstedeværelse behagelig, så du kan lade dem være i fred.
  • Lur ikke rundt på kontorer eller skabe, når du venter på nogen. Det gør alle omkring meget ubehagelige. Enten kommer tilbage senere for at møde den travle person eller sætte dig i en sikker og behagelig afstand.
  • Tal ikke med folk i toilettet, selvom sagen er meget vigtig. Overlever filer eller oplysninger i en ordentlig kontoropsætning snarere end i kantinen, rygerområdet, stuen eller parkeringspladsen. Hvis du støder på din kollega på en fest, biograf eller supermarked, skal du ikke begynde at tale arbejde. Det er bedre at sige 'HI' udveksle nogle hyggelige ting og gå væk.
  • Sørg for, at dine personlige problemer ikke påvirker dit arbejde. Når du har følelsesmæssige problemer, der skal diskuteres, skal du finde en god ven eller en professionel rådgiver til at tackle dem. Deling af dem på arbejdspladsen fungerer muligvis ikke til vores fordel oftere end ikke.
  • Forfølg ikke dine medarbejdere på sociale medier. Hvis de vil oprette forbindelse til dig, skal du gå videre, hvis du har det godt, eller afvis høfligt, hvis du ikke vil vise dem din personlige side. Ved, at du viser din professionelle side til dine kolleger, hvilket måske ikke er det samme på dine sociale medier, hvor du lægger de meget intime historier i dit liv.

Hjælp

Vær villig til at give og modtage hjælp, når det kræves. Arbejdsoverbelastning kan føre til konflikter og frustration på arbejdspladsen. Deling af byrden for dem, der har det svært, vil skabe godvilje blandt dine medarbejdere.

Selvhjælp er den bedste hjælp, du kan få. Men der er tidspunkter, hvor du muligvis ikke finder de nødvendige oplysninger eller forstår en mekanisme, selv efter at du har lagt en stor indsats.

Der er ingen skade i at søge hjælp fra en højtstående kollega eller en person, der forstår emnet bedre i sådanne situationer. Tillad ikke, at dit ego holder dig tilbage fra at kontakte andre for hjælp og vejledning.

At bede om hjælp eller give en hånd til dem, der har brug for det, bryder isen og skaber et meget venligt miljø for arbejderne og plejer det sunde forhold.

Et kontor med et velolieret støttesystem vil have mindre skyldspil, passere sorteper eller konflikter. Det giver hold mulighed for at udvikle et godt og sundt forhold til hinanden.

Sådan oprettes faglige forhold Konfliktløsning

Hvert forhold rammer den uslebne opdatering en gang imellem, og dette kan også ske på din arbejdsplads. Det er ikke kun vigtigt at opbygge sunde forhold, men også vigtigt, at du reparerer og vedligeholder dem, selv i hårde tider.

Lær hvordan du takler konflikter, sladder, rygter og følelsesmæssig forstyrrelse på din arbejdsplads, fordi der ikke er nogen flugt fra dem. Den vigtigste regel at følge er at lade tingene køle af, inden du håndterer dem.

Svar ikke, når du føler en bølge af følelser, der går gennem dit sind. Tålmodighed og følelsesmæssig stabilitet vil spille en meget vigtig rolle i konfliktløsning.

Hvis der er en misforståelse, skal du åbne den åbent op og diskutere snarere end at narre og ryste over det på egen hånd. Du kan mødes med din kollega over en kop kaffe til formålet.

Billedkilde: www.pixabay.com

Slag ikke rundt i bushen, men tackle emnet forfra og ryd det. Du vil bemærke, at dit forhold til en kollega bliver stærkere, efter at du har løst en konflikt effektivt, end det nogensinde var før.

Hilsen og ønske

Billedkilde: www.stockunlimited.com

Glem aldrig at ønske eller hilse dine kolleger, når du støder på dem. Et smil går mange kilometer i opbygningen af ​​sunde og lykkelige forhold, udover få 'HI'er' og 'hej, der er kastet ind, vil gøre dem stærkere og langvarige. Hilsener formidler et budskab til andre mennesker om, at de betyder noget for dig, og du lægger mærke til dem.

Brug de gyldne ord som tak, tak, du er velkommen osv. Når det er passende. Giv en klap på ryggen eller et varmt håndtryk for at opbygge rapport, yde moralsk støtte eller vise venlighed. Lav øjenkontakt, når du taler med nogen.

Intet ødelægger et forhold som en standoffish opførsel. Løsn og kild med den sjove knogle i din krop.

Husk vigtige begivenheder som fødselsdage, forfremmelser, bryllupper, vindende anerkendelse for deres arbejde eller en vigtig begivenhed til at ønske og lykønske dem.

Sørg for, at du husker navnene på dine kolleger, da det betyder meget for folk. Henvis altid til mennesker respektfuldt med deres navne i stedet for deres betegnelser.

Tid er værdifuld

Vi må bruge tiden med omhu og for evigt at indse, at tiden altid er moden til at gøre det rigtigt, sagde Nelson Mandela. Den bedste ting du kan give nogen er din opmærksomhed og tid.

På samme tid skal du også sørge for, at du ikke stjæler dine medarbejdere værdifuld tid imod deres ønsker. Monopolisering af tiden finder sted, når to medarbejdere bliver meget venlige og begynder at dele personlige problemer med hinanden.

Du er måske stødt på mennesker, der er så begejstrede for deres barns optagelse i skolen, deres nye romantiske interesse, fars afventende operation, deres kommende turné eller deres egen præstation, at de glemmer, at andre måske ikke er så begejstrede for det.

Når de fortsætter med det i timer og timer, føler andre, at de bliver frarøvet deres tid, som kunne bruges frugtbart til at opnå noget.

Billedkilde: www.stockunlimited.com

Sørg for, at du ikke keder dine kolleger med dine egne personlige historier. De kan muligvis begynde at undgå dig i fremtiden. Ved også, hvornår du skal forhindre andre i at stjæle din dyrebare tid høfligt. Når du værdsætter tiden, bliver det let for dig at opretholde meningsfulde forhold på arbejdspladsen.

Sådan oprettes professionelle forhold Forvaltning af grænser

Billedkilde: www.pixabay.com

Det er meget vigtigt, at du styrer dine grænser og grænser i, hvordan du bygger faglige relationer. Vær selvsikker med dine egne grænser, så der ikke er nogen tvivl om dine intentioner tilbage i den anden persons sind. Husk, at du kan være venner med dine kolleger, men det er ikke klogt at være bedste venner.

Oprethold en balance mellem underinddragelse eller overinddragelse med dine medarbejdere. Skab ret rapport og tillid til dine kolleger for det sunde arbejdsmiljø, men krydse aldrig grænsen, der får dit professionelle forhold til at blive sløret.

Når du respekterer dine grænser og står op for dem, vil andre følge. Du kan påtage dig ansvaret for at lære dine kolleger, hvordan du behandler dig.

I et professionelt forhold er det at vide, hvad man ikke skal gøre, lige så vigtigt som at vide, hvad man skal gøre. At krydse grænsen for sikkerhedsgrænser kan ikke kun få dig fyret, men kan bringe din karriere i fare.

Ovenstående tip skal hjælpe dig med at opbygge et meningsfuldt og sammenhængende professionelt forhold på din arbejdsplads. Der er ingen universel regel for nogen relationer, da alt afhænger af de involverede menneskers individualitet, opfattelse, holdning og personlighed, men nogle regler som ovennævnte gælder for de fleste af os.

Anbefalede

Så her er nogle kurser, der vil hjælpe dig med at få mere detaljeret information om, hvordan man opbygger professionelle relationer, eksempler på professionelle forhold og betydningen af ​​de professionelle forhold, så bare gå gennem linket, der er givet nedenfor.

  1. Administrer opfattelse på arbejdspladsen
  2. Django unchained med Python
  3. Linkedin Marketing
  4. CMA Del 2:06 - Professionel etik

Kategori:

Iværksætterudvikling