Karrierefejl - Målet med ethvert arbejde er ikke perfektion. Virkelig set perfektion i løbet af en persons karriere betragtes som umulig. Nogle af de beslutninger, du har taget vedrørende dit job, kan dog have effekter, der snor sig, og disse er muligvis ikke de, du ønsker at have.

For at undgå den situation, hvor du er nødt til at se tilbage og fortryde de valg, du har taget, mens du var på kontoret, er du nødt til klart at undgå de seks ukorrekte karrierer, der er nævnt nedenfor.

# 1 - Karriereres ufejl - brændende broer

Hver gang noget går galt på en seriøs måde, enten med din chef eller dine kolleger eller noget andet på arbejde eller et projekt, kan det se ud til at være fristende at klippe det af og løbe væk. Baseret på omstændighederne kan orlov muligvis vises som en mulighed, men det er bedre at undgå at gøre det på en sådan måde, at det påvirker ethvert forhold i fremtiden med din nuværende arbejdsgiver.

Det er blevet bemærket af Carolyn Betts, administrerende direktør samt grundlægger af Betts Recruiting, at en sådan fejl er specielt almindelig i tilfælde af, at medarbejderne lige er i begyndelsen af ​​deres karriere. Årsagen hertil er, at de nytilkomne har flere chancer for at undervurdere den indflydelse på lang sigt, som nogle af handlingerne kan have på deres karriere eller på deres forretningsforhold.

Den første måde at skade din karriere på er at brænde broer. Dette anses for at være endnu værre end ikke at give en god præstation på dit job. Din sandsynlighed for professionelle referencer vil blive beskadiget, hvis du holder op på en måde, der er usmageligt, stjæler klienterne, "forlader folket højt og tørt" eller når ud til en konkurrent. Ifølge Bett antager det normalt af arbejdsgiverne, at de referencer, der er leveret af dig, er partiske, og at de bagerste kanalkilder derfor kontrolleres rutinemæssigt af dem.

Hvis din sidste brændte bro opdages af din potentielle arbejdsgiver, kan han eller hun beslutte imod at tilbyde et interview til dig. En bro, der var brændt i tidligere ansættelser, kan også resultere i, at du koster et tilbud på et job efter en langvarig samtalsproces, når kilderne kontaktes af ansættelseslederen.

# 2 - Karriereres ufejl - Ikke at kunne genkende, når du bliver trukket ned af din chef

Din karriere kan laves af en chef, der er støttende og skubber dit talent frem for at give dig synlighed med andre mennesker, der er de vigtigste beslutningstagere. Dog kan det let brydes af en chef, hvis han ikke tager dine bedste interesser i tankerne.

Lisa Baker-King, en lille virksomhedsekspert, coach og forfatter mener, at det er vigtigt for både senior- og juniormedarbejdere at have viden om, hvordan man genkender advarselssignalerne, der sendes af de chefer, der prøver at trække dem ned. Der kan opstå problemer, hvis du ikke kan bemærke, at din chef er involveret i samtaler med andre mennesker, der muligvis er til stede omkring dig, men har ignoreret dig konstant, ikke vælger dig til at deltage i noget særligt projekt eller ikke holder øje med kontakt med dig hver gang et teammøde finder sted. Så alt i alt er det, at din chef ikke giver dig noget tidspunkt, hvis han eller hun forsøger at trække dig ned, da han måske ikke ser dig som en medarbejder, der er værd at bruge sin energi eller tid.

# 3 - Karriereres ufejl - Forkert styring af din manager

Selvom du måske administreres af din manager teknisk, er det også vigtigt for dig at ”styre” din chef, hvis du har forhåbninger om at få succes i din karriere og håber at undgå nogen beklagelse senere. Dette betyder effektivt, at du er nødt til at styre dig selv, og samtidig skal du også styre de måder, der kan bruges til at interagere med din chef for at opnå de bedst mulige resultater.

I henhold til “Associated Director of School of Applied Leadership at City University of Seattle”, Arron Grow, når medarbejdere finder ud af, at de overvåges af en person, der ikke er god til at føre tilsyn, kan de have en fristelse til at informere en sådan person de ting, der er gjort forkert af ham, og den måde, hvorpå han kan ændre sig. Dette kan synes at være en god idé på det tidspunkt, men det kan vise sig at være farligt. I tilfælde af at man ledes af en person, der er mindre selvsikker eller en person, der tilfældigvis er for forsigtig, kan de tage nogen diskussion om, hvordan de ikke klarer sig godt som en slags udfordring.

Ifølge Grow kan situationer som dette ved at opretholde et forhold til din manager, der er god, ikke garantere karrieresikkerheden og endda de forslag, der er fremsat på en diplomatisk måde, og som har de bedste intentioner i tankerne, kan blive taget forkert af den ansvarlige.

# 4 - Misforhold i karrieren - At tage et job eller forlade det af forkerte årsager

Du vil sandsynligvis rute den dag, hvor du tiltrådte et job, at du ved, at du ikke burde have tiltrådt, eller hvis du havde forladt et job uden at have tænkt over det. Ifølge en leder “Konsulent, mægler og forhandlingstrener hos Inclined Communication”, Tad Mayer, er den største fejl, som du kan begå af dig, at påtage dig et job uanset det faktum, at du har ægte interesse i det arbejde eller ej, da gøre fremskridt på dette område og lære at du ikke er glad, men kun bliver der, fordi det er blevet din nye karriere nu.

Det meste af tiden sker det, at folk er reaktive, når de får et job tidligt (de ansøger om ethvert post, som de måtte finde). Dette kan faktisk ende med at sætte dem på et spor, der er meget anderledes end det, de har ægte interesse i. Dette gælder især tidligere i karrieren, og på dette tidspunkt er det vigtigt at gøre det afgørende arbejde for at identificere dine faglige interesser. Efter at have gjort dette, skal du mødes med en masse mennesker, der er etableret for at finde ud af, hvordan rollen / virksomheden / industrien / feltet faktisk er, så du kan blive sat på det rigtige spor.

Ejer såvel som præsident for Babich & Associates, Tony Beshara, siger, at det at forlade et job af en årsag, der er dårlig, især når du ikke har et andet job i kø, kan være en grund til beklagelse senere i din karriere. Når du forlader et job, skal der være en meget god forretningsgrund til at forlade dette job.

# 5 - Misforhold i karrieren - At være utålmodig i din jobsøgning

En anden fejl, som folk sædvanligvis begår, er kun at fokusere på aspektet af den opfattede stabilitet i et jobtilbud på kort sigt i stedet for at gøre en indsats for at finde ud af den rigtige karrierepasning på lang sigt. Det er blevet antydet af medstifter af Uncubed, Tarek Pertew, at den tid, der bruges på at forsøge at finde det rigtige job, skal behandles på en måde, der svarer til den tid, som en person bruger på at finde det rigtige liv partner.

En kritisk fejl, som folk ofte begår, når de leder efter lykke i et erhverv, er at vise utålmodighed i jagt på et job. Årsagen til dette er normalt at opretholde en bestemt livsstil eller straks nå en ny. Det er meget vigtigt, at der tages mere tid til at finde ud af det job, hvor pasningen er rigtig, og lade livsstilen slå et slag. Dette er bedre end at finde dig selv i et forkert job, som får dig til at fortryde din position først efter et par måneders indtræden.

# 6 - Misforhold i karrieren - Ansøger ikke om en anden position eller bliver længe i en bestemt position

I henhold til forskellige undersøgelser, der er udført, søger mænd normalt job, selv når de kun er i stand til at opfylde jobbet kvalifikationer med ca. 60 procent, men kvinder søger normalt job, når de er i stand til at opfylde 100 procent af kvalifikationerne til jobbet. Det er en balance, der er meget delikat, og hvis man ikke griber ind, når muligheden banker på, kan det vise sig at være en beklagelig som at holde fast i en position, selv efter at du har vokset ud af den position eller nået en blindgyde. Når du sætter det på en anden måde, hvis du er bekymret over, at du ikke er kvalificeret fuldt ud til det potentielle job, er det lettere at fravælge dig, når du er i fasen af ​​jobsøgning i stedet for at afmelde dig senere.

Ifølge leverandørchef for Lever, Sarah Nahm, ser de fleste mennesker, især kvinder, på alle de krav, de ser, er nævnt i jobbeskrivelsen, som noget, de ”skal have” og gælder ikke, før de er i stand til at udfylde alle kriterier og har et afkrydsningsfelt i alle felterne. Pr. Nahm er dette ikke en klog beslutning, i betragtning af at jobbeskrivelser normalt ikke er de hårde og hurtige krav. De er for det meste kun skitserer parametre for, hvad der kan medføres af et job. Selvom undersøgelser har indikeret, at der søges job af mænd, når de opfylder næsten 60 procent af jobkvalifikationerne, og de søges af kvinder, når de opfylder 100 procent af jobkvalifikationerne, ansætter arbejdsgivere normalt kandidater, der besidder den rigtige kombination af intelligens, holdning og bløde færdigheder i forhold til de kandidater, der på papiret ser ud til at være en perfekt pasform.

Det bemærkes af Angela Copeland, en karriere coach, at på bagsiden af ​​deres karriere falder de fleste af medarbejderne i tarp, hvor de fortsætter med at holde fast i deres nuværende stillinger, selvom skriften muligvis er der på væggen for dem. I sådanne tilfælde forsøger de at antage, at tingene i deres nuværende organisation vil blive bedre i fremtiden. De antager antagelser med hensyn til at få en forfremmelse eller en forhøjelse i den kommende tid. På denne måde venter de fortsat. Imidlertid er det observeret, at ophold i en organisation i en periode, der er for lang, i sidste ende kan resultere i at mindske personens langsigtede professionelle såvel som økonomiske udsigter.

Måder at undgå fejl i karrieren

Ovennævnte fejlagtige karrierefejl er de fejl, der har evnen til at afspore enhver karriere, hvis du ikke handler nøje. Derfor er du nødt til at sikre, at disse karrierefejl undgås. Følgende måder kan bruges til at undgå dem -

  • Når du har fået et job, skal du ikke afslutte netværk

Succesen med din karriere på lang sigt afhænger af din evne til at fortsætte med at være årvågen med hensyn til netværk og opbygge stærke forbindelser i erhvervslivet og også pleje de relationer, der findes i øjeblikket.

  • Sæt større fokus på fordelene

Når du udfører jobsøgning sammen med vejningsmuligheder relateret til basaløn, skal du overveje andre faktorer som manager, rollen, fordelene, virksomhedskulturen, programmerne for sundhed og velvære og kompensationen.

  • Kør din egen skæbne

Du er driveren for din karrierevej, så vær ikke afhængig af din chef for det. Du skal være proaktiv i at tage ansvar og opgaver og diskutere med din chef, hvor du forventer, at din karrierevej inden for virksomheden går i spidsen.

  • Opbevar profilerne fra de sociale medier

Du bør undgå at indsende noget, som du ikke ønsker, at din potentielle arbejdsgiver eller din chef skal se.

  • Du skal holde dine færdigheder skarpe

Det er vigtigt at konstant bygge videre på dit dygtighedssæt, uanset hvilken branche du er i. Det er vigtigt at forblive skarp og holde dig opdateret med de nyeste tendenser i branchen for at være en nøgleafspiller for din organisation.

  • Opret en femårsplan

Folk starter normalt deres karriere med en femårsplan i tankerne. Det er meget vigtigt at holde en sådan plan i live. Det skal opdateres hvert år. Du skal revurdere, hvad du havde ønsket at opnå det foregående år, hvor du er nået i øjeblikket, og hvor vil du nå i de kommende fem år. En solid plan hjælper med at undgå karrierefejl, som du måske lever for at fortryde.

Anbefalede artikler

  1. 9 Vigtige tip til succesfuld behandling af en mikromanager
  2. 8 bedste trin til at slå konkurrenceniveauet, når du leder efter et job
  3. 13 måder at håndtere at være overarbejdet på arbejdspladsen
  4. 6 måder at være uerstattelige dræber din karriere på

Kategori:

Iværksætterudvikling