Internt interview - ”Når du bliver præsenteret for en åben dør i dit job, skal du køre en Mack-lastbil gennem det” siger ingen anden end kamptestet leder, forfatter og taler Miles Anthony Smith. Hvorfor ikke? Der er mange mennesker, der arbejder flittigt på kontoret, også overarbejde - uden at blive genkendt eller bemærket. Så hvis muligheden kommer bankende på din dør, så tøv ikke.

Promovering lander typisk ikke let på dit fad, selvom du er en anerkendt medarbejder i virksomheden. Du skal muligvis gennem en intern samtale for at få den ønskede position på din arbejdsplads.

Du har været igennem samtalen, da du blev ansat til virksomheden, ikke? Hvad er det store ved at gøre det igen igen, når du allerede kender virksomheden? Hvis du tænker på disse linjer, ved det, at dette er den fejl, mange medarbejdere begår, når de står overfor den interne samtale. Eftersom intervieweren er nogen, de ser omkring vandkøleren eller cafeteriet, tager de ikke interviewet alvorligt, hvilket bringer en god forfremmelse i fare, som ville have fungeret til deres fordel, hvis de var forberedt på interviewet omhyggeligt.

Uanset hvor velkendte eller venlige dine overordnede er, når det kommer til at interviewe dig for en højere position, kan de grille dig som en første gang ansøger til jobbet. Det er hvad de er ansat til at gøre, og de vil vide deres job. Spørgsmålet er, vil du være klar til dette? Eller tog du bare dette som en rutinemæssig procedure, før du fik dit forfremmelsesbrev?

Da din virksomhed kender dig, vil det interne interview være anderledes end et jobansøgningssamtale. Dommerne kan ikke tages med på en tur, da de kender dine mangler. På den anden side kan de ikke blive overrasket over din dygtighed eller talent, da de også ved det meget godt. Da du ansøgte om jobbet, kendte de dig kun gennem de oplysninger, du gav dem gennem dit CV. Nu, efter din periode som medarbejder i virksomheden, har du vist dem værdien af ​​disse certifikater, din arbejdsetik og rektorer, din tilpasningsevne og kreative evne til at håndtere problemer. De er også bekendt med dit temperament og egenskaber, derfor har de allerede en vis tilbøjelighed til dig, som enten kan være positive eller negative. Udfordringen er at mærke dig selv og oprette en pakke, der kan være fristende for enhver at tage.

Din fordel er din viden om panelet af interviewere, der vil evaluere dig for stillingen. Hvis du er kabelforbundet til scoops og rygter, der løber rundt, kan du ende med at have en idé om, hvordan interviewet bliver. Hvis du gør det nok, indsamler du en masse information om interviewet, inden du bliver indkaldt til det. Hvis du tager dit interne interview alvorligt og forbereder dig godt på forhånd, kommer du snart ind i den eftertragtede hytte på dit kontor.

Lad os gå trin for trin gennem proceduren for forberedelse til en intern samtale.

  • Konsulter og søg rådgivning fra din chef
  • Sørg for, at du tager et rigtigt valg
  • Gør det igen og genopfrisk dit CV
  • Samle information
  • Giv det en professionel tilgang
  • Bevis din kompetence
  • Vis dit ønske og entusiasme
  • Vente

Trin 1 - Konsulter

Inden du beslutter at overveje en ny stilling på kontoret, skal du evaluere, hvordan det vil påvirke din nuværende afdeling. Tal dette spørgsmål med din senior manager og søg råd / vejledning, inden du går på din rejse til forfremmelse.

Brænd ikke den bro, du muligvis skal gå tilbage på igen. Hvis din nuværende chef fik kendskab til fra andre kilder, at du leder efter en bedre position, når du har brug for ham, er han / hun måske ikke særlig glad, når du skal tilbage til at arbejde for ham, hvis forfremmelsen ikke fungerer du. Husk, at jobbet ikke er i din taske endnu.

Målet om en højere position i det samme firma er helt anderledes end at jage efter et job på et nyt sted. Her går du ikke væk fra dine tidligere kolleger og chef, men du møder dem ret ofte på arbejdspladsen. Lad dit forhold være tillidsfuldt, hjerteligt og venligt med den forrige afdeling.

Trin # 2 - Vær sikker på om valget

Selvom en intern samtale vil være noget, der ligner enhver anden samtale, du deltager i, vil resultatet ikke have samme indflydelse på din karriere. Ofte har du et valg efter at have deltaget i et nyt jobsamtale i en ny organisation, om du foretrækker at tiltræde det nye job eller ej. Når det kommer til internt interview, vil virksomhedens forventning være, at du vil optage tilbuddet, når du først er valgt til stillingen, da du allerede kender jobbet, kontorkultur, rejsearrangement og andre relevante ting allerede; der er derfor intet, der forhindrer dig i at tage tilbudet, når lønstilskuddet er afregnet. Du skal være opmærksom på, at din virksomhed antager, at du er klar til jobbet.

Derfor, hvis du ikke ønsker at forkæle det hjertelige forhold, du deler med dine arbejdsgivere, skal du sørge for, at du virkelig vil have den stilling, du ansøger om, inden du deltager i samtalen. Hvis du er i tvivl, skal du ikke gå til det. Overvej jobfordele, udfordringer, ydelseskrav og forventninger, inden du går videre. Jobbeskrivelser skal lokke kandidater til ikke at give et reelt billede af kravet, og det er derfor ikke klogt at være helt afhængig af det.

HR-afdelingen vil være villig til at guide dig, hvis du nærmer dig dem med dine spørgsmål. Sæt din karrierevej med ordentlig vejledning og hjælp.

Der er ikke mange værre ting, du kan gøre, som kan slå den negative virkning af at deltage i en intern samtale og afvise jobbet efter at have været valgt. Hvis du nægter et job efter at have deltaget i en intern samtale, hæmmer det alvorligt dine chancer for at blive overvejet til en forfremmelse i fremtiden.

Trin 3 - Gør dit interne interview igen

Dit CV, som du indsendte, da du tiltrådte firmaet, har brug for en alvorlig ansigtsløftning, hvis du forbereder dig til den interne samtale til en ny stilling.

Den position, du ansøgte om tidligere, var forskellig fra den, du promoveres til, og tiden vil have ændret din profil til bedre. Derudover har du fået en hel del erfaring og lært nye færdigheder i din karriere med virksomheden. Tilpas dit CV, så det passer til den nye position, du overvejes til. Kom ikke ud som en show-off, men tilføj dine resultater i din embedsperiode som medarbejder i den foregående stilling.

Hvis du har irrelevante eller ubetydelige oplysninger, som ikke betragtes som vigtige for din nye position, skal du tage hvis du er ude af CV. De mindre og mere specifikke data vil være lette at relatere til intervieweren. Ærligt talt, ingen elsker overbelastning af information, fordi det er kedeligt at læse igennem. Når du springer over noget indhold, er der chancer for, at de også springer over nogle vigtige punkter. Fremhæv områder, der har brug for opmærksomhed.

Du skal medtage punkter, der viser, at du er den bedste kandidat til den stilling, de overvejer. Selvom det er en intern jobsamtale, skal du ikke tage dine arbejdsgivere for givet og gøre tingene halvt mål. Sigt efter jobbet, som om du gør det for første gang. Vis dit ønske og lidenskab gennem din profil.

Trin 4 - Indsamle oplysninger

Ofte får du høre det fra vinmarken, før den store meddelelse om en stilling åbnes åbent på dit kontor. Hvis du hører om en position i enhver anden afdeling på dit kontor, der passer dig som en handske, skal du begynde at tjekke den.

Selv hvis det tager 2 eller 3 ekstra kaffe eller hænger rundt i vandkøleren i længere tid, skal du indsamle oplysninger om det nye positionskrav, interviewmetoder og bedømmelsespanel så meget som muligt. Find ud af, hvem ansættelseslederen er, hvilket team du vil tilslutte dig med din nye stilling og mere vigtigt - hvem var den medarbejder, der forlod den ledige stilling, og hvorfor han / hun forlod. Der kan være en advarsel eller inspiration skjult der for dig.

At have adgang til interne oplysninger er det sted, hvor du er den indre person, kommer godt med og fungerer til din fordel.

Du skal forstå, at andre, der er interesseret i stillingen, forsøger at indsamle information og også have en overhånd i samtalen. Prøv at være hjælpsom, men diskuter ikke dine egne forberedelser, planer eller ideer med andre.

Dine indvendige oplysninger vil give dig en fordel over eksterne kandidater, hvis din virksomhed overvejer dem til samtale.

Trin # 5 - Vær grundig professionel

Det er lettere sagt end gjort. Med det velkendte og nære forhold, du har delt med dine kolleger, kan du ikke have en fuldstændig professionel tilgang til den interne samtale. Forsøg at være så professionel med din tilgang som muligt, herunder forberede dig til samtalen, oprette dit CV, pynte dig til lejligheden og gå ind i lokalet.

Antag ikke, at interviewpersonens panel vil vide om dine resultater i virksomheden. Sørg for, at du giver dem besked gennem dine svar eller dit CV. Sørg for, at du besvarer ethvert spørgsmål, de kaster dig, uden at begå den fejl at sige, "Du ved det om mig". Giv præcise, direkte og præcise svar på de interne interviewspørgsmål uden at uddybe data.

Vis dem, at du har det i dig, hvad de leder efter. Gå ikke ud som en person, der allerede har antaget at have fået jobbet, fordi det kan fungere negativt for dig.

Undgå også at være for afslappet eller venlig i din tilgang til panelet, men det betyder ikke, at du handler som om du ikke genkender folkene foran dig eller handler for stiv. Husk også, at folk ikke ofte foretrækker en 'Vid det hele'. Husk dit kropssprog, din holdning og bevis for, at du er den rigtige kandidat til jobbet.

Trin 6 - Bevis din kompetence

Du er klar over, at du også har konkurrenter inden for din virksomhed og udefra, mod hvem du vurderer for din kompetence, ikke? Nu skal du differentiere dig fra andre kandidater ved at vise dommerne, hvad du kan tilbyde dem, som andre i konkurrencen ikke kan. Bevis at du har en overhånd på den position, der tilbydes. Lav selvevaluering for at vide, hvad der kan hjælpe dig med at bevise din kompetence til jobbet.

Ingen vil ansætte dig i dagens meget konkurrencedygtige verden, medmindre du giver dem en grund til at ansætte dig. Saml alle beviser, der peger på din erhvervserfaring, ekspertise og dygtighed på det aktuelle job.

Tegn panellists opmærksomhed på dine resultater i den nuværende organisation såvel som de tidligere erhvervserfaringer, hvis du har nogen. Medtag bevis på dit CV.

I en intern samtale giver det mening at nævne din svaghed, da paneldeltagerne ofte er opmærksomme på det. Ideen er at fortælle dem, hvordan du planlægger at overvinde dine ulemper eller hvilke strategier, du har udviklet for at bekæmpe din svaghed. På samme måde vil de også være opmærksomme på dine styrker. Alt hvad du skal gøre er at påpege, hvordan du bruger dine evner og styrker til at forbedre din produktivitet i den nye position.

Trin 7 - Vis dit ønske

Borte er dagene med at være ydmyge og enkle. I dag tilhører verden de mennesker, der sprænger deres egen trompet.

Hold dig ikke væk fra at fortælle panellisterne, hvorfor 'du' betragtede dig selv til jobbet. Fortæl dem, hvor meget du ønsker jobbet, og hvorfor du ønsker den nye stilling. Bær din entusiasme og lidenskab på ærmet.

Sørg for, at panellisterne ikke antager, at du har ansøgt om jobbet for lønforøgelse eller bare fordi det var tilgængeligt for dig. Sørg for, at du har nok beviser for, at du virkelig ønsker jobbet og er meget ivrig efter at blive ansat.

Trin 8 - Vent

Når du er færdig med den interne samtale, skal du skrive en 'tak'-note til dine paneldeltagere for deres tid og overveje dig for stillingen. Håndskrevne noter bærer mere vægt, selvom e-mails er gode nok i teknologitiden. Sørg for at påpege nogle fremragende øjeblikke fra interviewet i din mail.

Følg ikke resultaterne i et omfang, hvor HRD vil begynde at undgå dig. Du har gjort dit job, og resultaterne kommer til dit bord før eller senere.

Den bedste måde er at fortsætte med din nuværende position med entusiasme, indtil du har taget det eftertragtede job.

Du sidder på kanten af ​​stolen eller ser på dit ur for ofte fremskynder ikke tempoet i, hvordan tingene fungerer. Slap af og ånd let.

Kategori:

Excel-tip