Introduktion til kollegaforhold

At styre kollegerelationer involverer at gå i spændingen mellem venligt og ikke-alt for venligt, skabe en balance mellem afstand og bonhomie . At opbygge gode kollegerelationer er åbenlyst en op ad bakke i et sådant scenarie. Som alle forhold kræver det imidlertid tålmodighed og tid. Og det involverer selvanalyse og opmærksomhed fra din side og en forståelse af dynamikken i magt og politik i organisationer.

Opbyg gode forhold til kolleger

Har du stødt på en situation på arbejdspladsen, når du har følt, at alle dine kollegerforhold var det værst mulige, du nogensinde kunne have haft? Og at alle syntes at være travlt med at planlægge og planlægge mod dine planer og ventet med glæde på din undergang?

Velkommen i klubben.

Hver enkelt arbejdende person har haft denne situation mindst en gang eller flere i sit professionelle liv. Erhvervslivet er fuld af landminer, skabt af pressen og trækket fra kontorpolitik, de skiftende ligninger mellem mennesker, der arbejder sammen. Og det betyder ikke noget, om du arbejder på et virksomhedskontor, en uddannelsesinstitution eller NGO, så længe du har kollegerelationer, bliver du nødt til at tackle magtkampe, konflikter og stress. Du skal være venlig for at få støtte fra din kollegaattraktion og have en sund arbejdsatmosfære. På samme tid skal du være forsigtig med ikke at være for venlig, eller du har en tendens til at miste den professionelle ligevægt på kontoret.

Virker dette for meget hårdt arbejde for dig? Tro mig, det er faktisk ganske enkelt. Lad os se trin for trin.

Hvilken type person er jeg?

Hvilken type personlighed er du? Inden vi kategoriserer kollegerelationer og lærer at håndtere dem, lad os først tjekke vores motiver og indre orienteringer.

  • Type A eller Type B ? Folk af type A er ambitiøse, energiske og utålmodige til at nå deres mål. Hvis du er type A, er chancerne for et løb med dine kollegerelationer mere, da din ambitiøse og utålmodige natur er bund til at kollidere med lignende.
  • Introvert eller ekstrovert? Introverte har en tendens til at undgå socialt selskab og foretrækker at forblive alene som regel. Hvis du falder ind under denne kategori, har du en tendens til at holde dig selv og vil næppe nå ud til kolleger.
  • Høj eller lav selvtillid ? Hvis din selvtillid er lav, vil du sandsynligvis blive mere påvirket af eventuelle negative kommentarer eller negative feedback fra kolleger.
  • Kommunikativ eller tunget bundet? Mennesker med bedre kommunikationsevne kan nå bedre ud til mennesker omkring dem og udtrykke deres egne følelser og ideer bedre. Hvis du er naturligvis tilbageholdende, bliver du nødt til at gøre en ekstra indsats for at binde med mennesker.
  • Positiv eller negativ påvirkning ? Hvis du fokuserer på de positive aspekter ved andre og dit arbejde, er du mindre tilbøjelig til at lide af arbejdsrelateret stress. Du vil koncentrere dig om at opbygge positivitet i forhold.

Du kan have vanskeligheder med at opdele dig selv i en bestemt kategori, da hver af os er en kombination af forskellige personlighedstræk. Når du først er opmærksom på dine egne følelsesmæssige og mentale styrker og fiaskoer, kan du imidlertid arbejde bedre mod at opbygge gode forhold til kollegerelationer.

Magt og politik

Organisationskultur og dynamik har en rolle at spille i, om du er i stand til at opbygge gode relationer med dine kolleger eller ej. Politik og magtstruktur, ledelseskontrol, niveauet for autonomi, alt påvirker omfanget af interaktion og limning mellem medarbejderne.

Power play og politik er en del af arbejdslivet. Uanset hvor der er mere end to mennesker, der arbejder sammen, er gnister bundet til at flyve! Du skal forstå den politiske atmosfære på din arbejdsplads.

Hvis din organisation tilskynder til uetisk brug af magt og politisk adfærd, er det usandsynligt, at forholdet mellem enkeltpersoner og grupper er sunde. I sådanne tilfælde bliver overlevelse det primære mål for jobholdere, og de tager til forskellige taktikker for at beholde deres position. Hvis du er i en sådan organisation, skal du opretholde en høj grad af integritet for at kunne påvirke dine kolleger og bånd med dem. Uformel binding og ukontakte venskaber kan trives i sådanne tilfælde.

Typer af kolleger-forhold

En af de første lektioner, du måske har lært om at komme på arbejdspladsen, er, at folk opfører sig på en anden måde i forskellige situationer. Det ene øjeblik, du deler fortrolighed med din aflukke-nabo, i det næste øjeblik, når chefen begynder at forelæser dig om dine fejl, din fortrolige nikker højtideligt i enighed og giver dig et hellere end du ser ud.

Du vil snart komme til udtryk med sådan kameleonlignende opførsel hos kolleger og måske mærke dem som skurke. Men hvis du tænker logisk, vil du være i stand til at forstå, at adfærd på arbejdspladsen er domineret af forskellige tvang. Og at være tro mod dit venskab er sandsynligvis ikke et af dem.

I det store og hele tror jeg kolleger kan falde ind i følgende kategorier:

  • Konservativ og modbydelig for risici, sikkerhedsorienteret : Disse kolleger vil modstå ethvert forsøg fra dig til at forstyrre status-quo. De er yderst bekymrede over jobsikkerhed og foretrækker stabilitet frem for alt andet. De er modvillige til at ændre sig.
  • Dominant, ambitiøs og målrettet : Disse mennesker er drevne, ambitiøse og målorienterede. For dem betyder succes at nå arbejdsmål og bevise deres værdi. For dem er medarbejderrelationer vigtige, så længe de hjælper med at nå arbejdsmål.
  • Socialt, interesseret i netværk med andre : Det originale sociale netværk, sådanne mennesker vil vide alt om alle. De chatter, sladrer og bygger uformelle sociale forhold på arbejdspladsen. For dem er en glad arbejdsplads en, hvor alle kender hinanden på intime vilkår og mødes også uden for kontoret.
  • Magt-sulten og manipulerende : Den magt-sultne kollega har en tendens til at gøre alt for at nå og holde magten. Disse mennesker tager normalt uetiske midler til at bevare magten og forkæle sig med politiske strategier.
  • Happy-go-lucky, afslappet og afslappet i deres tilgang : Denne type forsøger normalt at undgå at arbejde for hårdt og vedtager en afslappet ligegyldighed over for at nå arbejdsmål. Mens de er dygtige til at få liv i arbejdsatmosfæren, hænger de normalt efter tidsplaner og har en tendens til at undgå ansvar.

Da hver medarbejder er forskellig med hensyn til følsomhed og adfærd, skal du behandle dem i overensstemmelse hermed. At anvende en professionel tilgang er den bedste måde at udvikle gode relationer på arbejdspladsen.

Hvad kan jeg gøre for at opbygge gode samarbejdsrelationer?

Ligesom Rom ikke blev bygget på en dag, opbygges ikke gode medarbejderforhold natten over. Du skal arbejde på dem. Almindelige høfligheder som

hilsen kolleger første ting om morgenen, byder på et ægte smil, deler frokost, viser ægte sympati, når ting går galt, husker fødselsdage osv . gør noget.

Og hvis du ønsker at arbejde for at opbygge gode forhold, kan følgende tip hjælpe:

  • Støtt og lån en hjælpende hånd

Tilby din støtte til kolleger, når de har mest brug for det, for eksempel under personlig nød, familie nødsituationer og stressede situationer. Vent ikke med at blive spurgt, bare tilbyde en hjælpende hånd. Denne gestus af dig vil gå langt med at opbygge bundsolid forhold. Hvis din kollega vil dele fortrolighed med dig, skal du låne et øre, men undlade at tilbyde rådgivning. Vær empatisk over for dine kollegers problemer. Arbejdspladsforhold, ligesom alle andre forhold, er baseret på gensidig støtte og give og tage.

  • Desist fra at drøfte kontorets politik med kollega-værdsættelse

Hvis du har været på et job i et år eller deromkring, er jeg sikker på, at du har brændt fingrene med denne. En saftig diskussion om, hvem der backbabbede hvem i virksomheden, bliver sur med dine kommentarer, der videresendes til den pågældende person, eller din samtale er blevet hørt. Kontorpolitik er en landminer, der bedst undgås i kantinechats og uformelle diskussioner med kolleger. Du ved aldrig, hvem der er på hvilken side, og inden du ved det, fortolkes dine lethjertede kommentarer forkert, og nogle af dine kolleger undgår dig.

  • Brug korrekte kommunikationskanaler, og træk aldrig kommandokæden ud

Arbejdsejere er undertiden overdrevent bevidste om deres autoritet på arbejdspladsen, og hvis du tilfældigvis undergraver din kollega's position eller autoritet gennem dine ord eller handlinger, kan dit forhold blive permanent beskadiget. Vær omhyggelig med at kommunikere gennem officielle kanaler og processer.

Selv hvis din ligning med din kollegas underordnede vugger, skal du undgå at sidde med kommandokæden. Hvis du vil have noget gjort af ham / hende, skal du kommunikere via dine kolleger eller i det mindste holde din kollega informeret.

  • Hvis du deler ressourcer, skal du kommunikere dine krav i god tid

Kan du huske det tidspunkt, hvor du ønskede en presserende udskrift fra den delte printer, og blev forfærdet over at se din kollega tage rækker af rapportudskrifter? Du måtte vente en times tid, og din opgave blev forsinket.

Delte ressourcer er en kilde til adskillige mellempersonlige konflikter. Det er altid bedre at informere på forhånd, at du bruger printeren eller kopimaskinen, eller endda fælles rum som mødelokaler. På denne måde kan du undgå at træde på nogens tæer eller forsinke en andens arbejde.

  • Sig ikke høfligt, når det ikke er muligt for dig at imødekomme deres krav

At sige nej til anmodninger er noget de fleste af os ikke kan gøre af frygt for at fornærme andre. Hvad vi ikke er klar over, er, at hvis vi ikke leverer senere, forårsager det mere halsbrand og skuffelse. ”Hvorfor fortalte du mig ikke tidligere, at du ikke kan gøre det?” Er den almindelige klage, du vil høre fra din kollega, hvis du ikke kan levere urimelige krav i sidste øjeblik.

Dit "nej" vil afskrække din kollega-værdsættelse, sikker, men du vil blive frelst fra en masse lukning senere. En masse arbejdspladsproblemer kan undgås ved ikke at sige nej fast, men høfligt på det rigtige tidspunkt.

  • Hvis din kollega-tiltrækning har forstyrret dig med hans / hendes opførsel eller handlinger, skal du konfrontere ham / hende direkte i stedet for at klage til chefen

Vi er alle følelsesmæssige væsener, og uanset hvor meget vi prøver at holde vores adfærd professionel på arbejdspladsen, er der tidspunkter, hvor forstyrrelser forekommer. Egos er såret, og personlighedskonflikter finder sted. Så hvad gør du så? Vil du løbe til din chef klage? Håber, at en tredjepart vil gribe ind og gøre tingene i orden? Sulk i dage, og undgå din kollega-tiltrækning?

Gør ikke noget af ovenstående. Tag en direkte chat med din kollega, og formidle hvad der har forstyrret dig. Måske vil han / hun forsøge at undgå emnet eller vil retfærdiggøre hans / hendes handlinger, uanset hvad det er, give det en god lytter. Fremfør derefter dit synspunkt. Direkte kommunikation løser de fleste problemer, som undgåelse og skubning under tæppet ikke kan.

  • Hold din afstand fra klynkende, negativ kollega-værdsættelse

Uanset hvor du arbejder, er min indsats, at du vil finde en eller to slyngende, klagende, evigt utilfredse kolleger. De vil klage imod alle og diverse og spille det evigt forkerte offer. Nogle mennesker har en forfølgelseskompleks indgroet i dem. Undgå dem som pesten. Negative mennesker spreder negativitet på arbejdspladsen. Det er bedst at holde sig væk fra sådanne mennesker. Du kan ikke håbe på at opbygge gode forhold til dem, da de er gennemsyret af en følelse af at have været forkert. I stedet vil du finde dig selv blive suget ind i alle former for politik og stressende situationer. Bedst undgås.

  • Hvis du er tæt sammen med en kollega, skal du ikke altid vælge at holde sig til ham / hende

Du vil altid have nogle foretrukne kolleger, dem, der vibe godt med dig, og du bygger gode venskaber med. Selvom det er normalt at vælge at samarbejde med venlige og støttende kolleger, skal du gøre det til et punkt at arbejde med alle i teams og grupper.

Venskaber og personlige forhold må ikke have lov til at overmandre faglige ligninger på kontoret. Lad ikke andre kollegers værdsættelse vrede over din nærhed med en eller to kolleger. Inden du ved det, bliver du snart beskyldt for bias og præferenceopførsel. Vis lige entusiasme for at arbejde sammen med alle.

  • Lad ikke dit ego komme i vejen for at sige undskyld, når du tager fejl

Det meste af tiden, ubevidst, har vi en tendens til at opføre os ud fra et højhåndet synspunkt, prædikere, foredrag, holde folk ansvarlige for fejl osv. Når vi reflekterer over vores opførsel senere, går erkendelsen op for os, at vi måske også var udslæt efter vores dom. Måske har vi forkert overgivet nogen.

Så det er undskyldningstid nu. Glid ind i din rationelle personlighed, og erkend, at du tog fejl. Det kræver en masse nerve at eje op til fejl, især vurderingsfejl. Men du vil ikke forkæle dit forhold permanent med din kollega værdsættelse. Så gå videre og sig ked af det.

  • Vær opmærksom på, at en tredje person drager fordel af din konflikt med din kollega

Argumenter og uenigheder er almindelige på arbejdspladsen og kan forekomme mellem de mest kompatible arbejdstagere. Interpersonlige konflikter berører mindst to personer, men de kan komme en tredjepart til gode. Et jalous eller grimt kollega-forhold kan drage fordel af din uenighed og forværre sager mellem dig og din ellers støttende kollega. Vær forsigtig med det, og rens luften så hurtigt som muligt.

Ud over de ovennævnte måder at opbygge gode medarbejderrelationer er der endnu et skridt i retning af den retning, og det er at udvikle en sans for humor . Tager du dig selv, din officielle position og udpegning for alvorligt? Det er tid til at løsne sig lidt, udvikle en sans for humor. Folk ønsker ikke altid at fornærme dig med vilje, og heller ikke kollegaforhold plottes altid imod dig. Forstå dit egos skrøbelighed, og håndtere ting med dit sind, ikke hjertet.

Din indsats for opbygning af forhold er helt sikkert bemærket og værdsat af kollega-forhold. Og inden du ved det, ville dine arbejdspladsligninger have ændret sig til det bedre. Så hold dig ved det, og husk det vigtigste træk: PATIENCE!

Anbefalede

Så her er nogle kurser, der vil hjælpe dig med at få mere detaljeret information om kollega-forholdet, kollegaattraktionen og også om kollegatraktionen, så bare gå gennem linket, der er givet nedenfor.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Effekter
  3. Robotsrammevejledninger

Kategori:

Iværksætterudvikling