Alt om karriereplanlægningsstrategier

Karriereplanlægning er det mest under-understregede værktøj i verden af ​​succes. Folk føler, at det er nytteløst at planlægge en karriere, fordi økonomien er ustabil, og et individ har meget lidt eller næsten ingen kontrol over sin karriere. Men hvis du ved, hvordan du planlægger med rette, ville du forstå, at det er tåbeligt at ikke gennemgå karriereplanlægning.

Karriereplanlægningsstrategier

De fleste mennesker planlægger ikke. De ønsker det. De ønsker. Når de udsættes for planlægning, hører vi et stort 'nej'. Hvorfor? Fordi planlægning er hårdt arbejde, og det kræver en masse person. Uanset hvilket område, du gerne vil forbedre, er det første trin planlægning. Hvis du føler dig fast og ikke er i stand til at skabe de resultater, du gerne vil skabe i din karriere, skal du blot investere din tid og kræfter i karriereplanlægning.

Inden vi går ind på, hvilke skridt der kan være nyttige til at planlægge din karriere med succes, lad os se på nogle få grunde til, at det er yderst vigtigt, at du foretager karriereplanlægningen og investerer den krævede tid, kræfter og om nødvendigt penge.

  • Karriereplanlægning sætter dig i et førersæde. I stedet for at lade din virksomhed eller chefen styre dine fremtidige karrieremuligheder, bestemmer du, hvad du gerne vil gøre med din karriere.
  • Karriereplanlægning hjælper dig med at komme ud af din standardtilstand, som du kan være, og faktisk lægger karriereplanlægningsværktøjerne i dine hænder til at sige - Her har du alt hvad du har brug for. Gå, lad dig tælle.
  • Karriereplanlægningsstrategier hjælper dig med at forhindre enhver risiko, du måtte stå overfor i din kommende fremtid, og lader dig se hindringerne i din karriere.
  • Karriereplanlægning giver dig også mulighed for at lære, hvad du kan være, hvis du ved, hvem du er som person, og hvordan du kan vokse.
  • Det er et værktøj, der gør dig til den mand / kvinde, du gerne vil være (ved at hjælpe dig med at sætte mål) og ikke at være den person, der ligner din virksomhed / chef.
  • Endelig er karriereplanlægning en masterplan for hele din karriere. Det er et kort for dig at beslutte, på hvilket tidspunkt du skal flytte til en anden destination.

Hvis du stadig ikke er overbevist, skal du kende trinnene. Mens du går gennem trinene, vil du se, hvor transformativ hele denne øvelse er. Hvis du er nysgerrig, skal du bare tage en pude og en pen og udføre øvelserne, mens du rejser med artiklen. Det vil hjælpe dig med at have en masterplan i din hånd, som vil guide dig i din fremtidige karriere.

Trin til karriereplanlægningsstrategier

  1. Hvad kan du være? Vælg dine karriereplanlægningsstrategier

Hele livet er en afvejning. Hvis du ikke har hørt om begrebet mulighedsomkostninger, er det her. Hvis du investerer dit i dag i at læse en bog, kan du ikke gå ud med dine venner for en film. Betydning, du kan vælge en af ​​de to eller flere indstillinger. Hvis du vil have kagen og på samme måde, vil du også spise den, så giver det ikke mening. Således er det forsigtighed at vide, hvad du kan være, ikke alt hvad du kan være. Det er en selvvurdering af karriereplanlægningsstrategier for at se, hvilken betydning karriereplanlægning passer til dine færdigheder, interesser, tilbøjeligheder og lidenskaber.

Rådgivning om karriereplanlægningsstrategier, der siger, at du kan være alt, hvad du ønsker, fungerer ikke altid. Du skal vide dine muligheder, og hvad din interesse er. Den bedste måde at finde ud af er at liste alle de færdigheder, du har i øjeblikket. Lav en liste over alt. Tag derefter et andet ark, og skriv ned alt, hvad du er interesseret i at gøre. Se nu på begge lister. Vælg de almindelige udtryk, og lav en tredje liste, som vi vil kalde - "mulighedslisten", og vi vil begynde at arbejde på dem derfra. Denne øvelse med listen er meget let, og det hjælper dig med at skabe klarhed i dit ønske om at være noget i din karriereplanlægningsstrategier.

Et loop-hole af denne metode er hvad, hvis du vil være noget, og de nødvendige færdigheder til det stemmer ikke med dine nuværende færdigheder. Enkel! Bare lær dygtigheden. Udvikle dig selv. Når du har lavet listen, skal du derfor have 3 lister, der er nyttige med dig. Husk, at disse 3 lister er lige så vigtige.

  1. Prioriter og vælg

Alt, hvad du har på listen, kan ikke startes på samme tid. Du skal vælge mellem. Hvilket skal du vælge først? Den bedste mulighed er at spørge dig selv, hvad du vil være. Det bedste spørgsmål at stille dig selv er, hvis du har alle de ressourcer, økonomi og mennesker, du er til rådighed, hvad en ting ville du gerne være i dit liv? Hvis du kan stille dig selv dette spørgsmål og tænke nogle gange, ville du få et klart svar. 3 lister, du har lavet, ville hjælpe dig med at vælge det rigtige svar.

De fleste mennesker opnår ikke deres fulde potentiale, fordi de prøver at klatre på de forkerte vægge gennem deres karriereplanlægning og -udvikling og i slutningen af ​​dagen spørger de sig selv - Hvad hvis hele mine karriereplanlægningsstrategier har været forkert! Men det er for sent. Lad ikke dig begå denne fejl. Du har muligheden for at vælge lige nu. Du behøver ikke at lytte til andre mennesker, og du behøver ikke at tænke over hvad der er muligt og hvad der er umuligt. Koncentrer sig blot på det, du vil være med hele dit hjerte.

Hvis du bruger nok tid på ovenstående spørgsmål (med fed skrift), vil du få et svar. Ignorere det ikke. Bare følg igennem.

  1. Nuværende kontra fremtid.

De fleste mennesker lider under dilemmaet mellem hvilke karriereplanlægningsstrategier de skal vælge eller vælge en karriereplanlægningsbetydning som deres ønsker. Dilemmaet drejer sig om deres nuværende betydning for karriereplanlægningen og deres fremtidige ambition. Hvis deres nuværende karriereplanlægning og -udvikling ser ud til at være meget indbringende med hensyn til penge, position, påvirkning og jobtilfredshed, tænker de to gange, før de går videre. Men din fremtid er ikke som din nutid. Du er nødt til at løfte dig selv. Du skal vokse. Og du er nødt til at lytte til dit hjerte, som gør det, du bliver i stand til at blive.

Din nuværende karriereplanlægning og -udvikling er bare en mild del af hvad du kan være i reel forstand. Alle kan være et geni. Men vi slipper det bedste, fordi vi er tilfredse med det gode. Ja, der er risiko. Du skal tage chancer. Du skal være urimelig. Folk kalder dig navne. Men husk, livet er kort, meget kortere end dig, og jeg kan tænke. At ikke leve op til vores fulde potentiale er et forfærdeligt spild af vores utrolige talenter, kvaliteter og færdigheder. For at sætte risikoen ud af billedet skal du starte en deltidseventyrer. Forlad ikke jobbet lige nu.

Hold jobbet og gør det, du vil være på deltid. Det kan virke overarbejdet og lidt mere tid på skrivebordet. Men i sidste ende lønner det sig, og du forstår magien i din fremtidige karriereplanlægning og -udvikling.

  1. Lav en due diligence.

Drømmen ser lys ud i betragteren af ​​den betragtede. Men er drømmen også smuk i den praktiske verden? Hvad hvis den drøm, du ser, er en illusion? Du skal foretage en realitycheck. Du er nødt til at gå på markedet og søge efter dig selv, hvad enten det du synes er rigtigt eller ej. F.eks. I uddannelsesbranchen er markedet ikke så smukt, som det ser ud til.

Der er mange undervisere på markedet og meget få krav i branchen. Resultat? Mennesker, der drømmer om at være undervisere forbliver trænere i deres sind. Men det betyder ikke, at du ikke kan være en træner, hvis du vil være det. Sammen med at kontrollere virkeligheden inden for træningsvirksomhed skal du forberede dig på at være enestående.

Stedet er kun til det bedste af de bedste. Gennemsnittet har ingen plads på markedet. Hvis du ikke er den bedste, hvorfor vil folk gå til dig? Hvis du har et problem i øret, og du gerne vil blive helbredt, hvem ville du gå efter? Byens bedste ØNH-specialist! Hvorfor? Fordi kun de bedste er efterspurgt. Hvis du vil sætte dit præg, kender du virkeligheden; men samtidig udvikle dig selv til at være verdensklasse.

  1. Opret en handlingsplan.

Billedkilde: pixabay.com

Ideation uden handling er en vildfarelse. Hvis du har en plan at handle efter, og du ved, hvad du vil være i den nærmeste fremtid, er det ikke nok. Du skal oprette en handlingsplan med det samme, så alt kan ætses på et papir. Skriv hvert mindste trin i detaljer. Ved at gøre denne enkle ting ville du være i stand til at gøre det let.

Hele værket kaldes kunsten at chunking down. Når du tager en stor opgave og skiver den i de mindste dele for at gøre det let, kaldes det for at chunking down. Samme her! At være noget uden for din komfortzone, i starten virker det overvældende. Men når du nedskriver hvert trin, der fører dig til din destination, ville stien blive lettere. Skriver du ned? Har du betydning for en karriereplanlægning, mens du læser igennem? Hvis ikke, start med det samme.

Denne artikel kan læses på 15 minutter. Men hvis du tilføjer en ny times tid til at udføre alle de øvelser, der er nævnt her i karriereplanlægningen, har du en masterplan klar undervejs.

  1. Angiv en frist.

Billedkilde: pixabay.com

Når du er færdig med at skrive alle de handlingstrin, der får dig til at nå din bjergtop, er det eneste, du skal gøre, at indstille en frist for hver af opgaverne. Hvorfor gøre det? En frist er et antaget tidspunkt, inden for hvilket du gerne vil tage det identificerede trin. En berømt ekspert nævnte, at - Der er ingen urealistiske mål, kun urealistiske frister.

Så mens du sætter tidsfrister, skal du tænke to gange. Det, der ser ud til at tage kun en måned, kan tage mere end et kvarter, eller hvad der ser ud til at være færdigt inden for et år, kan kun få gjort inden for 6 måneder. Det er altid bedre at oprette en buffertid, inden du angiver nogen frist. Buffertid er et tidspunkt, der kan bruges, hvis ting går galt.

Prøv at gøre buffertiden til 20% af den samlede tid, du beslutter at udføre en opgave. For eksempel, hvis du oprindeligt angiver et tidspunkt for "markedsundersøgelse" som 3 måneder (90 dage), tilføj en buffertid på 20% til det betyder yderligere 18 dage. Så fristen, du skulle angive for at udføre opgaven "markedsundersøgelse", ville være inden for 108 dage. Gør det samme med enhver anden opgave. Det ser ud til at tage noget tid. Men i slutningen er det det værd.

  1. Mød en konsulent.

Ikke alle har råd til en konsulent for karriereplanlægningsstrategier eller rådgivning, men alle kan finde en. Hvis du undrer dig over, hvor du finder konsulenten, skal du bare være opmærksom. Du vil snart opdage stedet at søge efter og finde en god konsulent, der kan hjælpe dig med din plan. Indtil nu, hvis du har udført alle øvelserne, ville du vide, hvad du gerne vil blive i din fremtid. Du er nødt til at finde nogen, der allerede har gået på den sti, du er ved at krydse over for at nå dit topmøde. Led videre. Det er måske ikke let at finde ham / hende med det samme.

Men det siges, at vi kun er seks mennesker væk fra vores destination. Det er en lov. Det kaldes "seks graders adskillelse." Hvis du vil søge den person, så spørg så mange mennesker som du kan. Til sidst vil du lære personen at kende, og så er det op til dig at overbevise ham / hende om at se på din karriereplanlægning. Hvis de opkræver, skal du betale. I stedet for at gå til en konsulent for karriereplanlægningsstrategier, der ikke har krydset din vej, er det bedre at finde nogen, der gjorde det og bede om rådgivning eller din feltkarriereplanlægnings- og udviklingsrådgiver.

  1. Tag det første skridt nu.

Billedkilde: pixabay.com

Kender du 90-sekunders regel? Det siger, at hvis du ikke griber ind inden for 90 sekunder efter at have besluttet noget, er chancerne for, at du aldrig vil tage noget skridt overhovedet. Synes drastisk? Ja det er. De fleste af os er meget gode foredragsholdere, nogle af os er også meget gode planlæggere. Men blandt os alle er meget få gode eksekutører. Hvis du vil være blandt de eksekutører, der gør, hvad de siger, så er det tid til at tage det første skridt. Således ønsker vi, at du afslutter dine karriereplanlægningsstrategier, mens du læser artiklen. Det sparer din tid, og du vil også blive talt blandt de allerbedste eksekutører på planeten.

Kender du procentdelen af ​​eksekutører på planeten? Kun 1%! 99% af befolkningen kan blive vrede, bebrejde og klage over deres uheld, men faktisk er folk, der lykkes, dem, der straks udfører det, de har planlagt. Er du blandt bødlerne eller blandt mennesker, der kun opfinder og ødelægger verden ved deres ord?

Anbefalede

Så her er nogle kurser, der hjælper dig med at få mere detaljeret information om karriereplanlægningsstrategier, karriereplanlægning og udvikling, karriereplanlægning vigtighed og også om karriereplanlægningens betydning, så bare gå gennem linket, der er givet nedenfor.

  1. Skatteplanlægning
  2. Oprettelse af betydning for medarbejderne
  3. Efterfølgende planlægning

Kategori:

Iværksætterudvikling