Ansættelse af ledere og rekrutterere

Hver oprigtig jobsøgende kommer pansret med et iøjnefaldende CV. Eller så tænker han .

Men vidste du, at ansættelse af ledere og rekrutterere kigger efter specifikke faktorer for at få øje på? Mens en CV helt sikkert er din billet til det drømmejob, hjælper det også med at forstå, hvad ansættelsesledere og rekrutterere forventer og ønsker at se, så du fanger det job hurtigere. På en måde fungerer dit CV som en speciel "kode" for at få opmærksomheden fra de rigtige ansættelsesledere og rekrutterere, så begge af jer hurtigt kan gå videre til dit næste job. Dette indlæg hjælper dig med at afmystificere den kode.

Her skitserer vi 8 enkle strategier, du kan bruge, mens du bygger dit CV. De vil hjælpe dig med at præsentere dig autentisk, så din jobsøgning giver hurtige og effektive resultater.

8 vigtige ting, som ansættelse af ledere og rekrutterere kigger efter i et CV

  1. Forkæl dig ikke med en glødende hyldest

Det er ironisk, at vi begynder med et ”Må ikke”, men dette er vigtigt nok til at fange lige øverst.

Vi elsker alle at tale om os selv, vores styrker, vores herlige egenskaber, vores lidenskaber, bla, bla og mere bla. (Dette er universelt sandt. Vi har enten dette ønske i hemmelighed eller deler det ud i det fri). Så givet en halv chance, ville vi alle springe ved at bruge vores CV som en platform til at vise vores herlighed.

Bare ikke!

Lad ikke dit CV blive en overgivende hyldest til dig selv. Det er her du drysse dit cv med høje (men alligevel ønske-vaskede) ord som "overlegen kommunikation" eller "holdspiller" eller "selvdrevet" eller "opmærksomhed på detaljer" osv., Der lyder pænt på papir, men beviser intet . Coz, dette er den første ting, ansættelse af ledere og rekrutterere leder efter: bevis for din professionelle værdi.

Ansættelse af ledere og rekrutterere ser ikke efter “pænhed” eller personlig herlighed, de ser efter fakta og konkrete detaljer, der viser dig som et must-have aktiv for det ansættende selskab. Så lad dette være det eneste fokus i dit CV.

  1. Skræddersy dit CV til det perfekte job, du søger

Tror du, at du skaber det perfekte CV, og at det vinder dig det perfekte job? Vi håber ikke, da det faktisk er det job (du søger), der skaber dit CV.

Du vil blive overrasket over antallet af "flot" CV, der er overalt, og alligevel mislykkes konsekvent med at lande deres ejere det perfekte job. Dette skyldes, at hverken cv'en eller dens ejer er fokuseret på at lande det perfekte job!

Når ansættelse af ledere og rekrutterere søger dit CV, har han kun et vigtigt spørgsmål til rådighed: ”Kan DU udføre dette specifikke job helt rigtigt?” Dit CV bør kraftigt bekræfte dette, hvilket ikke giver plads til tvivl.

For at tackle dette skal du begynde med at søge en grundig klarhed om dette "perfekte" job.

  • Hvordan ser det ud? (Titel, placering, forretningsområde, geografisk placering osv.)
  • Hvilken uddannelsesmæssig baggrund, tekniske færdigheder, nichefærdigheder, præstationer osv. Har du, der understøtter dette perfekte job med netop dette firma?
  • Endelig, hvorfor skulle ansættelsesledere og rekrutterere vælge dig (blandt de hundrede andre lige kvalificerede folk)? Hvad bringer "ekstramateriale" du med til det ansættende selskab med hensyn til værdi for deres forretning og indtægter? (Dette kan være tidligere erfaring inden for deres niche-forretningsområde, din stærke tro og delte lidenskab med det ansættende virksomheds vision osv.)

Når du har denne klarhed på plads, skal du udarbejde dit CV for at fange dette, så ansættelsesledere og rekrutterere er unægteligt sikre på, at du virkelig er den bedste person til det job.

Et trick at bruge her er at arbejde baglæns fra dit drømmejob. Scan et par annoncer til dette perfekte job, og analyser de fælles elementer, som deres ansættelsesledere og rekrutterere ser efter; dette er hvad du har brug for for at trække det job. Når du adresserer dit CV med dette mentale rum, vil du lettere fremhæve den rigtige uddannelse, præstationer, færdigheder og oplevelser, du har, som kraftigt vil tilskynde de ansættelsesledere og rekrutterere til at rekruttere dig.

  1. Styrke dit CV med de rigtige færdigheder

Ja, færdigheder: det materielle aktiv, der ikke kan forfalskes. Dette er, hvad din arbejdsgiver ønsker (og har brug for) for at drive sin virksomhed og tjene penge. Og det er det, ansættelsesansvarets ansvar er at se efter i en perfekt match. Så det er, hvad du vil fremhæve ret for at fange ansættelseslederens øje.

Her skal du være så grundigt detaljeret som muligt. Så hvis du er en programmør i hjertet, skal du ikke bare sige "store programmeringsevner"; dette lyder vagt og vil derfor tiltrække et job, der kun er vagt tæt på dit perfekte job!

Bor i stedet de vigtige detaljer …

  • Avanceret Java-certificeret webprogrammerer med 3+ års erfaring med at levere applikationer og Java-tjenester ved hjælp af applets, ELLER
  • Systemingeniør-programmerer med avanceret forståelse (4+ års erfaring) af Unix, Python, Ruby og Perl scripting, OR
  • Android-programmerer med det avancerede greb om Android SDK (version 6 og 5), UI-designprincipper og cloud-meddelelses-API'er, med erfaring med at levere Android-applikationer til mobile “touch” -telefoner i 3 år, ELLER
  • …

Er du ikke bedre imponeret? Ansættelsesansvarlige ansvar vil også være!

Igen, glem ikke det gamle trick med at arbejde baglæns. Find et par jobbeskrivelser af dit perfekte valg af karriere, så du er klar over de fælles must-have-færdigheder, disse job kræver. Liste derefter dem, hvis du har dem. Dette vil sikre, at du ikke rod dit CV med unødvendige oplysninger (som at nævne dine skrivefærdigheder til et over-the-counter salgsjob).

Endelig en note om at fange de rigtige færdigheder: afhængigt af dit valg af karriere og den position, du søger (junior, mellemled, seniorledelse osv.), Har dit job brug for et par "tekniske" færdigheder (som programmeringssprog, værktøjer, forretningsområder osv.) og et par ”generelle færdigheder” (som økonomisk planlægning, lederskab, skriftlig kommunikation osv.). Fremhæv begge, så de passer bedst til det job, du søger. Her hjælper det også med at liste den relevante oplevelse med hver dygtighed, så ansættelsesansvarlige ansvarsområder er dobbelt sikre på ægtheden af ​​dit CV.

  1. Vær opmærksom på dine resultater

Prestationer er en fantastisk måde at fremhæve (til ansættelsesansvarlige ansvar) det fantastiske arbejde, du udfører. Så føl dig fri til at styrke dit CV med resultater, der er relateret til de roller, du har spillet.

De resultater, du angiver, skal være:

  • Faktuel (men selvfølgelig).
  • Godt ud over det sædvanlige. (Skriv ikke fejlagtigt de almindelige forventninger til din rolle som dine resultater).
  • Relevant for din nuværende rolle.

Hvis du f.eks. Søger et programmeringsopgave, skal du under alle omstændigheder fremhæve den forekomst, hvor du med succes tredobler hastigheden på et eksisterende program ved at tilføje et par smarte linjer med kode. Yderligere, hvis du har modtaget påskønnelse fra klienten for dit bidrag, skal du også fange dette for at gentage ægtheden og værdien af ​​din præstation. Men hvad du ikke skal gøre, er at nævne ikke-relaterede præstationer som den store gevinst i en dramaklub eller din moderat succes som en selvudgivet forfatter (medmindre disse også er mægtige relevante for dit job).

Husk også på samme åre at holde baren høj. Så det faktum, at du konsekvent leverer høj kvalitet, fejlfri kode til tiden er ikke en præstation, men en rimelig forventning fra en programmerers job.

En tommelfingerregel, der skal bruges, er at stille dette spørgsmål: ”Er denne præstation stor nok og relevant for det (perfekte) job, jeg søger? ” Hvis dit svar er et fast, “ JA ”, kan du føje det til dit CV med tillid.

  1. Fremhæv din fantastiske attitude

Ved at angive dine evner, dine erfaringer og resultater har du bekræftet din tekniske egnethed til jobbet. (Kan du udføre dette specifikke job, helt rigtigt?) Det næste punkt, du skal overveje, er din mentale egnethed til jobbet. (Vil du udføre dette specifikke job, helt rigtigt?) Som du måske har gætt, handler det alt om din holdning.

Lad os overveje en smule rollespil her. Du brænder for dette job. Du ved, at du har viden, ekspertisen og viljen til at gøre det rigtigt. Men hvis du var ansættelseslederen, hvilken enkelt holdning (af kandidaten) ville tilskynde dig til utvivlsomt at vælge ham eller hende? (Dette svar kan endda komme til dig i jobbeskrivelsen.) Fremhæv denne holdning i dit CV.

Igen, giv dem ikke bare ord, vis dem bevis.

  • Hvis det aggressive salgsdirektørjob kræver, at du forbliver kølig under enormt pres, skal du give dem mindst 2-3 eksempler, hvor du med succes har demonstreret dette før.
  • Hvis (niche) forretningskendskab og erfaring er afgørende for jobbet, skal du fremhæve eksplicitte eksempler på, hvordan du brugte denne specifikke forretning, hvordan du fortæller din arbejdsgiver om fortjeneste.
  • Hvis programlederrollen kræver solide beslutningsevner, skal du vise dem, at du har modet til hurtigt at tage hårde beslutninger og få dem til at arbejde.

Hver kugleelement bør entydigt løse dette spørgsmål i leje ledere tanker: Kan og vil du gøre dette specifikke job fremragende rigtigt.

  1. Glem ikke dine "passion projekter"

Vi burde alle have dem, de projekter, der bringer zingen tilbage i vores arbejde!

Passionsprojekter er en fantastisk måde at fremvise din … professionelle lidenskab! De afspejler din holdning, interesser, særlige fokusområder (hvor du er uapologet med at gå den ekstra afstand) og mere. Og det er det, der forvandler dig fra en "hyggelig-til-have-medarbejder" til en "skal-have-lige-nu-medarbejder". Så vis dem på alle måder, men vælg dem rigtigt.

For eksempel har du måske en stærk interesse i frivilligt arbejde i samfundet, og dit sidste lidenskabsprojekt var i en aflastningslejr, der koordinerede levering af madpakker. Foretag ikke fejlen ved at fange dette som en glorificeret (men irrelevant) linje i dit CV.

  • Lidenskab til frivilligt arbejde med almennyttige organisationer, OR
  • Frivilligt arbejdede frivilligt i 3 måneder i Hudson nødlejre (2012).

I stedet skal du fange den sådan, at ansættelseslederen værdsætter denne lidenskab og forbinder den med din arbejdsekspertise. Igen kan dette give en fantastisk mulighed i dit CV af 3 grunde:

  1. Rekrutteringsfirmaet er kendt for sit engagement i samfundet.
  2. Frivilligteamet var under fjendtlige vejrforhold, hvor dit job var at koordinere mellem flere tjenester for at sikre, at madpakkerne når til tiden. Takket være din faglige ekspertise (en organiseret projektleder, der kan holde sig kølig under pres), var du i stand til at vinge dette let.
  3. De lektioner, du har lært af denne frivilligt arbejde, styrkede din faglige ekspertise yderligere (forklar, hvordan).

Gør denne forbindelse dobbelt indlysende i dit CV.

  1. Bliv behagelig med flere genoptagelser

Hvis du nøje har fulgt tipene i dette indlæg, er du sikker på at undre dig, "Hvordan i all verden får jeg alt dette ret i én CV, så det adresserer flere job?"

Det gør du ikke.

Den eneste fejl, som de fleste jobsøgende begår, er at udarbejde en generel CV, der imødekommer flere behov. Men som du nu kan se, giver dette dig lidt plads til at imødekomme de specifikke behov hos ansættelseslederen for det perfekte job.

Men selvfølgelig er der altid mere end et “perfekt” job. Ligeledes med dit CV!

For eksempel,

  • Din søgning efter det "perfekte" projektlederjob kan ende med et byggefirma, der kræver, at du nøje koordinerer og administrerer flere afdelinger på stedet. Eller det kan føre dig til et firmajob i udlandet, koordinere og styre onshore og offshore teams.
  • Dine forskellige programmeringsevner er stærke nok til at arbejde til fordel for den tekniske arkitekt-rolle, da du har dybdegående viden til at håndtere flere applikationer. Eller du kan vælge at fremhæve kun en færdighed for den nicherolle.

Du får driften.

Hvert job, du ansøger om, kunne potentielt afslutte "det perfekte job", og fortjener derfor sit eget perfekte CV. Så lad alle cv'er, du sender, være omhyggeligt udarbejdet og skræddersyet til at vinde det specifikke job, der genoptages. Dette giver dig plads til at fremhæve de rigtige ting, der er relateret til det (færdigheder, præstationer, din interesse og tilknytning til ansættelsesfirmaets vision og ideer osv.).

  1. Vælg troværdighed frem for herlighed, altid

Vores sidste tip er det mest ligetil: oprethold din troværdighed på hver linje i dit CV med faktiske kendsgerninger.

I dag investerer virksomheder i deres (stjerne) medarbejdere i lang tid. Ansættelse af ledere ved dette. Og denne investering begynder med en faktisk vurdering af dit cv's troværdighed og ægthed (med en baggrundssøgning, gennem referencer osv.).

Du skal på intet tidspunkt føle dig tilbøjelig til at overdrive din værdi, uanset hvor irrelevant du synes det er? (Så hvis du forfølger en MBA uden for campus og skal studere inden for en måned, skal du ikke sælge dig selv som MBA-kandidat allerede). Dette vil kun lægge en alvorlig dæmper på din troværdighed og ødelægge dine jobmuligheder på lang sigt.

For at gentage, kan hver linje fra dit CV (og sandsynligvis) bekræftes af de ansættelsesledere. Ved dette, og respekter dette.

Anbefalede artikler

Dette har været en guide for ansættelsesledere og rekrutterere ser ikke efter “pænhed”, de ser efter fakta og konkrete detaljer, der viser dig som et must-have aktiv for det ansættende selskab. Dette er følgende eksterne link relateret til ansættelsesledere og rekrutterere.

  1. Forskellige og bedste CV-typer for et attraktivt indtryk
  2. 10 fantastiske tip til at skabe en effektiv genoptagelsesfejl at undgå
  3. 5 Awesome kommunikationsevner til at fremhæve på dit CV
  4. 10 fantastiske tip Jobsøgningstrategier for at forbedre dine fremtidige mål

Kategori:

Iværksætterudvikling